超越:人力资源转型与思维框架突破:human resource transition and breakthrough 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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全新正版图书 :人力资源转型与思维框架突破:human resour张育新企业管理出版社9787516417812 人力 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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全新正版图书 苹果激励万小胜企业管理出版社9787516418055 企业管理人事管理激励人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
激励像被奖励的糖果,能让我们身心愉悦,让我们更加坚定地完成一件事。 善用激励是帮助自己获取快乐与的关键。 激励能够通过学吗? 在人的一生当中,值得学西多括语言、运动等。活到老学到老,激励能让我们废寝忘食地工作和学从中感受快乐和充实。 学需要掌握两个关键要素。一是发现内心需求,找到你的人生目标;二是学会调动主观能动,找到愿意去做的动力,让自己动起来。 接下来,我们将拆解与激励相关的知识点,化繁为简,逐一罗列。在阅读的过程中,你将发现,全小小的激励技巧,像浩瀚星空中闪闪发亮的星星一样吸引着你,指引着你绘制出属于自己的激励星座。 你只需要带着一颗憧憬美好生活的心,能找到梦想的起点——人生目标,然后,激励能化为各种吸引你去行动的动力。 本书中的“我
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全新正版图书 人才管理的北京智鼎管理咨询有限公司企业管理出版社9787516409527 人才管理学蔚蓝书店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥9.70定价:¥39.00 (2.49折)
全新正版图书 拓展训练钱永健企业管理出版社9787516413166 职业培训基本知识人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
; ; 这是一本喜爱挑战活动的个人和团队的书,本书适用于:拓展培训师操作手册;拓展教行实践、科研和理论学和培训主管策划、实施、评估拓展活动时使用;高校MBA与创业训练营学员的学;休闲体育专业等项目教材;各种拓展训练与学后学员联系生活提高自己的理论指导。;
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激励像被奖励的糖果,能让我们身心愉悦,让我们更加坚定地完成一件事。 善用激励是帮助自己获取快乐与的关键。 激励能够通过学吗? 在人的一生当中,值得学西多括语言、运动等。活到老学到老,激励能让我们废寝忘食地工作和学从中感受快乐和充实。 学需要掌握两个关键要素。一是发现内心需求,找到你的人生目标;二是学会调动主观能动,找到愿意去做的动力,让自己动起来。 接下来,我们将拆解与激励相关的知识点,化繁为简,逐一罗列。在阅读的过程中,你将发现,全小小的激励技巧,像浩瀚星空中闪闪发亮的星星一样吸引着你,指引着你绘制出属于自己的激励星座。 你只需要带着一颗憧憬美好生活的心,能找到梦想的起点——人生目标,然后,激励能化为各种吸引你去行动的动力。 本书中的“我
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人力资源管理实操手册9787516419625 阿东企业管理出版社人力资源管理手册 全新正版图书人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
; ;本书主要介绍了行政管理、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、劳动关系、绩效管理、人力资源规划、企业文化建设、沟通管理、风险管理等人力资源各个方面的知识。本书接近实战,还原企业管理现场,既是初入人力资源工作领域的指导书,也是企业高层管理者的实用手册。;
¥17.00定价:¥68.00 (2.5折)
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全新正版图书 人才管理的北京智鼎管理咨询有限公司企业管理出版社9787516409527 人才管理学人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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21世纪的靠前个十年,世界经济竞争加剧,竞争格局日新月异,结构化、柔管理、团队建设、跨文化管理等新的管理理念及管理方式不断地运用于组织管理中,与之相适应,薪酬与激励也出现了系列变革:薪酬、可变薪酬、弹福利、利润分享等薪酬模式成为激励员工的手段,并取得了良好的激励效果,但薪酬管理问题与挑战依然存在。 如何设计有竞争力的薪酬方案?如何制定合理的薪酬差距?如何对公益质的组行绩效评价?薪酬方案应该公开还是应该保密?如何制定弹福利制度?本书将为您一一解答。
