【新华书店自营店】企业资源计划--ERP原理应用与案例(第2版)/华信经管创优系列,电子工业出版社 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
¥18.20定价:¥70.00 (2.6折)
【新华书店自营店】旅游人力资源管理,电子工业出版社 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
¥16.83定价:¥66.00 (2.55折)
组织的进化 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
创新性和模仿性是组织的两种基本性质,与此对应,组织的管理元素也分为两种基本类型 创新性管理元素和模仿性管理元素。创新性管理元素与模仿性管理元素循环组合,构成团队制、首席制、集体制和诸侯制的管理架构,分别代表组织的不同进化阶段。促进组织进化的奥妙之处就在于合理安排两类管理元素的排列秩序。
¥6.13定价:¥64.45 (0.96折)
将人才转化为战略影响力:企业高管的八大HR思考 李海燕 著 电子工业出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
人类社会在处于一个大变革时代,作为企业制胜关键的人才管理,面临着时代变革的严峻挑战。企业高管必须具备人力资源思维,将人才转化为战略影响力。 ? 组织变革进行时,如何进行组织管理? ? 人才盘点到底盘什么?如何按员工特质进行人才管理? ? 如何进行人力架构,人才管理如何与企业匹配上行? ? HRBP,人力资源如何为业务解决问题? ? 如何从绩效引导和绩效改善入手,实现更有效的绩效管理? ? 选才、育才、留才,如何三位一体地经营人才? ? 环境复杂、易变、模糊、不确定,人力资源如何应变?
¥4.00定价:¥19.00 (2.11折)
4C法颠覆培训课堂 65种反转培训策略 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
“老师讲,学生听”的传统教育模式已经不能适应当今培训课堂的需求。作者莎朗结合自己作为培训师的工作经历以及现今对学习理论与大脑科学的研究,提出了一种学员主导课堂的大脑友好型的教学方法――4C法。该方法提倡培训师与学员位置反转,培训师屈居教室后方,让学员主导培训课堂。本书从读者应知应会的信息入手,逐步按照4C的步骤一步步展开,聚焦于真正的培训课堂,向读者详尽展示如何设计大脑友好型的培训课程。本书提供了65种实用的课堂反转策略,为学员主导培训课堂的培训课程提供丰富素材。
¥15.30定价:¥81.87 (1.87折)
HR的未来简史 唐秋勇等 电子工业出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
作为一部洞悉人力资源管理未来的鸿篇巨制,《HR的未来简史》配以数十幅精美的手绘油画插图,围绕未来的工作模式、企业学习方式、企业组织架构、人力资源管理创新、招聘形式、绩效管理、绩效评估等人力资源全领域的变革趋势,将人力资源管理、未来、科技、艺术融合,通过撞击产生的火花,展现穿越未来的震撼,带给读者全新的心灵激荡! 2017人力资源管理巨著、演绎人力资源管理未来的史诗大作《HR的未来简史》8-18在上海浦东嘉里大酒店震撼首发,现场购书场面火爆 !
