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绩效薪酬影响创新行为的机理研究 以知识型员工为样本 李春玲 中国财富出版社【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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"《绩效薪酬影响创新行为的机理研究 以知识型员工为样本》较为详细的讲述了企业绩效管理,所提出的适宜的绩效薪酬体系相关管理建议,将有助于我国制造业与信息业企业走出绩效薪酬“双刃剑”的困境,预期对企业建立富有创新能力的知识型员工队伍以及引导他们从事企业期望的创新具有应用价值,并将对其他行业组织推行适宜的绩效薪酬体系提供重要的启发。"
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《就业前心理培训与指导》由中国物资出版社出版。
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"本书围绕着上述的未来价值主张,集萃了华夏基石近年来的系统思考与深度研究,回答了企业跨越成长瓶颈,迈向产业与隐形优选的很好道路上所需要面对的核心问题,如认知革命与动能转换,如何用顶层设计思维进行战略定位与企业文化建设,怎样构建事业合伙人机制,如何构建一支具备新领导力、能打胜仗带团队的干部队伍,怎样实现组织化与数字化运营,打造一个不依赖个人的组织,如何实现业务循环、资本循环和产业循环互动的产业生态,
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旅游企业人力资源管理 (第2版) 刘长英等 中国财富出版社【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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