1. 全环节实战指导,干货满满,简单易学 从选人到用人,从用人到育人,作者从公司、领导者、员工入手,结合多年的企业管理经验和企业培训案例,撰写本书。理论丰满,模型简单易懂,是一本企业管理者可以随取随用的工具书,也是企业人力资源管理的必修课。 2. 视角独特,颠覆认知思维 从“人”到“企业”,这本书颠覆了企业的管理和经营逻辑。如何在后“人口红利”期弯道超车,如何从“人情”管理到“法治”管理,如何从“讲感情”到“讲效率”这些都是遭遇发展瓶颈的中国中小企业应该思考的问题。书中的人才观念和在选人、用人、育人过程中的巧思将重塑企业管理者的管理思维。对于那些追求精英团队、高效组织、绩效的领导、老板、企业管理者、职业经理人来说,这是一本不可多得的启迪、惊喜之作。
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联盟:互联网时代的人才变革 【美】里德·霍夫曼,【美】本·卡斯诺查,【美】克里斯·叶 著,路蒙佳 译 中信出版社【正版保 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《联盟:互联网时代的人才变革》世界的职业社交网站LinkedIn领英创始人作品,解密如何将全球的人才变为你的人脉。“联盟”作为一种全新的人才机制,正在席卷全球,《联盟》解读硅谷文化的全新管理技术。“PayPal黑帮”正在实践联盟策略。《联盟》揭秘彼得·蒂尔(著有《从0到1》)、埃隆·马斯克、里德·霍夫曼等人投创脸谱网(Facebook)、特斯拉(Tesla)、领英(LinkedIn)、YouTube、SpaceX,改变硅谷格局的真正原因!
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一分钟导师 (美)肯·布兰佳(Ken Blanchard),(美)克莱尔·迪亚兹-奥尔蒂斯(【正版保证】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
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员工激励手册 企业人力资源管理实务问题解答 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书阐述了为什么要进行员工的激励、组织目标与个人目标一致的原则、员工激励的重要意义、员工激励的方法、员工激励的基本步骤等。
¥16.46定价:¥84.61 (1.95折)
本书是格劳-希尔专业培训丛书的员工激励标准教程。本书作者安妮·布鲁斯是美国的员工激励战略专家,对全球企业界关注的管理学领域各种课题,尤其是员工激励战略有着深入的研究。作者通过考察全球知名企业,如星巴克、迪斯尼、维珍管理公司、西南航空公司、高盛集团、戴尔电脑公司、赛仕软件研究所,研讨它们在员工行为和动机管理方面的实际经验,总结出了24种激励员工的成功策略。书中的每一个策略都指出了一个传统的员工激励的误区,并相应地指明一条经过实践检验的解决之道。通过运用本书提供的24种创造性,实用性的方法和手段
¥16.77定价:¥84.45 (1.99折)
人力资源法律管理 3 特殊员工管理 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
特殊员工由于其身份的特殊性,而区别于普通的一般员工,在企业的日常管理中,对特殊员工应有不同的处理方法,并应给予足够的重视。特殊员工管理是人力资源日常管理中极为棘手的问题,经常困扰着许多人力资源管理人员。《人力资源法律管理③ 特殊员工管理》针对诸如劳务派遣人员、工会干部与职工代表、管理人员、涉密人员、精神障碍员工、非全日制员工、实习见习人员、退休兼职人员等八类特殊员工从理论和实践的角度,分门别类,进行深入而细致的阐述,望能给企业HR带来实务劋作中的指引和理论研究中的启迪。
¥18.78定价:¥89.47 (2.1折)
“谢天谢地,终于又到了周末”,这成了许多人职业生活的咏叹调。可以体谅的是,我们绝大多数的时间都在繁忙紧张的工作中度过,可能要痛苦又纠结地完成每一项任务。其实,我们完全可以享受工作带来的乐趣和活力,用“玩乐”的精神享受劳动的过程。所以,当你开始一天的工作时,请选择让这一天成为开心的一天!在这个饶有趣味的故事里面,部门经理玛丽·简肩负着“不可能完成的任务”——让公司里一个多年来死气沉沉、贫乏消极的部门脱胎换骨,变成高效的团队。有一天她无意间走进了公司附近的“派克街鱼市”,感受到其特有的轻松愉快的氛围和极富感染力的客户服务。玛丽·简意外地在这里找到了激发团队活力的秘诀,带领她的部门实现了惊人的转变……这本书将献给所有上班族。看完这本书,你会想起,当初为什么选择了这个工作?而自己又是
