HR的未来简史 唐秋勇等 电子工业出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
作为一部洞悉人力资源管理未来的鸿篇巨制,《HR的未来简史》配以数十幅精美的手绘油画插图,围绕未来的工作模式、企业学习方式、企业组织架构、人力资源管理创新、招聘形式、绩效管理、绩效评估等人力资源全领域的变革趋势,将人力资源管理、未来、科技、艺术融合,通过撞击产生的火花,展现穿越未来的震撼,带给读者全新的心灵激荡! 2017人力资源管理巨著、演绎人力资源管理未来的史诗大作《HR的未来简史》8-18在上海浦东嘉里大酒店震撼首发,现场购书场面火爆 !
¥6.00定价:¥25.37 (2.37折)
成就卓越教练 (英)Jackie Caddy(杰基.凯迪),(英)Clive Johnson(克 电子工业出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
大家现在谈到教练的时候,经常会导出“如何定义教练”、“教练和导师的区别是什么”等问题。杰基·凯迪、克莱夫·约翰逊编著的《成就教练(构建组织的教练实践)》可以从专业层面解释上述问题。通过诸多教练技术研究者的成果,这本著作非常有效地对教练的定义进行了系统界定。
¥20.00定价:¥109.37 (1.83折)
组织的进化 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
创新性和模仿性是组织的两种基本性质,与此对应,组织的管理元素也分为两种基本类型 创新性管理元素和模仿性管理元素。创新性管理元素与模仿性管理元素循环组合,构成团队制、首席制、集体制和诸侯制的管理架构,分别代表组织的不同进化阶段。促进组织进化的奥妙之处就在于合理安排两类管理元素的排列秩序。
¥6.13定价:¥64.45 (0.96折)
共创式教练 转变思维蜕变人生 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《共创式教练 转变思维,蜕变人生(第3版)》被全球销量过百万的书《高效能人士的七个习惯》的作者史蒂芬.柯维誉为“教练技术指导的”,被《纽约时报》书作者马歇尔.戈德史密斯誉为“每位渴望成功的经理和员工的物”。此次第3版扩展了原有的共创式模型,该模型自998年问世后很快就享誉全球,并最终衍变为一个教练培训机构。《共创式教练 转变思维,蜕变人生(第3版)》内容丰富,包含了大量新鲜的教练指导案例、前沿的教练术语,以及一个拓展的、网络版的“教练工具包”,这其中包括35个练习、问卷调查、核对表和可重复利用的表格。
¥37.14定价:¥125.44 (2.97折)
《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》实施指南 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《实施指南》内容主要包括 企业文件材料归档范围和档案保管期限规定制定的背景、意义,《规定》主要内容详解,档案鉴定理论,宣传贯彻《规定》有关的注意事项,企业文件材料归档范围和档案保管期限表的编制过程与方法,编制过程中的业务指导、审查,有关问题解答等。附录有 《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》,《国家档案局关于贯彻实施的通知》,中国兵器工业集团公司管理类档案保管期限表(草案)、中信集团公司科研档案(草案),产品生产档案、重大建设项目档案、设备档案、会计档案、人事档案、金融业务档案等保管期限参考表。
¥13.77定价:¥79.16 (1.74折)
4C法颠覆培训课堂 65种反转培训策略 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
“老师讲,学生听”的传统教育模式已经不能适应当今培训课堂的需求。作者莎朗结合自己作为培训师的工作经历以及现今对学习理论与大脑科学的研究,提出了一种学员主导课堂的大脑友好型的教学方法――4C法。该方法提倡培训师与学员位置反转,培训师屈居教室后方,让学员主导培训课堂。本书从读者应知应会的信息入手,逐步按照4C的步骤一步步展开,聚焦于真正的培训课堂,向读者详尽展示如何设计大脑友好型的培训课程。本书提供了65种实用的课堂反转策略,为学员主导培训课堂的培训课程提供丰富素材。
¥15.30定价:¥81.87 (1.87折)
组织的进化 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
创新性和模仿性是组织的两种基本性质,与此对应,组织的管理元素也分为两种基本类型 创新性管理元素和模仿性管理元素。创新性管理元素与模仿性管理元素循环组合,构成团队制、首席制、集体制和诸侯制的管理架构,分别代表组织的不同进化阶段。促进组织进化的奥妙之处就在于合理安排两类管理元素的排列秩序。
¥6.85定价:¥64.02 (1.07折)
动见学习体验 图解五类学习活动设计 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
对于任何一个想要在培训中实现教得有趣、学得轻松的培训师或老师来说,这是一本生动、鲜活的培训学习活动设计指南。本书以培训知识点内容归类,以学习活动带入知识点学习,以新颖图解来辅助介绍活动运用诀窍,向读者展示了培训中经典的知识、技能、态度、辅助、自学五类学习活动设计的方法,旨在为培训师设计简便易学、丰富多彩的学习活动提供优佳实践指引,提高培训的互动性与趣味性,实现培训内容的有效交付,为讲师与学员带来不一样的学习体验。“动”见学习体验,活动改变学习,愿成人学习领域不再有枯燥无趣的课堂!
