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均衡失业理论(第2版),(塞浦)(英)皮萨里德斯,商务印书馆【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店旗舰店】日本人力资源管理理论与实践,(日)幸田浩文 著;徐哲根 译,商务印书馆 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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四类英才 内扎米.阿鲁兹依 商务印书馆 【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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【新华书店总店旗舰店】激励员工,哈佛管理前沿哈佛管理通讯编辑组 著,商务印书馆 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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《精明招聘:赢得竞争优势》:砺炼你的面试技巧,选择合适的人才,创造并保持高绩效。商务印书馆-哈佛商学院出版公司携手引领经济管理新思维。“经理人下午茶系列”图书中的文章均来自《哈佛管理前沿》和《哈佛管理通讯》,每本书都收集了很前沿的管理理念和思维,借以帮助管理人员提高管理技能、增强领导能力,从而使其在商界更胜一筹。本丛书编排简洁,通俗易懂,同时提供了很好不错的管理见解和方法,读后
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解雇员工 哈佛商学院出版公司 编,王春颖 译 商务印书馆 【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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日本人力资源管理理论与实践,(日)幸田浩文 著;徐哲根 译,商务印书馆【新华书店总店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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加法与减法 让每一个人成为资源 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《加法与减法 让每一个人成为资源》是一本激发自己和他人的力量、让每一个人成为资源的原创著作。我们每一个人,无论是在自己的人生中,还是在一个团队中,基本上有两种表现方式 做加法,或者做减法。加法让人更有力量,帮助人达成目标,减法让人变成问题,阻碍人达成目标。加法和减法之间,隐藏着很多能量和障碍,隐含着很多管理的诀窍。比如,一些看起来是在做加法的表现,实际上却是在做减法 再比如,很多人认为自己是在为团队解决问题,实际上他解决问题的方式就是大的问题。其实,任何一个人都有可能是加法的输出者,也可能是减法的输出者 任何一个人都在为自己做加法或者做减法,也在为别人、为团队做加法或者做减法。有效区分自己的加法和减法,会让自己更有影响力 有效区分他人的加法和减法,会让自己更有管理能力和领导能力 有
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撬动你身边的人 调动员工以实现公司振兴 [美]于韦·巴奥(Y 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《撬动你身边的人 调动员工以实现公司振兴》详细讲述了陷入困境的公司在振兴时的正确思考过程,以及为了扭转亏损局面应该采取的行动。有关公司振兴方面的书有很多,但大都关注于公司运营方面,比如法律法规、破产倒闭、管理会计等事务。
¥6.93定价:¥43.86 (1.59折)
刚性排名 发挥业绩管理作用 [美]格罗特 祝吉芳 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《刚性排名-发挥业绩管理作用》讲述了 当今管理领域具争议的话题莫过于刚性排名了。这一毫不讲情面的人才管理措施采用比较同行工作的方式去评估员工业绩,而不是考虑预定目标的完成情况。刚性排名是一种业绩管理工具,只要正确使用,就可以提高生产效率和股东价值。刚性排名通过给人才硬性排名,使企业能够挑选出人才,留住人才,培育未来的企业,直面业绩差的员工。《刚性排名-发挥业绩管理作用》有很强的实用性,业绩管理专家迪克.格罗特在书中指出,刚性排名可以消除评分虚假、评估方法有漏洞这些企业面临的普遍问题。一直以来,企业是否可以采用MU性排名的讨论和冲突都很激烈,但格罗特驳斥了对这一方法的错误观点,并提出了一个清晰而有说服力的论点——但凡健康的业绩评估制度都不可缺少刚性排名这套程序。格罗特曾在美国管理的
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IT治理 一流绩效企业的IT治理之道 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《IT治理-绩效企业的IT治理之道》现实中有太多公司的IT项目都以失败而告终,它们甚至达不到公司所期望的底线。在这本重量级的著作中,IT专家彼得?维尔和珍妮?W.罗斯向读者揭示了企业为什么以及怎样才能从IT投资中获取真正的价值。基于对世界范围内250家企业的研究,作者认为,IT的业务价值直接来源于有效的IT治理,即企业对IT决策权和责任的分配机制。他们的研究显示,在采用相同战略目标的情况下,具有良好IT治理的企业,其利润要比那些治理低下的企业高出20%。但是,只有38%的经理能够地描述他们的IT治理。那么,其他经理怎样才能为他们的企业制定有效的IT决策呢?在《IT治理-绩效企业的IT治理之道》中,作者向读者展示了如何通过设计和实施IT决策权系统,来处理三个关键的问题 需要制定哪些决策?应该由谁来制定这些决策?如何制定和监控这些决
