剖析儒墨道法四家思想,以古代智慧应对时代变革。 ◎孔子曰:“人而无信,不知其可也。”人在商场,无信不立,秉承诚信原则,才能走得更远。 ◎墨子曰:“兼相爱,交相利。”设身处地,换位思考,管理与被管理各有苦乐,互相体谅才能轻松相处。 ◎老子曰:“合抱之木,生于毫末;九层之台,起于累土;千里之行,始于足下。”脚踏实地,扎实稳健,从细节着手,才可行千里之路。 ◎韩非子曰:“因任而授官,循名而责实。”赏罚分明,公断是非,团队才能不断提高执行力,高效赢取成绩。 儒家代表的是职业官员、职业经理人的价值观,墨家代表的是普通百姓、普通员工的价值观,道家代表的是隐士、竞争中不得志者的价值观,法家代表的是领导者、执政者的价值观。这四种人几乎是整个社会的构成,只有了解了这四种人的思想
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1.气球理论。 这是曾教授独创的理论。该理论认为历史的发展,受看得见的显秩序和看不见的隐秩序两种力量的支配。人们关注的往往多是显秩序的内容和作用,而忽略了隐秩序的力量。 具体到《三国演义》曹操、刘备、孙权等人的活动就是显秩序的内容,而以水镜先生司马徽为中心的大批谋士:诸葛亮、周瑜、司马懿等的活动则属于隐秩序的内容,在曾教授看来,这一隐秩序的内容才是主导三国分分合合的主要原因…… 2.水镜集团。 这是曾教授在本书里的又一贡献。在目前面世的《三国演义》的解读中,还没有人挖掘出这一内容。 这一集团以水镜先生司马徽为代表,成员包括诸葛亮、庞统、徐庶、石广元、孟公威、诸葛瑾、鲁肃、司马懿父子,以及诸葛诞、姜维等人。他们采取隆中所订的策略,分别向有规模或有潜力的集团,推荐专业经理人
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