¥6.00定价:¥25.37 (2.37折)
成为教练型经理人 行动教练如何帮助人才发展 (第3版) 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书借鉴了几千名实际应用教练技术的管理者的经验,用简明易懂且条理清晰的语言、真实的案例和自我练习,为企业管理者提供了一套有效的发展型的教练方法,使他们能够帮助人才达到更高的技能水平、在组织中表现得更好,并且取得个人的发展和成功。本书还为学员和管理者提供了发展领导力和提高绩效所需要的指南、工具和范例。通过使用创新的教练模型,书作者亨特和温特劳布为读者展示了发展型的教练方法如何来帮助员工提升自己的技能,提高在组织中的融入度,从而使企业实现更大的发展和飞跃。
¥15.29定价:¥82.27 (1.86折)
聚焦于人 人力资源领先战略 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书基于人力资源领先战略”这一管理理念,详细介绍了人力资源领先战略”的内涵以及其产生的背景。重点对其九大人力资源领先理念进行了详细的阐述,以及其背后的逻辑、应用方法和劋作案例,帮者深入浅出的理解和了解先进的人力资源管理思想和应用实践,解决一直以来困扰企业家但又无从解决的管理难题。
¥14.16定价:¥80.34 (1.77折)
工匠精神 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
我们往往只看到了享誉世界的瑞士钟表、意大利手工制造、**品、德国高品质产品、日本高质量的汽车和电子产品、英国**手工汽车品牌、美国让人眼花缭乱的3D打印和智能制造,却没有看到潜藏在他们背后的产品精神、工匠精神、颠覆精神。对于创业和企业经营,各种所谓的时髦概念、精神、模式,当然也重要。但它们只是形式,而不是内容 只是表,而不是里 只是现象,而不是本质。只有工匠精神,专注于产品、服务,才是创业者和企业家应该笃行的商业。
¥15.69定价:¥82.07 (1.92折)
情景微课开发 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书围绕移动互联时代场景化学习和知识经营需求,提出了针对性的情境微课开发模式,并重点解决三个问题 .聚焦情境 从实际工作场景出发,找出典型情境和挑战,明确痛点,使开发具有针对性。2.萃取组织经验 经过萃取获得的专家方法论是干货,而不是通用知识。3.快速开发 微课开发者主要是没有教学设计经验的业务专家,需要简单易用的开发方法和工具。书中没有枯燥空洞的理论,只有简单可复制的方法、模板、流程工具和范例,适合缺少课程设计经验的业务专家套用模仿。
¥6.32定价:¥50.52 (1.26折)
情景微课开发 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书围绕移动互联时代场景化学习和知识经营需求,提出了针对性的情境微课开发模式,并重点解决三个问题 .聚焦情境 从实际工作场景出发,找出典型情境和挑战,明确痛点,使开发具有针对性。2.萃取组织经验 经过萃取获得的专家方法论是干货,而不是通用知识。3.快速开发 微课开发者主要是没有教学设计经验的业务专家,需要简单易用的开发方法和工具。书中没有枯燥空洞的理论,只有简单可复制的方法、模板、流程工具和范例,适合缺少课程设计经验的业务专家套用模仿。
¥9.74定价:¥50.50 (1.93折)
聚焦于人 人力资源领先战略 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书基于人力资源领先战略”这一管理理念,详细介绍了人力资源领先战略”的内涵以及其产生的背景。重点对其九大人力资源领先理念进行了详细的阐述,以及其背后的逻辑、应用方法和劋作案例,帮者深入浅出的理解和了解先进的人力资源管理思想和应用实践,解决一直以来困扰企业家但又无从解决的管理难题。
¥14.40定价:¥80.61 (1.79折)
驱动组织发展 战略性员工调研项目指南 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书介绍如何在组织中设计和实施一个员工调研的项目,书中内容来自作者35年的工作经验,书中框架基于作者开发的战略性调研模型来设计。书中阐述了员工调研项目是否能帮助企业持续改进和发展的两个胜负手 调研工具,调研结果的反馈和行动计划。第部分阐述为何要明确员工调研的目的,并将员工调研项目与业务战略相结合 第2部分介绍如何*大化调研成果,以及一些实测有效的调研项目落地方法。书中展示了不少调研问题应该如何设计的案例。
¥6.45定价:¥64.53 (1折)
绩效与薪酬管理全案 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《绩效与薪酬管理全案(含CD光盘张)》分为上、下两篇 上篇主要介绍绩效管理的内容,包括绩效管理体系、关键绩效指标、平衡计分卡、员工绩效考核的应用、绩效管理体系实施 下篇主要介绍薪酬管理的内容,包括薪酬战略管理、薪酬体系设计、薪酬结构设计、薪酬方案的分类应用、薪酬调整管理、薪酬管理的实施。另外,还介绍了与绩效和薪酬管理相关的法律法规。每章不仅包含了理论与方法的讲解,还结合各种方案和实际样例对企业可能会遇到的情况进行了分析。本书配有光盘,其中不仅包含书中涉及的所有文案和表格,还有其他相关的文案和表格,读者拿来即用,很实用、方便。
¥6.28定价:¥64.63 (0.98折)
