中国人才发展报告NO4 中国人才发展报告No4 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《中国人才发展报告No.4》的主要内容包括以下几个方面 《2006年中国人才发展报告》一文总结了一年来我国人才人事工作方面发生的主要大事及新进展。2006年,我国人才人事工作大动作不断,并体现出以下特点 首先,在人才队伍建设方面,除了重视党政人才、创新型人才、高层次人才等人才队伍的建设外,也提出了一些新的人才队伍建设目标,如党外代表人士队伍建设、职业社工队伍建设、人才开发的国际合作等 其次,在教育方面,特别是职业教育受到越来越多的关注,不仅增加了投资,而且在政策方面也给予越来越多的关注 再次,不断加大制度建设力度,各级组织、人事部门纷纷制订人才队伍建设规划,出台了若干政策法规,使我国人才队伍建设逐步走向法制化的轨道。“职教篇”主要分析了我国职业教育的发展现状。为了解我国职业教育的真实情况,中国
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《人才国际竞争力》在全球人才竞争日趋激烈的新形势下,在开展国家中长期人才发展规划纲要研究的背景下,“人才国际竞争力指标体系研究”课题组开展了深基础、大样本、长跨度的研究,《人才国际竞争力》即该课题的基础性成果。作为国内本对人才国际竞争力进行详细阐述的专著,《人才国际竞争力》了关于人才国际竞争力的理论模型,形成了可劋作、可比较的内容丰富的人才国际竞争力指标体系 研究涉及全球00多个国家的样本,以及近50年的历史分析和未来预测,从多个侧面分析了中国人才国际竞争力发展的历史与现实,对于决策部门判断和预测未来人才发展的国际形势、制定相应的政策具有十分重要的战略意义。
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2010 2011北京人才发展报告 (2011版) 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
20年度《北京人才蓝皮书》全面总结了200年北京人才发展的理论成果和实践经验。本书采用了规范分析和实证分析相结合的方法,系统分析了北京人才发展的现状、问题及未来发展趋势。全书由主题报告、理论探索、调查研究、创新实践、政策文件和北京人才发展大事记六部分组成。主题报告对200年北京市人才发展状况进行了全面梳理和总结,对突出问题和未来形势进行了分析,并在此基础上对20年北京市人才发展情况进行了预测和展望。理论探索篇和调查研究篇共计3篇,主要选取了近年来不同领域的专家学者和实际工作人员围绕北京人才发展的热点、重点和难点问题进行深入探索研究,取得了有价值的成果。内容涉及世界城市人才指标体系、人力资本度量、人才经济效能等热点问题,涉及党政人才、专业技术人才、社会工作人才等各支人才队伍。有的侧重理论上
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中国灵活用工发展报告 (2021) 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
为全面深入研究我国灵活用工的发展状况,中国人民大学劳动人事学院和人瑞人才科技集团有限公司(简称人瑞人才科技集团)于209年9月联合成立了课题组。课题组在209年0月-2020年7月期间,对27家用工企业、7家人力资源服务公司及3家地方行业协会的相关负责人或高管进行了深度访谈,部分企业员工、中基层管理者和行业协会从业人员也参与了访谈。在访谈的基础上,课题组进一步对用工企业与员工进行了问卷调研,共回收04家企业调查问卷和387份员工调查问卷。实证资料收集之后,课题组通过质性研究和量化研究的方法对资料进行了翔实的分析和研究 同时课题组也同步收集了包括国家统计局数据、政府政策、新闻报导、相关企业的公开信息等作为本次研究的资料来佐以分析。在综合分析的基础上,课题组撰写了本研究报告。
¥11.16定价:¥74.82 (1.5折)
中国灵活用工发展报告 (2021) 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
为全面深入研究我国灵活用工的发展状况,中国人民大学劳动人事学院和人瑞人才科技集团有限公司(简称人瑞人才科技集团)于209年9月联合成立了课题组。课题组在209年0月-2020年7月期间,对27家用工企业、7家人力资源服务公司及3家地方行业协会的相关负责人或高管进行了深度访谈,部分企业员工、中基层管理者和行业协会从业人员也参与了访谈。在访谈的基础上,课题组进一步对用工企业与员工进行了问卷调研,共回收04家企业调查问卷和387份员工调查问卷。实证资料收集之后,课题组通过质性研究和量化研究的方法对资料进行了翔实的分析和研究 同时课题组也同步收集了包括国家统计局数据、政府政策、新闻报导、相关企业的公开信息等作为本次研究的资料来佐以分析。在综合分析的基础上,课题组撰写了本研究报告。
¥11.22定价:¥74.39 (1.51折)
