德鲁克:工作五要求【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《德鲁克:工作五要求》内容皆围绕德鲁克的“自我管理”思想展开。全书共分五章。章的内容是用优势生存,重点阐析了对个人优势的发掘与管理。第二章的内容是让工作富有成效,告诉人们如何提升工作效率,特别是针对知识工作者。第三章的内容是出现在正确的地方,所论述的主要是个人职业定位问题。第四章的内容是创造有意义的贡献,我的贡献是什么?第五章的内容是恰当处理协作关系。
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奖惩管理的55个关键细节【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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人事档案管理实务【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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人力资源宝典【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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与企业共舞 张琦,肖安 编著 中国电力出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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变革创造价值:人力资源循证式管理【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
iv> 来自可口可乐、IBM、盛大网络、加拿大皇家银行等知名企业的真实经验,的企业总是能够洞察未来,积极寻变,占据先机,赢得持续竞争优势。这次,他们从人力资源管理入手,打破传统,用事实和证据代替经验和教条,开启了管理的新时代!
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人事档案管理实务【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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变革的HR:从外到内的人力资源新模式 (揭示新时期人力资源者如何进行战略重构)【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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国际化的HR:用国际化的视野提升企业竞争力【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本系列其它图书选购高绩效的HR:未来HR的六项修炼国际化的HR:用国际化的视野提升企业竞争力
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变革的HR:从外到内的HR新模式【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书是尤里奇HR转型系列著作中承前启后的一本,将为中国企业的人力资源转型提供有益的帮助。
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华为工作法【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
更多好书推荐:吴甘霖、邓小兰工作素养书系:工作重在到位联想工作法华为工作法 海尔工作法
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高绩效的HR【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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变革的HR 戴维·尤里奇 陈丽芳【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
作者历时25年,通过对“全球人力资源胜任力调研”项目肚饿三轮调研,破解分析了全世界范围内有待管理者深入了解的人力资源实践。本书将提供 ·人力资源战略重构的商业背景·人力资源战略重构的模型·人力资源战略重构过程中各阶段的目标和步奏,以及所需的工具·人力资源战略重构实战案例
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尤里奇管理思想文库 国际化的HR 用国际化的视野提升企业竞争力 [美]戴维·尤里奇【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
作者历时25年,全力开展“全球人力资源胜任力调查”项目,破解分析了全世界范围内有待于管理者深入了解的人力资源实践。《尤里奇管理思想文库·国际化的HR 用国际化的视野提升企业竞争力》将提供 下一代的人力资源从业者必须具备的能力和素质 人力资源专业人士怎样在世界各地跨越不同层次的商业环境进行相互整合 人力资源对个体以及企业绩效的短期影响,以及它会怎样对消费者和整个社会产生持续影响
¥20.30定价:¥81.12 (2.51折)
