金字塔原理 [美]芭芭拉·明托 著,汪洱 高愉 译 南海出版公司【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
用《金字塔原理》理念和方法培训全员的 世界知名企业:中国移动、中国电信、中石化、中海油、中国银行、中国黄金、中航工业、上汽集团、深发展、IBM、惠普、通用、强生、波音、可口可乐、麦当劳、埃克森美孚、松下、LG、西门子、花旗、沃尔马、宝洁、拜尔、宝马…… 世界知名院校:清华大学、北京大学、人民大学、哈佛大学、斯坦福大学、牛津大学、大学…… 金字塔原理能帮助你解决哪些问题 掌握如何用金字塔原理思考、沟通、管理下属和解决问题;提高逻辑性、条理性;掌握表达规范动作;沟通准确高效,效果好、效率高。 思考:用全脑思维,提高结构化思维能力,思考全、准、快。 书面表达、公文写作:挖掘读者的关注点、兴趣点、需求点、利益点;用金字塔搭建逻辑清晰的框架结构;归类分组、重点突出、逻辑清晰、主次分明,让人看得懂
¥8.00定价:¥41.00 (1.96折)
金字塔原理 [美]芭芭拉·明托 著,汪洱 高愉 译 南海出版公司【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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¥8.00定价:¥38.00 (2.11折)
全6册】资深HR手把手教你做人力资源管理行政绩效与薪酬管理考核招聘Excel表格制作企业人事培训管理书籍 可搭金字塔原理
¥88.68定价:¥324.00 (2.74折)
以奋斗者为本 黄卫伟 等 中信出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥3.00定价:¥25.37 (1.19折)
技控革命-从培训管理到绩效改进 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书不仅是一本关于绩效改进的普及著作,更是一本简单的工具读物。作者在书中介绍了绩效改进的基础内容,包括绩效改进的相关概念、历史、理论、原则、模型,以及绩效改进顾问的基本胜任力等等,重点提出了“先技控再人控”的概念,并阐述了绩效改进的基本流程,包括探索发现、选择设计、实施巩固与评估改善。在本书的*后,作者和读者分享了绩效改进在各个领域的具体实践,以期读者早日将绩效改进落地,获得更多收获。
¥25.15定价:¥99.78 (2.53折)
关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用 [美]戴维·帕门特(David Parmenter),张丹,商国印,张风都 等译 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥6.00定价:¥37.37 (1.61折)
HR+三支柱:人力资源管理转型升级与实践创新 马海刚 彭剑锋 西楠 中国人民大学出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
作为HR从业者,你是否经常遇到这样的情况: 公司高管抱怨你对组织发展与变革、人才梯队建设不能提供战略支持 业务部门抱怨你不懂业务,无法对其工作提供针对性、定制化的帮助 员工抱怨你提供的服务低效、不便捷,缺乏一站式服务 甚至,拉姆·查兰撰文《是时候拆掉人力资源部了》。HR从业者该何去何从? 戴维·尤里奇指出,是转型的时候了,HR从业者需要升级角色定位 IBM在尤里奇理论的基础上提出了可操作性的HR三支柱模式 腾讯、华为等中国企业对HR三支柱进行了创新实践 HR三支柱模式为中西方企业的HR从业者注入了新活力,赋予了新价值 两位大咖级作者首次梳理了HR三支柱的中西方探索与实践 书中为中国企业构建HR三支柱模式提供了框架,为HR转型升级指明了方向 当你为升级为新型HR做好了准备,才能成为企业未来不可或缺的人
¥5.00定价:¥33.37 (1.5折)
人才吸铁石 用MAGNET原则塑造强雇主品牌 领英中国智库 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
在科技飞速发展、商业模式不断迭代的,越来越多的管理者认识到 技术和模式固然重要,但人才是组织成功的第要素,强大的雇主品-牌不仅能够提升员工满意度和敬业度,而且在吸引优良人才方面也能够起到特别关键的作用。领英中国智库借助领英人才大数据,将雇主品-牌建设的理论系统化,并将优良企业的实践分享给国内的企业管理者。在《人才吸铁石》一书中,既有领英的“MAGNET”雇主品-牌打造原则的理论阐述,也有宝马、拜耳、滴滴、中外运敦豪、丽思卡尔顿、麦当劳、默沙东、完美世界、友邦保险、星巴克等名企高层亲述的雇主品-牌制胜实例。本书可以帮助广大的企业管理者将自己的企业打造成对人才充满吸引力的“吸铁石”,也可以帮助人力资源从业者更好地展现个人工作价值、塑造个人品-牌,让自己成为对企业有吸引力的“吸铁石”。《人才吸铁