¥12.50定价:¥50.00 (2.5折)
全新正版图书 你的企业离倒闭还有多远周锡冰企业管理出版社9787516418253 企业管理人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
本书是财经作家周锡冰多年研究中小企业传承的经结。用生动的案例剖析了中小企业倒闭的50个深层原因:哥儿们式合伙,仇人式散伙;拍脑袋做决策;盲目扩张上市;老板独断专行;有文无化、有公无关、文山会海;在商不言商、专门拉关系走后门;老板永远无错......针对问题分享了企业经营策略括宏观上的顶层设计,具体层面的细节管理,企业经营实战技巧等。内容颇为丰满,资料充实,生动易读,适合企业管理层、中小企业老板阅读学/span>;
¥14.00定价:¥56.00 (2.5折)
全新正版图书 薪酬与激励刘敏企业管理出版社9787802555921 企业管理劳动工资管理研究人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
21世纪的靠前个十年,世界经济竞争加剧,竞争格局日新月异,结构化、柔管理、团队建设、跨文化管理等新的管理理念及管理方式不断地运用于组织管理中,与之相适应,薪酬与激励也出现了系列变革:薪酬、可变薪酬、弹福利、利润分享等薪酬模式成为激励员工的手段,并取得了良好的激励效果,但薪酬管理问题与挑战依然存在。 如何设计有竞争力的薪酬方案?如何制定合理的薪酬差距?如何对公益质的组行绩效评价?薪酬方案应该公开还是应该保密?如何制定弹福利制度?本书将为您一一解答。
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苹果激励 万小胜著 企业管理出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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你的企业离倒闭还有多远 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
本书是财经作家周锡冰多年研究中小企业传承的经结。用生动的案例剖析了中小企业倒闭的50个深层原因:哥儿们式合伙,仇人式散伙;拍脑袋做决策;盲目扩张上市;老板独断专行;有文无化、有公无关、文山会海;在商不言商、专门拉关系走后门;老板永远无错......针对问题分享了企业经营策略括宏观上的顶层设计,具体层面的细节管理,企业经营实战技巧等。内容颇为丰满,资料充实,生动易读,适合企业管理层、中小企业老板阅读学/span>;
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全新正版图书 人力资源管理实操手册阿东企业管理出版社9787516419625 人力资源管理手册蔚蓝书店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
; ;本书主要介绍了行政管理、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、劳动关系、绩效管理、人力资源规划、企业文化建设、沟通管理、风险管理等人力资源各个方面的知识。本书接近实战,还原企业管理现场,既是初入人力资源工作领域的指导书,也是企业高层管理者的实用手册。;
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卓越领导力优秀企业管理者的成功之道 智荣 企业管理出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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全新正版图书 拓展训练钱永健企业管理出版社9787516413166 职业培训基本知识蔚蓝书店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
; ; 这是一本喜爱挑战活动的个人和团队的书,本书适用于:拓展培训师操作手册;拓展教行实践、科研和理论学和培训主管策划、实施、评估拓展活动时使用;高校MBA与创业训练营学员的学;休闲体育专业等项目教材;各种拓展训练与学后学员联系生活提高自己的理论指导。;
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世界500强资深培训经理人教你做培训管理 陈锐 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