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工资差异理论 为什么相似的工人薪酬却不同 [美]戴尔·莫滕森 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
为什么人们在“好”工作和“坏”工作中会发现技能完全相同的工人?与标准竞争理论相反,为什么做同样工作的工人薪酬却不同?在从事相同工作的工人中,人们能够观察到的工人之间的差别仅能够解释30%的薪酬波动。作者在《工资差异理论 为什么相似的工人薪酬却不同》中研究了造成另外70%的薪酬波动的原因。他发现这些差别(或者工资差异)主要是由工作搜寻摩擦、企业之间所存在的工资政策和生产率差别造成的。《工资差异理论 为什么相似的工人薪酬却不同》研究了前人对工资差异的各种理论解释,并使用丹麦雇主-雇员匹配的数据库中的数据,对这些理论进行了检验。
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人才制高点:企业制胜之道【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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刚性排名 发挥业绩管理作用 [美]格罗特 祝吉芳 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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工资差异理论:为什么相似的工人薪酬却不同 (美)莫滕森 著,王远林 译商务印书馆【达额立减】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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平凡的伟大 发现员工身上的闪光点 [美]帕梅拉·比尔布 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
平凡的人们在工作中做着伟大的事情,但他们却常常被忽视。我们身边平凡的伟大每天都被忽视,这主要归咎于它的表现形式。因其平凡,便不能发现眼前的平凡的伟大。作为一位,你也是这样的吗丶?《平凡的伟大 发现员工身上的闪光点》告诉你如何充分发挥领导才能,并帮助你通过提高辨识和培养员工平凡的伟大的能力来获得的组织成效。《平凡的伟大 发现员工身上的闪光点》借用真实生动的故事,从人尽皆知的英雄事迹和日常平凡的伟大故事中,帮助你找到阻碍发现组织内平凡的伟大的障眼物。这本具有开创性的书提出了一个个性化的模式,能帮助你在你和员工的生活中实现平凡的伟大 了解为什么人们不能看到伟大找出伟大的定义知道该如何打开眼界发现伟大建立支持出色表现的体系和程序提升员工的干劲、热情和忠诚培养每个人的伟大潜质将组织成效大
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平凡的伟大 发现员工身上的闪光点 [美]帕梅拉·比尔布 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
平凡的人们在工作中做着伟大的事情,但他们却常常被忽视。我们身边平凡的伟大每天都被忽视,这主要归咎于它的表现形式。因其平凡,便不能发现眼前的平凡的伟大。作为一位,你也是这样的吗丶?《平凡的伟大 发现员工身上的闪光点》告诉你如何充分发挥领导才能,并帮助你通过提高辨识和培养员工平凡的伟大的能力来获得的组织成效。《平凡的伟大 发现员工身上的闪光点》借用真实生动的故事,从人尽皆知的英雄事迹和日常平凡的伟大故事中,帮助你找到阻碍发现组织内平凡的伟大的障眼物。这本具有开创性的书提出了一个个性化的模式,能帮助你在你和员工的生活中实现平凡的伟大 了解为什么人们不能看到伟大找出伟大的定义知道该如何打开眼界发现伟大建立支持出色表现的体系和程序提升员工的干劲、热情和忠诚培养每个人的伟大潜质将组织成效大
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人力资本水平 方法与实证 钱雪亚 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资本水平-方法与实证》包括了人力资本水平估算问题的提出、人力资本水平估算的已有方法及评价、人力资本水平估算的基本体系研究、人力资本存量估算的方法论研究、中国人力资本水平实证估算研究等。
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精英惹是非,怎么办? 李特朗 商务印书馆 【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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谈判 哈佛管理前沿辑组 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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人才管理实践—全球领先公司如何管理、培养和留住管理人才【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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笑着离开惠普【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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训练与辅导:培养高端人才,获得绩效【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
