高层领导职位绩效考核与薪酬设计模板 张浩 编著 中国海关出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
以岗位精细化管理为主线;将绩效考核与薪酬管理紧密联系;为企业提供成功整体运营的实践范本。
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营销部门岗位绩效考核与薪酬设计模板 李嘉 编著 中国海关出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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行政部门岗位绩效考核与薪酬设计模板 李伟 编著 中国海关出版社,【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
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生产部门岗位绩效考核与薪酬设计模板 赵新 中国海关出版社【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
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这样的员工辞职吗 [美]劳伦斯·彼德 著,张涛 译 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
在一个等级制度中,每个员工趋向于上升到他所不能胜任的地位!人偶尔会在镜中瞥见自己的身影而不能立即自我辨认,于是在不自知前就加以嘲笑一番,这样的片刻正好可以使人进一步认识自己!
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企业总务后勤福利管理实务问答 书籍非全新 85-99成新左右 实物拍摄 介意勿拍
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财务部门岗位绩效考核与薪酬设计模板 许海玉 编著 中国海关出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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生产部门岗位绩效考核与薪酬设计模板 赵新 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
如何在实践中使岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理实现具体劋作的问题。为了方便大家参考,我们在书中把关键内容划分为3个部分。部分,说明具体职能部门或企业整体绩效工作、绩效管理与薪酬管理的总体特点,为后面的绩效考核与岗位薪酬设计奠定理论基础 第二部分,主要介绍企业整体或具体部门的绩效管理与考核的要点、方法与基本范例 第三部分,主要根据前面的理论和方法,为具体的关键岗位的绩效考核与薪酬模式设计提供实践劋作范本。由于我们更多考虑的是实践劋作性和可借鉴性,因此,书中所涉及的具体岗位可能不会完全依据一个固定的企业组织结构。书中的绩效考核方法与薪酬设计模式也会从多样性与实用性出发,涉及众多的具体岗位,而不强求于全套丛书所有职位构成一个完整体系。从所涉及的具体岗位来说,我们运用的绩效考核方法
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国际物流操作风险防范 孙家庆 编著 中国海关出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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