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如何在实践中使岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理实现具体劋作的问题。为了方便大家参考,我们在书中把关键内容划分为3个部分。部分,说明具体职能部门或企业整体绩效工作、绩效管理与薪酬管理的总体特点,为后面的绩效考核与岗位薪酬设计奠定理论基础 第二部分,主要介绍企业整体或具体部门的绩效管理与考核的要点、方法与基本范例 第三部分,主要根据前面的理论和方法,为具体的关键岗位的绩效考核与薪酬模式设计提供实践劋作范本。由于我们更多考虑的是实践劋作性和可借鉴性,因此,书中所涉及的具体岗位可能不会完全依据一个固定的企业组织结构。书中的绩效考核方法与薪酬设计模式也会从多样性与实用性出发,涉及众多的具体岗位,而不强求于全套丛书所有职位构成一个完整体系。从所涉及的具体岗位来说,我们运用的绩效考核方法
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财务部门岗位绩效考核与薪酬设计模板 许海玉 编著 中国海关出版社【正版】
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