管理员工的36个绝招【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
¥19.20定价:¥169.50 (1.14折)
自助拓展培训【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
¥28.40定价:¥187.90 (1.52折)
管理员工的10种手段【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
¥23.30定价:¥167.80 (1.39折)
基于动态股权激励模型的企业薪酬管理制度创新研究【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
动态股权激励模型不仅可应用于企业和社会其他组织内部的薪酬福利体系的激励改进(薪酬管理.福利管理,内部保障管理),还可延伸至其他激励管理领域,如股权管理、岗位管理、决策管理等。其设计目标是通过对现有管理研究成果和技术的整合、摒弃和创新,使员工、股东、客户共同处在一种“精神上能感受到,制度上有切实保障”的,并具有“激励、公平、和谐”特点的良好状态,从而实现各方共赢,同步推进人力资源管理的科学化进程。
¥22.30定价:¥175.70 (1.27折)
做的拓展培训师【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
拓展训练究竟是什么?体验式培训是怎么回事?本书介绍了拓展训练的起源和发展,让每一个有志成为拓展训练培训师的朋友都能够获得对拓展训练的深入了解,迅速提高朋友们在户外体验式培训上的能力,并在未来的培训中能够输出高质量的产品,即良好的培训效果。
¥36.30定价:¥193.80 (1.88折)
守则:新晋员工行为规范与工作方法【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
暂时没有内容
¥19.90定价:¥170.90 (1.17折)
立场【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
“立场”的内核是人性,是人实现自己目标的一种本能。谁能玩转立场,谁就能掌控世界,取我所需、行我所愿。
¥23.30定价:¥177.70 (1.32折)
交互式培训:让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
惠普、甲骨文、通用电器等众多世界500强企业广为采用的培训方法,国内众多知名企业已将其纳为内部培训手册哈罗德 D.斯托洛维奇与艾瑞卡J.吉普斯加起来70年之久的研究结果和实践经验分享 轻松的语言、有趣的图表、挑战性的游戏、可视化的教具让您的学习过程变得积极愉悦
¥14.50定价:¥160.10 (0.91折)
赢在培训【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《提高培训活力的75个游戏》(75 Ways to Liven Up your Training)及《提高培训活力的75个附加游戏》(Another 75 Ways to Liven Up your Training)两部著作的集成之作。 本书提供的150个游戏以一种强有力的方式来提高受训者的创造力,帮助职业培训师、企业内部培训师及企业管理者为培训注入新鲜的能量。
¥14.10定价:¥96.00 (1.47折)
管理员工的10种手段【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
¥23.30定价:¥177.70 (1.32折)
没有任何借口全集【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
¥14.50定价:¥160.10 (0.91折)
中小企业人才选用育留技巧【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
1)《中小企业人才选用育留技巧》——首次解密“3E薪资”设计法则!企业大多缺乏科学的薪酬体系设计,薪酬福利对内没有公平性,对外没有竞争力,成为规范人力资源管理的瓶颈。因此,建立一套规范、公平、竞争力强的薪资体系,是企业迫切解决的难题。作者根据自己在联合利华、朗讯等知名企业工作和专业咨询经验,整合现代 进、规范的薪资设计技术与管理理念,在首倡“3E薪资设计”。2)《中小企业人才选用育留技巧》——百家500强企业最成功的经典培训课程!张老师有着多年的人力资源管理实战经验,能将海外人力资源研究理论与实际情况相结合,所讲内容已得到众多企业的认可和使用,被多家媒体机构评为中国 实战的十大培训师之一。培训和咨询的企业包括:可口可乐、埃索、网通、奥林巴斯、富士通、ABB,大唐电讯、朗讯上海、新浪、民生人寿、兆
