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《人力资源管理》共分10章,在内容安排上,第1章引论中加强了对人力资源、人力资本等基本概念界定及其现实意义的内容和反映人力资源管理产生和发展的社会历史背景的内容;在第2章和第3章加强了战略人力资源管理和人力资源战略规划及工作分析等人力资源管理方向和基础方面的内容;从第3章到第10章介绍了人力资源管理各职能模块的内容,其中第8章增加了员工关系的内容,强化了第5章绩效管理的内容、第7章职业管理的内容和
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《管理者的社会关系对企业绩效的影响研究》验证了管理者社会关系的制度嵌入性。在中国这样的转型经济国家,对管理者社会关系的探讨不能局限于行业、企业层面的“浅层”变量,而必须注意到特定的制度、文化因素对社会关系产生的深层影响。并且,制度环境在管理者社会关系与企业绩效间调节效应的存在表明制度环境的转变能够促使企业的关系型交易行为向市场型交易行为的转变,从而强化了制度的转型。
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本书作者是工程技术出身,但多年从事管理工作,曾担任过不同时期、不同层级的领导工作,积累了丰富的实际经历。难能可贵的是,他并未受限于工程技术背景,也未停留在管理实践结合的基础上,提炼出了自己的管理思维。其重点在解决人与制的辩证关系上。文中对人与制这两个问题的各个方面做了较全面的分析,其中不乏独到之处,而关键在于对两个者的综合考虑,这正是我们当前所迫切需要的。
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《教练的智慧》作为华帝公司引入企业教练技术的教材,它对改变华帝,改变我和我的同事,产生了很大的影响。 ——中山华帝燃具股份有限公司总经理 黄启均 公司2003年的业绩超越目标,达到3.5个亿,比2002年增长59%这里面,教练技术发挥了很大的作用。而《教练的智慧》正是关于教练的生动有趣而富有价值的丛书,阅读本书时对我在激励团队方面也颇有获益。 ——上海康佳公司总经理 李斌
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作者运用新制度经济学的相对成本-收益比较方法和均衡分析方法,从经济学视角分析了影响我国商业银行人力资源供给与需求的经济因素和非经济因素,全面地分析了商业银行人力资源供求量的动态均衡、结构均衡、行为博弈均衡和制度均衡。作者还提出整合和优化我国银行人力资源管理的对策:按照市场化要求推进银行改革;强化激励,提升人力资源素质;规范股份制商业银行公司治理结构。
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