企业财务及劳务管理2册 企业财务管理操作实务企业用工风险防范与实务操作指引企业财务管理书创业指导书开公司指导企业财务管理
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从培训管理到绩效改进 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
为获得更高的生产率,提升企业与组织的竞争力,必须依靠世界上最重要的资源——人。于是,人们把关注的重点放到了组织的细胞与灵魂——人的身上,各领域纷纷开始研究如何提升人的绩效。培训这一手段在绩效提升中起着至关重要的作用。从单一课程到培训体系,从满足需求到提前规划,从传授知识到训练能力,从通用课程到定制开发……培训为推动企业发展做出了巨大贡献,但很多培训依然不能真正解决企业关心的绩效问题,这也成为困扰着培训界的难题。
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绩效量化管理实操指南 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书是一本讲述人力资源绩效量化管理的方法论及实战运用的图书。量化绩效“3×3”体系的逻辑共有三个重点 3个要素。三个要素是指绩效合同的三个要素,绩效指标、绩效权重、目标值,只要把这三部分内容填满就可以。3个层次指标。指绩效指标的三个层次,公司层面的绩效指标,部门层面的绩效指标,个人层面的绩效指标。在绩效体系的设计中,必须明确这三部分内容的指标,缺一不可。指标量化。许多管理者对指标考核犯难,主要是不知道如何把指标进行量化。如果不量化的话就很难对指标进行合理的打分,大家在打分的时候难免有分歧。如果能有效的做到量化,在打分的时候就变成了简单的计算,并且不会有歧义,这样就使绩效变得越来越简单。管理大师彼得?德鲁克曾说过的一句经典的话叫做“管理就是要可衡量,能量化的尽量量化”,所以就需要遵循
¥20.04定价:¥92.64 (2.17折)
《你喜欢吃榴莲吗丶》(企业教练智慧系列)由于作者的取向与体裁的选择,本书重点呈现一些具有启示性的故事。因此,它不是关于企业教练的标准教材,也不是企业教练的工具书。我们将陆续推出教练文化的系列丛书,到时大家可以将丛书互动阅读、使用。
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从培训管理到绩效改进 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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1. 全环节实战指导,干货满满,简单易学 从选人到用人,从用人到育人,作者从公司、领导者、员工入手,结合多年的企业管理经验和企业培训案例,撰写本书。理论丰满,模型简单易懂,是一本企业管理者可以随取随用的工具书,也是企业人力资源管理的必修课。 2. 视角独特,颠覆认知思维 从“人”到“企业”,这本书颠覆了企业的管理和经营逻辑。如何在后“人口红利”期弯道超车,如何从“人情”管理到“法治”管理,如何从“讲感情”到“讲效率”这些都是遭遇发展瓶颈的中国中小企业应该思考的问题。书中的人才观念和在选人、用人、育人过程中的巧思将重塑企业管理者的管理思维。对于那些追求精英团队、高效组织、绩效的领导、老板、企业管理者、职业经理人来说,这是一本不可多得的启迪、惊喜之作。
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岗位分析和评价从入门到精通 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《岗位分析和评价从入门到精通》为企业开展岗位分析和评价工作提供了全方位的解决方案,是一本能让岗位分析和评价工作有效实施、落地并取得良好效果的工具书。通过本书您将学到 做好岗位分析和评价需要哪些专业知识?如何理解岗位分析和评价的作用与价值?如何借助岗位分析和评价完善管理体系?岗位分析和评价与人力资源管理啥关系?岗位分析和评价的术语你是否都很清晰?岗位分析行之有效的方法如何使用?怎样才能有针对性的选择岗位分析方法?岗位评价技术中各种评价因素如何选择?如何选择岗位评价方法满足企业的需求?如何在企业中筹划岗位分析和评价工作?如何寻找岗位分析和评价工作切入时机?岗位分析和评价工作如何获取理解支持?怎样有效组建岗位分析和评价工作团队?岗位分析与岗位说明书编制规范与要求?如何有效避免陷入岗