2003年2月,中共中央召开了中国历史上次全国人才工作会议。涛等中央领导同志在会上作了重要讲话,会后下发了《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》。人才工作会议后,人才问题普遍受到各方面的高度重视,许多部门成立了专门的人才学管理机构,人才领域的研究工作也取得了较大进展。同时,由于中国人事人才工作正处于发展期、攻坚期,面临的问题还很多,迫切需要我们对一些前沿性问题进行深入的研究和探讨,以便推动人才工作、人才研究向新的阶段发展。编者正是从这一现实需要出发,组织策划出版了《中国人才前沿》一书。本书以人才工作会议和人才工作决定的精神为指导,坚持科学发展观和党管人才的原则,汇集了许多学者的新研究成果,特别是比较前沿的研究内容,旨在从更广泛的视角增进人们对人才前沿问题有更深层次的了解
¥5.14定价:¥62.69 (0.82折)
《中国人才前沿(No.4)》围绕当前人才发展与人事管理的一些前沿问题,对我国人才建设工作进行了全方位的思考,研究对象涵盖党政人才、博士后、科技人才、会计人才、企业家、大学创业人才、社会工作人才等 研究内容不仅包括宏观层面人才制度及政策研究,还涉及人才建设中的中微观的诸多研究领域 从国家扶持的角度,对中国高层次人才发展的财政保障进行了机制分析 针对存在于现行人才政策体系中的人才培训、使用的非均衡,提出了构建从“h”型到“H”型人才制度安排设想 提出完善农村应用型人才培养和评价体系以及确立“双线制”农村人才培养思路等是农村人才建设的关键 对博士后这一个特殊的人才裙体,从科学研究、培养管理、经济生活方面作了较为全面的调研 拟通过对发达国家人才建设的横向比较,找到符合我国国情的人才建设工作的经验借
¥7.51定价:¥66.96 (1.13折)
政府管理的宏观视野 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《政府管理的宏观视野》书分为四章,它们围绕着政府管理所面临的绩效与发展问题依次展开。作者认为,政府管理归位是一个动态的过程,它将会遇到来自政府内部和外部多方面的挑战,为了应对这种局面,必须加强绩效评估,促进廉政建设,逐步扩展政府管理的宏观视野。作为一本侧重于应用型研究的著作,作者特别强调理论与实践相结合的研究风格。在该中中,读者既可以看到政府非市场服务产出、廉政测评等前沿理论研究内容,也可以看到政府纾解资源约束、应对突发事件等热点问题研究内容。从这个意义上说,该书实际上为我们提供了一个了解政府管理实践的新视角。
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中国人力资源结构大调整 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《中国人力资源结构大调整》以人力资源的配置为出发点,较为系统地分析了新中国成立以来人力资源三次结构调整的特点、成因、规律和趋势,指出,农村剩余劳动力转移的根本途径在于农村城市化和农业产业化的发展。作者还对西部大开发和人力资源西向流动中存在的问题提出了相应的解决措施。以福建闻名全国的“南平机制”为典型个案进行了实证分析,为其理论研究增添了生动、深刻和富有说服力的依据。
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中国人才发展60年 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《中国人才发展60年》一书是为了回顾新中国成立60年人才发展历程,由中国社会科学院组织了一批长期从事人才队伍发展研究、干部人事制度改革研究的专家、学者和一线人事工作者,共同编写而成的。《中国人才发展60年》涵盖了党政人才、科技人才、科普人才、新闻人才、专利人才、教育人才、技能型人才、高层次人才、少数民族人才、出国留学人才、国有企业管理人才等各类人才队伍建设的发展历程 以及院士制度、留学制度、职称制度、博士后制度、劳模评选制度、干部教育培训制度等多种人事制度建设的历史沿革。另外,该书还概括总结了马克思主义人才思想的基本内容和当代价值 集中梳理了新中国成立以来我国人才强国战略的理论和实践。《中国人才发展60年》认为,国以人兴,政以才治,人才是事业发展最可宝贵的财富。这是一条颠扑不破的真理。
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2009年中国大学生就业报告 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《2009年中国大学生就业报告》是一本以数据和图表为主要内容的查询式工具书,它从就业与收入、就业流向、工作能力、求职分析、就业与教育公平、自主创业、读研与留学、高考志愿填报、大学毕业生的满意度等方面分析大学生就业问题。这是一份基于科学的数据调查.借助统计学和劳动经济学的科学体系来研究高等教育的全新报告,也是一个结果导向的评价系统。《2009年中国大学生就业报告》供高校的各级管理者、各级政府的教育管理官员、高等教育的研究者和招募大学毕业生的企业参考使用,对于高考生和求职的大学生了解就业市场也是重要的参考书之一。《2009年中国大学生就业报告》的作者——麦可思公司(MyCOS)是中国最专业、最全面、具有第三方公正性的教育数据咨询公司。自2007年以来.麦可思每年对毕业半年后的大学生的就业状态和工作能力进行全
