高等院校秘书学专业精品系列教材 涉外秘书实务 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书紧密结合涉外企业秘书工作的特点和要求,系统讲述了涉外企业秘书的能力,素质要求,涉外秘书礼仪,办公室日常事务,文书写作与运转管理,会议管理,差旅安排,但干管理信息工作,涉外秘书沟通工作,涉外秘书,商务谈判等内容。本教材从我国涉外秘书工作的实际出发,内容科学全面、系统规范、简洁实用,具有重劋作、重应用、重创新、重能力、重实训的特点,体现出了教、好学、好用的鲜明特色。
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高等院校经济与管理核心课经典系列教材 员工培训与开发(人力资源管理专业) 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
“大道至简”,用易于接受的思维方式将鲜活而又复杂的管理实践表达出来。考虑到教科书的使用者几乎没有企业员工培训与开发的实际经验,《高等院校经济与管理核心课经典系列教材 员工培训与开发(人力资源管理专业)》每一章都会在开头有一个“课前提示”,提示使用者每章学习的原因与重点内容。同时,第四章至第八章是本书的重点部分,将企业员工培训与开发的管理活动按照流程以章的形式依次展开,即前一章的内容是管理流程中的前一个环节,后一章的内容则正好是下一个环节,从而有利于没有管理感觉的使用者树立正确的管理理念和掌握间接的管理经验。本书即使是一本本科生使用的教材,本书还是力求把国内外最前沿的员工培训与开发理论加以系统地介绍,力求保持企业员工培训与开发理论的完整性和引领性。从这个意义上来说,本书也是企业
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企业员工关系管理文案全程指引 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《企业员工关系管理文案全程指引》介绍了最实用的文案格式范例和写作规范,可仿可抄,稍改即用,可供从事相关工作的人员作为参考用书使用,相关文案、表格可在首都经济贸易大学出版社网站下载。主要内容包括入职管理文案、在职管理文案、离职管理文案、特殊员工管理文案、沟通管理文案、工会与集体协商文案、冲突管理文案以及员工手册管理文案等。同时,每个文案或表单后都附有该部分涉及的法律链接和编写要点提示等方面的指导说明,从而使读者更加明了员工关系管理各环节的具体劋作规范、流程及各种表单的使用,有助于企业员工关系管理更加规范、高效和便捷地运作。《企业员工关系管理文案全程指引》具有两大重要特色 一是系统性。《企业员工关系管理文案全程指引》从规范和明确企业员工关系管理的内容及角色出发,从入职管理、在职管
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【新华书店总店自营】企业劳动关系管理 ,唐鑛 ,首都经济贸易大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店自营】人力资源管理心理学(第3版) ,张杉杉,罗震雷,首都经济贸易大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店自营店】人力资源管理(第2版) 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
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中国企业员工敬业度提升研究-给予组织氛围视角 杨波 著 首都经济贸易大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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中国知识工作者过度劳动问题研究 王丹【正版】. 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
《中国知识工作者过度劳动问题研究》国家重点学科——劳动经济学支持项目,国网能源研究院人力资源管理专著。
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才能的培养刘彬彬首都经济贸易大学出版社9787547243251 企学蔚蓝书店 全新正版图书 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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正版书籍 秘书商务指南 首都经济贸易大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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正版书籍 跨国公司人力资源管理 首都经济贸易大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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正版书籍 岗位分析与岗位评价:实务·案例·游戏 首都经济贸易大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
《岗位分析与岗位评价:实务?案例?游戏》是普通高等教育“十二五”规划教材?人力资源管理实务丛书之一。
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中国企业员工敬业度提升研究-给予组织氛围视角 杨波 著 首都经济贸易大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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中国公务员工资收入决定机制转换研究 书籍非全新 85-99成新左右 实物拍摄 介意勿拍
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正版书籍 高端访谈--11位企业高管的人力资源管理真经 首都经济贸易大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
《高端访坛:11位企业高管的人力资源管理真经》是人力资源管理系列丛书之一。
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招聘的8节实战课:从小白到招聘专家的转变 邓玉金 著 首都经济贸易大学出版社【无忧售后 正版图书】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
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正版书籍 企业人力资源多样化:女性发展问题研究 首都经济贸易大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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中国企业员工敬业度提升研究 基于组织氛围视角 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
随着经济环境迅速变化和市场竞争日益激烈,越来越多的企业意识到,拥有一批敬业的员工是企业最根本的竞争优势。因此,提高员工敬业度、激励员工努力工作成为企业的关注焦点之一。但作为人力资源管理领域所关注的重要问题一一员工敬业度在学术领域的理论研究和在中国企业的管理实践却远远不足。企业出于对员工的依赖,一般会给予他们相对较高的物质报酬,然而,员工的需求往往是多方面的,财富并不是激励的好要素。本研究的意图在于,深入研究员工敬业度的各个构成维度,进而探索开发更为全面合理的员工敬业度量表,时,探讨员工敬业度的影响因素,期望通过实证研究得出结论,指导企业改善组织氛围以提高员工的敬业度。本研究综合运用了管理学、心理学、统计学等学科的研究方法,具体包括四种方法 ①调查法,即通过专家访谈、问卷调查等
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中国企业员工敬业度提升研究--基于组织氛围视角/人力资源管理系列丛书,杨波,首都经济贸易大学出版社
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招聘管理与人才选拔:实务、案例、游戏 边文霞 编著 首都经济贸易大学出版社【正版保证】
《普通高等教育“十二五”规划教材·人力资源管理实务丛书:招聘管理与人才选拔:实务、案例、游戏》在甄选阶段,重点阐明了招聘并不是单纯的“择优录取”,而是要依托岗位客观需求,既不能降低选拔标准,也不能人为抬高选拔标准,做到“适人适岗”;反之,胜任素质模型的构建,则是为了能够更好地选拔出可在本岗位上创造绩效的人才。《普通高等教育“十二五”规划教材·人力资源管理实务丛书:招聘管理与人才选拔:实务、案例、游戏》虫在甄选阶段重点介绍了人才素质的测评技术,通过简历分析、面试测试、情境模型测试、员工职业兴趣与职业价值观测试、员工个性与职业能力测试、员工身体健康与心理健康测试、胜任素质测评,特别在各种人才测评手段上还提供了一些有价值的量表及其评价方法,令读者明了甄选“怎么做”。
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正版书籍 秘书行政指南 首都经济贸易大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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普通高等教育十二五规划教材 人力资源管理实务丛书 招聘管理与人才选拔 实务案例游戏 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《普通高等教育“十二五”规划教材·人力资源管理实务丛书 招聘管理与人才选拔 实务、案例、游戏》除通过引导案例来点明本章中心内容外,另外还依托章尾案例做为对本章核心内容的再思考。《普通高等教育“十二五”规划教材·人力资源管理实务丛书 招聘管理与人才选拔 实务、案例、游戏》共有八章,分为三大部分 部分即章,主要是招聘管理中的理论基础部分,第二部分即第二章到第七章,这是招聘管理中的实务劋作部分,第三部分招聘管理综合案例与沙盘游戏,即第八章,此部分在引导案例“联合利华商业夏令营的经典游戏”介绍基础上,介绍作者新教学法的研究成果——人力资源管理沙盘游戏在招聘管理中的应用,通过游戏规则的引导,使学生们参与这种带有趣味性、对抗性的游戏,可以让他们在付出最小经济成本的条件下,体验到真实的招聘管理过
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