股权激励9D模型 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
股权激励实施的成败关键在于把握以下两点 一是如何设股权激励方案?二是如何完善和实施既定股权激励方案?因此,“柏明顿管理咨询”团队根据丰富的股权激励项目咨询经验,总结出“股权激励的9D模型”,有效落实了“如何设计股权激励方案”和“如何完善和实施既定的股权方案”的问题。何谓股权激励的9D模型?股权激励的9D模型是柏明顿顾问团队在总结大量股权激励咨询项目经验的基础上,结合不同类型、不同发展阶段的企业特点和需求的股权激励设计和实施模型。针对不同企业现状与发展前景,提供“量身定制”的股权激励方案与保证实施效果的应对策略。
¥6.27定价:¥64.27 (0.98折)
三三制薪酬设计案例精选 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
薪酬设计及管理作为人力资源管理的一项基本、重要的职能,既是企业激励机制的核心部分,也是员工为关心的问题。企业薪酬体系设计是否科学合理,不仅关系到员工个人的切身利益,还将直接影响企业的稳定和生产经营效率。本书以柏明顿公司的“三三制薪酬设计技术”为核心,精选了绩效型、计件型、职务型、股份型、销售型与年薪制六大类,电子、化工、建筑、医药、服饰、金融、制造等十八个不同行业、不同类型企业薪酬体系设计的经典案例。全书内容全面、系统、翔实,表单丰富,简明、清晰,对广大读者来说极具参考和实用价值,有助于企业建立完善的薪酬体系一激励机制,帮助企业经营者和人力资源管理人员提升管理水平。
¥6.17定价:¥64.65 (0.96折)
柏明顿管理丛书 人才倍出 6M模型复制优秀核心人才 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《柏明顿管理丛书 人才倍出·6M模型复制核心人才》以八章的内容讲解了核心人才复制的6M模型,系统阐述了人才复制体系中的各个要点及建立方法,理论结合案例应用,并进行了相应的总结,目的在于使企业管理者及人力资源管理人员于实践中掌握核心人才的任职资格体系的建立,以及核心团队体系的维护,从根本上解决招人、育人无标准、无体系的弊端,使企业人才队伍具有长久的生命力。
¥31.99定价:¥116.15 (2.76折)
用案列说话,以表单导引,轻松解决人力资源管理难题。
¥8.19定价:¥45.81 (1.79折)
三三制薪酬设计案例精选 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
薪酬设计及管理作为人力资源管理的一项基本、重要的职能,既是企业激励机制的核心部分,也是员工为关心的问题。企业薪酬体系设计是否科学合理,不仅关系到员工个人的切身利益,还将直接影响企业的稳定和生产经营效率。本书以柏明顿公司的“三三制薪酬设计技术”为核心,精选了绩效型、计件型、职务型、股份型、销售型与年薪制六大类,电子、化工、建筑、医药、服饰、金融、制造等十八个不同行业、不同类型企业薪酬体系设计的经典案例。全书内容全面、系统、翔实,表单丰富,简明、清晰,对广大读者来说极具参考和实用价值,有助于企业建立完善的薪酬体系一激励机制,帮助企业经营者和人力资源管理人员提升管理水平。
¥6.13定价:¥64.59 (0.95折)
激励员工全攻略 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
企业要发展,需要从哪些资源方面寻求突破?员工很努力,他们还有潜力可挖吗丶?员工是企业较宝贵的资源,是让企业在竞争中脱颖而出的驱动器。但有时,员工忙碌似乎提升效益空间不大 或者管理者明知有提升空间,也苦寻不到有效的方法。据研究,大多数员工在工作中的表现仅实现了他们实际能力的30%,还有70%的潜能有待挖掘。本书所提供的激励员工的十大方法,就是打开这座宝藏的钥匙。员工激励是一项系统工程,由权力、目标、参与、培训、晋升、情感、荣誉、榜样、挫折和竞争等十个方面构架而成,既有完善员工激励制度的方法指导,又有激励员工的技巧展现。有效激励员工是领导智慧和管理艺术的集中体现,任一层级的管理者,都能从本书中找到合适的潜力挖掘方法。本书提供的一套科学和人性化的激励员工的办法,能较大限度发挥员工的创造
¥6.16定价:¥64.01 (0.97折)
人力成本分析与控制方法 胡八一 著 电子工业出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥48.00定价:¥253.37 (1.9折)
三三制薪酬设计与应用方案 胡八一 著 电子工业出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
职责——每个企业都必须很清楚地知道自己“应该做什么” 绩效——每个企业都必须很清楚地知道自己“做得好与不好的标准是什么” 薪酬——每个企业都必须很清楚地知道自己“做得好与不好的报酬会怎样”
¥8.00定价:¥39.37 (2.04折)
股权激励9D模型 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
股权激励实施的成败关键在于把握以下两点 一是如何设股权激励方案?二是如何完善和实施既定股权激励方案?因此,“柏明顿管理咨询”团队根据丰富的股权激励项目咨询经验,总结出“股权激励的9D模型”,有效落实了“如何设计股权激励方案”和“如何完善和实施既定的股权方案”的问题。何谓股权激励的9D模型?股权激励的9D模型是柏明顿顾问团队在总结大量股权激励咨询项目经验的基础上,结合不同类型、不同发展阶段的企业特点和需求的股权激励设计和实施模型。针对不同企业现状与发展前景,提供“量身定制”的股权激励方案与保证实施效果的应对策略。
