中国人才发展报告NO4 中国人才发展报告No4 潘晨光 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《中国人才发展报告No.4》的主要内容包括以下几个方面 《2006年中国人才发展报告》一文总结了一年来我国人才人事工作方面发生的主要大事及新进展。2006年,我国人才人事工作大动作不断,并体现出以下特点 首先,在人才队伍建设方面,除了重视党政人才、创新型人才、高层次人才等人才队伍的建设外,也提出了一些新的人才队伍建设目标,如党外代表人士队伍建设、职业社工队伍建设、人才开发的国际合作等 其次,在教育方面,特别是职业教育受到越来越多的关注,不仅增加了投资,而且在政策方面也给予越来越多的关注 再次,不断加大制度建设力度,各级组织、人事部门纷纷制订人才队伍建设规划,出台了若干政策法规,使我国人才队伍建设逐步走向法制化的轨道。“职教篇”主要分析了我国职业教育的发展现状。为了解我国职业教育的真实情况,中国
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人才国际竞争力 倪鹏飞 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人才国际竞争力》在全球人才竞争日趋激烈的新形势下,在开展国家中长期人才发展规划纲要研究的背景下,“人才国际竞争力指标体系研究”课题组开展了深基础、大样本、长跨度的研究,《人才国际竞争力》即该课题的基础性成果。作为国内本对人才国际竞争力进行详细阐述的专著,《人才国际竞争力》了关于人才国际竞争力的理论模型,形成了可劋作、可比较的内容丰富的人才国际竞争力指标体系 研究涉及全球00多个国家的样本,以及近50年的历史分析和未来预测,从多个侧面分析了中国人才国际竞争力发展的历史与现实,对于决策部门判断和预测未来人才发展的国际形势、制定相应的政策具有十分重要的战略意义。
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2010 2011北京人才发展报告(2011版) 张志伟 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
20年度《北京人才蓝皮书》全面总结了200年北京人才发展的理论成果和实践经验。本书采用了规范分析和实证分析相结合的方法,系统分析了北京人才发展的现状、问题及未来发展趋势。全书由主题报告、理论探索、调查研究、创新实践、政策文件和北京人才发展大事记六部分组成。主题报告对200年北京市人才发展状况进行了全面梳理和总结,对突出问题和未来形势进行了分析,并在此基础上对20年北京市人才发展情况进行了预测和展望。理论探索篇和调查研究篇共计3篇,主要选取了近年来不同领域的专家学者和实际工作人员围绕北京人才发展的热点、重点和难点问题进行深入探索研究,取得了有价值的成果。内容涉及世界城市人才指标体系、人力资本度量、人才经济效能等热点问题,涉及党政人才、专业技术人才、社会工作人才等各支人才队伍。有的侧重理论上
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中国灵活用工发展报告(2021) 杨伟国、吴清军、张建 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
为全面深入研究我国灵活用工的发展状况,中国人民大学劳动人事学院和人瑞人才科技集团有限公司(简称人瑞人才科技集团)于209年9月联合成立了课题组。课题组在209年0月-2020年7月期间,对27家用工企业、7家人力资源服务公司及3家地方行业协会的相关负责人或高管进行了深度访谈,部分企业员工、中基层管理者和行业协会从业人员也参与了访谈。在访谈的基础上,课题组进一步对用工企业与员工进行了问卷调研,共回收04家企业调查问卷和387份员工调查问卷。实证资料收集之后,课题组通过质性研究和量化研究的方法对资料进行了翔实的分析和研究 同时课题组也同步收集了包括国家统计局数据、政府政策、新闻报导、相关企业的公开信息等作为本次研究的资料来佐以分析。在综合分析的基础上,课题组撰写了本研究报告。
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中国灵活用工发展报告(2021) 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
为全面深入研究我国灵活用工的发展状况,中国人民大学劳动人事学院和人瑞人才科技集团有限公司(简称人瑞人才科技集团)于209年9月联合成立了课题组。课题组在209年0月-2020年7月期间,对27家用工企业、7家人力资源服务公司及3家地方行业协会的相关负责人或高管进行了深度访谈,部分企业员工、中基层管理者和行业协会从业人员也参与了访谈。在访谈的基础上,课题组进一步对用工企业与员工进行了问卷调研,共回收04家企业调查问卷和387份员工调查问卷。实证资料收集之后,课题组通过质性研究和量化研究的方法对资料进行了翔实的分析和研究 同时课题组也同步收集了包括国家统计局数据、政府政策、新闻报导、相关企业的公开信息等作为本次研究的资料来佐以分析。在综合分析的基础上,课题组撰写了本研究报告。
¥11.22定价:¥74.39 (1.51折)
中国人才前沿NO1 潘晨光 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
2003年2月,中共中央召开了中国历史上次全国人才工作会议。涛等中央领导同志在会上作了重要讲话,会后下发了《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》。人才工作会议后,人才问题普遍受到各方面的高度重视,许多部门成立了专门的人才学管理机构,人才领域的研究工作也取得了较大进展。同时,由于中国人事人才工作正处于发展期、攻坚期,面临的问题还很多,迫切需要我们对一些前沿性问题进行深入的研究和探讨,以便推动人才工作、人才研究向新的阶段发展。编者正是从这一现实需要出发,组织策划出版了《中国人才前沿》一书。本书以人才工作会议和人才工作决定的精神为指导,坚持科学发展观和党管人才的原则,汇集了许多学者的新研究成果,特别是比较前沿的研究内容,旨在从更广泛的视角增进人们对人才前沿问题有更深层次的了解