高绩效的HR(中文修订版) [美]戴维·尤里奇(【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
人力资源大师戴维·尤里奇带领团队,历时25年,通过对“全球人力资源胜任力调研”项目的六轮研究,破解分析了全世界范围内有待管理者深入了解的优佳人力资源实践,提出了未来人力资源必须修炼的六项能力(战略定位、社会活动、能力构建、变革能力、人力资源创新和整合、技术支持)。《高绩效的HR(中文)》适合所有人力资源从业者(首席人才观、HR通才、HR专才、打算进入这一领域的学生和其他人员)、业务部门经理、人力资源领域研究人员或顾问阅读与使用。
¥16.67定价:¥70.40 (2.37折)
德鲁克工作五要求 孙科炎 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
德鲁克对于员工在工作中进行自我管理提出了五项要求 用优势生存,让工作富有成效,出现在正确的地方,创造有意义的贡献,以及恰当处理协作关系。它们已经并正在被众多实践验证,也必然在今后继续发挥作用。《德鲁克工作五要求》正是围绕这五项要求,以德鲁克的理论为契机,结合现实案例,对各项要求的内涵逐一进行了细致解读,以助职场人士自我管理、自我提升。
¥9.99定价:¥50.20 (2折)
高绩效的HR(中文修订版) [美]戴维·尤里奇(【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
人力资源大师戴维·尤里奇带领团队,历时25年,通过对“全球人力资源胜任力调研”项目的六轮研究,破解分析了全世界范围内有待管理者深入了解的优佳人力资源实践,提出了未来人力资源必须修炼的六项能力(战略定位、社会活动、能力构建、变革能力、人力资源创新和整合、技术支持)。《高绩效的HR(中文)》适合所有人力资源从业者(首席人才观、HR通才、HR专才、打算进入这一领域的学生和其他人员)、业务部门经理、人力资源领域研究人员或顾问阅读与使用。
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高绩效的HR(中文修订版) [美]戴维·尤里奇( 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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变革创造价值 人力资源循证式管理 [美]约翰·布德鲁、 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
人力资源部门掌握着企业最重要的资产--人才的丰富数据,如果能善于收集数据、分析数据,深入挖掘数据背后的意义,就能为企业创造出更大的价值。这是人力资源管理发展的必然要求和趋势。《变革创造价值 人力资源循证式管理》展现了世界最受尊敬的几家知名企业,如美国匹兹堡国民银行、芝加哥商业交易所集团、苏格兰皇家银行、德国电信、盛大网络公司等,如何利用循证式变革重塑人力资源领导力,从而优化组织效率、效能和战略影响力。这些走在人力资源管理前沿的知名企业,遵循着五大变革原则,即 .逻辑驱动的分析框架2.人才细分3.合理利用风险4.整合和协同增效5.优化人力资源管理和投资积极推动变革的人永远是自己命运的主人!相信这本书能为众多人力资源管理者以及企业带来非同一般的参考价值!
¥15.05定价:¥65.80 (2.29折)
把员工赶出舒适区 实现培养人才和业绩目标双赢的五大方法 [美]阿赛克尔罗德( 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《把员工赶出舒适区 实现培养人才和业绩目标双赢的五大方法》员工的发展是任何一个组织的血液。在竞争激烈的市场中,员工的素质决定着企业会成为还是平庸之辈。而现实中,在各种各样的组织里,很多管理者虽然想法和愿望很好,但要么缺少合适的技能和方法,要么没有获得实质性的支持来充分提升员工能力。《把员工赶出舒适区 实现培养人才和业绩目标双赢的五大方法》两位员工培养专家通过缜密的访谈调查研究,勾勒出了管理者提升员工能力的清晰路线,并以案例的形式提供了出色提升员工能力的管理者的珍贵经验以及管理技巧。
¥6.06定价:¥73.02 (0.83折)
别说你懂培训 马千里 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《别说你懂培训》作者马千里详细分析了培训管理的全过程,阐述了自己对培训的理解,并结合自己十多年工作经历,总结出一套行之有效的培训方法,以帮助企业实行卓有成效的培训管理。《别说你懂培训》适合组织、培训经理、主管、培训师及相关读者阅读与使用。
¥11.91定价:¥53.94 (2.21折)
奖惩管理的55个关键细节 黄钰茗,孙科炎 中国电力出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
孙科炎编著的《奖惩管理的55个关键细节》是该系列图书中的一本。本书全面、系统地对奖惩管理的各个模块进行了科学的梳理,经过严格筛选,从标准设计、树立规则、正向激励、负向激励等8个方面选取了55个关键细节。
¥4.00定价:¥15.37 (2.61折)
国家绩效薪酬管理师岗位技能考试用书 绩效薪酬管理实务 杨毅宏、赵新刚 全国 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《绩效薪酬管理实务》旨在提供一套全面、完整、务实的绩效薪酬管理解决方案,不仅从战略的高度阐述绩效与薪酬管理,而且从实务的角度为企业绩效与薪酬管理工作者提供实际劋作的参考素材以及贯彻实施的具体流程,包含绩效管理体系设计、关键绩效指标、平衡计分卡、绩效考核应用、绩效管理体系实施、薪酬战略管理、薪酬体系设计、薪酬结构设计、工资体系设计、薪酬方案的分类应用、薪酬调整管理、薪酬管理的实施、相关法律法规等内容模块。配套光盘涵盖绩效薪酬相关的法律法规、制度、表单、标准、模型等各方面的资料。