¥12.05定价:¥56.36 (2.14折)
招聘管理从入门到精通 贺清君 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《招聘管理从入门到精通》重点讲解员工招聘的管理实践,这是一本让企业员工招聘有效实施的工具书,更是企业招聘整体解决方案。通过本书您将学到 要想做好招聘必须具备哪些专业知识?如何有效获得业务部门真实用人需求?企业招聘渠道选择需要考虑哪些要素?简历筛选招聘预约和面试如何来组织?新员工录用和审批需要遵循哪些流程?新员工入职时需要办好哪些关键事项?新员工试用期考核和转正薪酬啥关系?企业招聘制度和流程如何建立才有效?招聘计划和实施方案如何才有效?人力资源在复试过程中如何做好把关?企业校园招聘方案如何制定才能落地?招聘供应商选择评价关键要素有哪些?如何根据所处生命周期构建招聘战略?做人力资源规划要考虑哪些关键要素?人才测评都有哪些经典的手段和方法?胜任力评价和员工招聘究竟有啥关系?如何建立
¥11.96定价:¥56.30 (2.13折)
HR软实力:管理心理 生涯规划 情商沟通 Office三合一 数据分析 教练技术 管理视角技能 焦学宁 王强 中国法制出 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
兼具硬实力和软实力,才能成为一个合格的HR。本书是针对HR的软实力合集,全书共分为五个板块 职业心理学、职业生涯规划、职场修炼所、办公技能、关注前沿。从HR从业者的痛点出发,结合HR职业发展中可能面对的难题,剖析心理学技巧的运用、职业生涯规划,聚焦HR职业素养及办公技能修炼,展望HR未来发展方向,为渴望进阶或转型的HR裙体提供一份详尽的成长修炼清单及有针对性、可复制的职业生涯发展路径,帮助每位HR找到自己的优势与价值,让行业领头HR带着大家一起飞。
¥26.00定价:¥98.39 (2.65折)
从培训管理到绩效改进 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
为获得更高的生产率,提升企业与组织的竞争力,必须依靠世界上最重要的资源——人。于是,人们把关注的重点放到了组织的细胞与灵魂——人的身上,各领域纷纷开始研究如何提升人的绩效。培训这一手段在绩效提升中起着至关重要的作用。从单一课程到培训体系,从满足需求到提前规划,从传授知识到训练能力,从通用课程到定制开发……培训为推动企业发展做出了巨大贡献,但很多培训依然不能真正解决企业关心的绩效问题,这也成为困扰着培训界的难题。
¥22.59定价:¥94.61 (2.39折)
360度评估反馈法 人才管理的关键技术 北森人才管理研究院 著 中国经济出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
360度评估反馈法:人才自察自省的“宝镜”,人才成长加速的“利器”。
¥6.00定价:¥49.37 (1.22折)
精解HRBP实战案例-工具与方案 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书结合当前HRBP在组织中劋作的具体案例,以及作者从事HRBP管理的工具方法,从企业并购与跨文化人力资源管理、参与型组织打造以及互联网时代下企业的人力资源管理趋势,深挖目前企业HRBP的工作职能与空间 从领导力、直线经理、年轻员工培养等方面去阐述了身为HRBP,应该如何从组织业务的角度,去高效推动企业的人力资源工作,以及一位的HRBP是怎样炼成的。
¥12.59定价:¥75.22 (1.68折)
HRBP理论与应用案例 陈胜军 清华大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥10.00定价:¥45.00 (2.23折)
培训手记-从经营出发培养人才(人力资源管理高端视野丛书) 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书讲述了一个中小学生教育辅导公司的人力资源管理和培训的故事。小城市,小企业,民营,老板,亲戚朋友打天下,看现代人力资源管理理念是如何改造“人治”为主的民营企业的。主人公LJ是如何说服老板推行一项项新的人力资源制度的?是如何取得低高管的支持并开展培训的?是如何通过看得见的培训效果提升了员工的能力的?制度必须切合企业的实际情况,措施必须得到管理客体的支持,不能做到因人而异,因企施策,管理注定会失败,看文中主人公如何演绎润物细无声的管理故事……
¥22.45定价:¥95.96 (2.34折)