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软硬兼施管人才 赢得人力资源管理的竞争优势 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
把人力变成人才的途径是人力资源管理的主题,也是企业如何赢得竞争优势的关键。《软硬兼施管人才 赢得人力资源管理的竞争优势》权威解读全球人力资源管理的新概念——战略人力资源管理。战略资源管理研究的关键是在商战中如何比竞争对手领先一点。企业留住核心人才的法宝。灵活应对人才的选择、培育、使用、留存。管好和吸引人才的企业心态和企业文化构建,打破传统人才管理模式,如何为人才量身定做岗位、薪酬、职业规划等设计方案。
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集团型企业劳动关系管理 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
随着我国市场经济的稳步推进,大批以资本为纽带的集团型企业不断涌现,并普遍呈现跨区域的结构模式,集团型企业已成为国民经济中一股重要的力量。但与集团型企业的重要性不相匹配的是,关于其劳动关系管理的法律规范和相关研究几近空白。《集团型企业劳动关系管理》以律师实际办理案件的相关问题为基础,同时结合律师的思考与司法实践的审判,注重理论与实务相结合,以解决问题为导向,以期帮助集团型企业进行跨区域的劳动关系管理及解决管理中出现的问题。《集团型企业劳动关系管理》分为专题篇和工具篇两大模块 专题篇中包括“工时休假”、“薪酬管理”、“社会保险”、“无固定期限劳动合同”等4个专题 工具篇中包括“公积金”、“医疗期”、“加班工资计算”、“女职工保护”等0个实用法律索引附录。《集团型企业劳动关系管理》适合
¥16.77定价:¥84.47 (1.99折)
人力资源法律管理 6 薪酬福利与绩效管理 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源法律管理6 薪酬福利与绩效管理》共分为三篇 薪酬篇、职工福利篇与绩效篇,每篇内容均涉及劳动者切身利益,是劳动者日常讨论和关心最多的内容,也是企业人力成本的核心组成部分,更是企业希望留住关键员工的法宝。《人力资源法律管理6 薪酬福利与绩效管理》通过系统介绍工资概念、工资支付形式、加班工资计算、特殊情形下的工资支付、奖金、工资计税等内容,使企业、劳动者系统而详细地了解国家以及主要地方关于工资支付的相关规定 通过系统介绍福利、法定福利以及自由福利,使企业掌握不能省略的福利范畴以及可以自行决定的福利范畴,同时使劳动者了解企业做法的合法性以及是否体现人文关怀等 通过系统介绍绩效考核形式、考核结果的应用、以不胜任为由单方解除程序要求以及相关绩效争议案例,使企业明确不胜任解除的法定要求并
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¥16.60定价:¥84.90 (1.96折)
专业主义:大前研一 (日)大前研一 著,裴立杰 译 中信出版社【正版图书 无忧售后】
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人力资源法律管理①:解雇管理 陆敬波 主编,周斌 副主编 中信出版社【正版图书 无忧售后】
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做事就要出成果 (韩)柳朗道 著,潘晓君 译 中信出版社【正版图书 无忧售后】
《做事就要出成果》:创造成果的人都是用“头脑”去工作的。 在工作面前,不要蹑手蹑脚,更不要耍小聪明。不论何时何地,都要努力成长为高绩效人才! 能力从来不会撒谎。我之所以能够理直气壮地站在现在的位置上,信心满满地活着,就是因为我拥有一个强大的武器。这个武器就是实力。而实力是借助“能力”来体现的。偶然获取的业绩,只能说是“幸运”,而不能成为“能力”的见证。能力不具备偶然性,更不会转瞬即逝。能力是获取持续性业绩的“筋肉”。只要假以时日,能力一定会转化为业绩。从现在开始,让我们一起把个人能力升华为业绩吧。 不再盲目工作,堂堂正正地创造成果,成为被公司认可的核心人才!
