•  是员工不会做,还是你不会教

    是员工不会做,还是你不会教 别再抱怨员工态度不好、能力不足,其实都是你没教明白!不论是20万员工的大企业,还是20人的小企业全部适用的中层领导法则。美国航空航天局、波音公司等600家超大企业一致采用,在美国经济界创造出巨大成果!

    【员工做不好,都是主管的错!】 别再抱怨员工态度不好、能力不足,其实都是你没教明白! 无能主管带领20%的精英下属完成团队80%的工作, 优秀主管将80%的普通下属培养成团队的得力干将! ◎不论是20万员工的大企业,还是20人的小企业全部适用的中层领导法则。 ◎美国航空航天局、波音公司等600家超大企业一致采用,在美国经济界创造出了巨大成果! ◎日本行为科学管理开拓者石田淳力作!上市半月疯狂加印,日本著名图书网站5星推荐! ◎特别收录了 行为拆解法 ,带人带的是行为,不是心态和情绪,优秀的管理者要明白,什么才是正确的行为语言和方式 ◎ 谆谆教诲带员工,为什么还是不成才? 我们这么拼,为什么团队却拿不出成果? 不靠干劲、不发脾气,用行为科学方法提高团队实绩! ◎优秀的主管不会只是嚷嚷: 做出成绩来! 而是具体点出

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    石田淳 /2016-07-01 /中国商业出版社

  •  是员工不会做,还是你不会教

    是员工不会做,还是你不会教

    【员工做不好,都是主管的错!】别再抱怨员工态度不好、能力不足,其实都是你没教明白!无能主管带领20%的精英下属完成团队80%的工作,优秀主管将80%的普通下属培养成团队的得力干将!◎不论是20万员工的大企业,还是20人的小企业全部适用的中层领导法则。◎美国航空航天局、波音公司等600家超大企业一致采用,在美国经济界创造出了巨大成果!◎日本行为科学管理开拓者石田淳力作!上市半月疯狂加印,日本著名图书网站5星推荐!◎特别收录了 行为拆解法 ,带人带的是行为,不是心态和情绪,优秀的管理者要明白,什么才是正确的行为语言和方式◎ 谆谆教诲带员工,为什么还是不成才? 我们这么拼,为什么团队却拿不出成果? 不靠干劲、不发脾气,用行为科学方法提高团队实绩!◎优秀的主管不会只是嚷嚷: 做出成绩来! 而是具体点出 做出成绩的

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    石田淳 /2016-07-01 /中国商业出版社

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