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华为的人力资源管理 张继辰,文丽颜 编著 海天出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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标杆企业研究经典系列 阿 里巴巴的人力资源管理(第2版) 张继辰、孔艺轩【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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华为的绩效管理 海天出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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华为的人力资源管理实战版 张继辰文丽颜著 经典人力资源经管 培训体系用人选人创造价值分配评价体系 海天出版社 任选备注
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华为优秀员工的7个习惯 张继辰 著作 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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华为的人力资源管理实战版 张继辰文丽颜著 畅销经典人力资源经管 培训体系用人选人创造价值分配评价体系 海天出版社【镜像文
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华为之人力资源管理:中国优秀企业价值创造.评价和分配机制揭秘 张继辰 著 王京生、陶一桃、 杨柳 编 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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经典,隆重上市 中国优质民营企业傲然生存的优佳实践 卓有成效做管理,轻轻松松带团队 适宜中国环境的人力资源管理方法 什么都可以缺,人才不能缺;什么都可以少,人才不能少;什么都可以不争,人才不能不争。 华为没有任何可依赖的外部资源,唯有靠全体员工勤奋努力与持续艰苦奋斗。 任正非的理论是:知识经济时代是知识雇佣资本,资本只有依附于知识,才能保值和增值。 所有细胞都被激活,这个人就不会衰落。拿什么激活薪酬制度就是血液。 为了保证公司内部管理公平,并持续保持激活状态,华为推行“以岗定级、以级定薪、人岗匹配,易岗易薪”的薪酬制度。 对干部要敢于破格提拔。我们过去太强调公平了,我们现在已经有公平的基础了,接下来就是要敢于破格。 从中层到高层品德是位的,从基层到
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