人员测评与选拔(第2版) 萧鸣政 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人员测评与选拔(第2版)》是大学人力资源管理专业的一门基础课教材,是作者结合自身?6年的教学实际、多年的管理咨询实践以及我国领导人最近关于建立人才评价机制的新要求编写而成。《人员测评与选拔(第2版)》是目前国内为数不多的具有本土特色,且理论联系实践的论述人员测评与选拔的教材。全书共有十二章,从理论、对象、方法和技术四个方面系统地介绍了人员测评与选拔,力图概括国内外的新成果。主要内容包括 人员测评与选拔的基本理论,素质量化与测评标准体系设计技术,人员测评与选拔的各种方法,品德、知识与能力的具体测评技术,人员测评与选拔结果的分析与报告以及人员测评与选拔在人力资源管理实践中的应用等。此次出版的第二版与版相比,在内容上,对素质模型、品德测评和领导能力测评等进行了补充和修订 在各章后增加了建议读
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人力资源总监 人力资源创新(第2版) 张文贤 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源总监 人力资源管理创新(第2版)》特点 理论色彩 从人力资源到人力资本严密的理论体系。学术创新 全面论述人力资本产权、入力资本市场、人力资本原,都有原创性观点。突出开发 提出人力资源的立体开发、分层开发、组织开发和职业生涯规划与设计等人力资源开发系统尤其以动力开发为灵魂。综合运用心理学、生理学、管理学、伦理学的原理和方法。使新兴学科多姿多彩。管理前沿 除了一般HR管理内容以外,更充实了全新的内容,如绩效考核、留住核心人才、员工敬业与忠诚、压力管理等,能紧密结合企业HR管理的实际,满足实务工作的需要。内容安排 古今中外,广取博采。吸收了国内外新研究成果站在“巨人”的肩膀上大胆探索。资料翔实 紧密结合中国现实问题。引用许多生动案例,引人入胜,发人深思。写作风格 名家名言。幽默故事充满人
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人员测评与选拔(第2版) 萧鸣政 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人员测评与选拔(第2版)》是大学人力资源管理专业的一门基础课教材,是作者结合自身?6年的教学实际、多年的管理咨询实践以及我国领导人最近关于建立人才评价机制的新要求编写而成。《人员测评与选拔(第2版)》是目前国内为数不多的具有本土特色,且理论联系实践的论述人员测评与选拔的教材。全书共有十二章,从理论、对象、方法和技术四个方面系统地介绍了人员测评与选拔,力图概括国内外的新成果。主要内容包括 人员测评与选拔的基本理论,素质量化与测评标准体系设计技术,人员测评与选拔的各种方法,品德、知识与能力的具体测评技术,人员测评与选拔结果的分析与报告以及人员测评与选拔在人力资源管理实践中的应用等。此次出版的第二版与版相比,在内容上,对素质模型、品德测评和领导能力测评等进行了补充和修订 在各章后增加了建议读
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人员测评与选拔(第2版) 萧鸣政 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人员测评与选拔(第2版)》是大学人力资源管理专业的一门基础课教材,是作者结合自身?6年的教学实际、多年的管理咨询实践以及我国领导人最近关于建立人才评价机制的新要求编写而成。《人员测评与选拔(第2版)》是目前国内为数不多的具有本土特色,且理论联系实践的论述人员测评与选拔的教材。全书共有十二章,从理论、对象、方法和技术四个方面系统地介绍了人员测评与选拔,力图概括国内外的新成果。主要内容包括 人员测评与选拔的基本理论,素质量化与测评标准体系设计技术,人员测评与选拔的各种方法,品德、知识与能力的具体测评技术,人员测评与选拔结果的分析与报告以及人员测评与选拔在人力资源管理实践中的应用等。此次出版的第二版与版相比,在内容上,对素质模型、品德测评和领导能力测评等进行了补充和修订 在各章后增加了建议读
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国际人力资源管理(第2版) 林新奇 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《国际人力资源管理(第2版)》是大学人力资源管理、劳动经济与劳动关系等专业的基础课教材。本书是在中国经济和中国企业快速进入全球化和国际化,中国企业与外国企业激烈碰撞,因而对国际人力资源管理的需求极其迫切的情况下应运而生的。作者林新奇根据国际人力资源管理的基本理论分析框架,紧扣中国市场运行的实际特点,在多年的讲课积累和企业管理咨询实践的基础上编写而成。《国际人力资源管理(第2版)》共十章,包括全球化趋势下人力资源管理新特点、国际人力资源管理研究视角与方法、国际人力资源管理的模式选择、国际人力资源管理的文化沟通、中外合资企业的人力资源管理、国际人力资源规划与招聘、国际人力资源培训与开发、国际人力资源的绩效考核、国际人力资源的薪酬与激励和国际人力资源职业生涯管理。每一章都配有本章要
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薪酬管理原理 文跃然 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《复旦博学·2世纪人力资源管理丛书 薪酬管理原理》是目前国内新的具有一定原创性的薪酬管理教材,是作者根据中国近年来人力资源管理及薪酬管理的实践,以及多年的讲课积累和给国内许多企业咨询经验编写而成。全书从战略的角度论述了薪酬管理新的理念、技术和流程。全书共7章包括章薪酬管理总论、第二章战略与薪酬管理、第三章基本工资管理、第四章奖金管理、第五章福利管理、第六章薪酬制度、第七章薪酬实务,每章均有学习要点、相关信息键接、案例讨论和复习练习题,帮助学生从问题的角度理解当前企业薪酬管理面临的困惑与技术难点,尤其对中国企业的人力资源管理实践和薪酬管理实践具有很强的针对性和可劋作性,是一本理论与实践紧密结合的教材。本书适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用,也可作为企业人力
