战略人力资源管理:用人模型与关键决策(修订版),王雪莉 著,中国发展出版社【新华书店总店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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猎术-猎头核心技能 郑孝领 著 中国发展出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《猎术:猎头核心技能》不仅是猎头顾问的行动指南,更是企业老板的参谋顾问。
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猎术 猎头核心技能 【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《猎术 猎头核心技能》作者是一位从事猎头工作5年的老猎头。在书中,他首先对猎头做了定义,即猎头是为客户提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用人才的系列服务活动,而非专门挖人墙角 接下来具体讲述了猎头需要具备的资质,即“四读”--读企业、读老板、读职位、读人才 书中还讲述了种种方法和技巧,列举了很多成功的猎头案例,强调了选对、用对人才对企业的重要性。《猎术 猎头核心技能》不仅是猎头顾问的行动指南,更是企业老板的参谋顾问。
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汉哲管理论丛:事业单位组织人事改革实务【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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事业单位组织人事改革实务【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
遵循“使市场在资源配置中起决定性作用”的指导思想,事业单位组织人事改革的目标应当是:建立科学、高效的人才选、育、用、留机制,实现“因事择人,因人任用,事得其人,人尽其才”,让事业单位重新焕发生机与活力,成为使命清晰、运转高效、管理规范、健康发展的社会组织。
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汉哲管理论丛 人力资源四维审计HRA4 改善人力资源管理的绝佳利器 【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
苏格拉底曾经提出了一个的命题 认识你自己。而对于来说,理性、全面地评估所在组织的人力资。源管理状况并不是一件容易的事,能否有一套科学的体系,像医院的核磁共振仪一样,可以对组织的人力资源。管理状态进行有高度、有深度、有对比、有细节的诊断与扫描?HRA4正是样的系统化的管理评审工具。
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人力资源四维审计HRA4:改善人力资源管理的绝佳利器 段磊,荆泽峰 等 中国发展出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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先德管理顾问丛书培训系列 员工职业素养培训 【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《先德管理顾问丛书培训系列 员工职业素养培训》是专业管理顾问师为满足国内企业对员工职业素养培训教材的普遍需求而编撰的。在内容上以GE、宝洁、摩托罗拉、强生、西门子等全球成功企业培训课程与专业管理顾问公司授课资料为蓝本,以员工职业素养必修的三大版块职业意识、职业礼仪、职业能力为基础,从培训的角度指导职场基层人员如何进行意识改变、行为修正与能力提高。《先德管理顾问丛书培训系列 员工职业素养培训》在编著风格上以课堂讲义的形式,侧重于方法与技能的指导。有效地利用本教程进行培训,可以全面提升员工职业素养,使其具有良好的工作意愿、训练有素的职业风貌以及较高的执行力,从而明显改进员工绩效、全面提升企业整体的效率、改善企业的形象。
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先德管理顾问丛书培训系列:员工职业素养培训【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《先德管理顾问丛书培训系列:员工职业素养培训》特点: 将员工职业素养所需培训内容汇编成一本完整和系统的。 以全球成功大企业培训课程与专业管理顾问公司授课资料为蓝本,编著中力求知识点的与专业。 详细指导素养提升的具体方法与可操作性技巧,.使读者深刻理解各素养的内涵,并掌握素养修炼的方法,真正做到知而力行。 注意深入到素养提升的每一个细部,如详细讲解了表达的要领、发音练习、对话的空间和距离设定、谈话时的礼貌、谈话时的技巧、谈话时对视线与表情的处理等。 从企业内训课堂讲义的角度编写,各章节中穿插问卷、案例、图示、思考题等工具,结构清晰、风格生动、言词精练,可以作为员工职业素养培训直接使用,也可作为企业培训师设计相关教程时的参考资料,拿来就用,简单而方便。
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店铺薪酬、奖金和红利分配技术 高彩凤 编著 中国发展出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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店铺薪酬、奖金和红利分配技术 高彩凤 编著 中国发展出版社,【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
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人力资源管理教程(第2版) 伍争荣 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源管理教程(第2版)》第版自2006年初出版发行以来,得到了广大从事人力资源管理教学研究工作的教师、学习的人力资源管理课程的大学生和研究生以及部分企事业单位的人力资源经理的广泛认可。为了更好地适应人力资源管理的环境发生很大变化后的教学研究工作,特别是新的《劳动合同法》颁布实施后劳动关系领域新的变化,并反映理论的前沿和实践的进步。《人力资源管理教程(第2版)》对第版进行了一定程度的调整、补充和完善。《人力资源管理教程(第2版)》仍然维持第版的篇章布局,也分2章。但是与第版相比,有以下方面的更新 ,内容更丰富,如在第2章增加了“工作设计”的内容 第二。内容紧跟时代的步伐,更有实效性。如第2章“劳动关系管理”中,结合新《劳动合同法》的规定,进行了较大幅度的修订 第三。梳理和简化了一些概念体
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人才测评教程 寇家伦 编著 中国发展出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本教程的价值定位是。才测评的实操性,侧重于实践应用能力的培养,便于师生的教与学。 1. 本书侧重于人才测评的实操性,放弃了外的经典理论和复杂的数学模型。 2. 全书结构合理、清晰,案例丰富。反映了人才测评工作的新趋势。 3. 以指导人才测评实践为原则。结合人才测评的实际情况,说明了在人才测评工作中需要注意和加强的一系列问题。 4. 为了便于广大师生使用,作者准备了每个章节的多媒体课件,具体内容请与cgccmac@126.联系。 本书可作为高等院校人力资源学专业的教学用书,也可作为指导人才测评工作实践的工具书。
¥7.00定价:¥75.37 (0.93折)
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