战略规划的高效工具与方法 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《战略规划的高效工具与方法 战略管理人员和咨询顾问的案头工具书》使用众多具有改革性的小组活动帮助您为团队或组织规划流程提供便利。这本独特的指南适用于顾问、培训师以及管理人员,为您带来40个颇具创意并经过现场试验的活动,这些活动可启动战略规划会议、激发新的思维方式以及积聚对所有变革过程都至关重要的动力。与大多数战略规划书籍所不同,《战略规划的高效工具与方法》给您提供有关目标活动的各个步骤的详尽指导。规划就是发现适合自己的选择,然后将资源聚集起来以大的程度地利用它们。《战略规划的高效工具与方法》中的活动是用来展现未来的显微镜、时间机器和望远镜,也是了解组织的长处和弱点的诊断台,我们希望你的经历具有挑战性,严肃且有趣。
¥8.01定价:¥67.48 (1.19折)
全国人才工作经验材料选编 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
近几年来,在邓爷爷理论和“三个代表”重要思想指导下,在党中央正确领导下,我国人才工作取得了显著成绩。为筹备全国人才工作会议,各地、各部门和部分国有重要骨干企业、高等院校、科研院所,对近年来人才工作情况进行认真的回顾总结,形成了00多篇特色经验材料。经过认真编选,将其中58篇汇集成书出版,以便于各地、各部门工作交流和相互借鉴。
¥30.33定价:¥110.28 (2.76折)
联盟:互联网时代的人才变革 【美】里德·霍夫曼,【美】本·卡斯诺查,【美】克里斯·叶 著,路蒙佳 译 中信出版社【正版书 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《联盟:互联网时代的人才变革》世界的职业社交网站LinkedIn领英创始人作品,解密如何将全球的人才变为你的人脉。“联盟”作为一种全新的人才机制,正在席卷全球,《联盟》解读硅谷文化的全新管理技术。“PayPal黑帮”正在实践联盟策略。《联盟》揭秘彼得·蒂尔(著有《从0到1》)、埃隆·马斯克、里德·霍夫曼等人投创脸谱网(Facebook)、特斯拉(Tesla)、领英(LinkedIn)、YouTube、SpaceX,改变硅谷格局的真正原因!
¥4.00定价:¥21.37 (1.88折)
人才吸铁石 用MAGNET原则塑造强雇主品牌 领英中国智库【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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¥12.50定价:¥58.17 (2.15折)
HR软实力 管理心理 生涯规划 情商沟通 Office三合一 数据分析 教练技术 焦学宁、王强 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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¥26.47定价:¥99.96 (2.65折)
HR转型突破-跳出专业深井成为业务伙伴 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《HR转型突破 跳出专业深井成为业务伙伴》以德鲁克先生的人力资源理念为主线,通过对大师思想的解读和企业实践的剖析,提出了中国企业HR转型的杠杆解 回归正确的角色定位、从客户需求而非职能专业出发、从目标成果而非专业活动出发、从假设而非实践出发。作者跳出人力资源的专业局限,从更为宽广的视角采撷素材,通过大量的经典案例,对德鲁克近乎常识的理念进行了深入浅出的阐释,脉络分明、层层递进、一气呵成。德鲁克告诫说 “思考是很艰苦的工作,而管理时尚刚好是思考的完美替代品。”与热衷于介绍流行概念的书籍不同,《HR转型突破 跳出专业深井成为业务伙伴》试图厘清中国企业HR转型之道,强调回归管理常识,启发读者的思考。
¥11.02定价:¥74.45 (1.49折)
创业原理与过程 王涛、刘泰然 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《创业原理与过程》全面系统地介绍了创业的基础知识和基本理论,全书共分为0章,主要介绍了创业活动与创业过程、创业机会与创业风险识别、创业团队组建、商业模式设计、商业计划书、创业融资、创建新企业、初创企业战略管理、初创企业营销管理和初创企业财务管理等内容。各章均附有扩展阅读和思考题.供读者参考。《创业原理与过程》的特点是概念准确、论述严谨、内容新颖,突出基本知识、流程和方法的阐述,同时力图反映创业环境的新发展情况。《创业原理与过程》适合高等院校各专业的创业基础课程。
¥13.30定价:¥60.67 (2.2折)
