怎样做高级秘书【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
高级秘书、老板的左膀右臂、上司的特殊助手,对企业的成败起着举足轻重的作用。高级秘书、永远令人羡慕的职业:让人出类拔萃的职业。
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做的HR【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
书中全面阐述了企业HR的角色定位、岗位要求、管理技能、实操技巧,具有很强的实用性。
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怎样做高级秘书【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
高级秘书、老板的左膀右臂、上司的特殊助手,对企业的成败起着举足轻重的作用。高级秘书、永远令人羡慕的职业:让人出类拔萃的职业。
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国家秘书职业手册 廖金泽 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
秘书培训专家廖金泽教授二十多年来秘书职业训练与秘书专才使用上,积累了丰富的经验,《国家秘书职业手册》是廖金泽教授为国家机关与企事业单位秘书以及行政人员精心编写的一本专业手册。作为一本常备的专业性实用指南,工作中一旦遇到解决不了的困惑与难题,随时可以从中找到相关内容加以借鉴 一旦碰上程序性、标准性的工作,也随时可以从中查到相应内容加以参考,既方便又规范。该书将使你更有效地节省时间,集中精力去辅佐上司做更为重要的事情。
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一步迈入名企大门 唐仓健 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
想知道如何写出一份与众不同的自荐书吗丶?想知道如何找到适合你自己的工作吗丶?想知道如何在面试时完美展现自己,轻松过关吗丶?精选真实案例,打工牛人现身说法,为广大求职者破译就业密码。《一步迈入名企大门》把抽象复杂的就业过程划分为六步 了解就业市场、进行就业策划、找准应聘单位、打造独特的自荐书、成功通过面试、依法签订合约。唐仓健从实战角度,总结就业过程的六个关键环节。《一步迈入名企大门》针对求职就业中经常出现的问题,给出破解之道,让初入职场的求职者得到正确的就业指导,少走弯路,成功找到适合自己的工作。
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人力管理零阻力 胡八一 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力管理零阻力》针对家族企业在人力资源管理中常见的“族内人”窝里斗、“族外人”受排挤、人才流失率高、培训费力不讨好、绩效考核遭抱怨等管理难题,结合作者多年来在人力资源管理咨询实践中积累的经典案例和先进的管理方法,为家族企业人力资源管理者量身定做了一整套解决方案,帮助家族企业走出人力资源管理误区,走上快速发展之路。
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人选对了事就成了 赵知易 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人选对了,事就成了》分别从管理者和员工的角度来为读者阐述该如何做才能让对方信任你,让管理者能够赢得忠心,让员工能够获得器重。当作为“伯乐”的管理者和作为“千里马”的员工配合默契,那么,还有什么力量能阻止企业的发展壮大呢?
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做正能量员工 带着答案来找我 刘靖 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
在企业里,有一类员工,遇到问题就抱怨,把问题甩给领导和同事,这类员工属于“问题型员工” 还有一类员工,遇到问题自己扛,带着答案找领导,这类员工就是“答案型员工”。答案型员工会为领导排忧解难,会为领导提供解决问题的答案,会为领导节省宝贵的时间。毋庸置疑,领导肯定器重答案型员工。那么,答案型员工是怎么样炼成的?管理培训专家刘靖老师根据自己十多年的管理经验,以及多年的培训心得,引用丰富的案例,教你如何调整心态,明确症结,学会思考,找对方法,从而迅速解决问题,成为具有正能量的答案型员工。请跟刘靖老师,用7天时间,把自己打造成勇于担当的员工。
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HR喜欢的人才测评课 人才测评实战 寇家伦 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
人才测评是HR不可不知的专业技能,对于招聘选拔、培训管理、薪酬管理、绩效管理、人力资源诊断、关键岗位晋升等各个环节,都有着独特的作用。本书抛开人才测评高深理论,专门选取与HR日常工作紧密相关的实战内容,结合真实案例,深入浅出地阐述人才测评的内涵、标准、方法、流程,告诉HR如何选择和应用适合自己的人才测评技术。
