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1.的管理以人为本,聪明说话员工才肯听 归根结底,现代管理学主张以人为本,管理是一门与人相关的艺术艺术的精髓,是说的话让员工肯听,以员工为中心,让员工肯听、肯干。 2.快速提力,深度激发个人管理潜能 只有用对方法,员工才会死心塌地地跟着你。实用的管理技巧助你快速提力,让你迅速学会管理团队的方法。每都具备的管理潜能,只是缺乏有效的技巧,尚未被激发出来。 3.管理团队要求贤若渴,更要知人善用 人本管理中的关键是人才管理,因为人才决定公司发展的动力和方向。管理团队要求贤若渴,更要知人善用。要想知人善用,要提高管理艺术,从思想层面塑造员工,培养他们的竞争意识、团队意识、责任意识以及感恩之心。 4.为答疑解惑,在实践中提升管理技巧 团队中的人形形色色,遇到
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1.人力资源管理者的数字化管理指南 无论是哪个职位,Excel都会起到重要的作用:人事专员需要利用Excel,建立公司的各种数据和信息表;人事主管需要将人事专员收集到的各种数据,利用Excel强大行并深入分析,然后找出问题并提出相应的解决意见;而人事经理需要综合、所有的数据、信息而找出公司在人力资源运行的过程中出现的各种问题,然后加以解决,并为公司的发展提供科学的人力资源战略决策。 2.你应该知道的Excel表格设计四原则人力资源经行数据分析的*步,是设计一份标准而规范的Excel表格。我们在设计表格时应遵循哪些原则呢? (1)结构科学保持Excel表格结构科学,是要按照自身的工作质、管理内容、数据种类等特点,分别设计与之相对应的基础管理表格,并分别保存不同的数据。因此,基础的数据表格应该越简单越好,千万
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在现代企业管理中,提高员工的士气,激发员工的战斗力,激励是的催化剂。许多外的企业能够在市场化的大风大浪中永驻潮头,一个极为重要的因素就是懂得激励员工!在竞争越来越激烈的现代社会,激励已经逐渐成为管理者的首要职能,也是调动员工积极性的方式。企业的管理者必须要懂得如何激励员工,如何去发掘员工的潜能和热情,以适当的激励方式来调动员工的积极性,实现企业的管理,维持企业的向心力和凝聚力,实现企业的最终目标。在本书中,介绍了多种激励方式,多家企业的激励方法。相信,更多的选择,更实用的方法会带给你更多意外的惊喜。
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; 解决问题的HR,身价都过千万,秘诀在哪里?世界500资源管监用宝贵的实战经验,带你一起透析职场法则,手把手教你怎样做才能成为的HR。 ; 薪酬制度设计难?绩效考核执行难?工作琐碎,地位不高?明星员工难管理,利益纷争不断?企业人力资源战略转型,HR无从下手?《世界500资监管理日志》从细节入手谈管理,世界500强企业人力资源管理的实战案例做剖析,旨在帮助HR 实现定位,轻松处理身边的 “疑难杂症”,打造出自己的明星人力资源管理部门。 ; 公司裁人、岗位轮换碰到人情怎么办?绩效考核与利益纷争怎么处理?怎样解读各部门经理的用人需求?《世界500资监管理日志》,看看世界500资监,是怎样处理这些问题的。 ; 员工想要涨工资,老板想要控制成本,这种矛盾在哪个公司都无法避免,作为公司的润滑剂,HR要怎衡这种矛盾衡各部门不同
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