培训对于大多数小企业来说,似乎可有可无,但是一旦企业成长起来,培训的重要性就逐渐显现出来。如何做培训更有效,如何将培训与企业经营结合起来,如何突显出培训的价值,如何将培训做的更加专业化……诸多培训普遍面临的问题,本书将给你一个系统的思路。本书从了解培训所遇到的问题入手,分别从构建培训体系、建设培训组织、构建培训文化、开发培训资源等方面教你如何解决上述问题。只要努力,培训也能做到。
¥9.68定价:¥66.65 (1.46折)
赢在培训 提升培训活力的150个游戏 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《赢在培训 提升培训活力的50个游戏》是马丁·奥林治的《提高培训活力的75个游戏》(75WaystoLivenUpyourTraining)及《提高培训活力的75个附加游戏》(Another75WaystoLivenUpyourTraining)两部著作的集成之作。为了能让读者找到适合自己的培训游戏项目,所有游戏都进行了分门别类的排序。这些培训游戏分别针对个人、双人、小型团队、大型团体而设计,内容涵盖了从“破冰”到培训结束的方方面面。同时,游戏以内容简介、游戏目的、持续时间、所需材料、游戏步骤等一系列的标题作为模版进行阐述,并附有游戏点评以及游戏变更建议。《赢在培训 提升培训活力的50个游戏》提供的50个游戏以一种强有力的方式来提高受训者的创造力,帮助职业培训师、企业内部培训师及企业管理者为培训注入新鲜的能量。毫无疑问,本书是马丁·奥林治的两部著作所蕴藏的价值在中国的延
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赢在培训 提升培训活力的150个游戏 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《赢在培训 提升培训活力的50个游戏》是马丁·奥林治的《提高培训活力的75个游戏》(75WaystoLivenUpyourTraining)及《提高培训活力的75个附加游戏》(Another75WaystoLivenUpyourTraining)两部著作的集成之作。为了能让读者找到适合自己的培训游戏项目,所有游戏都进行了分门别类的排序。这些培训游戏分别针对个人、双人、小型团队、大型团体而设计,内容涵盖了从“破冰”到培训结束的方方面面。同时,游戏以内容简介、游戏目的、持续时间、所需材料、游戏步骤等一系列的标题作为模版进行阐述,并附有游戏点评以及游戏变更建议。《赢在培训 提升培训活力的50个游戏》提供的50个游戏以一种强有力的方式来提高受训者的创造力,帮助职业培训师、企业内部培训师及企业管理者为培训注入新鲜的能量。毫无疑问,本书是马丁·奥林治的两部著作所蕴藏的价值在中国的延
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用成果交换 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
在国际一体化与企业竞争越来越激烈的时期,快速加强员工对企业的向心力和凝聚力,帮助企业打造一支有强势组织执行力的以绩效为导向的高价值团队,是发行本书的核心目的所在,相信只要你和团队成员们一起静心用心研读使用,奇迹即将发生在你和你的企业中,祝你好运!
¥6.71定价:¥64.80 (1.04折)
岗位技能等级体系 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
岗位技能等级体系有效地为员工和企业提供了一把尺子,可以双向衡量。员工通过自我评估岗位胜任程度和知识、技能水平,客观衡量应得报酬,自我高速心态和确定发展方向 企业通过本体系的实施,对员工进行科学衡量,为企业招聘、晋升、绩效管理、薪酬设计、培训开发、人力资源规划、职业生涯规划等人力资源管理体系提供了基础和依据。一把尺子双向衡量,企业选人用人,员工自我评估。本书是国内研究管理类岗位技能等级并建立起完整体系的专著。本书不再是简单借用国家的等级标准和职称证书,而是根据行业的特点,自行开发出一套更加有针对性的体系、标准。同时本体系几乎涵盖了行业内所有的管理岗位,而不是局限于一些通用工种。
¥16.44定价:¥62.88 (2.62折)
绩效激励与薪酬激励全程实务操作(新版) 朱飞 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书希望向读者系统地介绍绩效管理和薪酬系统的核心理念、方法和工具,以及这些工具的适用基础,以使得我们的绩效管理和薪酬激励能够真正地提高员工能力和组织绩效,使我们的管理水平真正地提高一个层次。本书分为三个部分 部分 绩效管理 第二部分 薪酬激励 第三部分 专门人员的绩效激励。本书在前两部分系统地介绍了绩效管理和薪酬激励的核心理念、方法和工具,并且辅以案例分析、制度范本和参考袁单,大程度地辅者理解、设计和执行绩效管理和薪酬激励系统。另外,我们在第三部分还特别对销售人员、研发人员和高管人员,以及工作团队的绩效激励问题进行了专题阐述,因为这些类别的绩效激励问题对组织的生存和发展影响很深远,而且在实际的管理过程中,难度比较大。笔者期望这些专题的阐述对于读者及其所在单位解决相关管理问题能够提供
