大学生职业生涯发展 王红 延凤宇 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《大学生职业生涯发展(高职卷全国艺术职业教育系列教材)》以《大学生职业发展与就业指导课程教学要求》为指导,结合高职艺术院校的教学特点,以模块化、项目式课程精心设计,遵从教、学、做一体化的新教改思路,贯穿生涯规划的基本流程“知己、知彼、理论指导决策、科学规划,行动实施、提升素质、完善能力”这一主线编写而成,使学生通过参与体验式学习,达到关注生涯发展、学会职业规划、提升素质能力的目的。《大学生职业生涯发展(高职卷全国艺术职业教育系列教材)》理念先进、体例新颖、内容充实、案例丰富,趣味性、可读性强,凳.有很强的针对性、劋作性,既可作为高职艺术院校大学生职业生涯发展课程教材使用,也可作为引导学生学习、成长与发展的好读本,还可作为离职艺术院校职业指导人员、求职人员以及有兴趣的读者了解职业生
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多替公司想想 优秀企业员工的行为准则(科学工作观读本) 张先勇 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
的员工首先就要有一种积极的工作态度,站在老板的角度、公司的角度,来完成自己能力的提升。公司是员工的船。员工一旦成为公司的一员,就与老板一起成为了公司这条船的水手和船长。当前金融风暴肆虐,员工必须培养科学的工作观,多替公司想想,与公司风雨同舟、和衷共济,才能度过经济寒冬,确保工作无忧。
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如何成为金牌人力资源管理师 杨波 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《如何成为人力资源管理师》正是为从事人力资源管理工作的职场人士或者准职场人士写的。针对HR和准HR在自我职业生涯规划中的困惑的问题,提出解决问题的对策建议。为了避免“说教”,《如何成为人力资源管理师》引入了大量案例——通过“复制成功”,我们可以借鉴成功者的经验 通过“失败者说”,我们可以汲取教训,避免重蹈覆辙 通过“设身处地”,我们可以对号入座,为自己职业生涯的困惑找到答案。需要说明的是,企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、人力资源管理师(国家职业资格一级)。而在企业里,HR的典型职位从低到高一般为人力资源管理专员、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监等
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当前金融风暴肆虐,员工必须培养科学的工作观,多替公司想想,与公司风雨同舟,和衷共济,才能度过经济寒冬,确保工作无忧。 京东方(上市公司),保利(重庆)等500余家企业本书。 中国最的猎公司推荐为所有企业培训标准教材。 突破30万册 中国最的猎头公司——浩竹猎头强烈推荐 浩竹猎头公司,2000年初成立、以良好的口碑,真诚的服务、踏实的作风、的业绩,赢得包括中央电视台《经济半小时》、《东方时空》、《中国企业》、日本、《读卖新闻》,美国《福布斯》、《香港时报》,中国台湾TNN电视台等一百多家海内外主流媒体两百多篇采访报道,被广大业内同行和国内人力资源经理认可为国内最的猎头公司。
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多替公司想想 张先勇 著 武汉大学出版社,【正版】 店内满减,达额立减,可开发票,欢迎选购!【部分套装书为单本价,请咨询线上客服】
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多替公司想想 张先勇 著 武汉大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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【新华书店总店】职业生涯规划与管理 ,,武汉大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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如何成为金牌人力资源管理师 杨波 著 武汉大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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HR教你拿高薪 陈秋 著 武汉大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《HR教你拿高薪》中所说的,我们也许不是学人力资源专业的,以后也不一定会从事这个行业,但是一定要了解它,否则你就不知道怎样大限度地利用外界资源,开发自身的资源。陈秋老师是一位的人力资源顾问,也是我们尚德机构的副总裁。他发现,对企业人力资源管理的不了解,正是我们很多人难以有效规划自己职业生涯的主要原因。如果说员工个人是人力资源的供方,企业是需方,我们连需方要什么样的人才都不知道,又谈何让自己满足企业的需求呢?因此,通过《HR教你拿高薪》,我们不仅能看到很多HR(HumanResource的缩写,指人力资源)的“爆料”,更能清楚地了解企业到底需要的是什么样的人才。如果人才的能力符合企业的需求,那顺利地得到晋升和加薪也是水到渠成的事。我们把这些信息整合起来,就会发现,高薪并不是遥不可及的事情。这是可以规划
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HR教你拿高薪 陈秋 著 武汉大学出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
高薪也许很遥远,但是绝不神秘。 很多人都梦想高薪,可是围绕着它,却总是批评多过赞誉。 其实薪水不只是一个数字,它的背后,有很多的信息,需要我们去解读。
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中小企业人力资源管理外包风险及规避【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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【新华书店总店自营】企业文化与外派员工管理 ,刘容志 著,武汉大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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高校人事管理研究论文集 朱德友 武汉大学出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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正版书籍 组织中员工进谏与沉默行为研究 武汉大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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高校人事管理研究论文集 朱德友【正版】. 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
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人事档案管理原理与方法 朱玉媛,周耀林 著 武汉大学出版社,【正版现货】 正版图书,品质保证,本店套装书籍默认为单本,有问题您可以联系客服!