组织的进化 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
创新性和模仿性是组织的两种基本性质,与此对应,组织的管理元素也分为两种基本类型 创新性管理元素和模仿性管理元素。创新性管理元素与模仿性管理元素循环组合,构成团队制、首席制、集体制和诸侯制的管理架构,分别代表组织的不同进化阶段。促进组织进化的奥妙之处就在于合理安排两类管理元素的排列秩序。
¥6.52定价:¥64.72 (1.01折)
员工敬业度七要素:尊重员工需求,提升组织绩效 (美)Jack Wiley(杰克·威利), Brenda Kowske(布 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
这书的作者从来源于数千人的数据资料中进行了精心萃取,并将结果烹制成了一份易于理解的关于如何改善员工关系,促进员工职业健康和组织成功的秘方。这本书中提出的指导原则必将帮助组织领导者们以务实的方式创造出真正的转型。
¥14.00定价:¥81.37 (1.73折)
将培训转化为商业结果:学习发展项目的6D法则 (美)威克 等 电子工业出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
“6D法则”是一项高效学习发展项目设计的方法,被众多全球知名的公司所采用。 本书结合生动的案例,提供一套完整的流程,包括方法和工具,指导培训管理者如何将培训、学习与发展项目转化为企业期望的商业收益,特别是在学习转化、绩效支持方面有非常实用的理论陈述和方法指导。
¥3.00定价:¥35.37 (0.85折)
¥14.72定价:¥65.85 (2.24折)
动见学习体验 图解五类学习活动设计 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
对于任何一个想要在培训中实现教得有趣、学得轻松的培训师或老师来说,这是一本生动、鲜活的培训学习活动设计指南。本书以培训知识点内容归类,以学习活动带入知识点学习,以新颖图解来辅助介绍活动运用诀窍,向读者展示了培训中经典的知识、技能、态度、辅助、自学五类学习活动设计的方法,旨在为培训师设计简便易学、丰富多彩的学习活动提供优佳实践指引,提高培训的互动性与趣味性,实现培训内容的有效交付,为讲师与学员带来不一样的学习体验。“动”见学习体验,活动改变学习,愿成人学习领域不再有枯燥无趣的课堂!
¥15.04定价:¥80.50 (1.87折)
将培训转化为商业结果 学习发展项目的6D法则 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《将培训转化为商业结果 学习发展项目的6D法则(第2版)》提出了学习发展项目的6D法则,告诉企业的培训师、人力资源部门等如何在他们的企业中发挥更大的作用,从而使企业在商业活动和投资上获得更大的回报。《将培训转化为商业结果 学习发展项目的6D法则(第2版)》结合生动的案例,提供了大量实用可靠的方法、工具和路线图,这些案例来自对世界上最成功的几十家企业的深入研究,并在世界500强企业中得到了切实的验证。
¥13.16定价:¥77.97 (1.69折)
情景微课开发 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书围绕移动互联时代场景化学习和知识经营需求,提出了针对性的情境微课开发模式,并重点解决三个问题 .聚焦情境 从实际工作场景出发,找出典型情境和挑战,明确痛点,使开发具有针对性。2.萃取组织经验 经过萃取获得的专家方法论是干货,而不是通用知识。3.快速开发 微课开发者主要是没有教学设计经验的业务专家,需要简单易用的开发方法和工具。书中没有枯燥空洞的理论,只有简单可复制的方法、模板、流程工具和范例,适合缺少课程设计经验的业务专家套用模仿。
¥9.74定价:¥50.33 (1.94折)
工作分析与岗位评价 (第2版) 【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书立足于工作分析与岗位评价的基本理论、知识和方法的掌握,强化课程实验实践环节,将工作分析和岗位评价的基础知识融入企业管理的现实之中。每章章首都有体现内容逻辑结构的学习导航图。每章章末都安排了自测题,包括判断题、单选题、多选题、简答题和案例分析题等。本书兼具理论性和实用性,适合作为企业管理和人力资源管理专业本科生和研究生的专业课教材。本次修订在保持第版整体框架的基础上对相关案例和理论进行了更新与完善,以便更适合读者所需。
¥6.06定价:¥64.75 (0.94折)
向诸葛亮借智慧 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《向诸葛亮借智慧》从管理学和心理学角度出发,运用人力资源管理和组织行为学的知识,解读诸葛亮的一生,对三顾茅庐、舌战裙儒、赤壁大战、空城计、斩马谡、六出祁山等大事件都有精辟的分析,从一个崭新的角度观察历史人物和历史事件,既讲故事也分析规律,并与当今现实生活相结合,古为今用,总结出能在现实生活中运用的规律和技巧。在《三国演义》中,诸葛亮是智慧的化身,用自己的智慧书写了人间传奇。隆中对策、舌战裙儒、草船借箭、七擒孟获,一个个经典之作,犹如苍穹中的一颗颗璀璨的明珠,成就了他无人企及的智慧传奇。那么,孔明先生的智慧究竟从何而来?《三国演义》和《三国志》的记载有什么不同,千百年后的,他的卓越智慧又能给的我们带来哪些启迪和帮助呢?