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中国人才前沿NO4 庄子健、潘晨光 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《中国人才前沿(No.4)》围绕当前人才发展与人事管理的一些前沿问题,对我国人才建设工作进行了全方位的思考,研究对象涵盖党政人才、博士后、科技人才、会计人才、企业家、大学创业人才、社会工作人才等 研究内容不仅包括宏观层面人才制度及政策研究,还涉及人才建设中的中微观的诸多研究领域 从国家扶持的角度,对中国高层次人才发展的财政保障进行了机制分析 针对存在于现行人才政策体系中的人才培训、使用的非均衡,提出了构建从“h”型到“H”型人才制度安排设想 提出完善农村应用型人才培养和评价体系以及确立“双线制”农村人才培养思路等是农村人才建设的关键 对博士后这一个特殊的人才裙体,从科学研究、培养管理、经济生活方面作了较为全面的调研 拟通过对发达国家人才建设的横向比较,找到符合我国国情的人才建设工作的经验借
¥14.74定价:¥79.00 (1.87折)
2009年中国大学生就业报告 王伯庆 麦可思中国大 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《2009年中国大学生就业报告》是一本以数据和图表为主要内容的查询式工具书,它从就业与收入、就业流向、工作能力、求职分析、就业与教育公平、自主创业、读研与留学、高考志愿填报、大学毕业生的满意度等方面分析大学生就业问题。这是一份基于科学的数据调查.借助统计学和劳动经济学的科学体系来研究高等教育的全新报告,也是一个结果导向的评价系统。《2009年中国大学生就业报告》供高校的各级管理者、各级政府的教育管理官员、高等教育的研究者和招募大学毕业生的企业参考使用,对于高考生和求职的大学生了解就业市场也是重要的参考书之一。《2009年中国大学生就业报告》的作者——麦可思公司(MyCOS)是中国最专业、最全面、具有第三方公正性的教育数据咨询公司。自2007年以来.麦可思每年对毕业半年后的大学生的就业状态和工作能力进行全
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中国人才前沿NO 1 潘晨光 社会科学文献出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书汇集了众多学者的前沿研究成果,以人才工作会议和人才工作决定的精神为指导,坚持科学发展观和党管人才的原则,旨在增进人们对中国人才前沿有更深层次的了解,推动“人才资源是资源”理念的传播。同时,也希望能为政府决策提供科学的参考资料,为人才研究者提供一个相互交流的平台。
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【新华书店总店】深圳劳动关系发展报告 ,汤庭芬 编,社会科学文献出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店】员工社会网络与个人绩效研究 ,杜巍,社会科学文献出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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2011年中国大学生就业报告 丛书名 就业蓝皮书 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
大学生就业状况既反映了大学生培养满足社会需求的状况,也反映了大学生培养质量。《20年中国大学生就业报告》是自2009年以来的第三本就业蓝皮书。本年度报告共分为三个子报告 “应届大学毕业生就业报告”、“大学毕业生中期职业发展报告”和“高等教育人口流动分析”。本报告通过对毕业生的就业数量、就业质量、就业流向、能力与知识的满足程度、为读研所做的本科学术准备的分析,来反映社会需求与就业质量。“应届大学毕业生就业报告”是本书最重要的部分,是对全国层面的应届大学毕业生的社会需求与就业质量的分析。就业率、薪资、专业对口率、职业吻合度、毕业半年内离职率、毕业生满意度是主要的分析指标。其中,职业吻合度是新增分析指标,反映就业的应届大学毕业生是否认为目前所从事的职业符合自己的期待,是反映大学毕业生就业质
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2009年中国大学生就业报告 麦可思中国大学生就业研究课题组 编著 社会科学文献出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
机构·品牌图书·每年新版 盘点年度资讯·预测时代前程
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西方国家行政机构与人事制度改革 李和中,陈广胜 编 社会科学文献出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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劳资关系新论 吴宏洛 社会科学文献出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《劳资关系新论》为马克思主义理论与现实研究文库之一。
