任务至上 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
任务至上,是员工提升绩效的不二法则,是企业持久发展的不竭动力。任务至上意味着努力进取、不找借口,不折不扣地完成任务。在职场这个字典里,唯有勤奋、敬业、忠诚、自信,才能创造奇迹。对于当今企业的员工来说,最重要的就是任务至上、工作到位。“接受任务不走样,执行任务不打折”,只有做到这样,员工才能加薪晋级,企业才能高效运转。
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新版公司实用管理制度大全 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
按制度办事、靠制度管人是企业高效运营的保证。《新版公司实用管理制度大全》融合了一些先进企业的管理模式和作者多年的管理经验,充分考虑企业管理的方方面面,分别从企业组织管理、经营计划管理、人力资源管理、行政办公管理、财务管理、采购管理、仓储管理、生产作业管理、质量管理、市场营销及后勤保障管理等方面做了系统、科学地分类和梳理,为公司的规范化、制度化管理提供了翔实的参考资料。《新版公司实用管理制度大全》在原来的基础上增补了大量的企业管理案例,使内容更加全面,更加具有可读性和劋作性。作者想企业之所想,充分考虑到不同企业的条件和管理的需要,很多内容读者只需根据本企业的实际情况稍加修改或直接拷贝即可使用。
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人力资源绩效量化考核工具大全 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源绩效量化考核工具大全》为读者提供了“量化指标设计+量表模板+方案模板”三位一体的绩效量化考核解决方案。《人力资源绩效量化考核工具大全》从绩效量化体系设计的基本理论讲起,不仅给出了目标管理考核法、KPI考核法以及平衡计分卡考核法的应用知识,还给出了高层管理人员、战略管理人员、市场策划人员、销售人员、外贸人员、采购人员、技术研发人员、生产管理人员、生产车间人员、质量管理人员、设备管理人员、物流管理人员、客户服务人员、网络管理人员、投融资人员、财务人员、行政后勤人员、人力资源管理人员等8类岗位绩效量化体系设计。《人力资源绩效量化考核工具大全》适合企业人力资源管理人员、中高层管理者、企业咨询师、企业培训师以及有关专业的高校师生使用。
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薪酬管理与设计 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书通过对国内外有代表性的薪酬制度和我国薪酬制度的发展与变革的总结,全面介绍了薪酬管理与设计的理论和方法,为企业建立一套合理的、适应社会发展的薪酬管理制度打下一定的基础。本书突出了实用性、系统性和可劋作性的特点,适合企业高层管理者、人力资源管理工作者阅读。
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企业人力资源法律管理技巧 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书以企业与员工建立的劳动关系为核心,对企业在劳动合同管理中的法律风险及防范措施作了详细阐释,为企业管理者指出了劳动合同法律管理的方法及工具。书中列举了大量翔实而典型的案例,将相在的法律问题串联在一起,利于企业管理者触类旁通,使企业管理者能真正防患于末然及早消除企业劳动法律风险,促进企业健康发展。
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让鲸鱼为你跳舞 詹妮弗·罗杰斯 著,梁一鸣 编译 中国纺织出版社,【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
有才华的人不喜欢被管束。更困难的是,要管理这些人兴趣,背景和技能迥然不同,而且他们非常反感被别人管束。因此,我们的任务很艰巨。本书全面阐释风靡全球的“鲸鱼”理论,让优秀人士心甘情愿地为你服务。
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人力资源管理论与实务发展研究 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源管理论与实务发展研究》强调了人力资源管理中的使命、战略、任务、目标和发展的活动,在内容体系的编排上有所创新,突出了人力资源管理各体系的系统化和整体化,共分八章介绍人力资源管理的相关内容。一章为概述,从整体上介绍人力资源管理的概念及发展。第二章至第四章为人力资源的规划和组织篇,讲述人力资源管理中的主要内容和组织分工设计。第五章至第八章为人力资源管理作业篇,主要介绍人力资源管理作业内容,包括员工招聘与录用、员工培训与开发、职业生涯管理、员工激励与沟通、绩效管理和薪酬管理等内容。
