孙军正、王乐平编著的这本《文化与人才突破》包含了文化突破与人才突破两个部分。在文化突破部分中,着重介绍了企业文化的概念,对于企业生存发展的意义,以及具体的缔造企业文化的方法。在人才突破部分中,则通过介绍现代化企业中人力资源管理的方方面面,阐述如何构建企业的战略人力资源管理系统,为企业发展提供人才支持。 在本书的章节中,还设有许多“分享时刻”,有互动、思考、讨论等诸多环节,希望读者在阅读并理解章节内容后,都能按照“分享时刻”的提示做一些实践演练,能够帮助自身加深记忆和理解,并为实际应用打下基础。
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如何帮助企业把培训做好,让企业健康成长、基业常青? 如何帮助大家让培训更加有效,让老板看到真正的价值? 如何帮助负责培训工作的人员更加具有专业度,让他们把培训工作进行得更好? 这就是写作本书的主要目的。
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全新正版图书 转型密码:新常态下的创富法则谢家宜中国财富出版社9787504768988 企业管理人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
"要想赚到钱必行商业上的创新,纵观整个商业行为, 实际上都在围绕着发现客户的需求,提供相应的产品或服务,再 来研究客户的需求,这三种行为是不断循环的。"
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全新正版图书 洞察:华夏基石管理评论(第52辑)华夏基石管理咨询集团中国财富出版社9787504770417人天图书专营 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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全新正版图书 洞察:华夏基石管理评论(第51辑)华夏基石管理咨询集团中国财富出版社9787504769848人天图书专营 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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全新正版图书 洞察(第四十九辑)华夏基石咨询管理集团中国财富出版社9787504766922 企业管理人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
;“现在中国企业真入一个品质发展和创新驱动的时代,面对新环境新要求,先要求的是企业家的转型和认知。”; ; ; ; ; ; ;互联网经济一浪高过一浪,AI时代、5G时代也正在来临,在大时代大变革的环境下,中国企业如何应对挑战,力到组织架构调整,到人资管理,再到企业文化建设,《洞察》以多位中国企业管理咨询界大咖的视角帮您洞见未来。 ;
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军令如山:全员高效执行力提升【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
为什么无数的公司都拥有的构想,缺只有少数的公司获得持续?执行力是企业经营成败的关键。只有企业具有良好的管理模式和管理制度,再加上言出必行的带头人,才能够充分调动全员的积极性,执行才能到位!
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军令如山:全员高效执行力提升 张金洋 著 中国财富出版社,【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
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3PTS人力资源管理模式【正版书籍,支持发票】 支持电子发票,请确认收货以后联系在线客服
人力资源管理在企业里所担当的角色,随着企业的发展,经历了从侧重于“低小繁”转变为侧重于“高大上”的变化过程。越来越多的企业,开始重视人力资源管理。人是企业的根本,事实证明,管好了人也就管好了企业。
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九型人格与选人用人-企业因才施用的密码秘密 石淼 中国财富出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
人才是企业的未来,而九型人格的贡献就在于它的科学分析理论和分析方法可以完全用在企业的人力资源管理和绩效评估环节上,帮助企业更全面地了解员工的工作状态和贡献程度,使HR能够在制订选人计划和用人方案时更加高效——什么样的员工适合销售,什么样的员工可以参与管理;哪些员工更适应团队,哪些员工需要充分的自我空间等。石淼编著的《九型人格与选人用人(企业因才施用的秘密)》带给您全新的启发,让您豁然开朗!
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正版图书 CHO首席人才官商业与管理评论(第四辑) 中国财富出版社 9787504763099 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
适合企事业单位人力资源部门阅读。
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为什么无数的公司都拥有伟大的构想,却只有少数的公司获得持续?执行力是企业经营成败的关键。只有企业具有良好的管理模式和管理制度,再加上言出必行的带头人,才能够充分调动全员的积极性,执行才能够落实到位!
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只有先当好秘书,才能后做好领导 张文远 中国财富出版社,【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
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正版图书 人力资源管理实务丛书:薪酬管理实务 中国财富出版社 9787504733498 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
本书以工作新手小王的工作和成长历程为案例,对薪酬管理业务框架进行了完整细致的描述。作者试图将薪酬管理的基本技能与以往的一些工作经验和感受联系在一起,在为读者提供一个薪酬管理框架的同时,更侧重于对一些实际工作中遇到的问题和难点在对策上的探讨,并希望在方向上引导年轻的同行在工作中不断充实自己、提高自己。
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面对冷漠懒散的员工,你是否有力不从心的感觉?面对一盘散沙般的团队,你是否有无从下手的困惑?而对业绩停滞不前,员工不断流失的现状,你是否有孤立无援,众叛亲离的无奈? 员工心理辅导:企业发展的精神支柱 员工心理疏导:小问题会导致大损失 解开性格偏激:让员工养成良好的工作习惯 坚定员工意志:让员工找到自我 人际快乐沟通:开辟员工心理沟通的渠道 卸下员工压力:让员工轻松地工作 实施心理激励:让员工从心理中获得快乐 注重人性管理:顺应人心才能管好人心 自我修行:和员工共同发展
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