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三星教你做世界一流员工 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
很多职场人士会因为繁重的工作负荷而叫苦不迭,甚至有离职的想法。其实,这不过是表面现象而已。有人花费一整天时间干的工作,有人两个小时之内便利落地处理完了 有人在开展业务之前会听取各方意见从而有的放矢地完成工作,有人则只顾埋头做事,从而使业务偏离方向 有人会把工作干得漂亮出彩而不断得到上司的赞许,有人则把工作干得乱七八糟让上司连连摇头。这种差别到底是怎么产生的呢?这不仅仅是能力的差别所导致的,问题的关键点在于工作方法。事实上,很多人都对“三星公司的工作方式”充满好奇,很想知道三星的管理团队和员工是如何把三星打造成的明星企业的。的确,三星公司有自己独特的工作方式,无论是对刚入职的新员工,还是已经熟悉业务流程的老员工,都有一套成熟、高效、可持续的管理规范和工作流程。《三星教你做世界员
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我能贡献什么 贡献力如何打造数一数二的企业 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《我能贡献什么》一书的主要内容 “管理大师”吉姆·柯林斯曾经向“大师中的大师”彼得·德鲁克请教 “我如何才能成功?”彼得·德鲁克回答 “你问错了问题,正确的问法应该是‘我能贡献什么?’”德鲁克的视野是超前的,随着互联网令世界变“平”,企业比拼贡献力的时代已经来临。传统的企业看似强大、平稳,实已深陷“大企业病”,无法满足用户的个性化要求,在竞争中将逐渐落伍。NTTDATA是日本大的IT服务公司,营业额是排名其后的7家公司之和,NTTDATA将“讲贡献力”落实到个人,落实到公司制度,落实到公司文化,打造了一个“讲贡献”的经营体系 在这个体系中,员工、中层管理者、公司高层领导都明了了本人的角色,从而令NTTDATA成为世界的IT服务公司。当一个企业自下而上,从上到下,都形成了“我能贡献什么”的思维方式,这个企业必定会做到
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联盟:互联网时代的人才变革 【美】里德·霍夫曼,【美】本·卡斯诺查,【美】克里斯·叶 著,路蒙佳 译 中信出版社【正版图
《联盟:互联网时代的人才变革》世界的职业社交网站LinkedIn领英创始人作品,解密如何将全球的人才变为你的人脉。“联盟”作为一种全新的人才机制,正在席卷全球,《联盟》解读硅谷文化的全新管理技术。“PayPal黑帮”正在实践联盟策略。《联盟》揭秘彼得·蒂尔(著有《从0到1》)、埃隆·马斯克、里德·霍夫曼等人投创脸谱网(Facebook)、特斯拉(Tesla)、领英(LinkedIn)、YouTube、SpaceX,改变硅谷格局的真正原因!
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人力资源量化管理:运用36个关健绩效指标,提升企业竞争力【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
员工胜于策略。对于想为自身创造持久竞争力的企业而言,人力资本已成为可创新利用的最后一种资源。问题是,企业如何量化对于人力资本的投资回报?是否存在简单、高效的测评指标与方法? 精准的人力资源测评是管理的必要基础。本书着重阐释的36个人力资源测评指标及应用方法,将帮助资深经理和执行主管掌握激励员工的一项有效工具,帮助你回答以下问题: 哪些是最为广泛采用的人力资源衡量指标? 这些衡量指标的真正意义是什么? 如何策略性地运用这些衡量指标? 本书被称为组织内部多层次人力资源信息探测领域的一个里程碑,是每个人力资源管理部门及每位管理人员的参考书。
¥13.90定价:¥158.90 (0.88折)
培育员工自豪感【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书系统地论述了在激励员工的工作热情方面,为什么自豪感比金钱更重要。为了企业的良性发展,以及创立高效的业绩,企业管理人员必须将注意力从短暂的金钱策略,转向长远的培育员工内在的自豪感,因为这才是企业长青的关键和秘诀。
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绩效管理24准则【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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沃顿商学院受欢迎的人才管理课 (美)卡佩利 中信出版社【正版图书 无忧售后】
