全国高等院校工商管理系列教材 员工招聘与素质测评 于海波 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《员工招聘与素质测评》主要有两个特点。一是体系结构化。除了章和第十一章外,其他各章都是整个招聘和选拔六阶段体系的一个组成部分。这六个阶段分别是准备阶段、招聘策略的确定、招聘实施方案的设计、选拔体系的建立和实施、录用决策和员工人职、招聘和选拔的评价与反馈。由于选拔方法的复杂性和难度,《员工招聘与素质测评》把它分成由易到难四个部分。二是内容劋作化。《员工招聘与素质测评》的许多内容都以案例与实践(有些是我们自己实践过的)来促进对基本知识和基本技术方法的理解。这主要体现在《员工招聘与素质测评》中的很多案例和劋作指导上。
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全国高等院校工商管理系列教材 人力资源管理专业主干课程教材 人力资源管理概论 陈胜军 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
人力资源管理通过影响或改变员工的行为、态度和绩效,以实现组织的目标。2世纪是全球化时代、知识经济时代,“2世纪的是人才”,人在价值创造中的地位和作用越来越重要,企业的生存和发展越来越依赖于人的因素,越来越多的企业通过“人”来获得竞争优势,人力资源管理渐成一门显学。《全国高等院校工商管理系列教材·人力资源管理专业主干课程教材 人力资源管理概论》内容包括人力资源管理导论 战略人力资源管理与人力资源规划 工作分析与设计 员工培训与人力资源开发等。每一章前面都一个较短的引导案例,每章后面都有一个较长的案例,附有案例问题,个别章节中还穿岔有相关的阅读材料。《全国高等院校工商管理系列教材·人力资源管理专业主干课程教材 人力资源管理概论》适合作为高等院校管理专业、MBA及培训部门的教学用书。
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本书在结构上分为上下两篇,上篇是工作分析,下篇是员工招募,上篇有五章,下篇分三章。详细内容有工作分析概论、什么是工作分析、工作分析的用途、工作分析的流程、工作分析的方法、常用的工作分析方法介绍、定性的工作分析方法、定量的工作分析方法等。
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本书分上下两篇。“工作分析”篇主要讲工作分析概论、工作分析方法、工作分析的实施程序、工作设计和组织设计等内容。“员工招募”篇主介绍了员工招募概论、招募过程管理、招募方式与渠道等问题。
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从身无分文的穷小子到身价千万的塑胶花大王,从香港地产大亨到货柜码头大王,从一介草民到声名显赫的超人华商,李嘉诚所到之处,必成为行业之牛耳的领军人物。本书通过对长江实业发展的梳理,逐步分析了其企业文化的成长历程,李嘉诚之所以能够成为一代华商的精神,之所以能够承担起一代华商的历史使命,凭借的正是他多年来所坚守的核心价值观与企业精神。
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