¥14.08定价:¥62.60 (2.25折)
人事档案管理实务 本书委会 本书委会 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人事档案管理实务》共分六章,主要内容包括认识档案材料收集管理、干部人事档案审核、人事档案管理、人事档案信息化、人事档案日常管理等,介绍了人事档案发展历程、主要业务、重要政策规定、实劋技巧等内容,突出针对性和实用性,采用模块化结构。
¥13.53定价:¥61.40 (2.21折)
培训体系设计与课程开发 课思课程中心 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《企业人力资源岗位培训系列培训体系设计与课程开发》大特色是将培训体系设计与课程开发的各项环节详细解析,采用纵向延伸、横向平铺的内容组织方法,结构清晰、内容丰富、简洁明了地讲解各项重点工作,对企业如何高效、有序地开展培训工作进行了全面、细致的解析,为企业培训管理人员提供了各项理论的指导和劋作工具,以期对企业培训管理的整体性工作起到一定的指导作用。
¥15.97定价:¥67.93 (2.36折)
百万招聘 如何让招聘的回报 大化 戴维·琼斯(Davi 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
在当今的环境中,公司再也容不得错误的招聘决策,代价太大了。《百万招聘》向读者表明公司可以怎样重新构思它的招聘流程,以便通过招聘和录用为公司带来数百万倍的利润。书中表达的概念适用于任何一家大公司、小公司,甚至是新创办的投资公司。由人力资源专家大卫·P.琼斯推出的这本《百万招聘》提供了众多将招聘和录用决策转变为可靠经济回报的工具,告诉读者怎样以同样的着眼点——公司可以获得其他高价值的资产——来对待每一个招聘决策。琼斯运用他数十年的经验,重点介绍了一个个值得深思的案例,在这些例子中,公司要么产生了更大的销量,要么降低了人才流失率,要么提高了生产效率,要么减少了工作中的事故和伤害。如何找到和留住杰出人才,可以说是各公司复杂程度的工作之一。对那些想要改进这项工作的高管、人力资源专家以及招
¥14.17定价:¥63.42 (2.24折)
一念之间 安全心理篇 孔洁、张琦、杭天依 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《心灵的光明丛书一念之间安全心理篇》共分为四篇。篇 生命中的“天冕”,介绍安全的重要性。第二篇 整理一下再出发,介绍压力、激动、情绪、紧张等情况都会对安全生产造成影响,当碰到这些情绪时,应立即调整情绪和心态。第三篇 形成你的能量场,讲述当我们受到人际关系、家庭关系、工作环境等影响时,应将这些外部因素转变为确保安全生产的正能量。第四篇 点亮心灵之光,讲述我们每个人心中都应点亮“安全”这盏明灯,使我们不会在负面情绪中迷失,不在受伤后沉沦,而是及时补充心理营养,获得平安和宁静,指引我们前行。
¥8.97定价:¥47.03 (1.91折)
绩效管理的55个关键细节 徐耀武 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《绩效管理的55个关键细节》全面、系统地对绩效管理的各个流程进行了科学地梳理,经过严格筛选,从标准、结构、导入、、评估、辅导、沟通、改善8个方面选取了55个关键细节,对于每一个关键细节,不仅提出了标准和要求,还给出了具体的管理方法及解决方案,可以有效地帮助企业进行绩效管理,提升组织和个人绩效,促进管理流程和业务流程的优化,顺利实现组织的战略目标。《绩效管理的55个关键细节》适合企业经营者、企业中高层管理人员、企业各个部门的主管以及工作人员、高校师生、培训和管理咨询人员等阅读和使用。
¥13.28定价:¥60.13 (2.21折)
《华为工作法》从员工工作效率低效的问题出发,结合华为员工高效的工作方法和实践,介绍了华为员工在目标与计划管理、资源统筹、时间管理、执行管理、请示汇报、过程、工作改善、方法创新和自我优化中所使用的常用技巧。同时,本书通过案例、口述经验、技巧的介绍,对华为员工所常用的工作方法加以解读,全面总结了日常工作中的常见的误区和行之有效的工作方法,从而全面提升工作效率。
¥14.95定价:¥65.93 (2.27折)
轻松做绩效 让员工和组织一起成长 赵日磊 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书以绩效管理是企业上下级之间持续的沟通过程为核心理念,围绕绩效管理帮助企业落实战略目标、帮助员工成长两大价值定位,深入细致地阐述了企业应如何正确认识绩效管理,如何从战略层面设计绩效指标体系,如何在绩效周期内对员工进行绩效辅导,以及如何识别和避免绩效管理的误区。,提出了绩效管理的两个命题-绩效导向的企业文化和管理者的领导力。本书适合企业管理者阅读,尤其可供从事绩效管理的相关人员和管理咨询顾问、绩效管理研究者参考。
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主动赢得未来 刘柏华 著 中国电力出版社【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
任何公司都需要那些能够主动寻求任务、主动完成任务、主动创造财富的员工。《主动赢得未来》从认识主动、思考工作和成功、尽职尽责、团队协作、解决问题、主动工作、主动学习等方面入手,旨在培养员工的主动精神,使其养成自动自发的良好习惯。《主动赢得未来》通过测试、漫画、观点、故事、职场指路、语录、方案、游戏等灵活多样的方式与读者进行互动性的交流,使读者体会到主动工作的意义所在,从而实现企业和自我的双赢。《主动赢得未来》适合企业管理人员和普通员工阅读,更适宜作为企业和事业单位的员工职业素质培训用书。