本书借鉴供应链管理,从一个新颖的角度阐述了人才管理问题,指出了人才管理的基本挑战——确定需求,然后管理供应问题,使之与需求匹配。
¥9.04定价:¥48.12 (1.88折)
人力资源法律管理⑦:规章制度管理 陆敬波 丛书主编 毕振洲 胡敏 主编 中信出版【正版保证】
¥68.72定价:¥227.16 (3.03折)
人力资源法律管理③:特殊员工管理 崔亚娜,方乐华 主编 中信出版社【正版保证】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
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爱情经济学 成君忆 著 中信出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
一如当年颠覆传统叙述的《水煮三国》,在历经多年后,《爱情经济学》再次打破了曾经被人们熟悉的叙述方式。 没有什么比打开本书,从头阅读更好的推荐方式了,事实上,你只需要阅读十几页就可以马上决定,是否把经摆在床头,以便随时翻阅,慢慢品读。 当你翻开《爱情经济学》的时候,仓促的游览既是浪费,又是损失。这本有关潘鑫莲的另类经浊读物并不庞杂,却宛如苏州园林般展示了一种特有的别致——步步风景,处处悠扬……
¥5.00定价:¥41.37 (1.21折)
联盟 互联网时代的人才变革 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
在充满变化的世界,联盟潜在的合伙人将不确定的行业转变为可掌控的职业生涯与世界紧密连接,开创精彩的事业与未来终生效忠于一家公司已经成为历史,我们正在经历的自由雇佣制——将员工看作自由人——无法建立创新所需的高度信任与合作的关系。互联网时代,企业如何用全新的人才策略定义员工的忠诚?未来职业成功的秘诀是什么?《联盟 互联网时代的人才变革》提供了一种使雇主与员工之间从商业交易转变为互惠关系的框架,创建了一种鼓励公司和个人相互投资的工作模式。打造任期制,将非终身雇用的员工变为公司的长期人脉,并吸收员工的高效人脉情报。只有雇主与雇员结为强大的联盟,共同拥有持续的创新与丰富的智慧宝库,员工、团队、企业,乃至整个经济才能繁荣发展。
¥17.00定价:¥84.00 (2.03折)
人力资源法律管理 6 薪酬福利与绩效管理 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源法律管理6 薪酬福利与绩效管理》共分为三篇 薪酬篇、职工福利篇与绩效篇,每篇内容均涉及劳动者切身利益,是劳动者日常讨论和关心最多的内容,也是企业人力成本的核心组成部分,更是企业希望留住关键员工的法宝。《人力资源法律管理6 薪酬福利与绩效管理》通过系统介绍工资概念、工资支付形式、加班工资计算、特殊情形下的工资支付、奖金、工资计税等内容,使企业、劳动者系统而详细地了解国家以及主要地方关于工资支付的相关规定 通过系统介绍福利、法定福利以及自由福利,使企业掌握不能省略的福利范畴以及可以自行决定的福利范畴,同时使劳动者了解企业做法的合法性以及是否体现人文关怀等 通过系统介绍绩效考核形式、考核结果的应用、以不胜任为由单方解除程序要求以及相关绩效争议案例,使企业明确不胜任解除的法定要求并
¥16.41定价:¥84.50 (1.95折)
留住你的金员工 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
杰克·韦尔奇曾经说过 “人是我们公司大的资产。”而在当今时代,人才的流失俨然已成为管理者的头号危机,人才偷猎活动带来的连锁反应更是令他们雪上加霜。本书从员工的工作动机出发,为管理者提供了一个能有效解决上述难题的关爱式(CARE)员工激励模型 C创造性的沟通 A积极的氛围和对员工的赞赏 R尊重员工并肯定他们存在的价值 E工作场所的共鸣和激情。书中所提供的模型,经过了微软、肯德基、波音、毕马威等众多知名公司的实践验证。无论是人力资源部的主管还是部门经理人,只要实践本书,你会发现留住员工其实如礼貌待人一样简单,你完全可以引领你的团队走向卓越之路!
¥16.22定价:¥84.09 (1.93折)
谁把孔雀变黑白 (美)哈德利,(美)施密特 著,刘凯 译 中信出版社【无忧售后 正版图书】
本书已被翻译成19种文字,正在被全球上百万人阅读!超级书《一分钟经理人》作者肯·布兰佳作序推荐。 IBM、雪佛龙、戴姆勒-克莱斯勒等众多企业将本书列为员工读物! 本书借孔雀和企鹅的故事生动有趣地为以下两个问题提供了实际的对策:员工如何突破企业既有的稳定规则和模式,彰显自身独特的价值?企业如何整合各有所长的员工,打造创新型企业文化?