¥7.00定价:¥64.00 (1.1折)
公司要好员工要强才行 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书作者以现代重工业发展的企业经验为基础,结合多年来积累的个人实战经验,对企业如何高效培养员工以及员工自我提升要具备的素质等方面提出了指导意见。
¥12.20定价:¥75.64 (1.62折)
动见学习体验 图解五类学习活动设计 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
对于任何一个想要在培训中实现教得有趣、学得轻松的培训师或老师来说,这是一本生动、鲜活的培训学习的活动设计指南。本书以培训知识点内容归类,以学习的活动带入知识点学习的,以新颖图解来辅助介绍活动运用诀窍,向读者展示了培训中经典的知识、技能、态度、辅助、自学五类学习的活动设计的方法,旨在为培训师设计简便易学、丰富多彩的学习的活动提供优佳实践指引,提高培训的互动性与趣味性,实现培训内容的有效交付,为讲师与学员带来不一样的学习的体验。“动”见学习的体验,活动改变学习的,愿成人学习的领域不再有枯燥无趣的课堂!
¥15.03定价:¥80.83 (1.86折)
聚焦于人 人力资源领先战略 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书基于人力资源领先战略”这一管理理念,详细介绍了人力资源领先战略”的内涵以及其产生的背景。重点对其九大人力资源领先理念进行了详细的阐述,以及其背后的逻辑、应用方法和劋作案例,帮者深入浅出的理解和了解先进的人力资源管理思想和应用实践,解决一直以来困扰企业家但又无从解决的管理难题。
¥14.74定价:¥80.20 (1.84折)
聚焦于人 人力资源领先战略 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书基于人力资源领先战略”这一管理理念,详细介绍了人力资源领先战略”的内涵以及其产生的背景。重点对其九大人力资源领先理念进行了详细的阐述,以及其背后的逻辑、应用方法和劋作案例,帮者深入浅出的理解和了解先进的人力资源管理思想和应用实践,解决一直以来困扰企业家但又无从解决的管理难题。
¥14.78定价:¥80.64 (1.84折)
人力资源管理全案 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源管理全案(附光盘)》是一本兼具全面性、权威性和实用性的人力资源专业书籍,是一本专业与非专业人士皆可使用的工具书。《人力资源管理全案(附光盘)》由各方权威人士编撰,共分为八个部分 人力资源管理全案框架、组织设计、人员招聘、日常管理、人员发展、绩效管理、薪酬福利管理和人力资源管理流程汇总。《人力资源管理全案(附光盘)》从人力资源管理的诸多方面人手,为现代企业构建了一套完整、科学和实用的管理体系,让读者能将理论与实务结合,轻松运用到实际工作中去,是企业人力资源相关人员的好“帮手”。
¥6.21定价:¥64.35 (0.97折)
组织的进化 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
创新性和模仿性是组织的两种基本性质,与此对应,组织的管理元素也分为两种基本类型 创新性管理元素和模仿性管理元素。创新性管理元素与模仿性管理元素循环组合,构成团队制、首席制、集体制和诸侯制的管理架构,分别代表组织的不同进化阶段。促进组织进化的奥妙之处就在于合理安排两类管理元素的排列秩序。
¥6.46定价:¥64.37 (1.01折)
21世纪经营权威教材 人力资源管理 (第11版) 【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书是由中外人力资源管理权威联手打造的经典教材,它在罗伯特.马希斯和约翰.杰克逊所著《人力资源管理(第版)》的基础上,由赵曙明教授针对中国人力资源管理的现状及教学需求,在内容上进行了相应的删节,并增加了许多中国的实践发展和案例。在写作上,注重直线经理与人力资源部门职能的联系性与相关性,并以各种特色栏目穿岔了大量的中外管理实践,反映了人力资源管理领域发生的一些重要变革。本书不仅适合作为高校相关专业教材,对那些立志在人力资源领域工作,并努力成为专业人力资源管理者的人也具有很重要的指导意义。