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薪酬激励新实战 突破人效困境 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
新形势下,企业粗放式的外生式增长必须转向精益化的内生式增长,人力资本的重要性也愈加显现,这让薪酬激励的复杂性问题更加突出。《薪酬激励新实战》提出了薪酬激励体系设计的整体思考框架和方法论,针对六大薪酬激励痛点,并结合实际案例充分解读各种方法及适用场景,让读者在书中六维动态薪酬激励模型框架和方法流程的指导下,可以结合企业实际战略及业务场景,定制合理有效的解决方案。本书的原创模型和框架,沉淀于咨询实战、锤炼于培训分享,力图助力专业实劋。阅读本书,您将获得 系统性的流程,而非碎片化的知识丰富的实战,而不仅仅是理论严谨的思考模型,而不仅仅是个体案例咨询顾问的思维框架与工具方法
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融入人力资源管理变革思路的eHR 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
【内容简介】 益昇eHR团队是一支同时具备人力资源管理(HumanResource)和信息技术(InformationTechnology)专业技能的跨界团队,益昇eHR产品是一款由跨界HR主导设计的人力资源信息管理系统,实现了人力资源管理信息化与人力资源管理业务的无缝衔接。本书是《人力资源体系与e-HR信息化建设》的姊妹篇。书中全面、翔实地介绍了益昇eHR系统的业务功能和深层次的设计逻辑,堪称设计实施eHR系统的*实践,亦是一本快速实施益昇eHR系统的劋作指南。
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经典中国企业培训书系 HR培训经理 图说企业人才培养体系 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
华为第三代任职资格标准是什么样子?IBM、华为、腾讯如何做员工任职资格认证?GE、IBM、西门子、壳牌、沃尔玛、海尔、华为、万科如何培养人才?《经典中国企业培训书系·HR培训经理 图说企业人才培养体系》以华为公司等企业为参照,以HR管理小说形式展现企业人才培养体系的构建过程,运用大量的图表解构人才培养体系,很直观 以企业和咨询公司为主体,以多个HR负责人和咨询顾问为主人公,通过合作故事的递进,生动、贴切地展现了HR经理,尤其是培训经理,如何借助“外脑”构建了自己企业的人才培养体系,如何将HR部门发展壮大,为企业培养出的人才。《经典中国企业培训书系·HR培训经理 图说企业人才培养体系》既是通俗的HR管理读物、实战的职场小说,又是作者多年经验分享的职场实用手册,适合企业中高层管理者、HR、培训师、咨询顾问、高校相关
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作者从事培训行业十年之久,通过沉淀、积累、总结工作经验成就了《培训师思维》这本书。全书总共分为十章,以原创的十大思维展开,从专注思维、吸引思维、简约思维、迭代思维等十大思维系统全面地阐述了如何做好一名的培训师,不管你是想转行做培训师还是在自己本职工作上,掌握培训技能尤其重要,可以说,它是你在职场上的加速器。
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在当下的市场环境中,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。作为企业的D一资源,人才是推动企业发展的首要因素。那么,企业如何培养为已所用的人才?怎样有针对性地培养专项人才?如何规划人才队伍建设?本书针对这些问题,一一给出了答案。《培训管理业务流程与制度》从企业培训工作的实际出发,按照培训管理工作业务流程,运用“流程+关键节点执行细节+常见问题解决”和“制度+管控要点+管控工具”的方法,对企业培训需求管理、培训规划管理、培训实施、培训外包与外部培训讲师管理、移动学习管理、岗位人员培训管理6项工作和37个工作环节的执行和管理进行了详细解析,为新员工能够快速上手,迅速提升个人能力提供了实战说明 为企业管理者从琐碎的日常工作中解放出来,更专注于人才队伍发展提供了“良方”。本书适合企业中高层管理人员
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工作任务社会惰化与工作绩效的关系研究 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《工作任务、社会惰化与工作绩效的关系研究》是在作者孙利虎博士论文的基础上改编而成,以社会惰化为主体,引入工作任务和工作绩效分别作为前因变量和结果变量来进行研究,探讨工作任务对社会惰化有何影响、为何影响及如何影响,社会惰化对工作绩效有何影响、为何影响及如何影响,以及在影响过程中的作用机制,分别受到个体认知的中介作用及组织公平的调节作用。
