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找到数字世界的生存方式,重塑企业增长的关键能力。陈春花管理经典2023年新作。当数字化转型成为共识,究竟如何突破困局?从改变企业的认知、战略、组织、文化等6个方面寻找答案!
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北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长陈春花教授2021年新作,十年数字化组织研究与实践集大成之作。完整呈现新的组织管理体系,为企业未来的增长与发展指明方向。解析数字化生存的实践案例,讲透数字化本质与组织管理新内涵,了解数字化时代新价值;深挖创新企业成功经验,探寻“数字化生存”的核心原则;实现个体价值的崛起、组织价值的重构,激活企业和个人释放前所-未有的能量。
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【新华书店自营店】不为彼岸只为海:陈春花人生感悟/陈春花文集:第3集春暖花开(1),华南理工大学出版社 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
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【新华书店自营店】本土管理研究/陈春花文集:第1集管理研究(5),华南理工大学出版社 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
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【新华书店自营店】组织学习与知识管理/陈春花文集:第1集管理研究(4),华南理工大学出版社 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
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管理者的核心工作,是要确保组织可以跟得上环境的变化,让组织具有驾驭不确定性的能力。如何让组织成员具有创造能力,感受工作的意义与价值,是组织驾驭不确定性的根本解决之道,也是*为核心的组织管理与领导力挑战。这是一个极具挑战的时代,一方面个体变得更加强大,个体所拥有的知识、能力、信息以及独立的程度,使得个体更加明确地了解到自己需求与价值 另一方面组织变得更加强大,组织所拥有的资源、平台、机会以及聚合影响力的程度,使得组织更加明确地了解到自己的属性与价值。这两个看似矛盾的存在,却有着另一层意义需要我们理解,那就是拥有强大个体的组织,会具有更强大的影响力,来驾驭不确定性,而强大的个体更需要嫁接在一个强大的组织平台上,才会释放出个体巨大的价值。在一个以互联和数字为特征的时代,企业的价值不
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从管理概念到组织概念的再思考,从组织结构的辨析到企业文化的再造再到转型时期的管理,本书希望能够澄清管理者在这些基本的管理问题上的混淆 从企业到职业经理人的角色判断,本书希望能够为管理者界定生存的空间 从企业特性的判断到企业战略的选择,本书希望能够回到战略的基本意义上,即在符合企业特性的基础上做战略的选择。本书对中国企业未来方向的思考只是想回到企业所处的经营环境中。
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