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【新华书店总店自营】绩效考评变革研究 ,杜旌,社会科学文献出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
绩效考评变革是我国企业人力资源管理变革的核心,杜旌所著的《绩效考评变革研究》从多个角度来探索我国企业的绩效考评变革。全书分为上下两篇,上篇通过实证研究探索绩效考评对知识员工的影响,下篇将绩效考评变革泛化为一般组织变革,从高绩效人力资源管理系统、领导行为、创新与团队等视角,探究如何有效推进绩效考评变革。本书适合从事使用,也适合从事研究和实践的人士参考。
¥34.06定价:¥118.00 (2.89折)
中国人才前沿NO 1 潘晨光 社会科学文献出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书汇集了众多学者的前沿研究成果,以人才工作会议和人才工作决定的精神为指导,坚持科学发展观和党管人才的原则,旨在增进人们对中国人才前沿有更深层次的了解,推动“人才资源是资源”理念的传播。同时,也希望能为政府决策提供科学的参考资料,为人才研究者提供一个相互交流的平台。
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澳门人力资源调查 程惕洁 主编 社会科学文献出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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【新华书店总店自营】深圳劳动关系发展报告 ,汤庭芬主编 著作,社会科学文献出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店自营】上级关照与员工信任 ,江新会 著,社会科学文献出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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中国公立医院医生薪酬制度改革研究 贡森 葛延风 王列军 社会科学文献出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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西方国家行政机构与人事制度改革【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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【新华书店自营】人力资本与技术选择适配性研究,9787509750704 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
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正版书籍 中国人力资源发展报告(2022) 社会科学文献出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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正版书籍 京津冀人才一体化发展研究报告 社会科学文献出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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【新华书店总店旗舰店】深圳劳动关系发展报告 ,汤庭芬主编 著作,社会科学文献出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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正版图书 德国集体工资谈判制度 社会科学文献出版社 9787509756607 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
《德国集体工资谈判制度》是目前市场上 一本科学、翔实介绍德国劳动关系制度的书籍。德国劳资谈判的主体通常为工会与雇主联合会。极少情况下,工会也与单个企业展开谈判,某些情况下企业职工委员会也起到重要作用。德国劳资谈判的法律、经济、政治框架是如何构建而成的?德国的经验能否为中国所用?,《德国集体工资谈判制度》探讨了该工资集体协商体系中是否存在值得中国借鉴的因素。作者沃尔夫冈·多伊普勒教授是德国最的劳动法专家,他对中国也了解。
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正版书籍 事业单位职员制度研究 社会科学文献出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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正版书籍 创新人才培养以多维协同平台项目为引领 社会科学文献出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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北京人才发展报告 2022 精装【未拆封】 书籍非全新 85-99成新,以实拍图为准发货,介意勿拍