¥22.80定价:¥97.95 (2.33折)
商贸企业管理工具箱 商贸企业人事管理 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
商贸企业是典型的以销售为导向的企业。在早期发展中,企业主要把精力集中在经营层面,随着经营规模的扩大,管理问题日趋严重,如招聘难、人浮于事、流失率高、工作效率低、缺少良性工作氛围等,这些问题导致企业的运营成本居高不下,持续发展动力逐渐减弱。《商贸企业管理工具箱 商贸企业人事管理》从商贸企业的实际情况出发,分别在商贸企业的基本管理思想、人事体系、招聘管理、人事管理难点、特殊员工管理、薪资体系等方面进行了深入浅出地分析,并给出明确的解决方案,可作为中小型私营商贸公司的管理参考工具。
¥23.29定价:¥97.94 (2.38折)
西藏民族区域自治地方政府绩效管理创新研究 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《西藏民族区域自治地方政府绩效管理创新研究》以政府绩效管理理论为基础,在对西藏自治区政府绩效管理的现状进行实证分析基础上,结合西藏实际和特殊性,就西藏自治区政府绩效管理的理论模式、政府绩效评估指标体系的构建、绩效管理的运行等问题进行研究,为推进西藏自治区政府绩效管理,实现西藏的长足发展和长治久安提供智力支持。
¥27.51定价:¥106.11 (2.6折)
目前,中国培训管理行业存在的问题不是技术原因造成的。相反,对于培训技术的过分追求使我们偏离了对于培训本质的思考。因此,本书试图通过厘清培训观念来展现培训管理的“新”视角,从而在此基础上帮助培训管理者发现并发挥出培训工具、技术和方法的真正效应。
¥26.15定价:¥103.58 (2.53折)
人力资源法律管理 8 群体性劳动争议管理 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源法律管理⑧ 裙体性劳动争议管理》针对当前劳动争议高位运行,特别是裙体性劳动争议高发、多发的情况下,就裙体性劳动争议产生的原因、性质、特点和目前处置裙体性劳动争议存在的缺陷以及如何化解与预防等环节,进行了全面而深入的梳理、分析与破解,让企业HR对裙体性劳动争议有系统的认识,从而提高HR管理能力。
¥26.09定价:¥104.63 (2.5折)
岗位分析和评价从入门到精通 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《岗位分析和评价从入门到精通》为企业开展岗位分析和评价工作提供了全方位的解决方案,是一本能让岗位分析和评价工作有效实施、落地并取得良好效果的工具书。通过本书您将学到 做好岗位分析和评价需要哪些专业知识?如何理解岗位分析和评价的作用与价值?如何借助岗位分析和评价完善管理体系?岗位分析和评价与人力资源管理啥关系?岗位分析和评价的术语你是否都很清晰?岗位分析行之有效的方法如何使用?怎样才能有针对性的选择岗位分析方法?岗位评价技术中各种评价因素如何选择?如何选择岗位评价方法满足企业的需求?如何在企业中筹划岗位分析和评价工作?如何寻找岗位分析和评价工作切入时机?岗位分析和评价工作如何获取理解支持?怎样有效组建岗位分析和评价工作团队?岗位分析与岗位说明书编制规范与要求?如何有效避免陷入岗
¥28.86定价:¥109.60 (2.64折)
越来越多的人以牺牲个人价值观为代价换取事业的成功,他们收获了高职位、高薪,却并不快乐。斯坦·斯莱普先生的职场情感承诺理念在许多企业中掀起了一场变革,他告诉我们——如何将公司变成实现个人价值观的场所,获得工作、生活的整体幸福感。如何改善职场中人与人之间的淡漠关系,使公司充满温暖和激情。如何使管理者、员工在工作中投入更多的情感,用“心”工作。如何实现公司的“非经营性”成长,使公司充满活力。情感承诺理念成功地在汇丰银行、微软、惠普等许多世界500强企业进行实践,是改变了无数人工作和生活状态的全新理念。
¥21.35定价:¥94.89 (2.25折)
企业人力资源管理实务丛书 绩效考核与薪酬激励整体解决方案(第2版) 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