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现代酒店人力资源管理 蔡万坤 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《现代酒店人力资源管理》从酒店人力资源管理的战略规划与年度计划编制,各类人员的招聘、面试与考核录用,到各类人员任用安排、员工激励与裙体动力发挥、员工培训方法与组织、员工绩效考核评估和薪酬管理与分配等各章节所阐述的人力资源管理方法和技术,都来源于酒店实际,又通过总结提炼形成了具体程序、标准、步骤和方法技术,并用各种典型案例、相关链接等来说明其具体运用。因此,本书在人力资源管理的方法、技术、程序、标准等方面又具有较强的实用性和可劋作性。
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绩效管理顶层设计:用最少的人创造最好的业绩 喻德武 著 广东旅游出版社 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
1.提出了全新的观点和视角。不仅从管理者和咨询师的视角看待人力资源问题,更是站在企业经营者的视角看待人力资源问题。 2.资深人力资源总监和管理咨询高手的智慧结晶,本书本书不是理论派,而是纯粹的实用路线,全是干货。 3.书中所提及的理论和方法已经成功使百家大中型企业受惠,在实践中得到了印证。
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怎样做高级秘书 廖金泽 编著 广东旅游出版社【无忧售后 正版书籍】
高级秘书、老板的左膀右臂、上司的特殊助手,对企业的成败起着举足轻重的作用。高级秘书、永远令人羡慕的职业:让人出类拔萃的职业。
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利润中心型HR管理模式 禹志 广东旅游出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
对于企业来说,利润就是命脉,没有利润,一切都是空谈。而人力资源部似乎与利润创造毫不相干,利润中心型HR管理模式就旨在改变这种观念,实现人力资源部从成本型到利润中心型的变革。
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【新华书店总店旗舰店】做最好的厨师长 ,刘自华 著,广东旅游出版社 新华书店总店直营店 全国五仓就近发货85%城市次日达!
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利润中心型HR管理模式 禹志 广东旅游出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
对于企业来说,利润就是命脉,没有利润,一切都是空谈。而人力资源部似乎与利润创造毫不相干,利润中心型HR管理模式就旨在改变这种观念,实现人力资源部从成本型到利润中心型的变革。
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招聘面试经典六问 彭荣模【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
企业的竞争,归根结底是人才的竞争。为企业招到合适的人才,是人力资源部门不可推卸的责任。可是,很多招聘工作往往不够理想 用人迫在眉睫,招聘广告也已经挂出去很久,可应聘者寥寥,招不到人 面试中表现不错的人,可实际工作以后能力平平,甚至完全不能胜任 经过几轮甄选,觉得不错的人,等通知他/她来上班的时候已经去别的公司上班了 只凭面试的问答就做出录用决定太草率,多轮考试筛选应聘者又太繁琐,为应聘者做各种行为测试又太昂贵。有没有又快又好地甄选应聘者的招聘模式呢?人力资源专家彭荣模,在国际先进的选才理论的基础上,结合十余年人力资源经验和企业咨询经验,总结出一套基于实战的选才模式——PBSR,提供一套具有完备的招聘流程、科学合理的甄选标准、偏重考察实际能力的试题设置,并可根据实际需要灵活的选才模式,让
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一个管理者选对了员工,企业的发展就会越来越好。一个员工选对了管理者,个人的成就也会越来越高。
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招聘面试经典六问 彭荣模 广东旅游出版社 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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绩效管理顶层设计:用最少的人创造最好的业绩 喻德武 著 广东旅游出版社【正版保证】
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招聘面试经典六问 彭荣模 广东旅游出版社,【正版保证】 店内满减,达额立减,可开发票,欢迎选购!【部分套装书为单本价,请咨询线上客服】
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人选对了,事就成了 赵知易 广东旅游出版社 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
一个管理者选对了员工,企业的发展就会越来越好。一个员工选对了管理者,个人的成就也会越来越高。
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利润中心型HR管理模式 禹志 广东旅游出版社 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
