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高信任组织就像一群迁徙飞行的大雁,即使在改变阵型与方向的时候,每只大雁都能够相互默契地调整自己的速度,始终使阵型保持优美、协调、高效、目标一致、充满活力,最终完成上千公里的飞行。而低信任组织则像被赶往牧场的羊群一样,如果没有牧羊人的驱赶,它们随时可能停下来不走了,队伍行进得很慢而且乱七八糟,漫无目的。 本书运用信任创造绩效的方法为陷入“羊群”困境的企业或各种组织指点迷津。在现实中,香港李锦记集团董事、南方李锦记董事长李惠森先生以成功的管理实践对本书的实用价值作了的诠释和演绎,几年前他在英国阅读了英文版后,把书中关于“信任”的理念与模式作为其“自动波”管理模式的核心,并在公司大力推广、应用,五年来业绩增长20多倍。 想使你的公司(或各种组织)高效执行、充满活力吗?请吸取大雁的
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“通用电气(CE)要求70%的6SIGMA项目来自于非制造领域!虽然我们有一些非制造业的例子,并且知道6SIGMA应用于非制造领域是可行的,但是70%的项目都来自非制造领域却是个巨大的挑战。杰克·韦尔奇是个希望看到结果的人,可喜的是:通用电气的员工获得巨大的成功”。
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一个感性的老板在煽动,一个理性的总经理在执行;一个外向的老板在激励,一个内向的总经理在操作;一个董事长在思考,一个总经理在实践。这才是完美的配合,才是企业成长的。 制度太完善了,要你这个经理做什么?助理就可以做了,电脑就可以做了。经理们就是用来填补规章制度的漏洞,或是不完善之处的。 制度是建立在不信任的基础上的,经理是处理例外的事的。看待制度,尤其是对你感觉“不合理”、“让你难受”的制度,要把自己和群体分开,才会有良好的心态。 如果你想“出头”,就要有被老板不断折腾的准备,因为他相信忠诚是考验出来的,不是听你嘴上说的。让我们的管理者们,面对老板微笑着说:“折腾我吧,老板,让折腾来得更猛烈些吧!” 管理者和制度之间有着微妙的关系,管理者是制度的人格化,制度是管理者
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管理要懂点心理学(江苏卫视《职来职往》特约嘉宾-雷明老师为你指点职场迷津)
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