¥6.31定价:¥64.09 (0.99折)
人力资源规划实务 胡八一 主编 北京大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
年度人力资源计划、员工培训、人才补充、冗员处理……解决人力资源管理中的疑难问题,人力资源经理的案头宝典。 如何使人力资源规划与企业战略规划相配套?如何根据企业近、中、远期目标确立相应的组织架构和部门职能?如何编写《岗位说明书》和《人员编制表》?如何重新安排、调动、处理冗员或富余人员?如何实施外部供给预测与内部职务替补计划?如何从组织、绩效和个人三个层面分析员工的培训需求?如何编写人力资源部年度工作总结并制订工作改善和发展计划?著名的人力资源管理“落地派”创始人胡八一博士将为您一一解答。
¥2.00定价:¥13.37 (1.5折)
一克拉文化 20家著名企业的用人之道 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《一克拉文化 20家企业的用人之道》从国内外企业中选择了20家处于不同行业的典型代表,对于企业文化与一克拉文化中所体现的用人之道进行了精辟的阐述,中间穿岔了生动的案例,集趣味性、可读性、实用性于一体,以期给广大读者最直接最鲜明的借鉴,从而提升他们的管理水平,推进企业的协调、稳定发展。《一克拉文化 20家企业的用人之道》适合企业管理者及对企业管理感兴趣的读者阅读。
¥6.53定价:¥64.33 (1.02折)
企业文化中最闪亮的部分,我们称之为一克拉文化。 通用电气、微软等世界知名企业之所以能够在同行业中出类拔萃,其关键就在于他们的企业文化中融入了许多独特的用人之道。 他们敢于任用有创新精神的人,他们坚持把培养人才作为永恒主题,他们注重弘扬人性创造力与个人价值,他们尊重和信任员工,让员工与企业一起成长。
¥14.18定价:¥63.69 (2.23折)
纵横人心 胡八一 著 北京大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
你的企业是不是总有没完没了的冲突产生?可是出现问题了员工之间又相互推诿?不涨工资员工抱怨,涨了工资员工还是要闹……本书列举的这十种现象,就是胡八一博士在长期的咨询实践中,根据企业经常遇到的管理难题,进行搜集和整理得来的。 本书是柏明顿秉承了“细节、落地”的咨询实战风格。不但给“症状”号脉,更开出了实用的“药方”。所有各章均采用“现象—原因—对策”之逻辑加以阐述,除对照立现以明察自身之外,又分析了之所以形成该现象的可能的种种原因,并分别提出改善对策。 本书在为读者呈现的,不仅仅是单个的“问题—解决”之道,更重要的,是希望帮助企业在逆境中前行,在危机前反思。集中内力,才能向外攻城略地;解决人的问题,才能真正形成企业合力。
¥2.00定价:¥13.37 (1.5折)
股权激励9D模型之上市公司股权激励 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
随着市场竞争的日益加剧,企业为吸引人才、留住人才,充分发挥人才的潜力而采取各种激励手段和措施。在各种手段和措施中,股权激励越来越受到企业的重视,越来越多的企业倾向于采用股权激励。《股权激励9D模型之上市公司股权激励》系统全面的介绍了股权激励9D模型之上市公司股权激励,帮助企业合理激励核心人员,打造人才金手铐,形成着眼未来,利益共享,风险共担的新型激励机制。
¥6.95定价:¥64.52 (1.08折)
三三制薪酬设计与应用方案 胡八一 著 电子工业出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
职责——每个企业都必须很清楚地知道自己“应该做什么” 绩效——每个企业都必须很清楚地知道自己“做得好与不好的标准是什么” 薪酬——每个企业都必须很清楚地知道自己“做得好与不好的报酬会怎样”
¥8.00定价:¥39.37 (2.04折)
企业运行中,薪酬设计是最让管理者和人力资源部门伤脑筋的问题之一,任你如何设计,企业总是闹 人荒 ,人才招不来,招来的留不住,员工总是抱怨: 我来公司好几年了,能力增强不少,为何工资级别还是原地踏步? 同样的职位,凭什么他比我赚得多? 绩效工资怎么像拉磨驴子眼前的胡萝卜,永远可望而不可及? 引发这些问题和抱怨的原因,不在于薪酬总额的多少,而在于薪酬的总额、级差、结构和晋升的设置是否合理。要如何设计才能让人才储备满足公司战略发展的要求?如何才能让员工满意,限度地激发起他们的工作热情? 落地派 人力资源专家胡八一的 三三制薪酬设计方案 帮你解答: ◎三大价值导向 让薪酬标准公平合理、深得人心 ◎三大基础工程 让薪酬设计符合企业发展战略,完善人才储备 ◎三大设计技术
¥10.96定价:¥54.12 (2.03折)
8+1绩效量化工具与应用 胡八一 著 电子工业出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥3.00定价:¥33.37 (0.9折)
8+1绩效量化案例精选 胡八一 主编 北京大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
用案列说话,以表单导引,轻松解决人力资源管理难题。
¥2.00定价:¥21.00 (0.96折)
