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从中国民企到世界500强,不忘初心,方得始终。 ; 剖析华为三十年屹立不倒的秘诀 揭示任正非持之以恒的九大管理哲学 解密*企业一往无前的恒久之道 ; 企业要通过有效管理构建起一个平台,摆脱对资金、对技术、对人才的依赖。人才、技术、资金都是可以的,唯独管理与服务是无法的,只能通过不断的历练来自己创造而达到管理的*境界。——任正非;
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长期繁荣的华为企业如何对关键人才长期布局? ★ 干部的责任: 以客户为中心,以奋斗者为本,长期艰苦奋斗,坚持自我批判。 ★ 干部的选拔: 选拔干部*选的是干劲;选拔干部要有化的视野;干部选拔的*标准是实践;干部要能上能下;选拔干部要求把干部个人品德看得高于一切,不能唯才是举;用人所长,不求全责备。 ★ 干部的自我管理: 保持危机意识,要有敬业精神和献身精神;敢于负责,以身作则,正人先正己;要保持开放、妥协、灰度的胸怀。 ★ 干部的监察制度: 坚持责任结果导向的考核机制,各级干部实行任期制、目标责任制,述职报告通不过的,有一部分干部要免职、降职。华为在干部选拔过程中间是采用三权分立的方式,即建议权与建议否决权,评议权和审核权,否决权和弹劾权。 中国优质民营企业让人才发挥潜力、持续成长的
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经典重读。在一系列重要讲话中,多次引用了《管子》中的警句名言。
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全新正版图书 任正非:以奋斗者为本(任正非华为管理精华系列)冠良海天出版社9787550722125人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
如何管理17万的知识型员工的? 从观念上:在华为,不可能为不奋斗者支付什么,后退意味着消亡;提倡以客户为中心和产品商品化的的奋斗观。 从招聘源头上:寻找奋斗者,而不是招聘一群没有奋斗精神的人。 从薪酬制度上:从职位与薪酬的16字方针、基于能力的职能工资制、任职资格体系实践等方面向奋斗者倾斜。 从晋升制度上:满足取心提拔的必要条件,大仗、恶仗、苦仗出干部。 企业员工“胜则举杯相庆,败则拼死相救”的秘密。 价值分配向奋斗者倾斜,不让雷锋吃亏,才能激发基层的“饥饿感”、中层的“危机感”、高层的“使命感”,让团队敢打战、能打战,打胜战。;
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华为高效工作法 任正非锻造18万员工超强执行力的秘诀 案例精解版 海天出版社 程东升 管理实务 管理学理论/MBA【若瑜
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华为高效工作法 任正非锻造18万员工超强执行力的秘诀 案例精解版 海天出版社 程东升 著 管理实务 管理学理论/MBA
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正版 任正非谈华为化:以知识产权为武器攻占170个国家(华为核心竞争力系列)9787550723689诺睿图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
为什么联想巨亏而华为净赚475亿?为什么华为手机受友人追捧?为什么华为能改变世界电信业格局?《任正非谈华为化:以知识产权为武器攻占170个国家》,解密华为那把无处不在的化钥码。 ; 1.出版本书的背景是什么? 《任正非谈华为化:以知识产权为武器攻占170个国家》——级企业家的化视野,当目光聚集在华为身上,任正非如何定义华为?任正非如何开拓华为?任正非如何看待华为化的选择?华为如何赢得市场?华为的核心竞争力在哪里?华为如何架构技术与服务的平台?本书一一做出解答。 2.本书为何值得一读? 本书了任正非近30年来,100余篇直指要害、通俗易懂,被诸多同行视为开拓企业的经典讲话,提炼了华为二十多年的化发展历程及成长经验,还有导向明确的管理理念、原汁原味的真实案例、实操的解决方案、标准化的管理制度等诸多颇具
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任正非谈华为国际化:以知识产权为武器攻占170个国家【确保正版 支持发票】 支持电子发票,请确认收货以后联系在线客服
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全新正版图书 别告诉我你会带团队:不是所有人都马勇海天出版社9787550722910 企业管理组织管理学一般读者人天图 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
; 作者拥有近年的创业与管理经验,曾作为核心成员带领39健康网借道登陆国内创业板。常年处于培训一线,为广东电信、南方电网、南方电力集团、易才集团、承兴集团、伟光联物流集团、银广厦集团、39健康网、一览英才网、湖北人才发展局、深圳市中小企业服务署等多家企业提供培训。 ; 2. 本书多采用作者亲身经历的管理案例,极富实用;以风趣幽默的口吻阐述管理理论,可读强;书中穿插作者带出的入职世界500强的人才的真实案例,更具,理论联系实际,案例妙趣横生,适用于各行业各层级的管理者。。 3. 管理与励志的跨界合作,通过作者的亲身经历和职场经验,解读团队管理实战中遇到的各种问题,给从事一线管理实践的读者提供*有价值的参考,直截了当地告诉管理者怎样带团队*有效。 ; ;
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