¥3.58定价:¥31.74 (1.13折)
“谢天谢地,终于又到了周末”,这成了许多人职业生活的咏叹调。可以体谅的是,我们绝大多数的时间都在繁忙紧张的工作中度过,可能要痛苦又纠结地完成每一项任务。其实,我们完全可以享受工作带来的乐趣和活力,用“玩乐”的精神享受劳动的过程。所以,当你开始一天的工作时,请选择让这一天成为开心的一天!在这个饶有趣味的故事里面,部门经理玛丽·简肩负着“不可能完成的任务”——让公司里一个多年来死气沉沉、贫乏消极的部门脱胎换骨,变成高效的团队。有一天她无意间走进了公司附近的“派克街鱼市”,感受到其特有的轻松愉快的氛围和极富感染力的客户服务。玛丽·简意外地在这里找到了激发团队活力的秘诀,带领她的部门实现了惊人的转变……这本书将献给所有上班族。看完这本书,你会想起,当初为什么选择了这个工作?而自己又是
¥16.94定价:¥84.91 (2折)
沃顿管理精要-招到好人才【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
“沃顿管理精要”把广受好评的教学内容以最快的速度带到世界各地。这一系列源自沃顿高管培训项目,每本书都由一位知名的专家所著,就管理与战略、财务与投资、领导力、运营、人力资源等话题,提供了真实的商业案例和可操作的建议。这套书内容精炼、透彻、全面,涉及的知识是渴望在当今激烈竞争的商业环境中脱颖而出,并把握明天机遇的商业领袖的亟需品。
¥19.50定价:¥170.10 (1.15折)
人力资源法律管理⑦:规章制度管理【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
¥23.60定价:¥178.30 (1.33折)
信任的力量【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
德国ABB公司通过引进李胜杰教授的训练课程进行人力资源开发,取得了很大的成效,在训练过程当中庄稼汉讲到信任的重要性。《信任的力量》这本书是在此基础上对信任做了更全方位的诠释。在经济飞速发展的时代,信任度将会是判定一个企业及一个人品质的重要训准则。李胜杰教练的《信任的力量》一书是建立你我信任度的一本重要纲要。 彼此信任是一个组织得以成为组织的基础。被信任的怎么做都对,不被作任的怎么 做都不对。成功总是与高信任度联系在一起的,信任的力量不可小视。在一元化的环境中,如果你不被人信任,那你的前途具定黯然无光。我信任他人吗?我被信任吗?在李胜杰教授《信任的力量》中你可以找到答案。 李胜杰老师将他八年来素质训练的丰富经验,总结出一套适合中国人提高成功素质的系统方法。望《信任的力量》一书能够为21
¥24.40定价:¥179.90 (1.36折)
鱼:一种激发工作热情的绝妙方法 (美)伦丁,(美)保罗,(美)克里斯坦森 著,秦玉熙 译 中信出版社【正版图书 无忧售后
“谢天谢地,终于又到了周末”,如果你总是这么说,那么你真的需要读一读这本畅销全球的《鱼》了。 如果你是普通员工,这本书可以让你唤起工作热情,释放潜能。 如果你是管理者,这本书能帮助你打造充满斗志的团队,营造充满乐趣的工作环境。 《鱼》教你“创造工作,享受过程”。
¥11.19定价:¥54.57 (2.06折)
人力资源法律管理①:解雇管理 陆敬波 主编,周斌 副主编 中信出版社【无忧售后 正版图书】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
¥46.48定价:¥160.44 (2.9折)
做事就要出成果 (韩)柳朗道 著,潘晓君 译 中信出版社【正版保证】
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¥3.16定价:¥30.48 (1.04折)
留住好员工 [美] 凯,[美] 乔丹·埃文斯 著,陈颖 译 中信出版社【正版保证】
¥3.30定价:¥30.90 (1.07折)
人力资源管理:战略方法 (美)威廉·P·安东尼,K·米歇尔·卡克马尔,帕梅拉·L·佩雷威 著,赵玮 等译.【正版图书 无 店内满减,达额立减,可开发票,欢迎选购!【部分套装书为单本价,请咨询线上客服】
战略管理与人力资源的结合是当前人力资源管理领域的前沿,这种现象一方面体现出人力资源管理的重要性,另一方面也体现出人力资源管理的发展趋势---在向着深入和宏观的方向前进。本书的作者可以称为这个领域的先行者,他们跳出了只从人员、绩效、工作设计和法律角度谈人力资源管理的狭小空间,开创性地从战略的角度切入人力资源管理,引导读者从全局和长远的视角看待组织的人力资源的配置、管理与优化,这种视角与胸襟是企业在未来保持成功与发展所不可缺少的。
¥17.50定价:¥73.50 (2.39折)
所有的变革因素都要从自身内生长出来,才会真正富有力量。 很多管理问题,解决了“道”的问题,“术”的问题往往是势如破竹。而不理解“术”背后的“道”,工具再多,也只是摆设,弄不好还容易伤着自己。 王石、、许知远作序推荐
¥26.98定价:¥101.94 (2.65折)
留住好员工 [美] 凯,[美] 乔丹·埃文斯 著,陈颖 译 中信出版社【正版图书 无忧售后】