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中国人才前沿NO2 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书是《中国人才前沿》系列的第二本。该系列图书主要针对当前我国人才、人事以及人力资源开发过程中存在的热点问题进行研究。本书在充分借鉴册成功经验的基础上.又进行了创新.不仅增加了新的板块,而且对选题及内容提出了更多更高的要求,力求尽可能深入地为读者服务,为我国人才队伍建设服务,为我国建设创新型国家的目标服务。本书主要包括以来内容 部分主要从多个角度分析我国人事政策。第二部分主要分析一些行业的人才队伍建设状况。第三部分是对当前热点问题的研究。第四部分主要是依据调研进行的研究。第五部分是资料性的内容。
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中国人才前沿NO 1 潘晨光 社会科学文献出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书汇集了众多学者的前沿研究成果,以人才工作会议和人才工作决定的精神为指导,坚持科学发展观和党管人才的原则,旨在增进人们对中国人才前沿有更深层次的了解,推动“人才资源是资源”理念的传播。同时,也希望能为政府决策提供科学的参考资料,为人才研究者提供一个相互交流的平台。
¥5.00定价:¥45.37 (1.11折)
中国人口与劳动问题报告 蔡昉 主编 社会科学文献出版社,【正版保证】 店内满减,达额立减,可开发票,欢迎选购!【部分套装书为单本价,请咨询线上客服】
¥10.50定价:¥52.50 (2折)
2011年中国大学生就业报告 丛书名 就业蓝皮书 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
大学生就业状况既反映了大学生培养满足社会需求的状况,也反映了大学生培养质量。《20年中国大学生就业报告》是自2009年以来的第三本就业蓝皮书。本年度报告共分为三个子报告 “应届大学毕业生就业报告”、“大学毕业生中期职业发展报告”和“高等教育人口流动分析”。本报告通过对毕业生的就业数量、就业质量、就业流向、能力与知识的满足程度、为读研所做的本科学术准备的分析,来反映社会需求与就业质量。“应届大学毕业生就业报告”是本书最重要的部分,是对全国层面的应届大学毕业生的社会需求与就业质量的分析。就业率、薪资、专业对口率、职业吻合度、毕业半年内离职率、毕业生满意度是主要的分析指标。其中,职业吻合度是新增分析指标,反映就业的应届大学毕业生是否认为目前所从事的职业符合自己的期待,是反映大学毕业生就业质
¥13.53定价:¥77.94 (1.74折)
中国人口与劳动问题报告 蔡昉 主编 社会科学文献出版社,【无忧售后 正版图书】
¥10.50定价:¥52.50 (2折)
2009年中国大学生就业报告 麦可思中国大学生就业研究课题组 编著 社会科学文献出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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2011年中国大学生就业报告 丛书名 就业蓝皮书 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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劳资关系治理与工会绩效 胡建国 社会科学文献出版社【正版保证】
¥8.50定价:¥46.50 (1.83折)
西方国家行政机构与人事制度改革 李和中,陈广胜 编 社会科学文献出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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超越人口红利 蔡昉 著 社会科学文献出版社【无忧售后 正版图书】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
现今,“民工荒”、招工难、劳动力价格不断上涨,使得预言一步步成真我们还能享受人口红利带来的盛宴吗?劳动力价格上涨会不会让我们丧失比较优势?延长退休年龄是否会成为一种趋势?我国的计划生育政策是否应该改变。
¥11.34定价:¥55.02 (2.07折)
劳资关系新论 吴宏洛 社会科学文献出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《劳资关系新论》为马克思主义理论与现实研究文库之一。
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中国留学发展报告 (2016 No5) 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书汇集了相关专家、学者的观点,在调查研究的基础上,展现了205~206年度全球留学的发展概况及中国留学的发展现状 总结了205届本科毕业生的留学现状,研究了留学人员回国创新创业的现状与问题,对国外读研毕业生三年后的现状进行了解读 就来华留学面临的问题、中国海外留学生组织的发展、留学人员回国从政、留学人员环流等主题进行了探讨 介绍了北美、欧洲、大洋洲等热门地区的留学现状,以及亚洲地区和“一带一路”沿线国家留学发展概况。
