为深入宣传贯彻党的十八大精神,加快确立人才优先发展战略布局,推动我国由人才大国迈向人才强国,中国人才研究会组织人才学专家学者,策划编写了《人才学理论研究丛书》,首批面世包括《宏观人才学概论》、《微观人才学概论》、《新编人才学通论》三本奠基性基础理论研究著作。该套丛书以科学发展观为指导,系统研究总结了改革开放以来人才理论与实践发展的成就和经验,吸收和借鉴了国际人力资源开发的**理论成果,紧紧围绕我国实施人才强国战略的重大理论创新和实践创新,着力开拓人才学发展的新思维、新方法,首次提出了以宏观人才学、微观人才学、人才学通论为基本知识框架的人才学理论体系。《人才学理论研究丛书》由人力资源和社会保障部部长、党组书记,中共中央组织部副部长,中央人才工作协调小组副组长尹蔚民作序,已列入“
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本书内容包括导论、人才强国战略的重要意义、人才强国战略的确立与规划、人才强国战略实施中的队伍建设、人才强国战略的指标体系等。
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《博士后制度的国际比较》以美国、德国、、日本、加拿大、等国家博士后的历史发展、身份定义和类型、管理体制、培养制度、经费筹措与资助制度、质量监控与评价机制、存在问题和发展趋势等问题进行个案研究,通过比较研究为我国博士后制度的改革和博士后事业的发展提供有价值的借鉴和启示。
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全国人才工作经验材料选编 中央人才工作协调小组【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
近几年来,在邓爷爷理论和“三个代表”重要思想指导下,在党中央正确领导下,我国人才工作取得了显著成绩。为筹备全国人才工作会议,各地、各部门和部分国有重要骨干企业、高等院校、科研院所,对近年来人才工作情况进行认真的回顾总结,形成了00多篇特色经验材料。经过认真编选,将其中58篇汇集成书出版,以便于各地、各部门工作交流和相互借鉴。
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