¥6.77定价:¥68.96 (0.99折)
华夏基石方法 人才评价中心(超级漫画版) 邢雷 朱军梅、郑雪琴 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《华夏基石方法 人才评价中心(超级漫画版)》是国内头一本用漫画形式写成的人才测评专业书籍,主要介绍了人才测评常用、有效的技术――评价中心方法。在确保科学性、专业性、前沿性的前提下,精选评价中心技术的核心与精髓,把评价中心技术进行通俗化、图形化、趣味化的介绍与解读。《华夏基石方法 人才评价中心(超级漫画版)》首先从用人决策者面临的困扰问题出发,进而阐述了评价中心的基本概念、技术要点、应用模式以及发展前沿与趋势。尤为一提的是,作者从实际劋作的角度出发,重点介绍了近十项测评工具的设计原理,实施流程和注意事项。从广义上说,评价中心涵盖了人才测评技术的所有类型。因此,读者通过此书不仅可以轻松、快速掌握评价中心技术,并能在HR实践中自如运用,本质上也相当于对人才测评技术有了全局性的了解。
¥15.11定价:¥75.24 (2.01折)
集团化人力资源管理实践 李小勇 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《集团化人力资源管理实践》专门针对集团型企业人力资源管理急需解决的问题,提出系统性、科学性的具体建议与指导。作者用自己和管理咨询团队多年来对大型集团型企业的实践经验与丰厚的知识积淀,切入问题、构建体系,并佐以实际案例,从薪酬矛盾、绩效落地、人才调配、外派人员管理等这类企业关注的问题着手,构建起适合本土实际的具体模式,可以让读者快速学习的并运用。
¥6.82定价:¥50.17 (1.36折)
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交互式培训:让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
对于每个期望提高专业能力的培训师来说,这都是一本有趣、生动的实践指南。作者以轻松有趣的形式阐述了学习的就应是积极愉悦的过程的观点。有趣的图表展示了支持作者观点的专业调查结果,挑战性游戏让读者真正参与到与作者的沟通之中,指导读者带着信仰和实践去学习的,打破曾认为学习的机会遥不可及的神话。《交互式培训 让学习的过程变得积极愉悦的成人培训新方法》会让培训师了解培训为何失败,怎样才能取得培训成功,怎样才能收获令人惊异的丰硕成果。令人兴奋的互动活动、可视化的教具以及全面的调查,清晰的阐述出成人学习的的原则,详述了多种有效培训方法,描绘出成功培训的蓝图。
¥8.40定价:¥58.00 (1.45折)
战略规划的高效工具与方法 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《战略规划的高效工具与方法 战略管理人员和咨询顾问的案头工具书》使用众多具有改革性的小组活动帮助您为团队或组织规划流程提供便利。这本独特的指南适用于顾问、培训师以及管理人员,为您带来40个颇具创意并经过现场试验的活动,这些活动可启动战略规划会议、激发新的思维方式以及积聚对所有变革过程都至关重要的动力。与大多数战略规划书籍所不同,《战略规划的高效工具与方法》给您提供有关目标活动的各个步骤的详尽指导。规划就是发现适合自己的选择,然后将资源聚集起来以大的程度地利用它们。《战略规划的高效工具与方法》中的活动是用来展现未来的显微镜、时间机器和望远镜,也是了解组织的长处和弱点的诊断台,我们希望你的经历具有挑战性,严肃且有趣。
¥8.56定价:¥47.12 (1.82折)
集团化人力资源管理实践 李小勇 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《集团化人力资源管理实践》专门针对集团型企业人力资源管理急需解决的问题,提出系统性、科学性的具体建议与指导。作者用自己和管理咨询团队多年来对大型集团型企业的实践经验与丰厚的知识积淀,切入问题、构建体系,并佐以实际案例,从薪酬矛盾、绩效落地、人才调配、外派人员管理等这类企业关注的问题着手,构建起适合本土实际的具体模式,可以让读者快速学习的并运用。
¥6.02定价:¥50.53 (1.2折)
用成果交换 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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洞彻精英 500强HR选拔干将的45个技巧 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《洞彻精英 500强HR选拔干将的45个技巧》是作者皮埃尔·莫奈尔博士25年全球名企包括壳牌石油公司、高盛集团、时代华纳公司、嘉信理财集团、联邦金考公司、加拿大贝尔集团等的招聘经验的总结,本书分为五章——面试前技巧、面试中技巧、面试后技巧、背景调查、决策,共45个技巧全方位讲解了招聘中的各个环节。这些技巧在一次招聘中既可以成为一体,供读者一并使用,也可以独立开来,供读者选取对自己有用的细节。