资深顾问手把手教你做薪酬 三茅网HR经典 肖作举【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书是供企业人力资源管理从业者使用的一本参考书。全书共分9章,从薪酬管理体系设计框架、薪酬设计的步骤和方法、薪酬管控、特殊人员薪酬类别与福利体系的设计方法等方面对薪酬体系进行了深入的剖析,作者结合自己多年的咨询经验,采用循序渐进的方式,手把手地教大家薪酬设计的每一个步骤。
¥22.77定价:¥85.30 (2.67折)
培训师成长手册--课程开发实用技巧与工具 苏平 著 西安交通大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥3.00定价:¥23.00 (1.31折)
工匠精神向价值型员工进化 付守永 中华工商联合出版社【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《工匠精神》工匠平静、安适、充实、愉悦、幸福,活在当下,强在内心 打工者焦躁、忧郁、惶恐,永远为看不清的明天奔忙,外表强悍-内心空虚。工匠精神,是美国家族企业历经百年而不倒的秘诀,是瑞士品牌屹立世界之巅的利器,更是一种生命态度。其价值在于精益求精,对匠心、精品的坚持和追求,其利虽微,却长久造福于世。如果你希望改变现状、打造一个与众不同的自己,成为被需要、被尊重、众望所归的成功者,就从当下的事情做起,成为一个充满魅力的工匠。拥有工匠精神,拥有内外丰盛的人生
¥38.98定价:¥137.23 (2.85折)
人本教练模式 黄荣华,梁立邦 鹭江出版社【正版保证】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
¥75.71定价:¥248.75 (3.05折)
动见学习体验-图解五类学习活动设计 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
对于任何一个想要在培训中实现教得有趣、学得轻松的培训师或老师来说,这是一本生动、鲜活的培训学习活动设计指南。本书以培训知识点内容归类,以学习活动带入知识点学习,以新颖图解来辅助介绍活动运用诀窍,向读者展示了培训中经典的知识、技能、态度、辅助、自学五类学习活动设计的方法,旨在为培训师设计简便易学、丰富多彩的学习活动提供优佳实践指引,提高培训的互动性与趣味性,实现培训内容的有效交付,为讲师与学员带来不一样的学习体验。“动”见学习体验,活动改变学习,愿成人学习领域不再有枯燥无趣的课堂!
¥14.76定价:¥77.45 (1.91折)
匠人匠心:愚直的坚持 [日] 稻盛和夫 山中伸弥 机械工业出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
稻盛和夫、山中伸弥编著的《匠人匠心(愚直的坚持)(精)》分为7章,分别为原点是父亲的工厂、充满挫折和绕远路的人生、奉献一切的觉悟、指向高峰的力量、真正的领导者、在激烈的国际竞争中获胜的热情、科学进步能让人类幸福吗。本书是创立京瓷、KDDI,重建日航的日本经营之圣稻盛和夫与诺贝尔奖得主、京都大学教授山中伸弥的对话。
¥5.00定价:¥71.37 (0.71折)
职能工资设计 饶征 等著 中国人民大学出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书是和君创业研究咨询有限公司咨询师在长期管理咨询实践中摸索出来的一套工资管理体系。职能工资系统是以任职资格体系和薪点制为基础,以员工职业能力提升为导向,以责任承担和业绩结果为依据进行员工工资、奖金和福利分配的一套机制和方法。
¥1.00定价:¥27.37 (0.37折)
融入人力资源管理变革思路的eHR 刘书生陈莹王美佳 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
【内容简介】 益昇eHR团队是一支同时具备人力资源管理(HumanResource)和信息技术(InformationTechnology)专业技能的跨界团队,益昇eHR产品是一款由跨界HR主导设计的人力资源信息管理系统,实现了人力资源管理信息化与人力资源管理业务的无缝衔接。本书是《人力资源体系与e-HR信息化建设》的姊妹篇。书中全面、翔实地介绍了益昇eHR系统的业务功能和深层次的设计逻辑,堪称设计实施eHR系统的*实践,亦是一本快速实施益昇eHR系统的劋作指南。
¥20.06定价:¥80.94 (2.48折)
做大单 赢得大客户的48个细节 丁兴良 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
在与销售顾问交谈时,大客户所说所想所看的都会比较细致。虽然我们经常听到“成大事者不拘小节”之类的信条,但在实际中大客户对销售人员的要求往往是具体、细微的,销售人员稍有差池就会功亏一篑。很多业务人员会感到疑惑,认为自己的准备工作做得很充分,产品与服务介绍很到位,然而客户却拒绝了签单——造成这种结局的原因很有可能是你的一个小小的动作、一个异常的眼神、一句不经心的话语。《做大单 赢得大客户的48个细节》总结了作者2年的从业经历,从中提炼出赢得大客户的48个细节,帮助销售人员从决定成败的细节做起,成为职场与人生的双重赢家。