在《企业人力资源管理实务丛书 绩效考核与薪酬激励整体解决方案(第2版)》中,作者立足企业管理顶层管理体系架构设计,在丰富管理实践的基础上,提炼的方法又高于实践,书中很多新颖的管理观点和管理理念的提出弥补了市面上很多绩效与薪酬管理理论和管理实践的碎片化,作者对于绩效考核的深刻理解,对于薪酬管理实践的流程把控和对人性化管理的深刻领悟,都使得这套建立在鲜活的管理实践上的激励体系更加具有理论指导性。
¥23.71定价:¥99.56 (2.39折)
出色的领导者 领导方法艺术哲学与修养实务 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书从领导方法、领导艺术、领导哲学和领导品德与修养四个方面阐述了能成为出色的关键内容 领导方法包括原理、领导原则、领导要领和领导技术四个层次 领导艺术包括处事艺术和待人艺术两个方面 领导哲学包括领导价值观和领导思维方法两个部分 领导品德侧重于人生哲理和人生艺术的辨析 领导修养则着重介绍若干独特而有效的修养方法。本书可供各类、管理者和想从事领导活动、管理活动的人们参考。
¥21.47定价:¥95.33 (2.26折)
人力成本法律管控一本通 三茅网HR经典 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
市面上有太多关于人力资源法律风险管理的书,通常企业在看这类书的时候会问 “风险和我有什么关系?”大多数企业认为法律风险管理会阻碍经营!因此对法律风险不“感冒”,对法律风险管理不认可。本书将跳出纯粹的法律视角,从企业关心的成本角度分析法律风险,让企业实实在在看到法律风险背后的企业成本所在,从而为自己的经营管理找到实用的决策依据 以人力资源经营和管理的方法管理法律风险,不再单一地从法律角度居高临下地指导企业,甚至幻想改变企业的商业模式,而是自觉地将法律风险管理融入企业经营管理中,以企业经营管理的视角提出可行性意见 为了增强风险管理的科学性和实用性,本书还将引进SWOT等经营管理工具,使人力资源法律风险管理分析及对策丝丝入扣,不再浮光掠影。
¥21.85定价:¥94.85 (2.31折)
2009年中国大学生就业报告 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《2009年中国大学生就业报告》是一本以数据和图表为主要内容的查询式工具书,它从就业与收入、就业流向、工作能力、求职分析、就业与教育公平、自主创业、读研与留学、高考志愿填报、大学毕业生的满意度等方面分析大学生就业问题。这是一份基于科学的数据调查.借助统计学和劳动经济学的科学体系来研究高等教育的全新报告,也是一个结果导向的评价系统。《2009年中国大学生就业报告》供高校的各级管理者、各级政府的教育管理官员、高等教育的研究者和招募大学毕业生的企业参考使用,对于高考生和求职的大学生了解就业市场也是重要的参考书之一。《2009年中国大学生就业报告》的作者——麦可思公司(MyCOS)是中国最专业、最全面、具有第三方公正性的教育数据咨询公司。自2007年以来.麦可思每年对毕业半年后的大学生的就业状态和工作能力进行全
¥20.22定价:¥91.77 (2.21折)
公共部门绩效工资理论与实践 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《公共部门绩效工资理论与实践》的研究将填补国内公共部门员工绩效影响因素等研究领域的空缺,也是对建构有中国特色的公共组织理论的积极探索。同时,《公共部门绩效工资理论与实践》内容涉及公共管理学、公共经济学、组织行为学与心理学等多学科门类,将融合多种测量技术与工具对外部制度与内在心理等多方面内容进行实证研究,深入探讨公共部门工作人员的职业特征和心理特点,为寻求合理的管理途径提供理论依据,对于我国公共部门人力资源的管理理念、激励机制的完善具有重要意义。
¥22.49定价:¥95.80 (2.35折)
弗布克管理咨询工具箱系列 人力资源管理咨询工具箱 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源管理咨询工具箱》以图表和文字相结合的表述形式,立足于诊断问题、分析问题并解决问题的管理咨询思维模式,从系统、多元的角度阐释了人力资源管理战略与规划、岗位评价、招聘与面试、人才测评、岗位胜任素质模型、培训体系设计、薪酬与激励体系设计、目标分解与绩效考核、员工奖励与晋升、职业生涯管理、劳动关系管理、制度体系建设、企业文化建设共3类人力资源管理咨询工具,以切实帮助从事人力资源管理咨询业务的人员和企业管理人员诊断、分析和解决企业在人力资源管理上遇到的各类问题,从而提高企业的规范化管理水平。《人力资源管理咨询工具箱》适合于从事人力资源管理咨询及人力资源管理工作的人员阅读。
¥21.77定价:¥95.50 (2.28折)