¥7.73定价:¥43.97 (1.76折)
绩效薪酬管理师认证考试指定用书;岗位培训项目管理中心由人力资源和社会劳动保障部教育中心合作成立;配套资源完善,含法律条文、表单、模型等实用工具和课件、习题、考试大纲、模拟题等内容。
¥6.99定价:¥29.00 (2.42折)
绩效管理的55个关键细节 徐耀武 中国电力出版社【无忧售后 放心购买】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
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高绩效的HR (美)戴维尤里奇(Dave Ulrich) 等 中国电力【放心购买 无忧售后】
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国际化的HR:用国际化的视野提升企业竞争力 Dave Ulrich 中国电力出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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定岗定编定额定员设计 李瑞峰. 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
精讲四定与岗位系统管理基础 深析四定方法、流程操作实务 演练12大部门定岗、定编设计 列举行业企业定额、定员范例
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【新华书店自营】岗位管理与人岗匹配(第2版),9787519829735 全国五仓就近发货80%城市次日达!提供电子发票!
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《轻松做绩效:让员工和组织一起成长》:破解绩效管理落地实施难题,助力企业培养内部绩效专家。
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人才,变革和三重底线 安德鲁W.萨维茨 卡尔·韦伯 中国电力【无忧售后 放心购买】
本书讲述了在公司如何在恪守环境、社会和经济三重底线的情况下,实现公司的可持续性发展和人力资源运筹。
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一切为了业绩――资产型员工的基本素养 石真语 著 中国电力出版社【无忧售后 放心购买】
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变革的HR:从外到内的HR新模式 [ 美]戴维·尤里奇(Dave Ulrich)等 中国电力出版社【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《变革的HR 从外到内的HR新模式(珍藏版)》本书是人力资源大师戴维·尤里奇领导的“全球人力资源是人力胜任力调研”项目的成果,尤里奇及其团队历时25年,历经六轮研究,分析了全世界范围内有待管理者深入了解的人力资源实践,提出了人力资源必修修炼的六项能力。本书有助于深入了解全球的人力资源实践和以下问题 下一代的HR必须具备怎样的能力和素质,如何把HR培养成战略性业务伙伴,如何构建创造价值的人力资源部门等。目录本书好评致谢序言第yi篇HR转型劋作指南第yi章HR转型简介第二章实施HR转型的原因第三章HR转型的成果第四章重新设计HR部门第五章HR转型的方法第六章提升HR人员胜任力第七章HR转型的共享责任第八章启动HR转型第二篇案例分析概要第九章伟创力 从零做起,构建战略型HR管理组织第十章辉瑞 做小、创优、提速第十一章英特尔 战术性
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更多好书推荐: 吴甘霖、邓小兰工作素养书系:工作重在到位 联想工作法 华为工作法 海尔工作法
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别说你懂培训 马千里 著 中国电力出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
适读人群 :适用于企业管理者阅读 听到“培训”两个字,人们反应往往是“课堂讲授”。也就是说,把培训仅仅当成课堂讲授的大有人在,因为他们没有意识到培训技术的多样性。同样,把培训活动场次多,培训现场气氛热烈当作培训绩效的和业绩的人也大有人在。假如一个培训经理仅仅侃侃而谈全年组织了哪些培训活动而面有得色,只能说明他真的没有理解培训的含义。卓有成效的培训并不在于你懂了多少知识,开悟了多么先进的理念,了解了多少技能,它只在于转化和落实后所产生的结果。“99度加1度”理论告诫我们,一锅水烧到99度停止,则会前功尽弃、功亏一篑。更何况培训活动本身在整个培训过程中只能算作1度,把“水”烧开还需要99度的热量。
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正版图书 一切为了业绩 中国电力出版社 9787512306370 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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