对于企业来说,利润就是命脉,没有利润,一切都是空谈。而人力资源部似乎与利润创造毫不相干,利润中心型HR管理模式就旨在改变这种观念,实现人力资源部从成本型到利润中心型的变革。
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HR喜欢的人才测评课 寇家伦 著 广东旅游出版社【正版保证】
在当今社会,人才测评技术被越来越广泛地应用于企业的招聘选拔、培训管理、薪酬管理、绩效管理、人力资源诊断、关键岗位晋升等方面。本书结合人才测评实战中的真实案例,从人才测评的内涵、标准、方法、流程等方面向读者说明如何选择适合的人才测评技术,帮助读者重新认识人才测评在人力资源管理中的价值链,以达到提升人力资源管理水平的目的。
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做好的HR 刘珍,郝惠文 著 广东旅游出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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怎样做高级秘书 廖金泽 编著 广东旅游出版社,【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
高级秘书、老板的左膀右臂、上司的特殊助手,对企业的成败起着举足轻重的作用。高级秘书、永远令人羡慕的职业:让人出类拔萃的职业。
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高级秘书、老板的左膀右臂、上司的特殊助手,对企业的成败起着举足轻重的作用。高级秘书、永远令人羡慕的职业:让人出类拔萃的职业。
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招聘面试经典六问 彭荣模 广东旅游出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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复制正能量员工--向惠普学职业化 杨路 著 广东旅游出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
整合惠普员工职业化培训体系,打造企业欢迎的正能量员工。你的职业化就是正能量。
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现代酒店人力资源管理 - 21世纪酒店管理5G系列教材 蔡万坤 主编 广东旅游出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
近些年,我国的旅游飞速发展,酒店业亦快速发展。但酒店业陈旧的人力管理跟日新月异的大旅游环境格格不入,管理与时代脱节严重,造成一些酒店用人管理极其被动。本书这是着眼于此,用理论联系实例,全方位的介绍现代酒店人力资源管理的方法和技巧,用案例、实操、表格等形式,介绍现代酒店人力资源管理工作的方方面面,有很强的指导和实践意义。本书可作为酒店人力资源管理人员的工作手册、培训教材,也可作为高等院校旅游管理、酒店管理的教材。
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绩效管理顶层设计:用最少的人创造最好的业绩 喻德武 著 广东旅游出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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招聘面试经典六问 彭荣模 广东旅游出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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利润中心型HR管理模式 禹志 广东旅游出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
对于企业来说,利润就是命脉,没有利润,一切都是空谈。而人力资源部似乎与利润创造毫不相干,利润中心型HR管理模式就旨在改变这种观念,实现人力资源部从成本型到利润中心型的变革。
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现代酒店人力资源管理 - 21世纪酒店管理5G系列教材 蔡万坤 主编 广东旅游出版社【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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人选对了,事就成了 赵知易 广东旅游出版社,【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
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做好的店员-金牌店员全能训练 时代光华管理培训研究中心 广东旅游出版社【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书以销售理念为突破口,分析了店员和普通店员之间的诸多差异,并从塑造职业形象、掌握产品知识、了解客户消费心理、做好服务等方面总结出值得借鉴的实践经验,从而帮助业绩起伏不定的您实现从普通店员到店员的飞跃。
¥14.34定价:¥64.25 (2.24折)
