职业能力测验 (二维码版) 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《中公版·206全国银行招聘考试专用教材 职业能力测验》由中公编写团队倾力打造。《中公版·206全国银行招聘考试专用教材 职业能力测验》在研究往年各大银行招聘考试行测真题的基础上,充分把握考试难度,精选相关的内容编辑成书。全书包括数量关系-数学运算、数量关系-数字推理、言语理解与表达、判断推理-图形推理、判断推理-定义判断、判断推理-逻辑判断、判断推理-类比推理、资料分析、常识判断等多个篇章,内容全面。使考生能够从本书中得到更全面的知识和提升,以真正满足考生的考试需求。
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人才测评方法与应用 冯立平 立信会计出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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管理入股人力资本定价 张文贤 立信会计出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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拿多少业绩说了算 (张海良) 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
谁都喜欢拿高薪。薪水是反映员工能力最重要的标志之一,也是员工最关心的话题。为什么在同样一家公司,有的人能拿上万元的高薪,而有的人却只能拿几千块钱?对于销售人员来说,什么最重要呢?当然是业绩。任何一个销售人员都要靠业绩生存 拿多少,永远是业绩说了算。没有业绩,销售人员就失去了存在的意义,企业就会死亡。其实,不光是企业,任何国家、任何行业都是一样,不管处于哪个发展阶段,理论上都有生存期、成长期和成熟期之分,但是实际上却只有生存期,只不过生存的质量有高有低而已。所以,我们必须明白,不管是对企业还是对员工来说,业绩永远处于位。《拿多少,业绩说了算》是一本可以让你加薪的书!
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薪酬设计与员工激励全方案 赵涛 著 立信会计出版社【正版】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
赵涛编著的这本《薪酬设计与员工激励全方案》以绩效考核和薪酬设计为核心内容,是一本关于绩效考核和薪酬设计比较全面的指导书,涵盖了诸多相关理论和操作案例,在内容和体例安排上注重阐述概念的系统性和工具性,希望会对企业成功地实施绩效考核和薪酬设计助一臂之力。
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薪酬设计与员工激励全案 卫尔琦,朱亮亮著 立信会计出版社【无忧售后 正版图书】
人心可以改变,一切可以改变! 2010年,亚洲的航空公司——日航(JAL)宣告破产。在“那个组织就是个伏魔殿”、“肯定会再次破产的”、“稻盛先生要晚节不保了”等言论甚嚣尘上的情况下,80岁高龄的稻盛凭什么敢临危受命,底气何在? 仅仅424天的时间,日航便扭亏为盈;仅仅1155天,日航再次上市——日航不仅创造了复兴的奇迹,还给世界创造了一个经典的商业案例!稻盛和夫究竟手握何等秘密武器,运用了什么绝招让日航凤凰涅槃浴火重生? 是阿米巴经营哲学还是稻盛哲学利他思想? 日本最有影响力的财经媒体的首席记者历时一年多,深度调查并采访30多位上至董事长下至空乘人员和地勤工作人员,终于得到了稻盛和夫制胜的“绝招和法宝”。 自己、他人、公司——团结一致,改变心态,成就“日航复兴”的40项意识
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绩效考核与量化管理全方案 赵涛 著 立信会计出版社【正版保证】
本书是由赵涛著的《绩效考核与量化管理全方案》,共分十章内容。由浅入深,揭开绩效考核的层层面纱;一气呵成,梳理绩效考核实施之路;若详若略,诠释绩效考核的内里精髓;有理有据,解读绩效考核的千般神奇。
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人才测评方法与应用 冯立平 立信会计出版社,【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
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企业人力资源管理--理论与实务 严诚忠 著【旧书】 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
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绩效考核与量化管理全方案 赵涛 著 立信会计出版社【正版保证】
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管理入股人力资本定价 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
产业革命使所有者与管理者分离 “经理革命”使所有者与管理者融为一体。管理者是所有者的真正代表,是人力资本的所有者。管理者的动力决定企业的活力,决定企业的兴衰成败。管理入股有利于管理者与企业的命运捆在一起,有利于权责利的有机结合,是动力机制、激励机制、约束机制的实现形式。
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人力资产定价 孙玉甫 著 立信会计出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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责任胜于能力 李金水 著 立信会计出版社 [新华自营正版] 全新正版图书正规电子发票多仓就近发货85%城市次日达
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奖金就该这么发 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《奖金就该这么发》集中论述如何设计奖金的理念和方法。为了方便人力资源管理者和企业经营管理者理解学习这些理念和方法,作者并没有采用教材式的繁冗论述,而是抓住企业奖金设计实践中最关键的几个问题(给谁发,按照什么标准发,发多少,什么时候发等),通过对这些问题的讲解,让读者洞悉发奖金的学问。《奖金就该这么发》的风格,延续了作者人力资源作品《奔跑的蜈蚣--以考核促进成长》的轻松与睿智。作者在十数年培训与咨询实践中,以这种方式帮助上百家公司人力资源部门和领导层理解了奖金设计的理念和方法,受到企业管理者和HR的高度赞誉。
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