¥45.00定价:¥221.10 (2.04折)
做的拓展培训师【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
拓展训练究竟是什么?体验式培训是怎么回事?本书介绍了拓展训练的起源和发展,让每一个有志成为拓展训练培训师的朋友都能够获得对拓展训练的深入了解,迅速提高朋友们在户外体验式培训上的能力,并在未来的培训中能够输出高质量的产品,即良好的培训效果。
¥36.30定价:¥203.70 (1.79折)
全新正版图书 这样做绩效考核量化管理全案手册宇企业管理出版社9787802556348 普通青少年人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥9.50定价:¥38.00 (2.5折)
绩效增长:向绩效管理要利润的中国实践【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
¥21.38定价:¥173.86 (1.23折)
怎样管理有问题的员工【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
¥17.50定价:¥166.10 (1.06折)
360度绩效考评【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
改革开放以来,我国的经济得到了巨大的发展,我国的企业也在逐步地发展壮大之中。但是应当看到的是,这些发展大多是依靠物质资源的大规模投放所换回的,而在企业发展到规模后这种单纯依靠资源投入的粗放型增长显然不能持久,更不能适应知识经济时代的要求。美国经济学家舒尔茨曾经估算,物力投资增加4.5倍,利润增加3.5倍;而人力投资增加3.5倍,利润将增加17.5倍。因此,注重人力资源的作用才是实现一个企业可持续发展的关键。
¥21.60定价:¥174.30 (1.24折)
管人100问【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
¥21.70定价:¥174.50 (1.25折)
股权激励9D模型之高新企业股权激励【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
¥14.50定价:¥160.10 (0.91折)
服务业员工行为细节规范训练:提升顾客满意度和忠诚度的121个服务细节【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
世界十大服务业巨头通用的员工行为准则,一本所有服务业骨干员工不得不读的奇书,快速提升行业竞争力的实用技术。
¥28.10定价:¥187.30 (1.51折)
员工忠诚度的培养【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
改革开放以来,我国的经济得到了巨大的发展,我国的企业也在逐步地发展壮大之中。但是应当看到的是,这些发展大多是依靠物质资源的大规模投放所换回的,而在企业发展到规模后这种单纯依靠资源投入的粗放型增长显然不能持久,更不能适应知识经济时代的要求。美国经济学家舒尔茨曾经估算,物力投资增加4.5倍,利润增加3.5倍;而人力投资增加3.5倍,利润将增加17.5倍。因此,注重人力资源的作用才是实现一个企业可持续发展的关键。
¥16.50定价:¥164.10 (1.01折)
全新正版图书 强企-企业提升业绩的秘诀何鹏程企业管理出版社9787516403396 企业绩效企业管理人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥9.95定价:¥39.80 (2.5折)
激励不用钱【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