¥15.04定价:¥80.50 (1.87折)
聚焦于人 人力资源领先战略 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书基于人力资源领先战略”这一管理理念,详细介绍了人力资源领先战略”的内涵以及其产生的背景。重点对其九大人力资源领先理念进行了详细的阐述,以及其背后的逻辑、应用方法和劋作案例,帮者深入浅出的理解和了解先进的人力资源管理思想和应用实践,解决一直以来困扰企业家但又无从解决的管理难题。
¥14.16定价:¥80.34 (1.77折)
《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》实施指南 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《实施指南》内容主要包括 企业文件材料归档范围和档案保管期限规定制定的背景、意义,《规定》主要内容详解,档案鉴定理论,宣传贯彻《规定》有关的注意事项,企业文件材料归档范围和档案保管期限表的编制过程与方法,编制过程中的业务指导、审查,有关问题解答等。附录有 《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》,《国家档案局关于贯彻实施的通知》,中国兵器工业集团公司管理类档案保管期限表(草案)、中信集团公司科研档案(草案),产品生产档案、重大建设项目档案、设备档案、会计档案、人事档案、金融业务档案等保管期限参考表。
¥13.26定价:¥79.32 (1.68折)
将人才转化为战略影响力:企业高管的八大HR思考 李海燕 著 电子工业出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
人类社会在处于一个大变革时代,作为企业制胜关键的人才管理,面临着时代变革的严峻挑战。企业高管必须具备人力资源思维,将人才转化为战略影响力。 ? 组织变革进行时,如何进行组织管理? ? 人才盘点到底盘什么?如何按员工特质进行人才管理? ? 如何进行人力架构,人才管理如何与企业匹配上行? ? HRBP,人力资源如何为业务解决问题? ? 如何从绩效引导和绩效改善入手,实现更有效的绩效管理? ? 选才、育才、留才,如何三位一体地经营人才? ? 环境复杂、易变、模糊、不确定,人力资源如何应变?
¥4.00定价:¥19.00 (2.11折)
共创式教练 转变思维蜕变人生 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《共创式教练 转变思维,蜕变人生(第3版)》被全球销量过百万的书《高效能人士的七个习惯》的作者史蒂芬.柯维誉为“教练技术指导的”,被《纽约时报》书作者马歇尔.戈德史密斯誉为“每位渴望成功的经理和员工的物”。此次第3版扩展了原有的共创式模型,该模型自998年问世后很快就享誉全球,并最终衍变为一个教练培训机构。《共创式教练 转变思维,蜕变人生(第3版)》内容丰富,包含了大量新鲜的教练指导案例、前沿的教练术语,以及一个拓展的、网络版的“教练工具包”,这其中包括35个练习、问卷调查、核对表和可重复利用的表格。
¥36.86定价:¥125.76 (2.94折)
将培训转化为商业结果实践手册:学习发展项目6Ds法则实施案例工具方法修订本【正版保证】
同类书推荐阅读:
¥26.69定价:¥101.07 (2.65折)
成为教练型经理人 行动教练如何帮助人才发展 (第3版) 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书借鉴了几千名实际应用教练技术的管理者的经验,用简明易懂且条理清晰的语言、真实的案例和自我练习,为企业管理者提供了一套有效的发展型的教练方法,使他们能够帮助人才达到更高的技能水平、在组织中表现得更好,并且取得个人的发展和成功。本书还为学员和管理者提供了发展领导力和提高绩效所需要的指南、工具和范例。通过使用创新的教练模型,书作者亨特和温特劳布为读者展示了发展型的教练方法如何来帮助员工提升自己的技能,提高在组织中的融入度,从而使企业实现更大的发展和飞跃。
