人与组织匹配对员工创新行为的影响机制研究 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书从“人”的角度出发,对组织匹配对员工创新行为的研究机制进行了系统的研究,主要内容包括 研究的背景、意义、流程 研究的相关文献综述 研究的理论模型及研究假设 研究的方法和研究设计 研究的数据分析与讨论以及研究的结论和建议。
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应用型人才软硬技能融合培养的研究与实践 徐金寿 著 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
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张霞编著的《薪酬管理综合实训教程》体现专业化的特点。目前的趋势是企事业单位人力资源管理流程更加的细化,具体化为招聘选拔、培训开发、绩效管理和薪酬管理四个核心模块,每一部分强调其科学性与技巧性。本书尝试提取薪酬管理模块单独汇编实验教材,以适应组织人力资源管理部门职责细化的需求的变化,同时为其他核心模块教学实践环节的细化提供借鉴与参考。
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管理知识员工并不难 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
身为团队,如果你正面临现代企业管理的*挑战——知识员工的管理,本书将有画你轻松迎战这一最棘手的管理难题,与知识员工形成和谐、高效的协作关系!管理知识员工的核心在于 针对知识员工的个性特征、行为方式、工作性质,在协作与沟通、绩效考核、冲突管理、激励等关键管理行为上有所突破,使你的领导风格、管理策略卓越有成效。本书摒弃了晦涩难懂的专业术语和夸夸其谈的高深理论,书中所有的建议、案例、问卷、练习等均基于作者长期的企业实践、深入的教学研究,为从事知识员工管理工作的提供关键管理技能指导!
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管理知识员工并不难 (英)史密斯(Smith,G.) 著,黄建江 等译 水利水电出版社,【正版】
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