¥6.73定价:¥65.26 (1.04折)
管人管事的十种手段 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
管人管事是一门高深的学问,管理者不仅要大权在握,更重要的’是要有高超的领导艺术。既要紧紧地把握领导权,又要充分地调动下属的积极性 所以管人不能没有手段,管事必须讲究技巧。企业中只有两种入,一种为管理者,一种为被管理者。管理者与被管理者之间总存在不同程度的较量,其中的手段和技巧常常是无法言传的。掌握了管人管事的手段,并灵活运用,就会在管理过程中随时出彩,使自己始终处于管理的主动地位,从而开创一个上下和谐、积极进取的管人管事新局面。管人不能没有手段,管事必须讲究技巧。本书介绍了管人管事的十种手段。
¥6.14定价:¥42.68 (1.44折)
优秀员工成长手册 崔生祥 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
每一次前进都焕发青春的脉动,每一次出场都表达无穷的动力,他们以纯朴的品质和坚毅的脚步,丈量属于自己的人生与经历,面临新的挑战,他们依然振翅飞翔。员工,是众多员工中的佼佼者,是企业发展壮大的生力军,他们朴实却不普通,平凡却不平庸!他们扎根一线,坚守不渝、默默耕作,把每一项工作的考验都当作是一次难得的学习的与历炼。他们锻炼自己,反思自己,提高自己,把自己的一切都献给钟爱的事业,始终心系企业,为企业辉煌不懈努力,用自己的一生谱写企业的未来。昨天,他们是一粒种子,甘愿埋于企业的沃土,,他们摇身为一棵参天大树,是企业的栋梁!
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管人要懂心理学 艾柯 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《管人要懂心理学》尝试从心理的角度,运用心理学原理,结合实际生活案例,对管理中可能会遇到的各种心理现象进行了较为详尽的分析,并提供了劋作简便的解决思路与方法 在帮助管理者了解员工各种现象背后的深层心理原因的同时,使得管理工作轻松上手,游刃有余。
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实用人才素质与能力测评 本书写组,本书写组 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
据美国人力资源协会有关资料报道,发达国家约50%的企业通过人才测评选拔应聘者和骨干力量。企业之间的竞争归根结底是企业家素质的竞争。经理人,特别是职业经理人的综合素质、工作能力、解决问题风格和工作动力成为了企业发展的重要因素。因此本书特别针对特定的管理人员设计了内容科学的、标准化的、客观全面的测评系统,依照国内及国外公认的管理者能力标准中所列的十四项指标编的而成的,这些指标主要包括尽职能力、计划能力、组织能力、口头表达能力,文字表达能力,领导能力、决策能力、创造能力、适应能力,开拓能力等。同时还考察了受测者的管理理念和管理风格,判断其适合何种管理环境。不仅适合广大CEO、CFO、CTO、COO、CIO、HR经理阅读,而且可作为人才素质测评的劋作指南。《实用人才素质与能力测评》是一本难得的集创新性的管理
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解密HRBP发展与体系构建 徐升华. 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
本书不仅提供了独到的HRBP基础理论,也汇集了作者从业十几年来大量的成功案例,以及和作者一样在世界500强企业任职的HRBP从业人员的实践经验和智慧,希望能为广大的HR从业人员带来一些指引和碰撞,促进HR领域的突破和发展。
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带着责任心去工作 王明哲 王云辉 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
“企业兴亡,员工有责”,责任是苦涩的,是沉重的,然而,责任是一种担当、一种态度、一种使命,也是一名员工应该具有的素质。工作是每个员工安身立命之所,施展才能的舞台。岗位有所不同,责任也有大小,但要把工作做得尽善尽美、精益求精,都离不开强烈的责任心。有了责任心工作才能敬业,才能自觉把岗位职责、分内之事铭记于心 有了责任心才能尽职,一心扑在工作上 有了责任心才能进取,不因循守旧、墨守成规、原地踏步。“责任”既是最基本的职业精神,也是一个人工作的基本准则。每一个岗位都是一片天地,只要我们富有责任心,在任何岗位上都可以把工作做好,都会迎来事业的春天!
