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看人的艺术 江苏文艺出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
1.管理的本质是看人。搞定人,才能搞定管理。看人是门艺术,每个员工在工作中都会透露出个人特质,不论是姿势、语气,还是做事风格,都在默默地映射出一个人真实的看法、取向和工作潜力。只有看破他们的内心,管理者才能因人而异,合理安排工作,有效提升管理质量。 2.四重维度架构管理体系,搭配七大看人法则,内外结合提升管理水平。本书根据管理对象的不同,将管理划分为四个维度,从内在分析针对不同人群特点的管理方法,同时作者提出了七条极具实用价值的看人法则,帮助读者通过外在表现识破他人伪装,以便选择相应的管理方式,优化个人管理。3.权威知识结合真实案例,剖析式解读,帮助管理者摆脱识人不清的困局,实现职场进阶。作者将心理学知识和管理学技巧相结合,通过丰富的真实案例和个人经验,帮助管理者突破心思猜不到、做事
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施新编著的《企业人力资源管理制度制订规范与最新实用范例全书》共分九章,三十节。其中,前八章,十八节选择了七大类、一百零五个企业人力资源管理制度的经典范文作为例文。包括人力资源综合管理、员工聘任、教育技能培训、员工岗位职责、员工行为规范、员工薪酬管理以及员工考评奖惩七个方面,基本上涵盖了企业的基本人力资源管理制度。
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孙妍的《中国劳动力市场结构解析》运用微观及中观分析方法,基于产业组织理论,从市场结构角度解释了我国劳动力市场存在的种种不良现象及其绩效影响,进而提出差异化的政策建议;基于我国大规模、大范围劳动力流动以及劳动力市场分割的现状,尝试从行业角度对劳动力市场的结构进行测量,并基于测量结果提出了“双重买方垄断”的劳动力市场格局;鉴于对市场结构的研究多是针对卖方所进行的单边研究,本书尝试对劳动力买方市场势力进
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郑芳著的《资深HR手把手教你做绩效管理》以有效、实用、易操作为目的,内容有料、讲解有道,分析有方,是一本让企业效益轻松提升20%的绩效管理实战书。高效工作的背后一定有科学的管理制度做支撑。本书通过案例引导的方式,帮助HR科学制订绩效计划,高效实施绩效考核,积极进行绩效反馈、面谈与投诉的处理,合理应用绩效考核结果。
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工匠精神(学习型员工进阶手册) 陈浩 工商联【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
工匠精神,一个看似颇有沧桑感的词,深深地震撼了互联网时代的浮躁人类。什么是工匠精神?众说纷纭。那种直击心灵的力量,是大国工匠们令人叫绝的高超技艺,是无论做什么都一辈子爱岗敬业的虔诚态度,是用智慧与勤劳书写历史的万丈豪迈,是在这个浮躁的世界中独立不改的坚定信仰。陈浩著的《工匠精神(学习型员工进阶手册)》是一本激励员工自我增值和成长的心理励志类图书。
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源自10 年人力资源合规经验,线下人力资源合规培训,企事业单位人力资源合规法律服务,劳动仲裁案件办理,员工关系管理非诉处理,人力资源合规法律咨询。 一本合规律师的10年工作手记,涵盖了: 入职到离职的19个人力资源管理合规点 100个员工关系法律风险点 61个表结 73个真实案例
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1.什么是?=团队+成果 什么是团队?团队=成员+管理 2.没有谁可以独自。 的,凭借着的是“十八罗汉”, 百度的凭,借着的是“七剑客”, 腾讯的凭,借着的是“五虎将”, 脸书的,凭借着的是“四君子”, 小米的凭借着的是“七人团”。
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; ; ; ; 互联网经济时代,风云瞬息万变,企人面临工业时代以来*的一场技术颠覆变革,依靠个力已无法保障企业的基业长青,需要打破思维定势,改变旧的思维结构。而量力的概念,来自被称为融合东西方智慧的当代思想家——丹娜?左哈尔。自力在量子管理理论奠基人著作的基础上,融入了自身对量子管理的理解,完成了这本《量力》。本书适合大众,尤其是小微企业主阅读。 ; ;
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不要怕老板的折腾,终有你会发现,正是老板对你一直以来的折腾,让你将来变成老板甚老板。这是建立在你和老板相互理解的前提上的,假如你和老板互不理睬,那么还谈什么团队凝聚力、向心力,何谈呢? 不怕老板折腾你,怕老板不理你。思路一变天地宽。那是对老板抱有偏见的员工请翻开这本书。它会给你一个新的视角,让你重新认识老板,认识自己,唤醒你对工作的热爱,找到你曾经失去的工作热情和动力,自觉自发地用积极正面的态度投入工作。
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