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做高效的执行者 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
企业特别强调执行要以高效达成目标为标准。《做高效的执行者》针对当前企业中一些员工执行力不强以及工作效率不高的现状,从“每个人心中都有一个梦想”“责任心是高效执行的基础”“忠诚是一种境界”“带着感恩的心去工作”“重在细节,执行才能到位”“服从是执行的前提”“富有激情,积极进取”“多做事,少抱怨”“一切以结果为导向”9个方面,提出解决方案和途径,并结合经典实例来帮助企业员工提升成为高效执行者的信心和能力,是企业增加正能量、打造高效能员工的培训读本。
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主动执行 成功做一名优秀员的行为准则 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
员工是企业的生存之本,是企业价值创造者,因此针对员工的有关研究课题日益更新,有些企业不惜花重金来聘请人事管理专家做指导,请人事咨询公司参与管理等。然而,并非每个公司都有条件来做这些工作,即使有的企业,未必能够因此而使员工的工作状态发生彻底的改观,也未必会因此而培养出的员工。实际上,员工主要是通过激发其工作积极性,让其主动地执行工作而造就出来的。本书主要从一个员工应该面对的四个主要方面入手,提出一些建设性的意见,每一小节均阐述了一个针对性的建议,为有志于创造一番业绩的员工指明一条通路。只要每位
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驾驭能人 别让悟空型的员工跳出你的掌心 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
一个企业和组织,60%的业绩是由占员工总数0%的少数能人创造的,80%的管理应用在如何成功地0%的能人上。本书巧妙地联系《西游记》中的经典故事,把神话中对孙悟空的管理与现实中企业对能人的管理相互联系,使读者在轻松愉快的阅读中增长管理智慧。全书主要总结了管理能人、激励能人、鞭策能人、授权于能人、防范能人的灵活多样的方法和策略,重点介绍了管好各种不同类型的能人、管好有缺陷的能人、协调能人之间的矛盾和关系的方法和诀窍。,书中还就如何做一个能使人们心悦诚服的和管理者支招献策,因此是每一位现代企业和管理者的案头宝典。
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7天打造顶 尖服务员 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
在任何一个服务企业、任何一个岗位上,都不乏成绩斐然的佼佼者,即人们通所说的“高手”。他们都具有共同的特点 的服务信念,的业务技能以及顾客与企业对他们的高度认同。正因为如此,他们能获得更多的发展机会,比一般人能更快地到达成功的。任何“高手”都不是天生的,“高手”的高明之处就在于他们善于找成功的捷径,通过自身的勤勉与好学达到“”的境界。本书正是一本服务员的速成教程,它能为你提供一条迅速成为服务员的捷径。全书共有7天课程,内容安排如下
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新编办公室工作实务 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《新编办公室工作实务》由多年从事文秘教学的高校教师和具有多年办公室工作经验的秘书人员联合编写。全书按照“案例导入+工作知识介绍+案例分析与点评”的模式,一方面介绍办公室“硬件”——设备的配置和使用,如办公环境的布置,现代办公设备的使用等 另一方面介绍办公室“软件”——各种文体的写作、信息处理、文书与档案、会务与接待等,内容基本涵盖了办公室工作的各个方面。本书既可作为各类学校文秘专业的教材,也可作为办公室工作人员的参考书。
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培养员工创新能力的52个游戏 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
创新是企业飞速发和打造核心竞争力的根本所在,如何培养员工的创新能力,是企业必须要面对的头等大事。为此,本书提供了有关如何激发员工创意的培训和指导,既条理清晰地列举了52个创新思维游戏的详细步骤,又言简意赅地指出了游戏参与者如何才能在活动中赢得*的收获,可使参与者的创新能力在轻松愉快的氛围中受到启发和提高,从而提高企业的竞争力。让游戏告诉我们,如何张开创新的翅膀,飞向自主创新的明天。
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办公室规范管理实务 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
办公室实务工作纷繁复杂,事无巨细。大到为领导机关做辅助决策的工作,小到办文、办事、办会,办公室工作人员都要亲历亲为,事必躬亲。其工作质量的好坏,直接影响领导机关方针政策的正确体现与实施。因此,办公室实务工作至关重要。本书立足于当前办公室的工作现状,对办公室实务工作的内容规范、劋作要领、技术技能、办事系统等做出了全面、准确、细致的介绍和论述,切合实际、实用性强。是各级秘书及办公室文员随时翻阅与应用的工具书。