管理要懂心理学,激励员工要懂得利用微妙的心理因素,本书帮你消除激励成本与激励效果之间的矛盾。 本书从管理者对员工进行激励的方面出发,从不同的角度阐释了非物质激励的方法,结合大量发生在知名企业里的真实案例,既有完善员工激励制度的方法指导,又有激励员工的技巧展现,相信不同层级的管理者都能从中受到启发。 我们面临的难题是如何调动3个截然不同的群体的积极性:经理班子成员、中层管理人员以及流水线上的雇员。我们对每个群体有不同的期望,他们也各自需要不同的激励方式。 ——前联想集团董事长 柳传志 我们不能因为恐惧的消失而坐等工人自发产生激励因素,我们必须创造一种积极的激励因素来取代它。这是管理人员面临的一个中心任务,一个最困难的任务,一个最紧迫的任务。
¥19.90定价:¥170.90 (1.17折)
激励不用钱【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
管理要懂心理学,激励员工要懂得利用微妙的心理因素,本书帮你消除激励成本与激励效果之间的矛盾。 本书从管理者对员工进行激励的方面出发,从不同的角度阐释了非物质激励的方法,结合大量发生在知名企业里的真实案例,既有完善员工激励制度的方法指导,又有激励员工的技巧展现,相信不同层级的管理者都能从中受到启发。 我们面临的难题是如何调动3个截然不同的群体的积极性:经理班子成员、中层管理人员以及流水线上的雇员。我们对每个群体有不同的期望,他们也各自需要不同的激励方式。 ——前联想集团董事长 柳传志 我们不能因为恐惧的消失而坐等工人自发产生激励因素,我们必须创造一种积极的激励因素来取代它。这是管理人员面临的一个中心任务,一个最困难的任务,一个最紧迫的任务。
¥19.90定价:¥161.00 (1.24折)
全新正版图书 薪酬与激励刘敏企业管理出版社9787802555921 企业管理劳动工资管理研究人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
21世纪的靠前个十年,世界经济竞争加剧,竞争格局日新月异,结构化、柔管理、团队建设、跨文化管理等新的管理理念及管理方式不断地运用于组织管理中,与之相适应,薪酬与激励也出现了系列变革:薪酬、可变薪酬、弹福利、利润分享等薪酬模式成为激励员工的手段,并取得了良好的激励效果,但薪酬管理问题与挑战依然存在。 如何设计有竞争力的薪酬方案?如何制定合理的薪酬差距?如何对公益质的组行绩效评价?薪酬方案应该公开还是应该保密?如何制定弹福利制度?本书将为您一一解答。
¥12.50定价:¥50.00 (2.5折)
拓展训练【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
¥14.50定价:¥160.10 (0.91折)
用制度管人按制度办事:行政工作规范化管理推行实务【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书站在企业管理者的角度,充分考虑企业管理的方方面面,聚焦在企业管理最为关键的环节,借鉴国际通用的管理制度和文案,详细论述了企业管理中普遍涉及到的工作标准化、流程化、工具化,并提供了具体工作的相关理论知识、执行方法或流程、实用工具表格,使之具有可操作性,可在实践的层面上提高企业效率。 本书适合于行政管理从业人员、企业中高层管理人员、咨询培训企业人员以及从事行政管理专业的研究者、学生使用。
¥30.50定价:¥192.10 (1.59折)
解密HRBP发展与体系构建【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书不仅提供了独到的HRBP基础理论,也汇集了作者从业十几年来大量的成功案例,以及和作者一样在世界500强企业任职的HRBP从业人员的实践经验和智慧,希望能为广大的HR从业人员带来一些指引和碰撞,促进HR领域的突破和发展。
¥21.60定价:¥174.30 (1.24折)
人力资源棘手问题解决方案【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书即针对人力资源管理工作中经常出现的各种棘手问题进行了详细解读,并提供给大家一个完善的解决方案。在绩效管理体系建设方面、年终人员调整方案方面、教育培训、劳动合同管理、人力管理实务以及在进行人力资源计划中出现的各种问题,书中都作了明确的说明。因此,本书具有非常实际的指导意义。
¥16.50定价:¥164.10 (1.01折)
精解HRBP实战案例·工具与方案:如何应用实战案例方法,助力业务发展价值【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
书《解密HRBP发展与体系构建》作者的又一力作,中国人民劳动人事学院教授周文霞、北大纵横创始人王璞等人鼎力推荐!