¥17.62定价:¥73.28 (2.41折)
工匠精神向价值型员工进化 付守永 中华工商联合出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥4.00定价:¥19.37 (2.07折)
家庭服务员培训教材 邹震、庞大春、李庆堂 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
全国职工素质建设工程培训教材系列人力资源和社会保障部教育培训中心家政服务岗位能力培训教材全国现代家政服务职业培训专用教材。本书从目前我国家庭机构和社会发展对家庭服务员的需求出发,以专业对象、专业技能为编制单元,从家庭服务员交际礼仪、安全防范、家电使用、清洁卫生、家庭膳食、保健护理、宠物植物的护养以及相关法律法规等几方面分层次介绍。
¥17.94定价:¥74.49 (2.41折)
老HR手把手教你搞定HR管理(高级版) 从能管理到善辅佐 应秋月 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《老HR手把手教你搞定HR管理(版) 从能管理到善辅佐》是应秋月老师首创的“人力资源管理成熟度模型”系统中的第三本书。本书所述的人力资源管理总监需要把握住企业经营方向和人力资源管理规律,布局“六步棋”和主抓“三件事”,目的是“辅佐”企业经营成功和“辅佐”企业家实现梦想。本书公开发布的历时五年探索和研究,独立自创的“人力资源管理成熟度模型”及“检查评估表”,已经在各项管理领域应用中获得了好评。本书适合人力资源管理总监级人士阅读,也可作为企业高层管理人员的管理参考书籍。
¥38.96定价:¥137.78 (2.83折)
本书介绍了目前人才流动的情况以及全球人才市场未来的趋势,并详细分析了美国、加拿大、、德国、、英国、日本、、印度、、新加坡、韩国的吸引高端人才的举措和移民政策。在给与了读者充足的背景知识后,本书开始探讨中国应该采取什么样的行动才能打赢这场已经迫在眉睫的人才战争。作者根据他国的经验提出了很多切实可行的方案和建议,使中国在未来愈演愈烈的人才战争中占据有利地位。
¥15.68定价:¥83.76 (1.88折)
招聘管理从入门到精通 贺清君【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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¥15.78定价:¥68.15 (2.32折)
我的第1本HR实战指南 HR高手教你搞定人力资源管理 周菲【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
对有志于从事人力资源工作的人来说,如果你进入的是一家大型企业,那么恭喜你,大企业成熟细致的分工和完善的人才培育机制,让你能很快把工作做好,学以致用。而对于像笔者这样一直在中小企业工作的HR来说,如何将理论在工作中落地,始终是一个不断摸索和不断吸取教训的过程。《我的一本HR实战指南HR高手教你搞定人力资源管理》是笔者多年工作实践的总结,书中的章节是按照人力资源的基本模块展开的,但其中70%以上的内容都是关于具体的工作该怎么做,而不是关于理论的。不管是介绍人力资源规划工作、招聘工作、培训工作、激励工作还是介绍绩效管理工作,《我的一本HR实战指南HR高手教你搞定人力资源管理》传递的内容都力求让读者读完之后能马上开展相关的工作,并且把工作做到位。《我的一本HR实战指南HR高手教你搞定人力资源管理》适合中
¥22.68定价:¥88.62 (2.56折)
中国人才发展报告NO4 中国人才发展报告No4 潘晨光 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《中国人才发展报告No.4》的主要内容包括以下几个方面 《2006年中国人才发展报告》一文总结了一年来我国人才人事工作方面发生的主要大事及新进展。2006年,我国人才人事工作大动作不断,并体现出以下特点 首先,在人才队伍建设方面,除了重视党政人才、创新型人才、高层次人才等人才队伍的建设外,也提出了一些新的人才队伍建设目标,如党外代表人士队伍建设、职业社工队伍建设、人才开发的国际合作等 其次,在教育方面,特别是职业教育受到越来越多的关注,不仅增加了投资,而且在政策方面也给予越来越多的关注 再次,不断加大制度建设力度,各级组织、人事部门纷纷制订人才队伍建设规划,出台了若干政策法规,使我国人才队伍建设逐步走向法制化的轨道。“职教篇”主要分析了我国职业教育的发展现状。为了解我国职业教育的真实情况,中国
¥7.50定价:¥43.23 (1.74折)