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《信使》总结出2条团队员工欲达成目标所需的“信使”精神,尤其强调信使精神中的“使命感”,认为是放飞梦想、实现自我价值的核心品质。
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企业人力资源法律管理技巧 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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用人智慧点子库 增强你识人用人的能力 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
做到科学、合理、有效地用人,是摆在企业管理者面前的个必修学分是苦练内功。科学、合理、有效地用人,需要用慧眼甄选人,用利益激励人,用感情凝聚人,用培训提升人,用发展鼓舞人,用制度规范人。只有栽了梧桐树,才能够引来金凤凰。企业引来“金凤凰”不是为了好看,而是为了“下蛋”。因此,除了苦练内功之外,企业管理者还需要苦练外功。本书行文中尽量摈弃了空洞的理论与说教,用深入浅出的语言阐述了智慧用人的各种点子,是企业老板成功经营的案头,也是有志与管理的人士成就梦想的智慧宝典。
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向卓越员工学习 学习卓越员工的十大品质 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
向卓越员工学习——卓越员工自有其卓越的品质。本书结合时代的特点和要求,归纳和总结了卓越员工的十大品质。这十大品质是员工做人做事、工作和生活的垂范标杆,也是每位员工的行为准则。员工只要具备了这十大品质,就一定能走向卓越与成功。本书立意高屋建瓴,体例别具一格,结构逻辑严谨,语言流畅洗练,是现代员工培训的经典读本之一。
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培养员工创新能力的52个游戏 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
创新是企业飞速发和打造核心竞争力的根本所在,如何培养员工的创新能力,是企业必须要面对的头等大事。为此,本书提供了有关如何激发员工创意的培训和指导,既条理清晰地列举了52个创新思维游戏的详细步骤,又言简意赅地指出了游戏参与者如何才能在活动中赢得*的收获,可使参与者的创新能力在轻松愉快的氛围中受到启发和提高,从而提高企业的竞争力。让游戏告诉我们,如何张开创新的翅膀,飞向自主创新的明天。
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成为企业需要的8种人 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
在以营利为目标的企业中,“做企业不可或缺的精英员工”是个人价值与企业目标一致化的完美体现和好路径。任何企业都必然会采用团队的组织形式。既然是团队,就必然会有分工有合作。作为职场的精英员工,首要的素质就是以忠诚为基础的团队精神。有团队精神的人就是能够合作、善于合作的人,这样的人在任何时候任何企业都是不可或缺的员工。任何试图在职业生涯中成为精英人士的人,团队精神仅仅是基础,在由各种职能构成的组织体系中,特定的工作能力与素养才是职业生涯中坚实的台阶。本书从“团队的分工与合作”的角度,具体介绍了企业组织中最有价值的8种类型员工,及其切实可行的发展路径,是职场人士的书。
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我为公司 公司为我 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
工作对每个员工来说,并不能只看做养家糊口的手段,更要看做个人在公司大平台里积累各种财富,从而实现事业和理想的保证。公司的发展离不开每个员工的付出和奉献,而每个员工的成长更离不开公司提供的平台和团队的引导。《我为公司公司为我》告诉读者这样一个深刻的道理 公司的兴衰与发展,决定着团队的命运和员工今后的出路。作为公司的员工,更应该摆正自己的位置,明确目标,爱岗敬业,牢固树立“我为公司,公司为我”的主人翁意识,立足本职,为公司和个人的发展竭尽所能。
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薪酬体系设计实务操作手册 袁立涌 著 中国纺织出版社【正版】
