人力资源管理概论(第三版)(博学·21世纪人力资源管理丛书) 彭剑锋主编,第六届高等教育*教学成果奖!
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全面认可激励:数字时代的员工激励新模式(HR专业能力建设工程丛书)
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组织设计与管理(第二版)(复旦博学·21世纪人力资源管理丛书)
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工作分析:基本原理、方法与实践(第二版)(卓越·21世纪管理学)
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复旦卓越 人力资源管理和社会保障系列教材:人力资源管理综合技能训练
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由周沛担任主编编写的《企业社会工作》从社会工作学科出发,以企业管理与员工福利等视角,对企业社会工作的概念与理论、过程与实务、教学与实习等做了全面系统的阐述。 全书共分为企业社会工作导论、企业社会工作与企业管理等十二章内容。 《企业社会工作》适用于社会学、社会工作、企业管理等专业,以及工会、企业、行业协会等相关部门以及经济组织做教学、培训用书。
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《医院绩效管理(21世纪复旦大学研究生教学用书)/卫生事业管理系列》编著者薛迪、吕军。本书编写的宗旨是根据我国医药卫生体制改革的政策和政府对公立医院绩效考核的要求,将现代绩效管理的理论与中国医院管理实践相结合,既介绍绩效管理的理论,又介绍在医院管理中的实践应用。此外,本书还提供了供讨论的医院绩效管理案例与思考题,这将有助于研究生、管理受训者和自学人员深人理解医院绩效管理的理论和实践中可能遇到的问题和对策。
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中国管理研究与实践:复旦管理学杰出贡献奖获奖者代表成果集(2010)
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复旦卓越·21世纪管理学系列:管理经济学习题与案例指南(第二版)
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自从企业作为一个研究对象进入经济学家和管理学家视野中以来,关于“企业是什么”的问题似乎得到了解答。然而,无论从理论上还是从实际情况来看,“企业的性质是什么”是一个很大且难以回答的问题。 过聚荣所著《进入权--公司治理中的关键资源配置》以公司治理的若干问题作为研究对象,通过进入权理论的分析框架,试图回答公司治理的“目的”,以及“如何构建一个机制来协调企业利益相关者之间的关系”两大问题。
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国际人力资源管理(第二版)(复旦博学·21世纪人力资源管理丛书)
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套装6本 复旦历史课标解析与史料研习丛书 世界古代近代史+世界现代史历史+中国古代史+经济与社会生活 大学教材复旦大学出
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《长寿夭折涅槃:文化视角下的中国企业管理》是由复旦大学出版社出版的。 作者简介 颜爱民,男,湖南邵阳人,中南大学商学院教授,管理学博士、博士生导师,中南大学人力资源管理研究中心主任,“企业管理”和“工商管理”学科学术带头人。先后在SOCIAL BEHAVIOR ANDPERSONALITY《中国软科学》等国际国内著名期刊发表论文近10篇,其中数十篇论文被SSCI、SC1、EI和CSSC1、CSCD收录,出版著作10部、音像作品1部。主持国家自然科学基金、*人文社科基金及其他省部级研究项目11项,5次获得省部级以上科技进步奖。创办湖南中大思特管理咨询公司、上海思特管理咨询公司、一和堂企业管理咨询有限公司和一和堂绿色生物科技有限公司,担任董事长、总裁职务。兼任中国人力资源管理研究会常务理事,倡导成立湖南省儒商学会,并任首任执行会长。担任湖南省劳动保障协会学术
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本书汇集了多位实务方面经验丰富的专家实操案例,准确把握高新技术企业认定管理办法及相关政策变动的脉搏,通过实操案例剖析《高新技术认定管理办法》的重点与企业申请实务中的问题,为企业梳理繁杂的认定要求,能够让企业快速判断出自己与高新技术企业认定要求之间的差距,做到知己知彼(高新技术企业认定管理办法),能够为企业成功申报高新技术企业指明完善方向。
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叶陈毅编著的《公司信用管理》全面阐述公司信用管理相关的思想理论与实践方法。本书适用于高职高专院校、实践型普通高等院校管理类、商务类、财经类、政法类高年级本科生,MBA与企业管理专业研究生课程,也可作为在职管理者、经济与法律人士学习、参考和培训教材。
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