¥34.50定价:¥200.10 (1.73折)
海尔的人力资源管理【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
海尔的成功归根结底在于造就了一种富有中国特色的企业经营战略和管理机制,这种战略和机制是什么,是怎么形成的,这是很有价值的提问和思考,在这方面,孙健教授的研究走在了前面。 ——德勤咨询(北京)公司副总经理 卢娅 透过该书系,读者可以栩栩如生地看到一个追求卓越、不断完善学习的现代企业形象! ——首都经贸副校长 郑海航 孙健教授跟踪研究海尔9年,长期以来,他被认为是研究海尔管理的专家,他撰写的“海尔研究书系”是中国企业学习海尔管理经验最合适的。 ——出版者 这是我读到的的管理书籍之一,从中我学到了真正的“中国造”的管理! ——北大2000届MBA 刘旭东 海尔是中国企业的一面旗帜,我阅
¥14.50定价:¥160.10 (0.91折)
交互式培训:让学习过程变得积极愉悦的承认培训新方法 哈罗德 D.斯托洛维奇 艾瑞卡J.吉普斯 企业管理出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
惠普、甲骨文、通用电器、华为、联想等众多世界500强企业广为采用的培训方法 版持续,被很多知名企业和培训机构作为教材
¥13.00定价:¥127.00 (1.03折)
融入人力资源管理变革思路的eHR 刘书生陈莹王美佳 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
【内容简介】 益昇eHR团队是一支同时具备人力资源管理(HumanResource)和信息技术(InformationTechnology)专业技能的跨界团队,益昇eHR产品是一款由跨界HR主导设计的人力资源信息管理系统,实现了人力资源管理信息化与人力资源管理业务的无缝衔接。本书是《人力资源体系与e-HR信息化建设》的姊妹篇。书中全面、翔实地介绍了益昇eHR系统的业务功能和深层次的设计逻辑,堪称设计实施eHR系统的*实践,亦是一本快速实施益昇eHR系统的劋作指南。
¥20.06定价:¥80.94 (2.48折)
交互式培训 让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法(第2版) [美]哈罗德、[美] 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
鉴于实用性、趣味性和对学习者的注重,《交互式培训》中文版在中国出版后很快就成为了职业培训师、企业内部培训师和企业管理者的*爱,同时也受到了学校教师、家长以及其他从事教育和指导工作及团队的推崇。对《交互式培训 让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法(第2版)》的追随是一种漫长的等待,但是第二版绝不会让你失望。它细心地保留了版轻松、有趣、与读者互动的风格,同时引入了近年来先进的培训方法,为《交互式培训 让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法(第2版)》增添了时代性价值。这个更新、更广、更具价值的版本涵盖了所有培训师需要掌握的内容,以及 ◆关于科技手段与在线学习的大量新章节◆创造出精彩、以学习者为中心的培训课程的方法◆广泛的证据和研究来支持成人学习◆改进现有培训计划及内容的方法◆对成人学
¥59.69定价:¥199.96 (2.99折)
巧用故事做培训(第2季) 用故事和比喻的形式大幅提高学习成效 [英]Margare 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
近十年来,讲故事的方式日渐被人们接受并广泛应用,让人们信服,成为学习、发展、促进变革的时尚方式。在一些发达国家,故事不仅被提倡应用于职业培训和发展领域,还应用于销售、营销、招聘等众多领域。在出版了国际的《巧用故事做培训(第2季) 用故事和比喻的形式大幅提高学习成效》之后,玛格丽特·帕金深入探究了讲述故事对于高效学习和快速发展起到的促进作用。本书将讲故事看作是创造性解决问题的有力工具和组织之间分享知识的好方法。作者承认培训师的角色已经发生转变,并提出了将讲故事的影响力很大化的实用性建议。列举了源自于古代经久不衰的佛教智慧、古神话、传统寓言和现代商人们的50则故事,鼓励创新思维,积极改变。故事分为三类 启蒙故事、警示故事、圆满结局故事,涉足组织培训的所有领域,包括领导力、团队协作、沟通
¥50.46定价:¥171.64 (2.94折)
人力资源管理实战258问 郑大奇 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
