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王瑞永和全鑫编著的《绩效量化考核与薪酬体系设计全案》以“量化考核”与“薪酬设计”为中心,分别从“战略、经营、业务、部门、岗位”五个层面逐级展开,进行量化考核与薪酬体系设计。这是一部使企业绩效与薪酬精细化管理得以有效落实的工具书。《绩效量化考核与薪酬体系设计全案》是“弗布克绩效与薪酬管理系列”图书中的一本。本书按照“目标设计 目标分解 目标量化 量化考核 薪酬设计”五位一体的模式,从战略、经营、
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