如何构建和管理企业的薪酬体系?主要是要做好薪酬诊断。制订好薪酬战略,合理地确定企业的职位结构、薪酬结构和薪酬水平,并妥善实施薪酬改革。这些企业人力资源管理者与人力资源管理咨询人员经常碰到的实际问题正是本书要阐述的重点。 为了让读者更好地掌握薪酬设计的实际操作方法,对“薪酬诊断”、“薪酬战略”、“职位评价和薪酬结构”这些实务性比较强的内容,本书分别提出“薪酬诊断四步法”、“薪酬战略五步法”、“职位评价三步法”和“薪酬结构三步法”,将这些操作性强的知识整理成有步骤、有技术和有工具的操作方法,相信读者读完本书后在工作中按图索骥即可进行实际操作。
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怎样管理女职员 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书对女职员的特征与职业之间的关系、管理女职员的基本原则、管理女职员的误区、管理和激励女职员的艺术以及几种特殊类型女职员的管理等进行了分析。
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责任贵诚专注 造就优秀企业和员工的三个准则 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
责任、忠诚、专注是成就员工的三项最重要的品质,具备这三项品质的员工会成为企业最需要的员工,当一个企业的员工都具备了这三项品质,这个企业也会成为的企业。责任、忠诚、专注是企业疑聚力之魂,动力之源 是员工在企业中实现自身价值,取得成就的助推器。《责任、贵诚、专注 造就企业和员工的三个准则》为那些追求企业和成功人生的企业和个人而写,是造就企业和员工的指南,是员工培训和员工自修的读本。
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激励导向的薪酬设计 杨剑,白云,朱晓红,郑蓓莉编著 中国纺织出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
选一个独特的方式去花一块钱,比采用平凡的方式而花五十块钱,效果要好得多。本书可以帮助管理者使用合适的费用,有效地调动和激发员工的积极性,达到企业与员工双赢的局面。
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人力资源规范化管理工具箱 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书从资源管理的理论知识、岗位职责、管理流程、管理制度以及管理表格五个方面,介绍了人力资源的组织设计、入力资源规划、人员招聘、员工培训、绩效管理、人员调配、解聘和辞退管理、薪酬管理、福利保健、劳动关系管理、人事档案管理、人员素质测评、员工手册等内容,为现代企业构建了一套完整而务实的人力资源规范化管理劋作全案。本书以新劳动法为指导蓝本,全面地介绍了人力资源管理劋作实务,光盘中所附的管理流程、制度和表格范本,读者可直接打印使用,也可根据本企业的特点稍作修改,即可使用。本书的实用性、全面性、权威性很强,是人力资源规范化管理的实用工具书。
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7天打造顶尖店长 倪骅 著 中国纺织出版社【无忧售后 正版书籍】
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爱迪生有句名言 “天才就是99%的汗水加上%的灵感,但是%的灵感往往更重要。”不是每个人都是天才,但每个人通过努力,都可以成为“匠才”。匠才有耐心、会热心、肯真心,他们用巧劲、有拼劲、使真劲。他们是每个企业都不可或缺乃至必然重用的人才。员工想获得重用,要当匠才 企业要取得发展,要用匠才。有想法,更要有方法 想当将才,先当匠才!
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本书并不是枯燥严肃的教科书。管理学是一门应用科学,是一门实践大于学说的学科,过于晦涩的概念和理论对实际的应用帮助不大,在企业和组织的运营中我们坚信,在现在瞬息万变的商业社会中,没有什么一成不变的金科玉律,有些管理的概念在某一个时代或环境会表现出适用性,可是在另外一个时代或环境可能就完全失去了意义。
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鲶鱼效应【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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人力资源管理常用的83个工具【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书收集、整理、编辑了人力资源管理最常用的83种管理工具,并对这些管理工具进行了详细、系统的分析说明。力求使读者便捷有效地解决人力资源管理过程中的各种问题,提高人力资源管理的效率。本书是企业人力资源经理、人事主管、入力资源总监等进行管理的指南,也适合机关事业单位人事管理人员阅读和使用。
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《新版公司实用管理制度大全》精选了大量各行业成功企业实用、高效、系统的管理制度,稍加修改,即可拿来使用!