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本丛书荣获第六届高等教育国家教学成果奖 中国具影响力和具实力的人力资源院校 一套代表中国水平、集理论性实践性于一身、符合中国企业特点的、全面系统介绍人力资源管理理论、技术、方法、流程和实际企业管理案例的全新、专家的教材
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国际管理 林新奇 主编 复旦大学出版社【放心购买 无忧售后】 店内满减,达额立减,可开发票,欢迎选购!【部分套装书为单本价,请咨询线上客服】
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人员测评与选拔 萧鸣政 著 复旦大学出版社【放心购买 无忧售后】 【满额立减 下单速发 可开发票 正版图书】
《人员测评与选拔(第2版)》是大学人力资源管理专业的一门基础课教材,是作者结合自身?6年的教学实际、多年的管理咨询实践以及我国领导人最近关于建立人才评价机制的新要求编写而成。《人员测评与选拔(第2版)》是目前国内为数不多的具有本土特色,且理论联系实践的论述人员测评与选拔的教材。全书共有十二章,从理论、对象、方法和技术四个方面系统地介绍了人员测评与选拔,力图概括国内外的新成果。主要内容包括 人员测评与选拔的基本理论,素质量化与测评标准体系设计技术,人员测评与选拔的各种方法,品德、知识与能力的具体测评技术,人员测评与选拔结果的分析与报告以及人员测评与选拔在人力资源管理实践中的应用等。此次出版的第二版与版相比,在内容上,对素质模型、品德测评和领导能力测评等进行了补充和修订 在各章后增加了建议读
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《复旦博学·21世纪人力资源管理:绩效管理(第三版)》编辑推荐:自1988年我开始讲授人力资源管理课程并为企业提供相关的咨询服务,至今已有25年。在此过程中,我深深体会到绩效管理在中国的扎根与发展任重而道远。企业实施绩效考核,关注绩效改进是不断自我提升和达成战略目标的重要保证。从理论上讲,绩效考核与绩效管理通过将企业战略目标逐级分解,并层层传递给各级部门直至各个员工,落实绩效考核结果并持续改进,使得部门及个人的绩效聚焦,共同支撑企业战略目标的实现。
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权变中国人力资源管理【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
企业管理输在思路。赢在执行,难在权变,“任人唯亲”错不在“亲”而在于“瞧”, 与其说要“留住”人才 不如换成“流驻”人才 不要奢望瞬间能够“一面识人” 但要学会瞬闻“识人一面” 制度的约束作用在于:让人不敢去犯错误 制度的控制作用在于:让人不能去犯错误 制度的感化作用在于:让人不想去犯错误 相马,侧重于通过“识”材,目的是为了“选” 赛马,侧重于通过“用”材,目的是为了“识” 疑人不用,用人不疑,是基于领导的科学与艺术而言 疑人要用,用人要疑,是基于管理的机制与人治而言 激励不仅仅要让员工身动,最关键的是要让员工心动 约束只仅仅要让员工身痛,最关键的不要让员工心痛
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人员测评与选拔 萧鸣政 著 复旦大学出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《人员测评与选拔(第2版)》:本丛书荣获第六届高等教育 教学成果奖 中国 影响力和 实力的人力资源院校 一套代表中国 水平、集理论性实践性于一身、符合中国企业特点的、全面系统介绍人力资源管理理论、技术、方法、流程和实际企业管理案例的全新、的教材
¥8.00定价:¥31.00 (2.59折)
《人力资源管理概论(第2版)》是大学人力资源管理、劳动经济与劳动关系、社会保障等专业的基础课教材,全书系统全面介绍了人力资源管理相关知识,《人力资源管理概论(第2版)》适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用,也可作为企业人力资源主管的参考书。
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上海全球城市人才资源开发与流动战略研究 姚凯 复旦大学出版社 【出版集团正版书籍】 全新正版书籍 正规电子发票 多仓就近发货
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在华跨国公司绩效管理 刘爱东 著 复旦大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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博学·21世纪管理丛书·管理概论 彭剑锋 主编 复旦大学出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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博学·21世纪管理丛书·管理概论 彭剑锋 主编 复旦大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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组织行为学 孙健敏,李原 编著 复旦大学出版社【正版保证】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
