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本书为你提供各种认识、判断和消除工作障碍,以激励员工的方法。明确了授权的工作范围,明确了授权工作范围的监管质量,指出如何在授权的工作范围内使员工尽职,指出激励员工行为的方法。揭示了员工希望尽自己*努力做好工作的内心世界,并进一步指出,员工的合理想法需要得到肯定、关心和鼓励。
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证券分析-原理与技巧-(全二卷)-(1951年经典版) 本杰明·格雷厄姆 著
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《银行业实训丛书·商业银行绩效考核与薪酬 理论与方法》在《现代商业银行绩效考核与激励机制》(上海财经大学出版社,2008年版)的基础上,结合商业银行经营管理发展的新动向,在保持原有体系的基础上,着重优化或是增加了以下内容 小微贷款的绩效考核、商业银行组织结构的设计、事业部组织结构、流程银行建设、风险管理下的绩效考核、目标管理的应用,等等。
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绩效考核分步走,**步,文化认同考核可以先行开始。第二步,对业务部门导入KPI指标。第三步,对非业务部门导人KPA。绩效考核这三步,是逐级升级的过程,只要**步绩效考核开始实施,企业的绩效管理就已经全面开始了,通过绩效管理的循环,在企业逐步形成了绩效文化,这就是绩效管理的精髓所在。
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《养老基金管理创新》深入探扭亏为盈了我和我的孙女利雅·莫迪格利亚尼最近考察的一些问题 如何测度投资管理人或共同基金的绩效,尤其是如何根据风险来调整绩效。在本书中,根据风险调整绩效的测度方法被扩展用来测度养老基金参与者所面临的独特风险。
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基金管理与投资也是一门实践的科学和艺术。无论怎样的基金管理与投资理论,都须与我们所处的环境,以及所面对的市场、法律法规和投资者相结合,惟有如此,中国基金业的发展,才会展现其蓬勃的生命力。从这一点来说,这一套丛书能够带给大家的只是“知”的一半,而另一半,则还需要靠我们以自己的实践丰富……
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