¥7.28定价:¥67.35 (1.09折)
EVA的意义不只是因为它是一种全面的绩效衡量指标,更在于它可以提示价值创造的途径。而这种以价值创造为中心的管理思想不仅适用于一个工商企业,在现阶段对中国经济发展模式和宏观经济政策的制定尤其具有重要的指导意义。--张新(哥伦比亚大学商学院金融学博士,前世界银行金融市场发展局高级金融学家,现任中国证券监督管理委员会上市公司监管部副主任) 此书选取的论文大多出自美国知名商学院教授多年的EVA研究心血,可以提高读者对价值管理理论的了解和相关的应用实务,是所有中国工商企业管理人员的案头书。--张国华(上海交通大学管理学教授,前上海交通大学管理学院事院长,现任中欧国际工商学院副院长兼中方教务长) 思腾思特公司作为EVA理论的创始人和有力推动者,在书中展示了诸多在价值管理方面的实务经验和最佳实践,对企
¥10.00定价:¥51.00 (1.97折)
中国公立医院医生薪酬制度改革研究 贡森 葛延风 王列军 社会科学文献出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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中国人才发展60年 潘晨光 主编 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
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超越人口红利 蔡昉 著 社会科学文献出版社【放心购买 无忧售后】
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澳门人力资源调查 程惕洁 主编 社会科学文献出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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【新华书店自营】城乡一体化与劳动就业,9787509744680 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
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正版图书 德国集体工资谈判制度 社会科学文献出版社 9787509756607 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
《德国集体工资谈判制度》是目前市场上 一本科学、翔实介绍德国劳动关系制度的书籍。德国劳资谈判的主体通常为工会与雇主联合会。极少情况下,工会也与单个企业展开谈判,某些情况下企业职工委员会也起到重要作用。德国劳资谈判的法律、经济、政治框架是如何构建而成的?德国的经验能否为中国所用?,《德国集体工资谈判制度》探讨了该工资集体协商体系中是否存在值得中国借鉴的因素。作者沃尔夫冈·多伊普勒教授是德国最的劳动法专家,他对中国也了解。
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深圳劳动关系发展报告 汤庭芬 主编【正版】. 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
2012年是党的十八大胜利召开的一年,又是“十二五”时期承前启后的重要一年。汤庭芬编著的《深圳劳动关系发展报告(2013版)》由有关部门领导、业内人士、专家学者、律师工作者合力完成。阅读此书可以看到深圳劳动关系发展的创新亮点及发展脉络,为深圳乃至全国不断发展和谐劳动关系提出新思路与新路径。
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战略人力资源管理与员工绩效【正版书籍 达额立减】 【正版保证,可开发票,下单速发,优质售后】
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构建新的认同:市场转型期国有企业的劳动控制【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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中国人才政策环境比较分析 范巍;赵宁;杜明鸣 社会科学文献出版社【正版保障,实物如图】 书籍品相85-99成新,实拍图以图片为准发货,介意勿拍
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【正版】西方国家行政机构与人事制度改革 李和中,陈广胜 编 社会科学文献出版社【品质无忧,闪电发货】 全国多仓就近发货,正版现货,电子发票,欢迎选购!
