国有企业人力资源问题的本质:破局新“三项制度”改革的10个核心方法论
本书的作者,具有丰富的相关从业经验,根据多年工作实践和当下形式分析了 三项制度 改革的核心问题及本质,对国有企业人力资源管理的各方面都做出了积极探索。书稿内容全面,逻辑性强,学术水平较高。
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孙军正、王乐平编著的这本《文化与人才突破》包含了文化突破与人才突破两个部分。在文化突破部分中,着重介绍了企业文化的概念,对于企业生存发展的意义,以及具体的缔造企业文化的方法。在人才突破部分中,则通过介绍现代化企业中人力资源管理的方方面面,阐述如何构建企业的战略人力资源管理系统,为企业发展提供人才支持。 在本书的章节中,还设有许多“分享时刻”,有互动、思考、讨论等诸多环节,希望读者在阅读并理解章节内容后,都能按照“分享时刻”的提示做一些实践演练,能够帮助自身加深记忆和理解,并为实际应用打下基础。
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人力资源管理在企业里所担当的角色,随着企业的发展,经历了从侧重于“低小繁”转变为侧重于“高大上”的变化过程。越来越多的企业,开始重视人力资源管理。人是企业的根本,事实证明,管好了人也就管好了企业。
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"《绩效薪酬影响创新行为的机理研究 以知识型员工为样本》较为详细的讲述了企业绩效管理,所提出的适宜的绩效薪酬体系相关管理建议,将有助于我国制造业与信息业企业走出绩效薪酬“双刃剑”的困境,预期对企业建立富有创新能力的知识型员工队伍以及引导他们从事企业期望的创新具有应用价值,并将对其他行业组织推行适宜的绩效薪酬体系提供重要的启发。"
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