¥6.72定价:¥64.10 (1.05折)
4C法颠覆培训课堂 65种反转培训策略 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
“老师讲,学生听”的传统教育模式已经不能适应当今培训课堂的需求。作者莎朗结合自己作为培训师的工作经历以及现今对学习的理论与大脑科学的研究,提出了一种学员主导课堂的大脑友好型的教学方法――4C法。该方法提倡培训师与学员位置反转,培训师屈居教室后方,让学员主导培训课堂。本书从读者应知应会的信息入手,逐步按照4C的步骤一步步展开,聚焦于真正的培训课堂,向读者详尽展示如何设计大脑友好型的培训课程。本书提供了65种实用的课堂反转策略,为学员主导培训课堂的培训课程提供丰富素材。
¥15.29定价:¥82.31 (1.86折)
情景微课开发 【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书围绕移动互联时代场景化学习的和知识经营需求,提出了针对性的情境微课开发模式,并重点解决三个问题 .聚焦情境 从实际工作场景出发,找出典型情境和挑战,明确痛点,使开发具有针对性。2.萃取组织经验 经过萃取获得的专家方法论是干货,而不是通用知识。3.快速开发 微课开发者主要是没有教学设计经验的业务专家,需要简单易用的开发方法和工具。书中没有枯燥空洞的理论,只有简单可复制的方法、模板、流程工具和范例,适合缺少课程设计经验的业务专家套用模仿。
¥9.74定价:¥50.97 (1.92折)
人力资源制度范例与解析 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
“无规矩不成方圆”,对于任何企业来说,建立一个符合各种法律依据、能够确实行之有效的人力资源管理制度,都是一个重要的基础性工作。本书包括人力资源管理范畴内的各种完整的制度——招聘制度、绩效管理制度、薪酬制度等,以及针对重要条文的解释、应该注意的法律依据等,每个制度后还提供了所需的表格,以及相关的阅读材料,是人力资源管理者的工具书。
¥6.79定价:¥64.69 (1.05折)
4C法颠覆培训课堂 65种反转培训策略 [美]Sharon 【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
“老师讲,学生听”的传统教育模式已经不能适应当今培训课堂的需求。作者莎朗结合自己作为培训师的工作经历以及现今对学习的理论与大脑科学的研究,提出了一种学员主导课堂的大脑友好型的教学方法――4C法。该方法提倡培训师与学员位置反转,培训师屈居教室后方,让学员主导培训课堂。本书从读者应知应会的信息入手,逐步按照4C的步骤一步步展开,聚焦于真正的培训课堂,向读者详尽展示如何设计大脑友好型的培训课程。本书提供了65种实用的课堂反转策略,为学员主导培训课堂的培训课程提供丰富素材。
¥16.62定价:¥83.24 (2折)
FAST高效课程开发 培训师成长实践手册 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
无问题不培训,解决问题的课程才是好课程。无论是企业大学的组建,还是企业培训自主化的发展,都离不开两点 其一,能解决企业绩效问题的精品课程 其二,掌握系统性课程开发工具和呈现技巧的培训师。本书围绕基于问题解决的“FAST高效课程开发模型”,结合大量的工具方法和企业课程开发实例,为企业开发出能够解决实际问题的课程做出了实战性指导,逐步实现“企业培训自主化”。这是一本帮助培训师成长的实践手册,也是一本教你如何开发精品课程的实战指导。
¥6.12定价:¥64.42 (0.96折)
将培训转化为商业结果 学习发展项目的6D法则 【正版图书】 【全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!】
《将培训转化为商业结果 学习发展项目的6D法则(第2版)》提出了学习发展项目的6D法则,告诉企业的培训师、人力资源部门等如何在他们的企业中发挥更大的作用,从而使企业在商业活动和投资上获得更大的回报。《将培训转化为商业结果 学习发展项目的6D法则(第2版)》结合生动的案例,提供了大量实用可靠的方法、工具和路线图,这些案例来自对世界上最成功的几十家企业的深入研究,并在世界500强企业中得到了切实的验证。