《留住好员工:爱他们,还是失去他们?》是《纽约时报》书,全球销量突破100万册的经理人手册。 在你的企业、部门中,是谁在为你赢获丰厚利润和无上荣誉,是谁在为你构建无限的生机? 不错,是你的那些形形色色的员工。他们是你的核心,留住了他们,也就意味着留住了组织的未来! 无论经济好坏,你最的员工都有很多选择。他们会选择你吗? 人才就是一切,这也是如今留住人才比以往任何时候都重要和急迫得多的原因。作为管理者,你需要你的核心员工待得越久越好,而且还需要他们全身心投人,以最好的状态
¥8.92定价:¥47.76 (1.87折)
绩效管理24准则 [美]巴考尔 著,王成 译 中信出版社【正版图书 无忧售后】
工作效率的快速提升是驱动当今社会发展的主要因素。但高效的工作并不能凭空实现,它需要知识的更新、强大的执行作为保证,更需要员工和管理者通过绩效管理对团队目标形成一致理解,并为之共同努力。 本书的24个单元,重点阐述有效进行绩效管理的策略和步骤,能够帮助你更好地与员工进行绩效沟通,激励员工更出色地完成工作。
¥13.16定价:¥60.48 (2.18折)
人力资源法律管理⑤:工时与休假管理 陆敬波 丛书主编 孙琳 主编 韩琰 副主编 【无忧售后 正版图书】
孙琳主编的《人力资源法律管理(5工时与休假管理)》从劳动法各个角度进行细致的人力资源管理的探讨与研究,相较于市面上同类图书具有创新和示范意义。本书囊括了劳动法涉及的各方面内容,既包含互联网与新媒体时代企业用工管理、群体性劳动争议管理、女职工管理等社会热点前沿问题,又涉及合法解雇、外籍与台港澳员工管理等常规重点难点问题。本书的写作从法条入手,着眼于企业需求,根据不同地区差异,结合具体案例分析,深入浅出,同时配备操作流程、表格和律师问答等形式,对企业更具指导价值。
¥23.09定价:¥90.27 (2.56折)
留住你的金员工 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
杰克·韦尔奇曾经说过 “人是我们公司大的资产。”而在当今时代,人才的流失俨然已成为管理者的头号危机,人才偷猎活动带来的连锁反应更是令他们雪上加霜。本书从员工的工作动机出发,为管理者提供了一个能有效解决上述难题的关爱式(CARE)员工激励模型 C创造性的沟通 A积极的氛围和对员工的赞赏 R尊重员工并肯定他们存在的价值 E工作场所的共鸣和激情。书中所提供的模型,经过了微软、肯德基、波音、毕马威等众多知名公司的实践验证。无论是人力资源部的主管还是部门经理人,只要实践本书,你会发现留住员工其实如礼貌待人一样简单,你完全可以引领你的团队走向卓越之路!
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人力资源法律管理 6 薪酬福利与绩效管理 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源法律管理6 薪酬福利与绩效管理》共分为三篇 薪酬篇、职工福利篇与绩效篇,每篇内容均涉及劳动者切身利益,是劳动者日常讨论和关心最多的内容,也是企业人力成本的核心组成部分,更是企业希望留住关键员工的法宝。《人力资源法律管理6 薪酬福利与绩效管理》通过系统介绍工资概念、工资支付形式、加班工资计算、特殊情形下的工资支付、奖金、工资计税等内容,使企业、劳动者系统而详细地了解国家以及主要地方关于工资支付的相关规定 通过系统介绍福利、法定福利以及自由福利,使企业掌握不能省略的福利范畴以及可以自行决定的福利范畴,同时使劳动者了解企业做法的合法性以及是否体现人文关怀等 通过系统介绍绩效考核形式、考核结果的应用、以不胜任为由单方解除程序要求以及相关绩效争议案例,使企业明确不胜任解除的法定要求并
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一分钟导师 【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
【内容简介】 在《一分钟导师》一书中,两位作者将他们在公司管理、日常生活中的知识结合起来,提供了一种系统性的“双向指导模式”,让读者深入了解指导的力量,这对个人的职业发展和终身成长大有裨益。·95后、00后,通过导师引荐和帮助,收获更多机会·工作5年的职场人士,通过导师训练,度过职场疲软期·工作多年的管理者,通过聆听新观点,重燃工作的意义·人力资源培训师,通过创建“导师项目”,培养接班人·家长和孩子,通过创建使命,培养心有灵犀的亲子关系虽然大多数人都知道有导师指引是件好事,但他们不知道如何找到导师或接受导师指导。尽管成为导师的想法得到了人们的广泛认同,但他们并不认为自己有时间或能力去做导师。实现从“知道”到“做到”的跨越,打造积极的“指导关系”,你的工作和生活将事半功倍。中信出版集团肯