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国际人才竞争 胡又牧. 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
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激励不用钱【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
心理学强调,人的需求是多层次的,物质的需求属于层次的需求,所以简单的金钱激励一定是最愚蠢、效果最差的激励方式——也许有些人拿高薪就有干劲,但他们绝对不是企业的中坚力量!《激励不用钱》提倡非金钱的激励方式,从不同的角度阐释了非物质激励的方法,结合大量发生在知名企业里的真实案例,既有完善员工激励制度的方法指导,又有激励员工的技巧展现,相信不同层级的管理者都能从中受到启发。
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管理员工的招术 陈章钦,申望 编著. 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
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股权激励9D模型之非上市公司股权激励 胡八一 编著 企业管理出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利,历来我们不党选用人的重要原则。 ——2008年1月11日《人民日报》
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这样做行政管理有效:工作技能细化与范本 尤颖,王凯 编著 企业管理出版社【正版保证】
健全的管理制度和合理的管理方式,对于企业的发展意义十分重大。建立既符合经济规律,又兼具人性化的管理方式,是行政管理人员必须考虑的问题。 本书从行政管理工作的实践出发,全面剖析行政管理工作的各个环节,收录了行政管理当前的实用知识,是行政管理人员的工具书。
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带着责任心去工作 王云辉, 王明哲著. 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
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做 好的拓展培训师(第2版) 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
作者根据自己多年做培训师的经验积累、得到的感悟,以及可以获得较好的培训效果的体验式培训方法展示给大家,让大家知道拓展培训到底是什么,并且让大家能获得对拓展培训的深入了解,获得良好的培训效果。
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人力资源管理实战258问 郑大奇 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
信任问题不仅在存于CHO和CEO之间,更存在于普遍的中高层管理者之间。如果没有信任,HR不能有效施展,从而不可能创造一个善于进行人才管理的环境 如果没有信任,经理们遇到人才管理的问题,不可能轻松的请教HR。这本书的内容,集中了众多“孤独”的HR经理、非HR经理及高管们在实际工作中的各种疑问和管理困境。而问答,则来自业界的管理专家、的HR、总监以及受人尊敬和认可的CEO等虽然这些问答,还不能与那些给你进行“整体诊断和治疗”的咨询公司的服务相比,其特定情境下的经验分享,已经让你可以“现学现用”。这本书不仅适合HR从业者,更适合所有的经理人员,这是一本“员工管理”的实战“红宝书”。
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你在为谁打工 职业化员工的4堂必修课 田本 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
以全新的观念彻底改变你对工作、对老板的态度。对待工作 每个人都在为自己打工有谁是在为企业、为老板而打工?如果企业不支付你薪水,你还会继续工作吗丶?意识到为自己打工,那么每个人对工作都应该付出、负责、用心,因为自己的工作正是成就自己的事业。对待老板 老板只是你的顾客为自己打工,每个人都可以把自己看作是商品,把老板看作自己的顾客。顾客只是我们的服务对象,只要我们能为顾客创造价值,并善于向顾客推销自己,那么自己就会赢利。对待自己(上) 要人卓越的形象价值包装越精美的商品,给人的感觉越是值钱。我们要给别人一种值钱的感觉,就要学会包装自己。对待自己(下) 严格的自我管理一个人能取得什么样的成绩,取决于他的自我管理能力如何。你善于管理并正在高效利用自己的资产吗丶?你能有效设定目标并实现它吗丶
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新编员工考核与薪酬管理制度与表格 《新员工考核与薪酬管 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
人是最重要的资源,对于人力资源的管理,是每个企业的关键工作之一。有些人在某个企业中无所作为,而在另外一个企业中却干得热火朝天 同样,一个企业在某个管理者手中可能会死气沉沉,而在换了另一个管理者后却可能会生机勃勃。这就是不同的管理制度带来的差别。实践表明,一个成功的企业必定有一套完善的管理制度,它能充分地调动每一个员工的工作积极性。究竟怎样才能打造这样一套制度呢?这样一套管理制度包括哪些必要的内容呢?本书可以帮您解决这些疑问。全书从职能描述、职位考核、员工素质考核、出勘考核、奖惩考核、薪资管理、福利管理、员工培训、员工的调动与任免以及人力资源档案管理等多方面、多角度地给企业提供了各种实用的管理制度和表格,以便企业能够用当前比较新的考核方法对员工进行考核。本书集创新性的管理理念、