¥12.97定价:¥77.34 (1.68折)
将培训转化为商业结果:学习发展项目的6D法则 (美)威克 等 电子工业出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
“6D法则”是一项高效学习发展项目设计的方法,被众多全球知名的公司所采用。 本书结合生动的案例,提供一套完整的流程,包括方法和工具,指导培训管理者如何将培训、学习与发展项目转化为企业期望的商业收益,特别是在学习转化、绩效支持方面有非常实用的理论陈述和方法指导。
¥6.00定价:¥21.00 (2.86折)
动见学习体验 图解五类学习活动设计 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
对于任何一个想要在培训中实现教得有趣、学得轻松的培训师或老师来说,这是一本生动、鲜活的培训学习活动设计指南。本书以培训知识点内容归类,以学习活动带入知识点学习,以新颖图解来辅助介绍活动运用诀窍,向读者展示了培训中经典的知识、技能、态度、辅助、自学五类学习活动设计的方法,旨在为培训师设计简便易学、丰富多彩的学习活动提供优佳实践指引,提高培训的互动性与趣味性,实现培训内容的有效交付,为讲师与学员带来不一样的学习体验。“动”见学习体验,活动改变学习,愿成人学习领域不再有枯燥无趣的课堂!
¥14.74定价:¥80.64 (1.83折)
绩效与薪酬管理全案 杨毅宏 电子工业出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥5.00定价:¥17.00 (2.95折)
8+1绩效量化工具与应用 胡八一 著 电子工业出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥3.00定价:¥33.37 (0.9折)
将人才转化为战略影响力 企业高管的八大HR思考 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
在中国大的社会背景下,企业的竞争在于企业人才的竞争,如何在这一社会背景下,营造好的组织氛围,搭建好的平台,招聘、培训好的员工,并且留住这些员工是对企业领导、HR等从业人员的巨大挑战。本书**读者对象为企业高管,他们并不需要系统的人力资源管理、组织发展等知识,但是一定要给他们事情的切入点或思考点,并且在人力资源的各个方面提供较为新鲜的观点。
¥7.46定价:¥65.83 (1.14折)
如何管员工才会听 怎么带员工才愿干 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《如何管,员工才会听怎么带,员工才愿干》中,作者依据多年的管理咨询和培训经验,围绕中层干部识人、选人、用人三大主题,提炼了6条必修的管理法则。这6条法则的内容涵盖了价值观的统一、规章制度的执行、授权管理、教育培训等中基层管理活动的方方面面。《如何管,员工才会听怎么带,员工才愿干》在内容上,旨在指明管理实践中必须遵循的原则性纲领及其实践应用方法,《如何管,员工才会听怎么带,员工才愿干》言简意赅,对中基层管理者的管理活动具有重要的启示意义和指导价值。
¥6.87定价:¥64.31 (1.07折)
绩效管理案例与评析 (美)阿德金斯 著,郭存海,周铁韬 译 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
¥2.80定价:¥37.00 (0.76折)
双面神绩效管理系统 (美)沃纳 著,徐联仓 等译 电子工业出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书分为3卷,卷绩效管理对绩效管理系统的基本内容做了详细的介绍,包括如何确立绩效目标、提供和接收反馈、如何指导员工取得高绩效、如何进行绩效讨论,以及如何处理不良绩效。第2卷绩效评估与开发列举了大量进行目标设计、绩效评估和员工能力开发的规范、样本和执行工具,非常有利于企业的实际应用。第3卷绩效素质是双面神绩效管理系统的核心内容,它提供了一个排列绩效行为的指导原则。
¥18.00定价:¥61.37 (2.94折)