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政府管理的宏观视野 宋旭光,田芊 著 社会科学文献出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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中国公立医院医生薪酬制度改革研究 贡森 葛延风 王列军 社会科学文献出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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正版书籍 中国人力资源发展报告(2022) 社会科学文献出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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正版书籍 京津冀人才一体化发展研究报告 社会科学文献出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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正版书籍 人力资源蓝皮书—中国人力资源发展报告(2018) 社会科学文献出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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国外国有企业高管薪酬 书籍非全新 85-99成新,以实拍图为准发货,介意勿拍
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正版书籍 2021人力资源市场蓝皮书:中国人力资源市场分析报告(2021)(京 社会科学文献出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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超越人口红利 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《超越人口红利》大规模劳动力短缺、农民工工资持续上涨等现象,标志着刘易斯转折点已经到来。刘易斯转折点的出现意味着,不再可以不涨工资而得到无限的劳动力供给。我国目前出现的停工等劳资冲突是具有规律性的现象,也是必然发生的,应该被看作一种“成长中的烦恼”,不应回避也不可能回避。人口生育政策终究还是要调整的,但我们不能把宝都押在人口政策的调整上,即使调整了人口政策,我们仍然会处于“三低”的人口转变阶段,这是必然也是规律,我们不太可能扭转人口老龄化的趋势。次人口红利终究是会枯竭的,而第二次人口红利的潜力则是无限的……我丝毫也不迷信人口红利。毕竟,越是发达和富裕的国家,越少依赖传统意义上的人口红利来推动经济增长。
¥6.08定价:¥64.91 (0.94折)
正版书籍 超越人口红利 社会科学文献出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
现今,“民工荒”、招工难、劳动力价格不断上涨,使得预言一步步成真我们还能享受人口红利带来的盛宴吗?劳动力价格上涨会不会让我们丧失比较优势?延长退休年龄是否会成为一种趋势?我国的计划生育政策是否应该改变。
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城乡一体化与劳动就业--城乡劳动力市场一体化的就业结构优化效应与路径研究 张文,徐小琴 著 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
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企业人力资源会计研究【正版图书 下单立减】 【正版现货,放心下单】
本书从产权权益的角度阐述了基于人力资本权益的会计研究基础,通过构建企业反映型人力资本权益会计模式,为企业人力资源成本、价值、权益及权益分配的充分反映提供了运行框架,并进一步剖析了企业人力资本权益会计实施的制度前提和技术支持。 基于企业人力资本权益的会计研究基础,企业人力资本权益会计模式的构建,企业人力资本权益会议模式实施的制度前提,企业人力资本权益会计模式实施的技术支持。
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正版书籍 中国人力资源市场分析报告2020 社会科学文献出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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正版书籍 中国人力资源发展报告.2020 社会科学文献出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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北京人才发展报告 2022 精装【未拆封】 书籍非全新 85-99成新,以实拍图为准发货,介意勿拍
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超越人口红利 蔡昉 著【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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企业人力资源会计研究【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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《超越人口红利》大规模劳动力短缺、农民工工资持续上涨等现象,标志着刘易斯转折点已经到来。刘易斯转折点的出现意味着,不再可以不涨工资而得到无限的劳动力供给。我国目前出现的停工等劳资冲突是具有规律性的现象,也是必然发生的,应该被看作一种“成长中的烦恼”,不应回避也不可能回避。人口生育政策终究还是要调整的,但我们不能把宝都押在人口政策的调整上,即使调整了人口政策,我们仍然会处于“三低”的人口转变阶段,这是必然也是规律,我们不太可能扭转人口老龄化的趋势。次人口红利终究是会枯竭的,而第二次人口红利的潜力则是无限的……我丝毫也不迷信人口红利。毕竟,越是发达和富裕的国家,越少依赖传统意义上的人口红利来推动经济增长。
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西方国家行政机构与人事制度改革【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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西方国家行政机构与人事制度改革 李和中,陈广胜 编 社会科学文献出版社【正版】
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正版书籍 中国人力资源发展报告(2023) 社会科学文献出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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西方国家行政机构与人事制度改革 李和中,陈广胜 编 社会科学文献出版社,【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
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正版书籍 人才国际竞争力:探寻中国的方位 社会科学文献出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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