经理的职责之一是激发员工的绩效。训练与辅导是实现这一目的的途径。培养经理怎样当好教练与导师,可以帮助经理解决员工绩效中存在的问题,同时提升员工的能力。本书可以帮助经理了解哪些员工可以通过训练与辅导而受益,并且熟知正确地进行训练和辅导所需采取的步骤。本书谈论的主题包括。
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留住 好的员工 徐玲、董岩 《哈佛管 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
企业的发展由人来推动,人才是一个企业的核心。对于一个企业来说,留住人才是发展的关键,也是人力资源的核心。随着经济的发展,当前人才的流动日益频繁,《留住的员工》从留住人才的策略、激励员工的方法、按照类型留住人才和获取大员工价值四个方面节选了多篇文章,阐述了留住人才和合理利用人才的方法,对于提高公司人力资源管理水平有很大作用。
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加法与减法—让每一个人成为资源 金伯扬,吴咏怡 著【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
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工资差异理论 为什么相似的工人薪酬却不同 [美]戴尔·莫滕森 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
为什么人们在“好”工作和“坏”工作中会发现技能完全相同的工人?与标准竞争理论相反,为什么做同样工作的工人薪酬却不同?在从事相同工作的工人中,人们能够观察到的工人之间的差别仅能够解释30%的薪酬波动。作者在《工资差异理论 为什么相似的工人薪酬却不同》中研究了造成另外70%的薪酬波动的原因。他发现这些差别(或者工资差异)主要是由工作搜寻摩擦、企业之间所存在的工资政策和生产率差别造成的。《工资差异理论 为什么相似的工人薪酬却不同》研究了前人对工资差异的各种理论解释,并使用丹麦雇主-雇员匹配的数据库中的数据,对这些理论进行了检验。
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加法与减法 让每一个人成为资源 【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《加法与减法 让每一个人成为资源》是一本激发自己和他人的力量、让每一个人成为资源的原创著作。我们每一个人,无论是在自己的人生中,还是在一个团队中,基本上有两种表现方式 做加法,或者做减法。加法让人更有力量,帮助人达成目标,减法让人变成问题,阻碍人达成目标。加法和减法之间,隐藏着很多能量和障碍,隐含着很多管理的诀窍。比如,一些看起来是在做加法的表现,实际上却是在做减法 再比如,很多人认为自己是在为团队解决问题,实际上他解决问题的方式就是大的问题。其实,任何一个人都有可能是加法的输出者,也可能是减法的输出者 任何一个人都在为自己做加法或者做减法,也在为别人、为团队做加法或者做减法。有效区分自己的加法和减法,会让自己更有影响力 有效区分他人的加法和减法,会让自己更有管理能力和领导能力 有
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工资差异理论 为什么相似的工人薪酬却不同 [美]戴尔·莫滕森 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
为什么人们在“好”工作和“坏”工作中会发现技能完全相同的工人?与标准竞争理论相反,为什么做同样工作的工人薪酬却不同?在从事相同工作的工人中,人们能够观察到的工人之间的差别仅能够解释30%的薪酬波动。作者在《工资差异理论 为什么相似的工人薪酬却不同》中研究了造成另外70%的薪酬波动的原因。他发现这些差别(或者工资差异)主要是由工作搜寻摩擦、企业之间所存在的工资政策和生产率差别造成的。《工资差异理论 为什么相似的工人薪酬却不同》研究了前人对工资差异的各种理论解释,并使用丹麦雇主-雇员匹配的数据库中的数据,对这些理论进行了检验。
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IT治理 一流绩效企业的IT治理之道 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《IT治理-绩效企业的IT治理之道》现实中有太多公司的IT项目都以失败而告终,它们甚至达不到公司所期望的底线。在这本重量级的著作中,IT专家彼得?维尔和珍妮?W.罗斯向读者揭示了企业为什么以及怎样才能从IT投资中获取真正的价值。基于对世界范围内250家企业的研究,作者认为,IT的业务价值直接来源于有效的IT治理,即企业对IT决策权和责任的分配机制。他们的研究显示,在采用相同战略目标的情况下,具有良好IT治理的企业,其利润要比那些治理低下的企业高出20%。但是,只有38%的经理能够地描述他们的IT治理。那么,其他经理怎样才能为他们的企业制定有效的IT决策呢?在《IT治理-绩效企业的IT治理之道》中,作者向读者展示了如何通过设计和实施IT决策权系统,来处理三个关键的问题 需要制定哪些决策?应该由谁来制定这些决策?如何制定和监控这些决
¥9.58定价:¥58.74 (1.64折)