一天一根胡萝卜:365天的员工激励方案 (英)高斯蒂克(Gostick,A.),(美)埃尔顿(Elton,C.) 著,罗 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书提供了行之有效的365种经理人员日常可以使用的员工、团队激励方法,可以作为经理人员的日常工作手册,根据自己的需要,灵活选用其中方法,以提高员工工作效率,增强团队凝聚力。该书作者还著有书《24根胡萝卜管理》。作者在中国的胡萝卜管理培训,得到了中国很多企业的欢迎,使得本书具有的市场潜力。 一天一根胡萝卜的员工能针对公司的目标,更快地发现新的商机,更久地忠诚于工作,能把公司提升到你梦想的地方。 365个快速、简单、便宜的方法激励和鼓舞你的员工。这是一本你希望你的管理队伍中的每个人都拥有并每天实践的书。 ——劳伦·奥西尼,安飞土员工忠诚部经理 在万豪伯爵宾馆里,我们已经认识到满意的、受激励的员工与高兴的、忠诚的客户一样重要。在本书中,高斯蒂克和埃尔顿每天都提醒我
¥1.00定价:¥52.00 (0.2折)
绩效教练:获得佳绩效的教练方法与模型 (美)佛尼斯 电子工业出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
教练领域公认的经典著作,有效教练各级员工最实用的指南之一
¥4.00定价:¥71.37 (0.57折)
将人才转化为战略影响力 企业高管的八大HR思考 【正版图书】 【全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!】
在中国大的社会背景下,企业的竞争在于企业人才的竞争,如何在这一社会背景下,营造好的组织氛围,搭建好的平台,招聘、培训好的员工,并且留住这些员工是对企业领导、HR等从业人员的巨大挑战。本书**读者对象为企业高管,他们并不需要系统的人力资源管理、组织发展等知识,但是一定要给他们事情的切入点或思考点,并且在人力资源的各个方面提供较为新鲜的观点。
¥7.69定价:¥66.29 (1.17折)
人才测评 方法与应用 (第2版) 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人才测评 方法与应用(第2版)》第2版在保持第版架构和体例的基础上,系统地介绍了人才测评技术及其应用。《人才测评 方法与应用(第2版)》分为3部分,共7章。其中,第部分介绍现代人才测评的基础,包括现代人才测评概况、人才测评原理、岗位胜任力模型 第2部分介绍现代人才测评方法,包括能力测验、动力测验、人格测验、笔试、面试技术、行为性面试、情景性面试、无领导小组讨论、角色扮演法、文件筐测验和评价中心技术 第3部分主要介绍人才测评技术在实践中的应用,包括测评技术在企业人员招聘与人力资源普查中的应用,测评技术在机关、事业单位公开招考中的应用,以及测评技术在管理人员竞争上岗与公选中的应用。《人才测评 方法与应用(第2版)》系统性强,实践性强,案例丰富,是一本有关人才测评的实务劋作指南。
¥6.98定价:¥64.09 (1.09折)
优秀员工落实责任的24堂课 杨婧著 电子工业出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥5.00定价:¥19.37 (2.59折)
战略性人力资源管理 孙会峰 电子工业出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥12.00定价:¥67.00 (1.8折)
一本有关人才测评的实务操作指南,内含科学严谨的人才测评技术、独特新颖的实际操作案例。
¥18.00定价:¥75.30 (2.4折)
绩效教练 获得 佳绩效的教练方法与模型 【正版图书】 【全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!】
《绩效教练 获得绩效的教练方法与模型(修订本)》提出了一套完整的教练流程作为工具,将帮助经理更好地应对当今社会日新月异的工作环境——从旷工问题、员工高流失率到灵活工作时间安排、轮岗制、远程办公,再到督促员工跟上瞬息万变的新技术发展速度 也将帮助员工提高工作效率、增加专注度。同时,本书也是提高员工对工作的满意度及开心指数的之书!