股权激励9D模型 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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岗位说明书 工具与案例 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
精选了七大行业的80多个职位的岗位说明书,以表格的形式加以呈现,将每个岗位细化到基本信息、岗位概述、岗位职责、任职条件、工作条件等,使每个职位的任职者都能清晰地了解本岗位将完成什么样的工作、将在什么时候完成、将在哪里完成、如何完成、为什么要完成以及完成工作需要哪些条件。《岗位说明书 工具与案例》实用而具体,是企业管理者和人力资源管理人员在制作岗位模板时的参考工具书。
¥18.85定价:¥88.70 (2.13折)
人力资源规划实务 胡八一 主编 北京大学出版社【无忧售后 正版图书】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
年度人力资源计划、员工培训、人才补充、冗员处理……解决人力资源管理中的疑难问题,人力资源经理的案头宝典。 如何使人力资源规划与企业战略规划相配套?如何根据企业近、中、远期目标确立相应的组织架构和部门职能?如何编写《岗位说明书》和《人员编制表》?如何重新安排、调动、处理冗员或富余人员?如何实施外部供给预测与内部职务替补计划?如何从组织、绩效和个人三个层面分析员工的培训需求?如何编写人力资源部年度工作总结并制订工作改善和发展计划?著名的人力资源管理“落地派”创始人胡八一博士将为您一一解答。
¥7.60定价:¥43.83 (1.74折)
¥34.82定价:¥126.15 (2.77折)
萃取企业管理经验 精选“案例 实战策略” 配合“8 1”技术 提升公共部门绩效
¥11.74定价:¥56.94 (2.07折)
股权激励9D模型之上市公司股权激励 胡八一 著 企业管理出版社【无忧售后 正版图书】
¥7.29定价:¥43.35 (1.69折)
降低人力成本的十大板斧 胡八一 著 中国致公出版社【无忧售后 正版图书】
把脉企业“症结”,提供应对策略;减少无用成本,提高人力成本回报率。
¥12.94定价:¥60.63 (2.14折)
一克拉文化 20家著名企业的用人之道 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《一克拉文化 20家企业的用人之道》从国内外企业中选择了20家处于不同行业的典型代表,对于企业文化与一克拉文化中所体现的用人之道进行了精辟的阐述,中间穿岔了生动的案例,集趣味性、可读性、实用性于一体,以期给广大读者最直接最鲜明的借鉴,从而提升他们的管理水平,推进企业的协调、稳定发展。《一克拉文化 20家企业的用人之道》适合企业管理者及对企业管理感兴趣的读者阅读。
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股权激励9D模型之非上市公司股权激励 胡八一 编著 企业管理出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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柏明顿管理丛书:人才倍出·6M模型复制核心人才【正版图书 无忧售后】
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人力成本分析与控制方法 胡八一 著 电子工业出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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股权激励9D模型之上市公司股权激励 胡八一 著 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
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时代光华纵横人心:中国企业十大管人难题【正版图书 无忧售后】
你的企业是不是总有没完没了的冲突产生?可是出现问题了员工之间又相互推诿?不涨工资员工抱怨,涨了工资员工还是要闹……本书列举的这十种现象,就是胡八一博士在长期的咨询实践中,根据企业经常遇到的管理难题,进行搜集和整理得来的。 本书是柏明顿秉承了“细节、落地”的咨询实战风格。不但给“症状”号脉,更开出了实用的“药方”。所有各章均采用“现象—原因—对策”之逻辑加以阐述,除对照立现以明察自身之外,又分析了之所以形成该现象的可能的种种原因,并分别提出改善对策。 本书在为读者呈现的,不仅仅是单个的“问题—解决”之道,更重要的,是希望帮助企业在逆境中前行,在危机前反思。集中内力,才能向外攻城略地;解决人的问题,才能真正形成企业合力。
¥9.19定价:¥48.81 (1.89折)
激励员工全攻略 胡八一 编著 北京大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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《三三制薪酬设计案例精选》以柏明顿公司的"三三制薪酬设计技术"为核心,精选了绩效型、计件型、职务型、股份型、销售型与年薪制六大类,电子、化工、建筑、医药、服饰、金融、制造等十八个不同行业、不同类型企业薪酬体系设计的经典案例。全书内容全面、系统、翔实,表单丰富,简明、清晰,对广大读者来说极具参考和实用价值,有助于企业建立完善的薪酬体系和激励机制,帮助企业经营者和人力资源管理人员提升管理水平。
