现代企业心理与行为创新 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
现代科学管理的使命在于 一是借助协助员工实现自我管理来完成组织管理目标 二是借助于组织目标的达成促进员工个人主体性发展、主体价值的大化发挥和体现 三是自我管理是管理科学成功的基础和管理目标达成的前提。显而易见,这个重要使命的实现离不开心理的加盟。心理学就是研究人性的科学,就是研究心理与行为的发生、发展规律的科学。它的目标和宗旨是描述行为、解释行为、预测行为和行为。因为人性中除了有理性成分之外,更有情感的、非理性的、观念引导的成分。人的行为只能部分地由先前的环境事件或行为结果决定,一些最重要的行为是从创新的思维过程中产生的。《现代企业心理与行为创新》设计的出发点是紧紧围绕“工作情景中的员工”,深入分析其绩效行为的内在决定性心理因素,从管理者和员工的内隐性心理改善和行为有效创新层面
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行政管理学 夏书章 主编,王乐夫 等副主编 中山大学出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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饭店薪酬管理公平性对员工工作绩校的影响 伍晓奕 等著 中山大学出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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饭店薪酬管理公平性对员工工作绩校的影响 伍晓奕 等著 中山大学出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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现代人力资源测评理论与方法 刘小平,邓靖松 中山大学出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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管理文库 人力资源管理(第4版) 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《管理文库 人力资源管理(第4版)》共分八章,包括人力资源管理概述、工作分析、人力资源规划、人员招聘与录用、员工培训与发展、绩校考核、薪酬与福利和劳动关系管理。在编写过程中力图做到 系统的完整性。本书涵盖人力资源管理的整个框架,对各部分的主要概念、理论和技术都做了系统介绍,使读者通过阅读可以对人力资源管理有一个全面的认识。内容的前沿性。本书尽量收集国内外在本学科的理论与实践方面的新进展,尤其是所选企业事例和案例都比较新。理论性和实践性。每一章均以两个小的实践情景引入正文,在介绍理论性知识的基础上提供涉及该章内容的公司人力资源管理实例供学习,在每一章的末尾精心选择两个案例供讨论反思。从而使得读者能将人力资源管理知识与实践活动联系起来。《管理文库 人力资源管理(第4版)》适合大专院校
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现代人力资源测评理论与方法(第2版) 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
人力资源测评是以教育学、心理学、管理学等学科为理论基础的一套技术和方法体系。它通过心理测评、面试、评价中心、绩效考核等多种手段,对个体的知识、能力、个性特质等方面进行综合评价,为相应的人力资源管理决策提供科学的信息支持。刘小平、邓靖松编著的《现代人力资源测评理论与方法(第2版)》从基本原理、测评技术和实际应用三个模块进行阐述,力求深入浅出地反映当前国内外人力资源测评研究和实践的新进展。章至第四章为基本原理模块,其中章和第二章主要介绍了人力资源测评的概念、发展历史以及科学原理 第三章和第四章主要介绍了人力资源测评工具的可靠性与有效性的检验方法,以及如何根据人力资源管理的需要对测评结果进行统计分析。第五章至第八章为测评技术模块,主要介绍了各种人力资源测评技术的主要内容及其研究与应
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全球的猎头公司 宋斌 著 中山大学出版社【正版书】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
历经100多年的风雨兼程,现代猎头凭借先进理念、完善渠道和专业手法,积极促成人力资源的合理配置,构筑高端人才流动的主力渠道,成为现代化、集约化、高度化的朝阳产业。猎头公司是现代猎头典型的社会形态,主要是向政府、企业和非营利组织提供高端人才搜寻服务。特别是预付型猎头公司,更是群体的典型代表。本书从全球300多家知名猎头,锁定以下10个公司,予以深度解读。
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绩效伙伴--成功的绩效管理 [美]TonyMoglia,李军军,王哲 中山大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
要成为信息时代的成功者,我们需要学习新的知识、技能,以新的态度去大变革所带来的新挑战、新机遇。成功的关键在于:结合新科技的优势,重新建立新的思维方式及工作方法。“课里播企业培训课程”是为全世界大部分领先企业所采用的课程,我们希望这些课程能够帮助您战略性地开拓您的职业生涯,建立无可比拟的个人竞争优势:成为终身的学习者,不断学习,不断改进,与科技及信息发展同步。
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管理文库 人力资源管理(第4版) 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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现代企业心理与行为创新 刘勇,周琳 著 中山大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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工商行政管理教程 曹英耀,曹毅 编著 中山大学出版社【正版保证】
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【全新正版图书】员工招聘管理 中山大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
本书基于招聘管理过程中入口和出口管理的相关理论与方法,阐述了如何在企业战略的指导下来制定招聘管理的政策、流程和方法。通过提前做好人力资源规划和工作分析、开发和准备好人力资源测评工具和测评人员,夯实招聘管理的基础工作;通过制定科学的招聘、选拔、录用、留任的政策和计划,使得招聘管理工作得到有效的实施。 书稿质量较高,理论性和实用性兼具。
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工商行政管理教程 曹英耀,曹毅 编著 中山大学出版社【正版图书 无忧售后】 店内满减,达额立减,可开发票,欢迎选购!【部分套装书为单本价,请咨询线上客服】
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