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正版书籍 2021人力资源市场蓝皮书:中国人力资源市场分析报告(2021)(京 社会科学文献出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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正版书籍 人力资源蓝皮书—中国人力资源发展报告(2018) 社会科学文献出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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国外国有企业高管薪酬 书籍非全新 85-99成新,以实拍图为准发货,介意勿拍
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正版书籍 人力资本与技术选择适配性研究(管理科学与工程丛书) 社会科学文献出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
《管理科学与工程丛书:人力资本与技术选择适配性研究》以人力资本与技术选择的适配性为主题,首先在全面分析技术适宜性影响因素的基础上,深入分析了技术选择与人力资本的动态适配机理,并探讨了技术差距与人力资本约束下的技术选择决策;其次分析了人力资本结构与技术能力提升的适配机制,并构建了有效的技术型人力资本的运营模式;提出了依托低技能人力资本形成技术能力,并利用企业内部价值链上价值活动的相互影响作用,形成竞争优势,促进技术能力升级的现实解决方案。
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正版书籍 中国人力资源发展报告.2020 社会科学文献出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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政府管理的宏观视野 宋旭光,田芊 著 社会科学文献出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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企业人力资源会计研究【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书从产权权益的角度阐述了基于人力资本权益的会计研究基础,通过构建企业反映型人力资本权益会计模式,为企业人力资源成本、价值、权益及权益分配的充分反映提供了运行框架,并进一步剖析了企业人力资本权益会计实施的制度前提和技术支持。 基于企业人力资本权益的会计研究基础,企业人力资本权益会计模式的构建,企业人力资本权益会议模式实施的制度前提,企业人力资本权益会计模式实施的技术支持。
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中国留学发展报告(2016 No5) 王辉耀、苗绿 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书汇集了相关专家、学者的观点,在调查研究的基础上,展现了205~206年度全球留学的发展概况及中国留学的发展现状 总结了205届本科毕业生的留学现状,研究了留学人员回国创新创业的现状与问题,对国外读研毕业生三年后的现状进行了解读 就来华留学面临的问题、中国海外留学生组织的发展、留学人员回国从政、留学人员环流等主题进行了探讨 介绍了北美、欧洲、大洋洲等热门地区的留学现状,以及亚洲地区和“一带一路”沿线国家留学发展概况。
¥15.94定价:¥79.00 (2.02折)
中国留学发展报告 王辉耀,苗绿 著 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
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超越人口红利 蔡昉 著【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
现今,“民工荒”、招工难、劳动力价格不断上涨,使得预言一步步成真我们还能享受人口红利带来的盛宴吗?劳动力价格上涨会不会让我们丧失比较优势?延长退休年龄是否会成为一种趋势?我国的计划生育政策是否应该改变。
¥0.90定价:¥8.70 (0折)
【新华书店自营】城乡一体化与劳动就业,9787509744680 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
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【新华书店自营】绩效考评变革研究,9787509750735 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
绩效考评变革是我国企业人力资源管理变革的核心,杜旌所著的《绩效考评变革研究》从多个角度来探索我国企业的绩效考评变革。全书分为上下两篇,上篇通过实证研究探索绩效考评对知识员工的影响,下篇将绩效考评变革泛化为一般组织变革,从高绩效人力资源管理系统、领导行为、创新与团队等视角,探究如何有效推进绩效考评变革。本书适合从事使用,也适合从事研究和实践的人士参考。
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中国人才政策环境比较分析 范巍;赵宁;杜明鸣 社会科学文献出版社【正版保障,实物如图】 书籍品相85-99成新,实拍图以图片为准发货,介意勿拍
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【新华书店自营】中国人口与劳动问题报告NO.10(含光盘),9787509709368 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