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人力资源法律管理 6 薪酬福利与绩效管理 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源法律管理6 薪酬福利与绩效管理》共分为三篇 薪酬篇、职工福利篇与绩效篇,每篇内容均涉及劳动者切身利益,是劳动者日常讨论和关心最多的内容,也是企业人力成本的核心组成部分,更是企业希望留住关键员工的法宝。《人力资源法律管理6 薪酬福利与绩效管理》通过系统介绍工资概念、工资支付形式、加班工资计算、特殊情形下的工资支付、奖金、工资计税等内容,使企业、劳动者系统而详细地了解国家以及主要地方关于工资支付的相关规定 通过系统介绍福利、法定福利以及自由福利,使企业掌握不能省略的福利范畴以及可以自行决定的福利范畴,同时使劳动者了解企业做法的合法性以及是否体现人文关怀等 通过系统介绍绩效考核形式、考核结果的应用、以不胜任为由单方解除程序要求以及相关绩效争议案例,使企业明确不胜任解除的法定要求并
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鱼:一种激发工作热情的绝妙方法 (美)伦丁,(美)保罗,(美)克里斯坦森 著,秦【正版保证】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
“谢天谢地,终于又到了周末”,如果你总是这么说,那么你真的需要读一读这本全球的《鱼》了。 如果你是普通员工,这本书可以让你唤起工作热情,释放潜能。 如果你是管理者,这本书能帮助你打造充满斗志的团队,营造充满乐趣的工作环境。 《鱼》教你“创造工作,享受过程”。
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谁都能成为一流员工 [日]若松义人 裴【正版图书 无忧售后】
为“做不到”找100条理由,不如为“做得到”找1种可能。生产方式独步全球,秘诀在于懂得如何培育员工!今天的工作和昨天的不会一样,制造产品就是在培育人才,为30年内要发生的事情做好准备,别放弃,有人正在注意你!
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人力资源管理:战略方法 (美)威廉·P·安东尼,K·米歇尔·卡克马尔,帕梅拉·L·佩雷威 著【正版保证】
战略管理与人力资源的结合是当前人力资源管理领域的前沿,这种现象一方面体现出人力资源管理的重要性,另一方面也体现出人力资源管理的发展趋势---在向着深入和宏观的方向前进。本书的作者可以称为这个领域的先行者,他们跳出了只从人员、绩效、工作设计和法律角度谈人力资源管理的狭小空间,开创性地从战略的角度切入人力资源管理,引导读者从全局和长远的视角看待组织的人力资源的配置、管理与优化,这种视角与胸襟是企业在未来保持成功与发展所不可缺少的。
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绩效管理24准则 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
我们经常认为对员工的绩效管理只是为了奖优罚劣。于是,绩效管理成为管理者手中的鞭笞,而员工则把绩效管理当作是监工的化身,秋后算帐的变种。实际上,绩效管理的真正目标是提升劳动生产率,提高员工的士气和积极性,提升员工参与公司管理的意识,促使员工团结一致向组织目标奋进。《绩效管理24准则》提供了关于绩效管理的具有普适意义的修炼准则。它们可以帮助你更为高效地完成绩效评估、管理工作。读完此书,你一定会建立起对绩效管理的全新认识,并找到适合自己的工作方法,成为绩效管理的高手。
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管人管到位 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
管理问题说到底是一具管人的问题,无论是资金,还是供货,销售或者设备故障,追根溯源,都能找到人为因素。对一个组织来说,管理的一人主要目的就是,使得人员不至于成为管理者乃至整个组织的问题或者麻烦 另一方面,人员是无价之宝,它是组织最重要的资本。管人管到位,确保组织高效运转,增强组织的竞争力,管理者责无旁贷。杰出的管理教练和学者罗斯玛丽·汤姆森分析了管理者每天都要遇到的普遍存在的问题,为我们提供了一系列解决问题的方法。而人员管理的高目标并不于解决问题,对于如何调动员工的积极性、保持高绩效和持续竞争力,本收提出了有益的忠告和有效的技巧。书中讨论的十个问题都自成一体,分别介绍有关人力资源管理的不同方面的主题。每一章节还设置了一个虚拟的管理人员,你可以根据自己的理解和体验,去试着解决那些
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以奋斗者为本 黄卫伟 等 中信出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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“谢天谢地,终于又到了周末”,这成了许多人职业生活的咏叹调。可以体谅的是,我们绝大多数的时间都在繁忙紧张的工作中度过,可能要痛苦又纠结地完成每一项任务。其实,我们完全可以享受工作带来的乐趣和活力,用“玩乐”的精神享受劳动的过程。所以,当你开始一天的工作时,请选择让这一天成为开心的一天!在这个饶有趣味的故事里面,部门经理玛丽·简肩负着“不可能完成的任务”——让公司里一个多年来死气沉沉、贫乏消极的部门脱胎换骨,变成高效的团队。有一天她无意间走进了公司附近的“派克街鱼市”,感受到其特有的轻松愉快的氛围和极富感染力的客户服务。玛丽·简意外地在这里找到了激发团队活力的秘诀,带领她的部门实现了惊人的转变……这本书将献给所有上班族。看完这本书,你会想起,当初为什么选择了这个工作?而自己又是