HR喜欢的人才测评课 人才测评实战 寇家伦 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
人才测评是HR不可不知的专业技能,对于招聘选拔、培训管理、薪酬管理、绩效管理、人力资源诊断、关键岗位晋升等各个环节,都有着独特的作用。本书抛开人才测评高深理论,专门选取与HR日常工作紧密相关的实战内容,结合真实案例,深入浅出地阐述人才测评的内涵、标准、方法、流程,告诉HR如何选择和应用适合自己的人才测评技术。
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利润中心型HR管理模式 禹志【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
传统的HR部门,往往只把自己当做一个被动支持的职能部门。而先进的HR,会将自己视为一个战略部门,为企业战略落地主动做好人才规划与绩效设计。如何从成本型转变为利润中心型,是所有HR必须回答的现实课题。《利润中心型HR管理模式》不仅明确指出了传统HR管理中存在的不足,也清楚阐述了如何构建全新的利润中心型HR管理模式——按市场化将HR的服务进行虚拟原,将HR定为利润中心,对其工作表现及业绩进行评估,从而改变了考核HR的KPI标准,使HR变被动为主动,创造企业人才可持续效益,体现人力资源作为企业资源最宝贵的价值。
¥19.47定价:¥79.04 (2.47折)
利润中心型HR管理模式 禹志 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
传统的HR部门,往往只把自己当做一个被动支持的职能部门。而先进的HR,会将自己视为一个战略部门,为企业战略落地主动做好人才规划与绩效设计。如何从成本型转变为利润中心型,是所有HR必须回答的现实课题。《利润中心型HR管理模式》不仅明确指出了传统HR管理中存在的不足,也清楚阐述了如何构建全新的利润中心型HR管理模式——按市场化将HR的服务进行虚拟原,将HR定为利润中心,对其工作表现及业绩进行评估,从而改变了考核HR的KPI标准,使HR变被动为主动,创造企业人才可持续效益,体现人力资源作为企业资源最宝贵的价值。
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招聘面试经典六问 彭荣模 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
企业的竞争,归根结底是人才的竞争。为企业招到合适的人才,是人力资源部门不可推卸的责任。可是,很多招聘工作往往不够理想 用人迫在眉睫,招聘广告也已经挂出去很久,可应聘者寥寥,招不到人 面试中表现不错的人,可实际工作以后能力平平,甚至完全不能胜任 经过几轮甄选,觉得不错的人,等通知他/她来上班的时候已经去别的公司上班了 只凭面试的问答就做出录用决定太草率,多轮考试筛选应聘者又太繁琐,为应聘者做各种行为测试又太昂贵。有没有又快又好地甄选应聘者的招聘模式呢?人力资源专家彭荣模,在国际先进的选才理论的基础上,结合十余年人力资源经验和企业咨询经验,总结出一套基于实战的选才模式——PBSR,提供一套具有完备的招聘流程、科学合理的甄选标准、偏重考察实际能力的试题设置,并可根据实际需要灵活的选才模式,让
¥21.99定价:¥86.29 (2.55折)
做正能量员工 带着答案来找我 刘靖 著 广东旅游出版社【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
在企业里,有一类员工,遇到问题就抱怨,把问题甩给领导和同事,这类员工属于“问题型员工” 还有一类员工,遇到问题自己扛,带着答案找领导,这类员工就是“答案型员工”。答案型员工会为领导排忧解难,会为领导提供解决问题的答案,会为领导节省宝贵的时间。毋庸置疑,领导肯定器重答案型员工。那么,答案型员工是怎么样炼成的?管理培训专家刘靖老师根据自己十多年的管理经验,以及多年的培训心得,引用丰富的案例,教你如何调整心态,明确症结,学会思考,找对方法,从而迅速解决问题,成为具有正能量的答案型员工。请跟刘靖老师,用7天时间,把自己打造成勇于担当的员工。
¥15.13定价:¥66.45 (2.28折)
招聘面试经典六问 彭荣模 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
企业的竞争,归根结底是人才的竞争。为企业招到合适的人才,是人力资源部门不可推卸的责任。可是,很多招聘工作往往不够理想 用人迫在眉睫,招聘广告也已经挂出去很久,可应聘者寥寥,招不到人 面试中表现不错的人,可实际工作以后能力平平,甚至完全不能胜任 经过几轮甄选,觉得不错的人,等通知他/她来上班的时候已经去别的公司上班了 只凭面试的问答就做出录用决定太草率,多轮考试筛选应聘者又太繁琐,为应聘者做各种行为测试又太昂贵。有没有又快又好地甄选应聘者的招聘模式呢?人力资源专家彭荣模,在国际先进的选才理论的基础上,结合十余年人力资源经验和企业咨询经验,总结出一套基于实战的选才模式——PBSR,提供一套具有完备的招聘流程、科学合理的甄选标准、偏重考察实际能力的试题设置,并可根据实际需要灵活的选才模式,让
¥21.99定价:¥86.91 (2.54折)
利润中心型HR管理模式 禹志 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
