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本书为人力资源发展领域提供了人道主义的方法,让个别员工能参与训练与发展的工作,并从中受益。作者详细解说以能力为导向的绩效改进模型及实务运用,提供实用的概念形成与模范实务架构,同时,介绍三个大型组织如何建立成功的能力导向绩效改进制度。 如果你想设计发展有效的绩效改进力案,以帮助组织达成策略目标,这是一本不能错过的佳作!人力资源发展领导者、专业人员及相关领域学生则能藉由本书,认知到这个策略系统方法的价值。
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培训兵法 夏世洪 著 汕头大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力资源的第1本书 [英]马克·托马斯( 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
事实就是,如果我的运作只需两个管理层而你需要五个,那我就能在成本上打败你。而且,我就可以把我的产品和服务更快地推出市场。反之,你必须限制于那一套官僚主义、博弈和政治活动。那么,当心别让竞争把你踢出局。这是一本管理者的技能培训手册 ◆用人际关系分解劳动力资源 ◆用人力资源诠析管理理念 ◆用接受心理分析人际管理 ◆用团队管理提升企业实力。
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绩效考核:美国军方才能评鉴法 (美)史班瑟 著,魏梅金 译 汕头大学出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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培训兵法 【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
近年来,国内企业已经开始进入了管理科学化、国际规范化的有序运作阶段,人力资源建设越发受到重视,内部培训在大、中、小型企业红红火火地开展起来。针对这种现象,本书作者根据自己丰富的大型企业内训经验,撰写了这部国内迄今为止资料最全的企业培训专业指导书,其内容主要有 ·技能篇——7大类培训师基本功 ·工具篇——3种最常用的表格工具 ·游戏篇——75个最有趣、有效的课堂游戏 ·测试篇——37份最实用的测试问卷 ·故事篇——75则最经典的管理学故事 ·经验篇——8篇最权威的培训师经验谈 ·案例篇——7个最的企业成功案例。
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