信任问题不仅在存于CHO和CEO之间,更存在于普遍的中高层管理者之间。如果没有信任,HR不能有效施展,从而不可能创造一个善于进行人才管理的环境 如果没有信任,经理们遇到人才管理的问题,不可能轻松的请教HR。这本书的内容,集中了众多“孤独”的HR经理、非HR经理及高管们在实际工作中的各种疑问和管理困境。而问答,则来自业界的管理专家、的HR、总监以及受人尊敬和认可的CEO等虽然这些问答,还不能与那些给你进行“整体诊断和治疗”的咨询公司的服务相比,其特定情境下的经验分享,已经让你可以“现学现用”。这本书不仅适合HR从业者,更适合所有的经理人员,这是一本“员工管理”的实战“红宝书”。
¥11.65定价:¥58.00 (2.01折)
精解HRBP实战案例 工具与方案 徐升华【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书结合当前HRBP在组织中劋作的具体案例,以及作者从事HRBP管理的工具方法,从企业并购与跨文化人力资源管理、参与型组织打造以及互联网时代下企业的人力资源管理趋势,深挖目前企业HRBP的工作职能与空间 从领导力、直线经理、年轻员工培养等方面去阐述了身为HRBP,应该如何从组织业务的角度,去高效推动企业的人力资源工作,以及一位的HRBP是怎样炼成的。
¥13.15定价:¥59.85 (2.2折)
用制度管人按制度办事 人力资源工作规范化管理推行实务 孙健、赵涛 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
工作要点、工作流程、制度模板、实用表单、执行标准的系统整合是本书最突出的五大特点。本书旨在解决企业管理整体规范和执行细节问题,将人力资源管理完全规范化和精细化,为人事工作者提供规范的制度模板、实用的工具表单、标准的工作流程。本书内容包括人力资源部工作概述、公司治理结构和公司章程管理、组织结构设置管理、岗位设计管理、人力资源规划管理、员工招聘、甄选与面试、员工录用管理、人员测评、员工日常行为及员工手册管理、员工绩效考核管理、人员调配管理、解聘管理、留职管理、人员培训管理、薪酬管理、企业福利保健管理、劳动关系管理、人事规章管理、员工奖惩办法管理、人事档案管理、公司实用劳动法规。本书适合于人力资源管理从业人员、企业中高层管理人员、咨询培训企业人员以及从事行政管理专业的研究者、学生
¥11.22定价:¥54.14 (2.08折)
交互式培训 让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法(第2版) [美]哈罗德、[美]【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
鉴于实用性、趣味性和对学习者的注重,《交互式培训》中文版在中国出版后很快就成为了职业培训师、企业内部培训师和企业管理者的*爱,同时也受到了学校教师、家长以及其他从事教育和指导工作及团队的推崇。对《交互式培训 让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法(第2版)》的追随是一种漫长的等待,但是第二版绝不会让你失望。它细心地保留了版轻松、有趣、与读者互动的风格,同时引入了近年来先进的培训方法,为《交互式培训 让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法(第2版)》增添了时代性价值。这个更新、更广、更具价值的版本涵盖了所有培训师需要掌握的内容,以及 ◆关于科技手段与在线学习的大量新章节◆创造出精彩、以学习者为中心的培训课程的方法◆广泛的证据和研究来支持成人学习◆改进现有培训计划及内容的方法◆对成人学
¥59.69定价:¥199.74 (2.99折)
做 好的拓展培训师 李冈豳【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
人非圣贤,孰能无过,《做的拓展培训师》作者详细介绍了自己的亲身经历!深有感触!希望读者学习到更多的知识。希望《做的拓展培训师》能够使受训企业或其他组织在培训中受益,并由此给这些组织带来直接、间接的效益。
¥13.49定价:¥60.90 (2.22折)
行政管理规范化实务 程堃 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《行政管理规范化实务》按照行政管理全案框架,为读者提供了“内容+方法+流程+制度+表单”五位一体的行政管理工作全案,书中对印信与证照管理、文书资料管理、设备管理与办公用品管理、会议与机要保密管理、法务与公关管理、后勤服务管理、安全与环境卫生管理等企业日常工作给出了具体的范例、模板、量表,为企业行政管理工作提供了“拿来即用”的参照范本,具有很强的实务性和可劋作性。
¥9.50定价:¥58.00 (1.64折)