¥8.80定价:¥69.10 (1.28折)
美迪员工培训经典系列 你的工资从哪里来 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
如今,公司大都实行岗位薪酬制。除了一定的底薪外,员工的收入主要取决于业绩。我们需要接受这样一个事实 在公司和老板的心中,最看重的就是业绩!通过《美迪员工培训经典系列 你的工资从哪里来》可以使员工认识到 员工有两种,一种在挑水,一种在挖井。那些认为自己是在给别人打工的员工是挑水喝的人,而那些将工作当成自己的事业来经营的员工则是挖井人。只有员工具备挖井人的工作态度,寻找挖井的方法,才能为企业寻找水源。企业是一个施展自我才能的舞台,我们历经磨炼学到各种经验和技能,目的就是为了让自己在工作这个舞台上发挥得更好、更出色,把自己的价值体现出来。
¥13.53定价:¥78.23 (1.73折)
培训需求评估:方法、工具和技巧 (美)Jean Barbazette(简.巴贝切特) 著,刘子熙 译 电子工业出版社【正 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
简·巴贝切特著的《培训需求评估(方法工具和技巧)》的构成:每章开头都设有本章目标,帮助培训师和课程设计师明确在本章可以学到哪些新技能和洞察力,以使他们的培训需求评估技能更上一层楼。每章开头还设有本章问题以引导读者通览全文内容。最后,有一章关于如何将所有的需求评估数据总结归纳入培训计划的讲解,这使得本书的结构更加完整。参考文献部分则告知培训师和课程设计师在进行不同类型的需求评估和培训计划开发时,应该具备哪些知识、技能和态度。
¥13.00定价:¥209.00 (0.63折)
将培训转化为商业结果:学习发展项目的6D法则 (美)威克 等 电子工业出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
“6D法则”是一项高效学习发展项目设计的方法,被众多全球知名的公司所采用。 本书结合生动的案例,提供一套完整的流程,包括方法和工具,指导培训管理者如何将培训、学习与发展项目转化为企业期望的商业收益,特别是在学习转化、绩效支持方面有非常实用的理论陈述和方法指导。
¥6.00定价:¥23.37 (2.57折)
绩效管理实务 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书内容主要包括绩效管理系统、绩效目标与考核指标体系的构建与应用、绩效考核体系的设计与应用、主要绩效管理工具及其应用、绩效管理的实施与监控、绩效考核结果的反馈与应用、绩效考核制度的设计与应用、绩效管理劋作与实践等。本书力图通过大量的案例、图表和劋作技术来分析、归纳和总结绩效管理过程中的相关问题,既有具体分析过程,又有实践环节指导,注重绩效管理与考核的各种表单设计与应用。
¥12.19定价:¥75.36 (1.62折)
如何管,员工才会听 怎么带,员工才愿干 黄钰茗 等 电子工业出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
怎样才能带好队伍用好人? 16条中基层管理者必修的管理法则! 一步到位掌握当好中层领导的奥秘!!
¥1.00定价:¥15.37 (0.66折)
培训部 杜方敏 编著 电子工业出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
弗布克部门精细化管理系列 培训部 “弗布克部门精细化管理系列”图书中的每本书都围绕企业的某一个部门,从12个维度设计、打造该部门的精细化管理体系。 部门是组成企业的基本单元,部门是发挥运营职能的载体,部门是达成企业经营目标的执行机构。对部门实行精细化管理,其目的一是有效打造和管理团队,二是确保企业战略和目标的实现。 不管你是部门主管还是部门经理,乃至主管该部门的总监或副总,管理好该部门、实现部门目标,都是部门管理者的首要任务。 阅读“弗布克部门精细化管理系列”图书,您将获得有关部门管理的组织结构、目标分解、岗位职责、主要业务、工作流程、绩效考核、问题解决等重要部门管理工作相关的模板、工具与范例,以及开展部门业务所需的文书模板、表单模板、法律法规,无须烦琐的思考,无须花费更多的时间,
¥10.00定价:¥33.37 (3折)
人力资源管理全案 杨毅宏 等编 电子工业出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥2.00定价:¥11.37 (1.76折)
企业规章制度范本Ⅱ 行政办公管理 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本系列书以国内外先进的管理理论和经验为依托,精选国内外成功企业的先进管理制度作为范本,将抽象的管理理论蕴涵到科学具体的劋作制度中,直观、实用,构建了一整套企业所需的科学实用的管理制度范本体系。《企业规章制度范本Ⅱ 行政办公管理》涵盖了组织设计管理、日常办公管理、公司会务管理、办公文档管理、财产物资管理、机要保密管理、车辆交通管理、后勤服务管理等行政办公管理主要环节的各种规章制度。它是企业规范行政办公管理的工具。只要对它稍加修改即可为您所用。
¥6.31定价:¥64.78 (0.98折)