能力素质模型设计五步法 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
探讨如何做好能力素质模型导入的前期准备工作 重点阐述如何划分职位序列,确定建模对象 讨论如何进行员工能力素质模型建模 展示岗位任职资格设计的方法,阐述如何将能力素质模型与任职资格管理体系相对接 论述能力素质模型运作体系设计 介绍能力素质模型在人力资源管理方面的运用,重点阐述能力素质模型与岗位管理、薪酬管理、任职资格和培训管理之间的关系。
¥27.28定价:¥103.17 (2.65折)
离职管理日记-第二季 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《离职管理日记·第二季》以讲故事的方式,将员工离职管理中所有涉及的劳动法以及可能产生的劳动纠纷贯穿于人资管理工作中。全书包括离职的各种突发情况,如何辞退重大过错的在不同时期的员工、医疗期员工的管理、如何判断“不能胜任”的员工、情势变更解除和经济性裁员等需要规避的各种情况等。
¥6.68定价:¥62.58 (1.07折)
专业培训大全 英国新职业培训全书 [英]凯伊·索恩、[ 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书涵盖专业培训领域的所有方面,从辨识培训需求、设计培训、实施培训、评估培训,到如何组建培训机构并使其运作起来,都做了详细讲解。本书是从事职业培训、人力资源管理、学习与发展事业专业人士的综合指南,其中包括 职业化应对压力与自我充电 了解人们的学习方式 设计与实施培训、评估培训成果 注入自身创造力和灵感 把培训当成职业和事业去做 运用传统和在线培训方式--混合式学习模式。全书经过修订后,加入更多的新知识,如雇主品牌、如何成为优佳雇主,以及人才管理。专设章节讲解、人员开发与组织及员工参。在培训师作为一章节中专门讲解了培训师如何扮演一对一教练、咨询顾问、评估师、指导员和作家等不同角色。文后配有详细的附录,其中包括 调查问卷、评估表、备忘录和实用网站链接等,这使其更完善地成为一本适于初学者和有
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发现员工优势:提高员工绩效的10种途径 赵宏波 编著 金城出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
绩效管理是现代企业追求的一种高效市场体系管理,如何想方设法提高员工绩效,进而提高企业的战略绩效。提高员工绩效对于企业和员工来说都是双赢的,从企业来说,提高员工绩效可以使企业获得更高利益,使企业更具竞争力,拥有更多的人力资产。 发现员工的优势、提高员工绩效不是一蹴而就的事,许多管理者急于出业绩,往往走入误区,取得适得其反的效果。为此,本书以通俗的语言、简明的案例叙述绩效管理,怎样具体提高员工绩效、发现员工优势、怎样与员工沟通、以及反馈技巧等等。 对于每一个希望提高企业绩效,创造企业辉煌的管理者来说都应读一读此书。
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联盟:互联网时代的人才变革 【美】里德·霍夫曼,【美】本·卡斯诺查,【美】克里斯·叶 著,路蒙佳 译 中信出版社【正版可 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《联盟:互联网时代的人才变革》世界的职业社交网站LinkedIn领英创始人作品,解密如何将全球的人才变为你的人脉。“联盟”作为一种全新的人才机制,正在席卷全球,《联盟》解读硅谷文化的全新管理技术。“PayPal黑帮”正在实践联盟策略。《联盟》揭秘彼得·蒂尔(著有《从0到1》)、埃隆·马斯克、里德·霍夫曼等人投创脸谱网(Facebook)、特斯拉(Tesla)、领英(LinkedIn)、YouTube、SpaceX,改变硅谷格局的真正原因!
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将人才转化为战略影响力:企业高管的八大HR思考 李海燕 著 电子工业出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
人类社会在处于一个大变革时代,作为企业制胜关键的人才管理,面临着时代变革的严峻挑战。企业高管必须具备人力资源思维,将人才转化为战略影响力。 ? 组织变革进行时,如何进行组织管理? ? 人才盘点到底盘什么?如何按员工特质进行人才管理? ? 如何进行人力架构,人才管理如何与企业匹配上行? ? HRBP,人力资源如何为业务解决问题? ? 如何从绩效引导和绩效改善入手,实现更有效的绩效管理? ? 选才、育才、留才,如何三位一体地经营人才? ? 环境复杂、易变、模糊、不确定,人力资源如何应变?