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超越人口红利 蔡昉【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《超越人口红利》大规模劳动力短缺、农民工工资持续上涨等现象,标志着刘易斯转折点已经到来。刘易斯转折点的出现意味着,不再可以不涨工资而得到无限的劳动力供给。我国目前出现的停工等劳资冲突是具有规律性的现象,也是必然发生的,应该被看作一种“成长中的烦恼”,不应回避也不可能回避。人口生育政策终究还是要调整的,但我们不能把宝都押在人口政策的调整上,即使调整了人口政策,我们仍然会处于“三低”的人口转变阶段,这是必然也是规律,我们不太可能扭转人口老龄化的趋势。次人口红利终究是会枯竭的,而第二次人口红利的潜力则是无限的……我丝毫也不迷信人口红利。毕竟,越是发达和富裕的国家,越少依赖传统意义上的人口红利来推动经济增长。
¥10.52定价:¥52.05 (2.03折)
正版书籍 战略人力资本与企业持续竞争优势 社会科学文献出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
¥62.30定价:¥366.47 (1.7折)
深圳蓝皮书:深圳劳动关系发展报告(2013),汤庭芬,秦晓南,李淯等编,社会科学文献出版社
¥85.00定价:¥13800 (0.07折)
构建新的认同:市场转型期国有企业的劳动控制【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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正版书籍 中国人力资源发展报告(2023) 社会科学文献出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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北京人才蓝皮书:北京人才发展报告 刘敏华【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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中国人才发展60年 潘晨光 主编 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
¥1.40定价:¥6.00 (2.34折)
正版书籍 人才国际竞争力:探寻中国的方位 社会科学文献出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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正版书籍 超越人口红利 社会科学文献出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
现今,“民工荒”、招工难、劳动力价格不断上涨,使得预言一步步成真我们还能享受人口红利带来的盛宴吗?劳动力价格上涨会不会让我们丧失比较优势?延长退休年龄是否会成为一种趋势?我国的计划生育政策是否应该改变。
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中国人才前沿NO 1 潘晨光 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
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员工社会网络与个人绩效研究:以中小企业为例 杜巍,任义科,蔡萌 著 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
《员工社会网络与个人绩效研究:以中小企业为例》由社会科学文献出版社出版。
¥26.70定价:¥109.50 (2.44折)
深圳劳动关系发展报告 汤庭芬 主编【正版】. 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
2012年是党的十八大胜利召开的一年,又是“十二五”时期承前启后的重要一年。汤庭芬编著的《深圳劳动关系发展报告(2013版)》由有关部门领导、业内人士、专家学者、律师工作者合力完成。阅读此书可以看到深圳劳动关系发展的创新亮点及发展脉络,为深圳乃至全国不断发展和谐劳动关系提出新思路与新路径。
¥28.30定价:¥125.10 (2.27折)
中国公立医院医生薪酬制度改革研究 贡森 葛延风 王列军 社会科学文献出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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《超越人口红利》大规模劳动力短缺、农民工工资持续上涨等现象,标志着刘易斯转折点已经到来。刘易斯转折点的出现意味着,不再可以不涨工资而得到无限的劳动力供给。我国目前出现的停工等劳资冲突是具有规律性的现象,也是必然发生的,应该被看作一种“成长中的烦恼”,不应回避也不可能回避。人口生育政策终究还是要调整的,但我们不能把宝都押在人口政策的调整上,即使调整了人口政策,我们仍然会处于“三低”的人口转变阶段,这是必然也是规律,我们不太可能扭转人口老龄化的趋势。次人口红利终究是会枯竭的,而第二次人口红利的潜力则是无限的……我丝毫也不迷信人口红利。毕竟,越是发达和富裕的国家,越少依赖传统意义上的人口红利来推动经济增长。
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转型时期的中国劳动契约 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
¥59.99定价:¥250.40 (2.4折)