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人力资源管理实战258问 郑大奇 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
信任问题不仅在存于CHO和CEO之间,更存在于普遍的中高层管理者之间。如果没有信任,HR不能有效施展,从而不可能创造一个善于进行人才管理的环境 如果没有信任,经理们遇到人才管理的问题,不可能轻松的请教HR。这本书的内容,集中了众多“孤独”的HR经理、非HR经理及高管们在实际工作中的各种疑问和管理困境。而问答,则来自业界的管理专家、的HR、总监以及受人尊敬和认可的CEO等虽然这些问答,还不能与那些给你进行“整体诊断和治疗”的咨询公司的服务相比,其特定情境下的经验分享,已经让你可以“现学现用”。这本书不仅适合HR从业者,更适合所有的经理人员,这是一本“员工管理”的实战“红宝书”。
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股权激励9D模型之高新企业股权激励 胡八一 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《股权激励9D模型之高新企业股权激励》是关于介绍“高新企业股权激励”的教学用书,《股权激励9D模型之高新企业股权激励》的发行将有效解决当前中国企业股权激励实施方案中的关键性技术和策略难题,为我们的企业客户提供更优质的售前和售后服务,也是为所有关注股权激励的同仁提供一个相互学习的和交流的现实平台。
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新编员工考核与薪酬管理制度与表格 《新员工考核与薪酬管 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
人是最重要的资源,对于人力资源的管理,是每个企业的关键工作之一。有些人在某个企业中无所作为,而在另外一个企业中却干得热火朝天 同样,一个企业在某个管理者手中可能会死气沉沉,而在换了另一个管理者后却可能会生机勃勃。这就是不同的管理制度带来的差别。实践表明,一个成功的企业必定有一套完善的管理制度,它能充分地调动每一个员工的工作积极性。究竟怎样才能打造这样一套制度呢?这样一套管理制度包括哪些必要的内容呢?本书可以帮您解决这些疑问。全书从职能描述、职位考核、员工素质考核、出勘考核、奖惩考核、薪资管理、福利管理、员工培训、员工的调动与任免以及人力资源档案管理等多方面、多角度地给企业提供了各种实用的管理制度和表格,以便企业能够用当前比较新的考核方法对员工进行考核。本书集创新性的管理理念、
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低调管人的艺术 柯琳娟 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
企业的不要处处都体现出自己的独特性和权威性,而应该放低姿态,在低调中不断的修炼自己,学会低调管人。全书有理有据,列举了许多生动贴切的安全,可读性强,广大读者可在轻松的阅读过程中,学习的知识,让自己尽快学会低调管人的艺术。
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海尔的人力资源管理 孙健 【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
海尔的人力资源管理,ISBN 97878047648,作者 孙健著
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拓展训练(第3版) 钱永健 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书以原创的理论,亲历的案例,严谨的考证,详实的图片贯穿始终,考证了中国拓展训练的起源和发展,界定了拓展训练和OutwardBound、ProjectAdventure以及体验式学习的等教育模式之间的关系。书中对拓展训练的定义进行了细致的分析,详解了拓展训练的深刻内涵和理论基础,按照课程中八个环节的整体性,强调从过程中体验、感悟、回顾和提升的作用,力求避免拓展训练流于形式的发展误区。对于选择拓展训练机构、制定课程目标与安全实施,完成科学试验与效果评估等提出了中肯的建议,对于参训团体正确认识拓展训练,做到既有“好的效果”也有“好的结果”有一定的借鉴作用。规范了实践部分的常用劋作流程,将体会和见解与大家分享,这对认知拓展训练项目本身很重要。对拓展教师也有很大的裨益。以北京大学作为例证,结合切身感受,介绍了学校拓展训
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员工管理(修订第三版) 李剑 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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自助拓展培训 钱永健 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
这是一本拓展培训师和拓展培训组织者的工具书。《自助拓展培训》通过拓展培训实践经验的理论提升,帮助我们实现用自助的形式开展拓展培训。书中介绍了开展自助拓展培训的适用裙体、活动类型、开展方法等内容,并介绍多种可直接参照的课程模型、主题活动、项目组合、游戏详解等实用元素。这是一本“授之于鱼又授之于渔”的实用宝典,在学“钓色”的同时还有“鲜美的鱼”可吃。成为《自助拓展培训》的鲜明特征。
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拓展训练(第3版) 钱永健 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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