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全新正版 人力资源管理从入门到精通 人力资源管理书籍HR技能提升系列 绩效管理与量化考核小团队管理的7个方法薪酬管理实操
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从培训到学习-人才培养和企业大学的中国实践 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《从培训到学习 人才培养和企业大学的中国实践》从中国企业的“米百依精神”说起,用管理的新理念和知名企业的实战,阐述了七大部分,内容包括 突破“培训事务”的角色局限 提升企业的学习氛围 从课程体系到学习地图 培养和发展内部讲师 运用学习技术打造学习引擎 突破课堂培训,创新学习方式 用学习解决经营管理问题。此书揭秘成功企业卓有成效管理学习的原因,为迷茫中的企业培训铺就一条平坦之路。《从培训到学习 人才培养和企业大学的中国实践》完全脱离了企业一般意义上的培训学习,全面阐述了从培训到学习的真谛,是企业组织学习的镜子,更是读者了解人才培养和企业培训的窗口。
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金字塔原理2 [美]芭芭拉·明托 著,罗若苹 译 南海出版公司出版社【正版现货】 正版图书,品质保证,本店套装书籍默认为单本,有问题您可以联系客服!
麦肯锡40年经典培训教材! 麦肯锡思考宗师亲自传授, 掌握思考竞争力、提高商业写作力的逻辑课!
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现代企业人力资源管理全案系列 现代企业人事管理全案 周永亮、陈焕钺 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《现代企业人力资源管理全案系列 现代企业人事管理全案》结合企业实际,详细描述了企业员工关系管理流程、职业规划管理、人事事务管理、劳动关系管理、人员调配与流动管理、员工日常管理等内容。《现代企业人事管理全案》内容理论与实际相结合,模板与工具相结合,方案与案例相结合,适合人力资源管理人员、行政管理人员、企业培训师和咨询师以及高校相关专业师生阅读使用。
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员工喜欢的100种激励手段 汪建民 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《员工喜欢的00种激励手段》语言简练、通俗易懂,将艰涩的理论,有机地融人生动的事例中,令读者能够轻松理解和掌握。所以,无论你是一位刚刚步人企业管理岗位行列的新人,还是阅历丰富的企业领导人,熟读《员工喜欢的00种激励手段》并领会掌握其中的方法,必将受益良多。
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金字塔原理:思考、表达和解决问题的逻辑 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
金字塔原理是一种重点突出、逻辑清晰、主次分明的逻辑思路、表达方式和规范动作。金字塔的基本结构是 中心思想明确,结论先行,以上统下,归类分组,逻辑递进。先重要后次要,先全局后细节,先结论后原因,先结果后过程。金字塔训练表达者 关注、挖掘受众的意图、需求、利益点、关注点、兴趣点和兴奋点,想清内容说什么、怎么说,掌握表达的标准结构、规范动作。金字塔帮助达到沟通效果 重点突出,思路清晰,主次分明,让受众有兴趣、能理解、能接受、记得住。搭建金字塔的具体做法是 自上而下表达,自下而上思考,纵向疑问回答/总结概括,横向归类分组/演绎归纳,序言讲故事,标题提炼思想精华。
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本书介绍了现代薪酬管理的理论与方法,讲解了薪酬水平与薪酬市场调查、薪酬预算与薪酬成本、基本薪酬制度设计、绩效薪酬制度设计、长期绩效激励制度设计、福利保险制度的设计等内容。
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培训手记 从经营出发培养人才(人力资源管理高端视野丛书) 米雅 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书讲述了一个中小学生教育辅导公司的人力资源管理和培训的故事。小城市,小企业,民营,老板,亲戚朋友打天下,看现代人力资源管理理念是如何改造“人治”为主的民营企业的。主人公LJ是如何说服老板推行一项项新的人力资源制度的?是如何取得低高管的支持并开展培训的?是如何通过看得见的培训效果提升了员工的能力的?制度必须切合企业的实际情况,措施必须得到管理客体的支持,不能做到因人而异,因企施策,管理注定会失败,看文中主人公如何演绎润物细无声的管理故事……
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人才国际竞争力 倪鹏飞 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人才国际竞争力》在全球人才竞争日趋激烈的新形势下,在开展国家中长期人才发展规划纲要研究的背景下,“人才国际竞争力指标体系研究”课题组开展了深基础、大样本、长跨度的研究,《人才国际竞争力》即该课题的基础性成果。作为国内本对人才国际竞争力进行详细阐述的专著,《人才国际竞争力》了关于人才国际竞争力的理论模型,形成了可劋作、可比较的内容丰富的人才国际竞争力指标体系 研究涉及全球00多个国家的样本,以及近50年的历史分析和未来预测,从多个侧面分析了中国人才国际竞争力发展的历史与现实,对于决策部门判断和预测未来人才发展的国际形势、制定相应的政策具有十分重要的战略意义。