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办公室主任工作手册 管伟平 主编 中国纺织出版社【正版】 店内满减,达额立减,可开发票,欢迎选购!【部分套装书为单本价,请咨询线上客服】
办公室主任既是本单位、本部门的指挥员,又是战斗员;既是“兵头”,又是“将尾”,既要将领导的意图细化为具体的工作方案,又要负责方案的组织实施;既要直接承办具体业务工作,又要组织办公室工作人员一道,共同完成工作任务。可以说,办公室主任在上联下通、协调左右、咨询参谋、组织力量完成工作任务和推动事业全面发展等方面发挥着至关重要的作用。本书对办公室主任的工作职责、个人素质和修养、工作方法、日常事务做了系统的介绍,并提供了大量实际的范例与管理制度以资借鉴,具有极强的实用性和可操作性。
¥30.92定价:¥114.00 (2.72折)
本书收集、整理、编辑了人力资源管理最常用的83种管理工具,并对这些管理工具进行了详细、系统的分析说明。力求使读者便捷有效地解决人力资源管理过程中的各种问题,提高人力资源管理的效率。本书是企业人力资源经理、人事主管、入力资源总监等进行管理的指南,也适合机关事业单位人事管理人员阅读和使用。
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责任与忠诚:造就优秀企业和员工的第N项修炼 王鑫 著 中国纺织出版社【正版】
修炼老板和员工的责任与忠诚——让的企业更;修炼自身的企业精神,挖掘企业的核动力——让前进的企业真正有内涵;修炼责任和忠诚的过程就是完善自己的过程——完善自己就是完善企业。责任和忠诚是人性的尊贵,是品行的高尚,是财富的泉源,是成功的基础,是最基本的商业精神。——修炼自己的责任和忠诚,就是在铺就通向成功的道路,无论是老板还是员工。
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让鲸鱼为你跳舞 詹妮弗·罗杰斯 著,梁一鸣 编译 中国纺织出版社【正版书籍 无忧售后】
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人力资源管理常用的83个工具 严肃 编著 中国纺织出版社【正版】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
本书收集、整理、编辑了人力资源管理最常用的83种管理工具,并对这些管理工具进行了详细、系统的分析说明。力求使读者便捷有效地解决人力资源管理过程中的各种问题,提高人力资源管理的效率。本书是企业人力资源经理、人事主管、入力资源总监等进行管理的指南,也适合机关事业单位人事管理人员阅读和使用。
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在工作中学习工作 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
目前,中国企业中普遍存在着的员工职业化程度不高的现象。一定程度上跟入职后企业没有给予系统的职业化训练有关。所以。有些员工会把生活中的角色带入工作中,经不得半点批评或否定,承担不了工作压力,或者不知道不宜在工作场合做过多私人事情等。从员工的角度来讲,多数人都希望自己做得更为职业化,更向成功迈进一步。但是缺少一本系统的教材。这本由任月园编著的《在工作中学习工作(经典珍藏版)》旨在解决这方面的问题,它全方位地讲述了员工职业化塑造的各个方面。这本《在工作中学习工作(经典珍藏版)》适合上班族阅读。
¥9.41定价:¥70.78 (1.33折)
中小企业人力资源组织与管理 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书系“中小企业经营管理指南”丛书之一种。先进的人力资源组织与管理工作是决定企业兴衰成败的关键性因素。本书以通俗的语言,理论联系实际,深入浅出地介绍了人力资源组织与管理工作的基础理论知识和具体实施方法,并向读者提供大量切实可行的具体工作方案,是中小企业管理人员的工作参考用书。
¥6.45定价:¥64.35 (1.01折)
新职位分析与职位评价实务 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
人书为人力智库系列丛书之一。其内容主要包括 职位分析在企业中的重要作用、职业分析流程、职位分析方法、职位设计和职业评价等,后附全套职位说明书。本书引用了大量中外职位分析与评价的经典案例,体现了当前职位分析与评价的新动态与思想,实用性极强。本书适合企事业单位人力资源的各级员工、人力资源管理咨询师使用。也可作为人力资源管理培训及大学本科学生的辅助教材。
¥6.59定价:¥64.74 (1.02折)
培养正能量员工 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
你希望你的员工怎样工作?是忠心耿耿还是朝三暮四?是勤勤恳恳还是偷奸耍滑?本书从“积极做事,马上就行动起来”、“尽心尽力,全心全意为公司”、“承担压力,是逼出来的”、“内心淡定,能够接受不公平”、“常怀感恩,胸怀充满正能量”和“调节情绪,坏心情变正能量”几个方面教员工用乐观积极的态度去面对工作,让员工在工作中充满正能量,对待工作尽心尽力,完成任务尽善尽美!用正能量提高员工士气,用正能量降低企业成本!