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正版书籍 人力资源实务全书 武汉大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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农村剩余劳动力转移培训实效研究 朱占峰 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《农村剩余劳动力转移培训实效研究》是研究农村剩余劳动力转移培训领域的专著。《农村剩余劳动力转移培训实效研究》以劳动经济学理论、职业教育学理论、就业理论、交易成本理论等为其论述的理论基础,通过农村剩余劳动力转移培训实效的建模分析以及农村剩余劳动力转移培训实效分析的典型案例,从规范研究和实证分析两个角度深度探索了农村剩余劳动力转移培训实效问题。
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管理人员的工作压力与工作效率研究 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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如何成为金牌人力资源管理师 杨波 著. 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
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【新华书店自营】员工工作不安全感问题研究,9787307173934 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
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人事档案管理原理与方法朱玉媛周耀林武汉大学出版社【正版书籍 无忧售后】
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企业年金制度创新与发展研究【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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员工已经是当今企业最重要的资产之一,员工更是企业效益的直接创造者。研究发现,成功的企业员工敬业度普遍较高。而在影响员工敬业度的诸多因素中,满意度是一个非常重要的因素:员工满意导致员工忠诚、敬业,员工的忠诚、敬业给企业带来了丰厚的利润。但是怎样做才能让员工满意呢?这是摆在众多企业管理者面前的一个难题。本书为“满意100系列丛书”中的一本,从工作环境、物质报酬、沟通、信任、员工参与、员工抱怨处理、员工培训、尊重、关爱、赞美、批评等方面全方位地阐述了让员工满意的具体措施和方法。全书故事生动,案例经典,让广大的企业经营者、管理者在轻松的阅读中掌握精妙而实用的技巧与方法。
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人力资源管理 李燕萍,李锡元 主编【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
《21世纪经济学管理学系列教材:人力资源管理(第2版)》包括方面的内容:部分,理论部分,阐述了人力资源和人力资源管理的基本概念和基本原理,介绍了人力资源管理的历史和发展,人力资本理论和人力资源管理理论,中外人力资源管理理论的思想渊源。第二部分,实务部分,包括工作分析与设计、人力资源战略与规划、员工招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、人力资源保护等内容。第三部分,人力资源研究,对企业人力资源管理诸环节的运行、实施的实际状况、制度建设和管理效果进行调查评估,分析、了解人力资源管理工作的性质、特点和存在的问题,提出合理化的改革方案,使企业人力资源管理工作能充分调动员工的积极性和创造性。 《21世纪经济学管理学系列教材:人力资源管理(第2版)》是为工商管理、人力资源管理等专业的本
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(特价书)人力资源管理法律地图——公司劳动法应用操作指南9787307058798王冰 任选备注
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基层央行青年行员职业生涯规划管理理论与实践 杨立杰 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书分为前言、理论篇和实践篇三大部分。前言回顾和梳理了人民银行武汉分行推行青年行员职业生涯规划管理制度的指导思想、创新做法和工作成效,展望了基层央行青年行员职业生涯规划发展的未来发展趋势和方向。理论篇收录了人民银行武汉分行青年行员职业生涯规划管理调研评比活动的调研论文,这些成果针对性强、可行性高,具有较好的理论指导和实践借鉴作用。实践篇精选了人民银行武汉分行机关和辖区各单位开展青年行员职业生涯规划管理工作的特色做法、制度创新等经验材料。
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