本书是中国有影响和实力的人力资源院校中国人民大学劳动人事学院组织编写的。是一本代表中国水平、集理论性实践性于一身、符合中国企业特点的、全面介绍人力资源管理理论、技术、方法、流程和实际企业管理案例的全新、的教材。本书适合高校人力资源管理、劳动经济、经济管理等专业师生作为教材使用,也可作为企业高县管理者和人力资源主管的参考书。
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人员测评与选拔 萧鸣政 著 复旦大学出版社【无忧售后 放心购买】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
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员工招聘与配置 王丽娟 主编 复旦大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力资源总监:人力资源创新 张文贤 著 复旦大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
张文贤编著的《人力资源总监——人力资源管理创新(第2版)》全面论述人力资本产权、入力资本市场、人力资本定价,都有原创性观点。提出人力资源的立体开发、分层开发、组织开发和职业生涯规划与设计等人力资源开发系统尤其以动力开发为灵魂。综合运用心理学、生理学、管理学、伦理学的原理和方法。使新兴学科多姿多彩。除了一般HR管理内容以外,更充实了全新的内容,如绩效考核、留住核心人才、员工敬业与忠诚、压力管理等,能紧密结合企业HR管理的实际,满足实务工作的需要。
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博学·21世纪管理丛书·管理概论 彭剑锋 主编 复旦大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力资源总监:人力资源创新 张文贤 著 复旦大学出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人员测评与选拔 萧鸣政 著 复旦大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《人员测评与选拔(第2版)》:本丛书荣获第六届高等教育 教学成果奖 中国 影响力和 实力的人力资源院校 一套代表中国 水平、集理论性实践性于一身、符合中国企业特点的、全面系统介绍人力资源管理理论、技术、方法、流程和实际企业管理案例的全新、的教材
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复旦博学·21世纪人力资源经济学前沿:人力资源治理经济学 杨伟国,唐乐 主编 复旦大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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在华跨国公司绩效管理 刘爱东 著 复旦大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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工作分析 付亚和 主编 复旦大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《工作分析(第2版)》:一套代表中国优选水平、集理论性实践性于一身、符合中国企业特点的、全面系统介绍人力资源管理理论技术、方法、流程和实际企业管理案例的全新、很好不错的教材。 中国很有影响和拥有实力的人力资源院校,《工作分析(第2版)》书荣获第六届高等教育重量教学成果奖。
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复旦博学·21世纪人力资源经济学前沿:人力资源治理经济学 杨伟国,唐乐 主编 复旦大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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本书是中国最具有影响和最具实力的人力资源院校中国人民大学劳动人事学院组织编写的。是一本代表中国最高水平、集理论性实践性于一身、符合中国企业特点的、全面介绍人力资源管理理论、技术、方法、流程和实际企业管理案例的全新、的教材。本书适合高校人力资源管理、劳动经济、经济管理等专业师生作为教材使用,也可作为企业高县管理者和人力资源主管的参考书。
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人员测评与选拔 萧鸣政 著 复旦大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《人员测评与选拔(第2版)》:本丛书荣获第六届高等教育 教学成果奖 中国 影响力和 实力的人力资源院校 一套代表中国 水平、集理论性实践性于一身、符合中国企业特点的、全面系统介绍人力资源管理理论、技术、方法、流程和实际企业管理案例的全新、的教材