传统的HR部门,往往只把自己当做一个被动支持的职能部门。而先进的HR,会将自己视为一个战略部门,为企业战略落地主动做好人才规划与绩效设计。如何从成本型转变为利润中心型,是所有HR必须回答的现实课题。《利润中心型HR管理模式》不仅明确指出了传统HR管理中存在的不足,也清楚阐述了如何构建全新的利润中心型HR管理模式——按市场化将HR的服务进行虚拟原,将HR定为利润中心,对其工作表现及业绩进行评估,从而改变了考核HR的KPI标准,使HR变被动为主动,创造企业人才可持续效益,体现人力资源作为企业资源最宝贵的价值。
¥16.65定价:¥70.85 (2.36折)
现代酒店人力资源管理 - 21世纪酒店管理5G系列教材 蔡万坤 主编 广东旅游出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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¥5.00定价:¥23.37 (2.14折)
现代酒店人力资源管理 - 21世纪酒店管理5G系列教材 蔡万坤 主编【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
近些年,我国的旅游飞速发展,酒店业亦快速发展。但酒店业陈旧的人力管理跟日新月异的大旅游环境格格不入,管理与时代脱节严重,造成一些酒店用人管理极其被动。本书这是着眼于此,用理论联系实例,全方位的介绍现代酒店人力资源管理的方法和技巧,用案例、实操、表格等形式,介绍现代酒店人力资源管理工作的方方面面,有很强的指导和实践意义。本书可作为酒店人力资源管理人员的工作手册、培训教材,也可作为高等院校旅游管理、酒店管理的教材。
¥5.00定价:¥23.70 (2.11折)
招聘面试经典六问【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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利润中心型HR管理模式 禹志 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
传统的HR部门,往往只把自己当做一个被动支持的职能部门。而先进的HR,会将自己视为一个战略部门,为企业战略落地主动做好人才规划与绩效设计。如何从成本型转变为利润中心型,是所有HR必须回答的现实课题。《利润中心型HR管理模式》不仅明确指出了传统HR管理中存在的不足,也清楚阐述了如何构建全新的利润中心型HR管理模式——按市场化将HR的服务进行虚拟原,将HR定为利润中心,对其工作表现及业绩进行评估,从而改变了考核HR的KPI标准,使HR变被动为主动,创造企业人才可持续效益,体现人力资源作为企业资源最宝贵的价值。
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¥22.00定价:¥86.68 (2.54折)
做好的店员-金牌店员全能训练 时代光华管理培训研究中心 广东旅游出版社【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书以销售理念为突破口,分析了店员和普通店员之间的诸多差异,并从塑造职业形象、掌握产品知识、了解客户消费心理、做好服务等方面总结出值得借鉴的实践经验,从而帮助业绩起伏不定的您实现从普通店员到店员的飞跃。
¥14.79定价:¥64.25 (2.31折)
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人才测评是HR不可不知的专业技能,对于招聘选拔、培训管理、薪酬管理、绩效管理、人力资源诊断、关键岗位晋升等各个环节,都有着独特的作用。本书抛开人才测评高深理论,专门选取与HR日常工作紧密相关的实战内容,结合真实案例,深入浅出地阐述人才测评的内涵、标准、方法、流程,告诉HR如何选择和应用适合自己的人才测评技术。
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《怎样做秘书》分为怎样成为一个秘书、秘书就职规范、秘书职责权限、秘书气质修养、秘书的形象设计、秘书化妆技巧等二十二章,讲述怎样做秘书。
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高级秘书、老板的左膀右臂、上司的特殊助手,对企业的成败起着举足轻重的作用。高级秘书、永远令人羡慕的职业:让人出类拔萃的职业。
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对于企业来说,利润就是命脉,没有利润,一切都是空谈。而人力资源部似乎与利润创造毫不相干,利润中心型HR管理模式就旨在改变这种观念,实现人力资源部从成本型到利润中心型的变革。
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企业的竞争,归根结底是人才的竞争。为企业招到合适的人才,是人力资源部门不可推卸的责任。可是,很多招聘工作往往不够理想 用人迫在眉睫,招聘广告也已经挂出去很久,可应聘者寥寥,招不到人 面试中表现不错的人,可实际工作以后能力平平,甚至完全不能胜任 经过几轮甄选,觉得不错的人,等通知他/她来上班的时候已经去别的公司上班了 只凭面试的问答就做出录用决定太草率,多轮考试筛选应聘者又太繁琐,为应聘者做各种行为测试又太昂贵。有没有又快又好地甄选应聘者的招聘模式呢?人力资源专家彭荣模,在国际先进的选才理论的基础上,结合十余年人力资源经验和企业咨询经验,总结出一套基于实战的选才模式——PBSR,提供一套具有完备的招聘流程、科学合理的甄选标准、偏重考察实际能力的试题设置,并可根据实际需要灵活的选才模式,让
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