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揭秘华为公司打破欧美通信技术垄断、真正崛起的奥秘 从华为的管理实践出发,又从任正非和华为人的经历出发结出了华为人在天道酬勤的过程中,事倍的方是职场新人,还是管理者,都能从中找到您需要的。 作为一家无背景、无资源、缺资本的民营企业, 华为将西方众多巨头纷纷斩落马下, 路上的礁石暗流,永远埋在通往荣耀的路上。 这是一本了解和学的不可忽略之作! ;
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从中国民企到世界500强,不忘初心,方得始终。 ; 剖析华为三十年屹立不倒的秘诀 揭示任正非持之以恒的九大管理哲学 解密*企业一往无前的恒久之道 ; 企业要通过有效管理构建起一个平台,摆脱对资金、对技术、对人才的依赖。人才、技术、资金都是可以的,唯独管理与服务是无法的,只能通过不断的历练来自己创造而达到管理的*境界。——任正非;
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《任正非谈华为创新管理——拥抱颠覆,咖啡杯里飞出黑天鹅》一书,主要围绕华为的创新管理策略,分章节分析了在创新方面华为的理念和任正非的观点。同时,作者还穿插了大量的国内外名企的案例,使得本书的内容更具说服力。 创新是一个企业想步必须坚持的道路。本书讲述了华为在产品创新、客户服务创新、技术创新等方面的细节和特点,让读者一步地了解华为背后的付出。书中分析了华为的“狼文化”,阐释了任正非提出“深淘滩,低作堰”的观点,解释了华为“允许小部分力量有边界地去颠覆创新”的策略,内容丰富实,案例鲜明,是值得一读的好书。 华为是中国民营企业当之无愧的导航者,市面上关于华为、任正非的书籍也数不胜数。本书的作者整理了大量关于华为的资料,在书中灵活运用任正非在各种场合的讲话,使本书不仅生动有趣,而
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全新正版图书 华为干部内训课:世界500强企业的关键人才培养策略 张继辰 海天出版社 9787550720558 点亮音 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
长期繁荣的华为企业如何对关键人才长期布局? ★ 干部的责任: 以客户为中心,以奋斗者为本,长期艰苦奋斗,坚持自我批判。 ★ 干部的选拔: 选拔干部*选的是干劲;选拔干部要有化的视野;干部选拔的*标准是实践;干部要能上能下;选拔干部要求把干部个人品德看得高于一切,不能唯才是举;用人所长,不求全责备。 ★ 干部的自我管理: 保持危机意识,要有敬业精神和献身精神;敢于负责,以身作则,正人先正己;要保持开放、妥协、灰度的胸怀。 ★ 干部的监察制度: 坚持责任结果导向的考核机制,各级干部实行任期制、目标责任制,述职报告通不过的,有一部分干部要免职、降职。华为在干部选拔过程中间是采用三权分立的方式,即建议权与建议否决权,评议权和审核权,否决权和弹劾权。 中国优质民营企业让人才发挥潜力、持续成长的
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如何管理17万的知识型员工的? 从观念上:在华为,不可能为不奋斗者支付什么,后退意味着消亡;提倡以客户为中心和产品商品化的的奋斗观。 从招聘源头上:寻找奋斗者,而不是招聘一群没有奋斗精神的人。 从薪酬制度上:从职位与薪酬的16字方针、基于能力的职能工资制、任职资格体系实践等方面向奋斗者倾斜。 从晋升制度上:满足取心提拔的必要条件,大仗、恶仗、苦仗出干部。 企业员工“胜则举杯相庆,败则拼死相救”的秘密。 价值分配向奋斗者倾斜,不让雷锋吃亏,才能激发基层的“饥饿感”、中层的“危机感”、高层的“使命感”,让团队敢打战、能打战,打胜战。;
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