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五步成师 优秀培训师轻松炼成法则 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
揭秘有效开发原创培训课程之道,助力新手变专家的五步成师之路企业的竞争归根结底是人才的竞争,重视员工全面素质的提升,提高企业的核心竞争力,是企业获得长足发展的根基所在,而加强对员工的能力培训是实现员工素质快速提升的有效手段之一。员工培训在企业发展中的重要性毋庸置疑,明智的企业对员工培训的关注度也越来越高。企业培训需求的日益增加,刺激了培训师的质量和数量的提升。培训已然成为一种专业,所有从业者,无论是来自培训机构还是企业方,抑或是对培训行业感兴趣的潜在人员,均需要系统化地学习培训技能,以助力培训市场的繁荣发展。本书是一本系统化帮助学员快速成为培训师的实用指南,可以助推整个职业培训行业的发展,培养更多优质从业者。对于培训机构,本书可以增加其机构竞争力 对于企业人力资源部、培训部或商
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培育员工自豪感 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
人才问题一直是企业发展的重中之重,尤其在竞争越来越激烈的当今更是如此。日趋普遍的员工跳槽现象令企业领导人头疼不已。为了留住人才,他们只有不断地提供高额薪酬,除此而外,似乎已无路可走。但金钱的激励效用究竟怎样呢?是否就能留住员工以及激发他们的工作热情?的咨询专家卡曾巴赫通过对众多公司的深入调研后发现 这种做法在构筑公司长期的凝聚力方面作用极其微弱。他旗帜鲜明地提出 要想留住员工,就需要挖掘另外一种强大的动力,那就是自豪感。只有鼓励员工,激发他们的使命感和认同感,他们才能有更高的工作热情。而直到现在,这种大的动力仍不为众多经理、管理者所知晓和采用。《培育员工自豪感》系统地论述了在激励员工的工作热情方面,为什么自豪感比金钱更重要。为了企业的良性发展,以及创立高效的业绩,企业管理人员
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员工激励手册 徐成德,陈达著 中信出版社【无忧售后 正版图书】
管理既是科学又是艺术,领导工作是艺术,而激励是艺术的艺术。没有激励的领导就是没有艺术的领导,没有激励的管理就是没有艺术的管理,管理就是一个不断激励员工的过程。
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激发员工24策略 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书是格劳-希尔专业培训丛书的员工激励标准教程。本书作者安妮·布鲁斯是美国的员工激励战略专家,对全球企业界关注的管理学领域各种课题,尤其是员工激励战略有着深入的研究。作者通过考察全球知名企业,如星巴克、迪斯尼、维珍管理公司、西南航空公司、高盛集团、戴尔电脑公司、赛仕软件研究所,研讨它们在员工行为和动机管理方面的实际经验,总结出了24种激励员工的成功策略。书中的每一个策略都指出了一个传统的员工激励的误区,并相应地指明一条经过实践检验的解决之道。通过运用本书提供的24种创造性,实用性的方法和手段
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人力资源量化管理:运用36个关健绩效指标,提升企业竞争力 (美)巴克纳尔,郑伟 【无忧售后 正版图书】
员工胜于策略。对于想为自身创造持久竞争力的企业而言,人力资本已成为可创新利用的最后一种资源。问题是,企业如何量化对于人力资本 的投资回报?是否存在简单、高效的测评指标与方法? 精准的人力资源测评是管理的必要基础。本书着重阐释的36个人力资源测评指标及应用方法,将帮助资深经理和执行主管掌握激励员工的一项有效工具,帮助你回答以下问题: 哪些是最为广泛采用的人力资源衡量指标? 这些衡量指标的真正意义是什么? 如何策略性地运用这些衡量指标? 本书被称为组织内部多层次人力资源信息探测领域的一个里程碑,是每个人力资源管理部门及每位管理人员的参考书。
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培育员工自豪感 (美)卡曾巴赫 著,岳双双 译 中信出版社【正版现货】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书系统地论述了在激励员工的工作热情方面,为什么自豪感比金钱更重要。为了企业的良性发展,以及创立高效的业绩,企业管理人员必须将注意力从短暂的金钱策略,转向长远的培育员工内在的自豪感,因为这才是企业长青的关键和秘诀。
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