绩效激励与薪酬激励(第4版) 朱飞 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《绩效激励与薪酬激励(第4版)》是在整合绩效管理与薪酬激励体系,并提供一整套完善的管理工具,力求在前版的基础上帮助更多的组织提高绩效管理和薪酬管理的效率,提高绩效和薪酬的竞争力。《绩效激励与薪酬激励(第4版)》每个章节依旧秉持原有的风格,以简明的语言阐述所涉及的理论、技术和工具,以问题为导向,提供所涉绩效管理和薪酬激励问题的解决方案,以贴切的案例展示企业的管理实践,还力图以简明的表格大程度地帮助管理者简化繁琐的基础工作。
¥15.55定价:¥69.80 (2.23折)
人力资源棘手问题解决方案 童媛媛 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
人力资源管理作为一种思想贯穿于企业的各个层面,在组织内部具有整合式的功能。对人力资源的开发不仅局限于管理层,还以个人与企业的共同发展为目标,将其拓展到劳资关系的各个方面。《人力资源棘手问题解决方案》对绩效管理体系建设、年终人员调整方案、教育培训、劳动合同管理、人力管理实务以及进行人力资源计划等人力资源管理工作中经常出现的各种棘手问题进行了详细解读,并提供给大家一个完善的解决方案。
¥11.00定价:¥53.34 (2.07折)
新编现代酒店人力资源开发与管理实务全书 耿煜 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
结合现代国际经验集合专业管理智慧酒店生意的兴隆,源自酒店员工的激情工作 酒店员工对工作的全情投入,依靠酒店科学的管理体系维护。人力资源管理是现代酒店运营与管理的重要组成部分。本书全面系统地阐述了酒店人力资源管理中的基本要点,力求突出实用性与可劋作性,站在时代前沿,理论联系实际,结合酒店业的行业特征,加深读者对于人力资源管理理论的理解和加强实际运用的能力。全书注重实践,综合了酒店行业人力资源管理工作的重点及具体做法,具有十分实用的特色。
¥11.51定价:¥58.00 (1.99折)
岗位技能等级体系 周和平 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
岗位技能等级体系有效地为员工和企业提供了一把尺子,可以双向衡量。员工通过自我评估岗位胜任程度和知识、技能水平,客观衡量应得报酬,自我高速心态和确定发展方向 企业通过本体系的实施,对员工进行科学衡量,为企业招聘、晋升、绩效管理、薪酬设计、培训开发、人力资源规划、职业生涯规划等人力资源管理体系提供了基础和依据。一把尺子双向衡量,企业选人用人,员工自我评估。本书是国内研究管理类岗位技能等级并建立起完整体系的专著。本书不再是简单借用国家的等级标准和职称证书,而是根据行业的特点,自行开发出一套更加有针对性的体系、标准。同时本体系几乎涵盖了行业内所有的管理岗位,而不是局限于一些通用工种。
¥48.14定价:¥162.99 (2.96折)
战略规划的高效工具与方法 [美]内皮尔、[美] 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《战略规划的高效工具与方法 战略管理人员和咨询顾问的案头工具书》使用众多具有改革性的小组活动帮助您为团队或组织规划流程提供便利。这本独特的指南适用于顾问、培训师以及管理人员,为您带来40个颇具创意并经过现场试验的活动,这些活动可启动战略规划会议、激发新的思维方式以及积聚对所有变革过程都至关重要的动力。与大多数战略规划书籍所不同,《战略规划的高效工具与方法》给您提供有关目标活动的各个步骤的详尽指导。规划就是发现适合自己的选择,然后将资源聚集起来以大的程度地利用它们。《战略规划的高效工具与方法》中的活动是用来展现未来的显微镜、时间机器和望远镜,也是了解组织的长处和弱点的诊断台,我们希望你的经历具有挑战性,严肃且有趣。
¥9.85定价:¥65.00 (1.52折)
管人100问 陈东升 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书研究企业人事管理知识,介绍现代“员工管理”中应注意的问题,涉及员工签订劳动合同时应注意的问题,绩效考核与薪酬管理中的技巧等。
¥8.93定价:¥41.32 (2.17折)