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劳动合同关系管理操作指引 刘茂林 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《劳动合同关系管理劋作指引》注重细节,注重实践,立足理论,解决问题,从小到合同文本的印章、签名,大到规章制度的设计和通过等规程均全面涵盖。透过《劳动合同关系管理劋作指引》,我们旨在把律师的管理智慧无私奉献给中国的企业和用人单位,使之在提高企业劳动合同管理水平的基础上,真正实现社会成本的节约——尤其是宝贵的行政成本和司法成本的节约。
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现代办公室内部管理制度1001例 李津 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《现代办公室内部管理制度00例》集办公现代化、自动化、规范化于一体,针对性强,为各级领导和办公室工作人员制订本单位、本部门的具体管理规章制度提供借鉴,从而使本书极具劋作性,达到现学即用的目的。本书内容丰富、联系实际、实用性相当强,不仅可为办公室管理人员制定相关内容管理制度提供全面有益的参考,也可直接引用。
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行政经理365天超级管理手册 王生平、李晓瑞【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《经理人每天一堂管理课系列 行政经理365天超级管理手册》详细介绍了行政经理的岗位职责、需要掌握的各项管理技能和实际劋作技能。全书将行政经理需要掌握的各项技能分解到365天,形成365个知识点,行政经理可以每天学习一个知识点,然后在日常行政工作中加以应用。《经理人每天一堂管理课系列 行政经理365天超级管理手册》适合企业行政经理、基层行政人员以及相关培训机构阅读使用。
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招聘面试-优秀面试官手册 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书作者长期从事机关企事业单位的人员招聘、人才测评等培训和指导工作,经验总结于本书中,分原理、技术和应用三大部分,详细阐述了面试评什么、面试怎么评、面试效果如何、面试试题如何设计、面试流程如何做、面试打分和评价、情境面试、集体面试,以及公务员录用面试、事业单位人员招聘面试、企业人员招聘面试三大实践应用。
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人才管理 甄选开发提升 优秀的员工让人才成为组织的持续竞争优势 [美]兰斯A.伯杰、【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人才管理 甄选、开发、提升秀的员工,让人才成为组织的持续竞争优势》旨在回答什么是人才管理、组织如何通过人才管理保持竞争优势。《人才管理 甄选、开发、提升秀的员工,让人才成为组织的持续竞争优势》前三部分内容分别阐述人才管理的框架、实施人才管理的具体方法和组织着眼于员工当前和未来为企业做的贡献可采用的福利分配方法。第四部分内容讨论人才管理和文化、成功组织之间的关系。第五部分涉及组织战略与人才管理、人才分析、招聘、员工安置和人才信息系统建设等内容。第六部分倡导企业结合自身特点在人才管理领域大胆创新。
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工资集体协商指导员速查手册 范韶华 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
998年4月,全总制定下发了《工会参加工资集体协商指导意见》,明确了工会开展工资集体协商工作的基本要求。在这之后,全总从贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的战略高度,将工资集体协商工作摆上了更加重要的位置。本书共分为九章,涉及工资集体协商概述、工资集体协商指导员、工资集体协商指导员应掌握的协商程序、工资集体协商指导员应掌握的协商内容等内容,旨在对工资集体协商指导开展工作有所帮助。
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平衡计分卡与能力素质模型 秦杨勇、杨明广 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
平衡计分卡与能力素质模型管理链接的重要意义在于 一方面通过运用战略地图中的方法界定战略工作组裙,为我们确定能力素质模型的建模对象提供了决策依据 另一方面能力素质模型的构建使得人力资本准备度成为可测量的战略目标,正因为可测量,平衡计分卡的学习成长维度才具有了现实的意义。
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