¥6.49定价:¥64.60 (1.01折)
员工离职处理与防范 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
我们常常面对这种现象 公司好不容易培养出来的一个技术尖子,刚刚独立完成了一个技术项目,就被直接竞争对手挖走了。我们除了不得不接受这样的现实之外,还要想办法将其损失程度和伴随而来的风险降到,并且应该思考如何员工离职率。本书正是为企业家和人力资源管理者们提供了一些“未雨绸缪”和“亡羊补牢”的内容——“未雨绸缪”指的是如何防止核心员工的流失,“亡羊补牢”则指当员工决定离职之后,如何处理随之而来的问题和风险。
¥6.08定价:¥64.43 (0.95折)
办公室秘书手册 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
秘书作为一种社会职业,其性质是从属、服务于领导的。秘书工作本身不能脱离它所服务的领导而独立存在,领导的工作涉及哪里.其工作范围就延伸到哪里。秘书工作是尽可能地为领导、机关创造各种便利条件,以提高其工作效率和工作质量。所以说,从属性、服务性、辅助性就是对秘书工作性质的概括。《办公室秘书手册》从秘书及秘书工作的概念人手,分析了其工作环境以及职位角色,然后从秘书应具备的个人仪表、担负的工作任务等方面来探讨如何做好秘书工作、秘书应该具备哪些素质以及做好秘书工作的捷径等,阐述了秘书工作中的相关技术性内容,告诉读者如何才能使自己工作起来得心应手。成为一个真正的“笔杆子”和多面手,成为一名受领导喜欢和重用的合格助手。
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人力资源绩效量化考核工具大全 周灿辉 主编 中国纺织出版社【正版】
¥16.16定价:¥70.26 (2.31折)
办公室主任工作手册 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
办公室是机关、企事业单位的一级基层行政组织,是沟通上下、联络左右、协调各方,保证单位工作正常有序运转的枢纽。办公室主任既是本单位、本部门的指挥员,又是战斗员 既是“兵头”,又是“将尾”,既要将领导的意图细化为具体的工作方案,又要负责方案的组织实施 既要直接承办具体业务工作,又要组织办公室工作人员一道,共同完成工作任务。可以说,办公室主任在上联下通、协调左右、咨询参谋、组织力量完成工作任务和推动事业全面发展等方面发挥着至关重要的作用。《办公室主任工作手册》对办公室主任的工作职责、个人素质和修养、工作方法、日常事务做了系统的介绍,并提供了大量实际的范例与管理制度以资借鉴,具有极强的实用性和可劋作性,是每位办公室主任和办公室工作人员的工具书。
¥18.32定价:¥88.30 (2.08折)
办公室规范管理实务 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
办公室实务工作纷繁复杂,事无巨细。大到为领导机关做辅助决策的工作,小到办文、办事、办会,办公室工作人员都要亲历亲为,事必躬亲。其工作质量的好坏,直接影响领导机关方针政策的正确体现与实施。因此,办公室实务工作至关重要。本书立足于当前办公室的工作现状,对办公室实务工作的内容规范、劋作要领、技术技能、办事系统等做出了全面、准确、细致的介绍和论述,切合实际、实用性强。是各级秘书及办公室文员随时翻阅与应用的工具书。
¥6.24定价:¥64.83 (0.97折)
军队精神 员工向军队学习的36种行为准则 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《军队精神 员工向军队学习的36种行为准则》立足企业员工管理和培训角度,从员工和军队战士以及企业和军队之间的相似点入手,阐述了员工必须向军队学习的36种行为准则,提倡企业员工必须向军队战士学习。本书有着比较完整的结构和系统,对员工培训和自我阅读方面有着比较独到的见解,适合企业的管理者用来团队管理以及员工培训。
¥6.32定价:¥64.84 (0.98折)
我为公司 公司为我 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
工作对每个员工来说,并不能只看做养家糊口的手段,更要看做个人在公司大平台里积累各种财富,从而实现事业和理想的保证。公司的发展离不开每个员工的付出和奉献,而每个员工的成长更离不开公司提供的平台和团队的引导。《我为公司公司为我》告诉读者这样一个深刻的道理 公司的兴衰与发展,决定着团队的命运和员工今后的出路。作为公司的员工,更应该摆正自己的位置,明确目标,爱岗敬业,牢固树立“我为公司,公司为我”的主人翁意识,立足本职,为公司和个人的发展竭尽所能。