¥9.24定价:¥48.96 (1.89折)
人力成本分析与控制方法 胡八一 著 电子工业出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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股权激励9D模型之上市公司股权激励 胡八一 著 企业管理出版社,【正版可开发票】 正版保证,可开发票,有问题可联系在线客服,谢谢!
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三三制薪酬设计案例精选 胡八一 编 北京大学出版社【无忧售后 正版图书】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
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股权激励9D模型 胡八一著 企业管理出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥2.00定价:¥25.37 (0.79折)
股权激励9D模型 胡八一著 企业管理出版社【无忧售后 正版图书】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
¥7.24定价:¥43.50 (1.67折)
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人力管理零阻力 胡八一 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
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POD-这样面试有效---有效面试的十大方法 胡八一 主编 人民邮电出版社【无忧售后 正版图书】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
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8+1绩效量化案例精选 胡八一 主编【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
用案列说话,以表单导引,轻松解决人力资源管理难题。
¥0.80定价:¥8.70 (0折)
正版书籍 柏明顿管理丛书:纵横人心:中国企业十大管人难题 北京大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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国有企业人力资源管理实务 胡八一 著【旧书】 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
¥204.10定价:¥880.80 (2.32折)
股权激励9D模型之上市公司股权激励 胡八一 著 企业管理出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥3.00定价:¥17.37 (1.73折)
8+1绩效量化案例精选 胡八一 主编 北京大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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高绩效革命 提升公共部门绩效的钥匙 胡八一 著 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
萃取企业管理经验 精选“案例 实战策略” 配合“8 1”技术 提升公共部门绩效
¥2.80定价:¥20.75 (1.35折)
高绩效革命 提升公共部门绩效的钥匙 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《高绩效革命 提升公共部门绩效的钥匙》共有七章,前五章重在理论,包括概念梳理、特征功能、实施现状以及绩效管理体系的设计方法 后两章着重实际劋作,主要介绍了绩效考核方法的运用和考核系统的执行,并附有一些实用表格和经典案例。需要指出的是,在具体的分析过程中,笔者本着专业理论通俗化、教条内容趣味化、权威学说实劋化的原则,使其尽量适合广大读者的口味,以指导大家快速、轻松地掌握公共部门绩效管理的相关知识,达到提升公共部门绩效的目的。《高绩效革命 提升公共部门绩效的钥匙》对从事行政管理、政府绩效建设的理论研究者和实践者,以及对公共部门绩效管理感兴趣的人士都有重要的参考价值。
¥6.14定价:¥64.12 (0.96折)
POD-这样面试有效---有效面试的十大方法 胡八一 主编 人民邮电出版社【正版】
¥8.09定价:¥45.42 (1.79折)
股权激励9D模型之高新企业股权激励 胡八一 著 企业管理出版社【正版】
¥11.55定价:¥56.34 (2.06折)
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三三制薪酬设计与应用方案 胡八一 著 电子工业出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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