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员工招聘与配置 王丽娟 主编 复旦大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人才与人文 王伯军 著 复旦大学出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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员工招聘与配置 王丽娟 复旦大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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员工招聘与配置 王丽娟 主编 复旦大学出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥3.00定价:¥13.37 (2.25折)
人力资源总监:人力资源管理创新 张文贤 著 复旦大学出版社【放心购买 无忧售后】
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公共行政学经典文选 竺乾威 等编 复旦大学出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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工作分析 付亚和 主编 复旦大学出版社【无忧售后 放心购买】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
《工作分析(第2版)》:一套代表中国优选水平、集理论性实践性于一身、符合中国企业特点的、全面系统介绍人力资源管理理论技术、方法、流程和实际企业管理案例的全新、很好不错的教材。 中国很有影响和拥有实力的人力资源院校,《工作分析(第2版)》书荣获第六届高等教育重量教学成果奖。
¥5.00定价:¥36.00 (1.39折)
复旦博学·21世纪人力资源管理:绩效管理 付亚和,许玉林 主编 复旦大学出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《复旦博学·21世纪人力资源管理:绩效管理(第三版)》编辑推荐:自1988年我开始讲授人力资源管理课程并为企业提供相关的咨询服务,至今已有25年。在此过程中,我深深体会到绩效管理在中国的扎根与发展任重而道远。企业实施绩效考核,关注绩效改进是不断自我提升和达成战略目标的重要保证。从理论上讲,绩效考核与绩效管理通过将企业战略目标逐级分解,并层层传递给各级部门直至各个员工,落实绩效考核结果并持续改进,使得部门及个人的绩效聚焦,共同支撑企业战略目标的实现。
¥1.00定价:¥21.37 (0.47折)
人力资源管理概论 彭建峰 编 复旦大学出版社【正版保证】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
《人力资源管理概论(第2版)》是大学人力资源管理、劳动经济与劳动关系、社会保障等专业的基础课教材,全书系统全面介绍了人力资源管理相关知识,《人力资源管理概论(第2版)》适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用,也可作为企业人力资源主管的参考书。
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工作分析 付亚和 主编 复旦大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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工作分析 付亚和 主编 复旦出版社【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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人力资源总监:人力资源创新 张文贤 著 复旦大学出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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正版书籍 国际人力资源管理教程 复旦大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
时代性:全新的视野,分析了在全球化背景下.中国企业人力资源管理面临的全新挑战;同时揭示了资源配置全球化给中国企业人力资源管理带来的全新机遇;强调面对新挑战和新机遇.人力资源管理必须着力的六个方面。 创新性:既有经典架构的系统描述,又有成果的精要介绍,更注重分析如何将西方经典学说与东方管理理论融为一体。创新性地分析了中国社会在转型期间,国有企业、民营企业、在华跨国企业在人力资源管理的方面呈现的独特个性,并提出了适应这些特点的因应策略。 操作性:国际热点的人力资源管理学说与中国人力资源管理的实践紧密结合.着重探讨这些理论在中国运用时的热点和难点,在具体操作时的误区和陷阱,并用心总结出具有很强指导意义的操作思路和新鲜经验。
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复旦卓越 肖红梅,康锋 主编 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
肖红梅编著的《薪酬管理业务综合训练(复旦人力资源管理和社会保障系列教材)》围绕企业薪酬管理专员(主管)的岗位职责和主要工作内容展开,系统全面介绍了薪酬管理业务相关知识,本书适合实践型本科及高职高专类院校人力资源管理和工商管理专业师生选作教材,同时也可作为各类组织管理人员培训教材或教学参考书。
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