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员工激励与企业创富 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
人是需要激励的,既要体现在物质上,也要体现在精神上,表现在企业人力资源管理上,激励需要理论支持和制度保证。本书采用理论阐述和案例分析相结合的方式,对报酬激励、企业文化激励、培训激励、经营者激励、自我实现激励等进行了精妙分析,可为读者解决实际问题提供帮助。
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人力资源规划:设计与操作手册【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
需要某类员工,却无法在短期内从人才市场上获得;已经付出某方面的培训费用,但由于老员工的退休而必须重复支付;为了避免人才短缺而大量储备人才,最终造成人才浪费和人工成本的上升;花费重金培养的员工突然“跳槽”,成为竞争对手的骨干力量……相信很多企业在运营过程中都遇到过与此类似的问题。企业之所以会遭遇这样的事件,是因为事前没有进行科学的人力资源规划。为了实现自己的战略目标,每个企业都需要在发展过程中的每个阶段,拥有与各类工作相适应的员工,但如果缺乏科学的人力资源规划,企业就难以在适当的时间、适当的岗位获得适当的人员,也就无法实现人力资源的有效配置。因此,为了实现长期稳定的发展,任何企业都应该充分重视并积极开展人力资源规划工作。
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【新华书店总店】人力资源新手的128个怎么办 ,杨剑,张艳旗 编著,中国纺织出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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我为公司 公司为我 岑光辉 编著 中国纺织出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
一个企业里面的员工大体分两种,一种是可有可无、随时能够被代替的员工,一种是能力和职业精神兼备、被领导视为不可或缺的员工。成为哪种员工取决于你如何对待自己的工作和所服务的企业,同时,决定了你的职业高度和人生成就。 一心只为自己的人是没有前途的,为公司着想,与公司一起成长,个人的发展自然水到渠成。
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人力资源经理培训标准教程【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
这是一本供人力资源经理与想成为人力资源经理的人们进行自我学习和训练的系统教程。
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责任忠诚执行 黄晓林 编著 中国纺织出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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世界500强企业员工精神 文新 编著 中国纺织出版社【正版】 店内满减,达额立减,可开发票,欢迎选购!【部分套装书为单本价,请咨询线上客服】
揭秘世界500强企业员工管理精髓。 本书通过对世界500强企业的职场文化进行大量的调查,总结出世界500强企业共有的21条员工精神,这些员工精神对员工在日常工作中,如何改善工作状态,提高工作效能以及提升自身的能力和实现自我的价值,有重要的借鉴意义。本书是培养卓越员工的读本。
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办公室主任工作手册 管伟平 主编 中国纺织出版社【无忧售后 正版书籍】
办公室主任既是本单位、本部门的指挥员,又是战斗员;既是“兵头”,又是“将尾”,既要将领导的意图细化为具体的工作方案,又要负责方案的组织实施;既要直接承办具体业务工作,又要组织办公室工作人员一道,共同完成工作任务。可以说,办公室主任在上联下通、协调左右、咨询参谋、组织力量完成工作任务和推动事业全面发展等方面发挥着至关重要的作用。本书对办公室主任的工作职责、个人素质和修养、工作方法、日常事务做了系统的介绍,并提供了大量实际的范例与管理制度以资借鉴,具有极强的实用性和可操作性。
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责任、忠诚、专注:造就优秀企业和员工的三个准则 刘跃娟 编 中国纺织出版社【正版】
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