赢在培训 提升培训活力的150个游戏 [英]马丁·奥林治 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《赢在培训 提升培训活力的50个游戏》是马丁·奥林治的《提高培训活力的75个游戏》(75WaystoLivenUpyourTraining)及《提高培训活力的75个附加游戏》(Another75WaystoLivenUpyourTraining)两部著作的集成之作。为了能让读者找到适合自己的培训游戏项目,所有游戏都进行了分门别类的排序。这些培训游戏分别针对个人、双人、小型团队、大型团体而设计,内容涵盖了从“破冰”到培训结束的方方面面。同时,游戏以内容简介、游戏目的、持续时间、所需材料、游戏步骤等一系列的标题作为模版进行阐述,并附有游戏点评以及游戏变更建议。《赢在培训 提升培训活力的50个游戏》提供的50个游戏以一种强有力的方式来提高受训者的创造力,帮助职业培训师、企业内部培训师及企业管理者为培训注入新鲜的能量。毫无疑问,本书是马丁·奥林治的两部著作所蕴藏的价值在中国的延
¥10.32定价:¥50.78 (2.04折)
赢在创新:工作创新意识员工读本 崔生祥,任强 等著 企业管理出版社【无忧售后 正版书籍】
¥6.34定价:¥40.41 (1.57折)
管人要懂心理学 艾柯 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《管人要懂心理学》尝试从心理的角度,运用心理学原理,结合实际生活案例,对管理中可能会遇到的各种心理现象进行了较为详尽的分析,并提供了劋作简便的解决思路与方法 在帮助管理者了解员工各种现象背后的深层心理原因的同时,使得管理工作轻松上手,游刃有余。
¥9.98定价:¥50.40 (1.99折)
整体薪酬手册:人力资源专家的综合指引 美国薪酬协会【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥79.00定价:¥372.93 (2.12折)
基于动态股权激励模型的企业薪酬管理制度创新研究 郑玉刚 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《基于动态股权激励模型的企业薪酬管理制度创新研究》既具有一定的理论高度,又具有很强的实践指导性。适合阅读《基于动态股权激励模型的企业薪酬管理制度创新研究》的读者包括 政府人力资源与社会保障等监督管理部门中从事工资和保障制度政策设计的各级领导 在各类学校、协会和研究机构中从事经济与管理研究的专家学者 企业董事长、总经理,人力资源总监,财务总监、人力资源部绩效与薪酬主管及专员 各类各层次学校的人力资源管理专业的学生 社会上对人力资源管理理论与实践前沿有兴趣了解的其他读者。
¥14.95定价:¥65.32 (2.29折)
你在为谁打工 职业化员工的4堂必修课 田本 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
以全新的观念彻底改变你对工作、对老板的态度。对待工作 每个人都在为自己打工有谁是在为企业、为老板而打工?如果企业不支付你薪水,你还会继续工作吗丶?意识到为自己打工,那么每个人对工作都应该付出、负责、用心,因为自己的工作正是成就自己的事业。对待老板 老板只是你的顾客为自己打工,每个人都可以把自己看作是商品,把老板看作自己的顾客。顾客只是我们的服务对象,只要我们能为顾客创造价值,并善于向顾客推销自己,那么自己就会赢利。对待自己(上) 要人卓越的形象价值包装越精美的商品,给人的感觉越是值钱。我们要给别人一种值钱的感觉,就要学会包装自己。对待自己(下) 严格的自我管理一个人能取得什么样的成绩,取决于他的自我管理能力如何。你善于管理并正在高效利用自己的资产吗丶?你能有效设定目标并实现它吗丶
¥12.48定价:¥58.37 (2.14折)
战略规划的高效工具与方法 [美]内皮尔、[美] 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《战略规划的高效工具与方法 战略管理人员和咨询顾问的案头工具书》使用众多具有改革性的小组活动帮助您为团队或组织规划流程提供便利。这本独特的指南适用于顾问、培训师以及管理人员,为您带来40个颇具创意并经过现场试验的活动,这些活动可启动战略规划会议、激发新的思维方式以及积聚对所有变革过程都至关重要的动力。与大多数战略规划书籍所不同,《战略规划的高效工具与方法》给您提供有关目标活动的各个步骤的详尽指导。规划就是发现适合自己的选择,然后将资源聚集起来以大的程度地利用它们。《战略规划的高效工具与方法》中的活动是用来展现未来的显微镜、时间机器和望远镜,也是了解组织的长处和弱点的诊断台,我们希望你的经历具有挑战性,严肃且有趣。
¥8.92定价:¥47.63 (1.88折)
用成果交换 企业长青教育集团专家 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
在国际一体化与企业竞争越来越激烈的时期,快速加强员工对企业的向心力和凝聚力,帮助企业打造一支有强势组织执行力的以绩效为导向的高价值团队,是发行本书的核心目的所在,相信只要你和团队成员们一起静心用心研读使用,奇迹即将发生在你和你的企业中,祝你好运!
¥11.62定价:¥55.56 (2.1折)
服务业员工行为细节规范训练 提升顾客满意度和忠诚度的121个服务细节 胡卫红 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书针对服务工作中最常见、而且对业务具有重大影响的行为细节,通过一个个真实的事例,讲述了提升顾客满意度和忠诚度的2个服务细节。
¥14.95定价:¥65.73 (2.28折)
洞彻精英 500强HR选拔干将的45个技巧 [美]皮埃尔·莫奈尔 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《洞彻精英 500强HR选拔干将的45个技巧》是作者皮埃尔·莫奈尔博士25年全球名企包括壳牌石油公司、高盛集团、时代华纳公司、嘉信理财集团、联邦金考公司、加拿大贝尔集团等的招聘经验的总结,本书分为五章——面试前技巧、面试中技巧、面试后技巧、背景调查、决策,共45个技巧全方位讲解了招聘中的各个环节。这些技巧在一次招聘中既可以成为一体,供读者一并使用,也可以独立开来,供读者选取对自己有用的细节。
¥12.85定价:¥59.08 (2.18折)
共好,就是挖掘和发挥这些潜能的过程,是员工真正实现自我,团队形成合力,同时为企业创造大附加值的过程。通过共好,每个员工既享受实现自身价值的快乐,又在企业的发展之中获得物质与精神的回报。在工作中的辛苦中体验同事间真挚友情 在情感沟通中宣泄内心的痛楚。让企业就像一个大家庭一样,寄托了每一个员工的现在和将来,包容了每一个中工的喜怒哀乐,在企业中享受自身的不断成长、变化、充实和进步!
¥9.95定价:¥50.80 (1.96折)
自助拓展培训 钱永健 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
这是一本拓展培训师和拓展培训组织者的工具书。《自助拓展培训》通过拓展培训实践经验的理论提升,帮助我们实现用自助的形式开展拓展培训。书中介绍了开展自助拓展培训的适用裙体、活动类型、开展方法等内容,并介绍多种可直接参照的课程模型、主题活动、项目组合、游戏详解等实用元素。这是一本“授之于鱼又授之于渔”的实用宝典,在学“钓色”的同时还有“鲜美的鱼”可吃。成为《自助拓展培训》的鲜明特征。
¥14.95定价:¥65.60 (2.28折)
精解HRBP实战案例 工具与方案 徐升华 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书结合当前HRBP在组织中劋作的具体案例,以及作者从事HRBP管理的工具方法,从企业并购与跨文化人力资源管理、参与型组织打造以及互联网时代下企业的人力资源管理趋势,深挖目前企业HRBP的工作职能与空间 从领导力、直线经理、年轻员工培养等方面去阐述了身为HRBP,应该如何从组织业务的角度,去高效推动企业的人力资源工作,以及一位的HRBP是怎样炼成的。
¥13.15定价:¥59.81 (2.2折)