¥15.29定价:¥82.27 (1.86折)
共创式教练 转变思维蜕变人生 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《共创式教练 转变思维,蜕变人生(第3版)》被全球销量过百万的书《高效能人士的七个习惯》的作者史蒂芬.柯维誉为“教练技术指导的”,被《纽约时报》书作者马歇尔.戈德史密斯誉为“每位渴望成功的经理和员工的物”。此次第3版扩展了原有的共创式模型,该模型自998年问世后很快就享誉全球,并最终衍变为一个教练培训机构。《共创式教练 转变思维,蜕变人生(第3版)》内容丰富,包含了大量新鲜的教练指导案例、前沿的教练术语,以及一个拓展的、网络版的“教练工具包”,这其中包括35个练习的、问卷调查、核对表和可重复利用的表格。
¥37.35定价:¥125.90 (2.97折)
聚焦于人 人力资源领先战略 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书基于人力资源领先战略”这一管理理念,详细介绍了人力资源领先战略”的内涵以及其产生的背景。重点对其九大人力资源领先理念进行了详细的阐述,以及其背后的逻辑、应用方法和劋作案例,帮者深入浅出的理解和了解先进的人力资源管理思想和应用实践,解决一直以来困扰企业家但又无从解决的管理难题。
¥14.40定价:¥80.61 (1.79折)
创新性和模仿性是组织的两种基本性质,与此对应,组织的管理元素也分为两种基本类型 创新性管理元素和模仿性管理元素。创新性管理元素与模仿性管理元素循环组合,构成团队制、首席制、集体制和诸侯制的管理架构,分别代表组织的不同进化阶段。促进组织进化的奥妙之处就在于合理安排两类管理元素的排列秩序。
¥6.52定价:¥64.72 (1.01折)
4C法颠覆培训课堂 65种反转培训策略 [美]Sharon 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
“老师讲,学生听”的传统教育模式已经不能适应当今培训课堂的需求。作者莎朗结合自己作为培训师的工作经历以及现今对学习的理论与大脑科学的研究,提出了一种学员主导课堂的大脑友好型的教学方法――4C法。该方法提倡培训师与学员位置反转,培训师屈居教室后方,让学员主导培训课堂。本书从读者应知应会的信息入手,逐步按照4C的步骤一步步展开,聚焦于真正的培训课堂,向读者详尽展示如何设计大脑友好型的培训课程。本书提供了65种实用的课堂反转策略,为学员主导培训课堂的培训课程提供丰富素材。
¥16.62定价:¥83.24 (2折)
工匠精神 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
我们往往只看到了享誉世界的瑞士钟表、意大利手工制造、**品、德国高品质产品、日本高质量的汽车和电子产品、英国**手工汽车品牌、美国让人眼花缭乱的3D打印和智能制造,却没有看到潜藏在他们背后的产品精神、工匠精神、颠覆精神。对于创业和企业经营,各种所谓的时髦概念、精神、模式,当然也重要。但它们只是形式,而不是内容 只是表,而不是里 只是现象,而不是本质。只有工匠精神,专注于产品、服务,才是创业者和企业家应该笃行的商业。
¥15.70定价:¥82.07 (1.92折)
绩效咨询 (第3版) 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书是第3版,与之前版本相比,既存在相似之处也有所不同。相似之处包括“如何做(how-to)”部分,不同之处在于术语改变了,模型更新了,模块增加了。对于理解绩效咨询来说,理论和概念是重要的,但绩效顾问在面对实际情景中知道如何应用这些理论和概念也是很关键的,因此本书既提供了指导思维的概念,又提供了被证实有效的技术。你将在本书中了解绩效咨询的步骤与逻辑,以及在执行绩效咨询过程中每个步骤时的*佳实践和方法。
¥10.97定价:¥71.94 (1.53折)
动见学习体验 图解五类学习活动设计 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
对于任何一个想要在培训中实现教得有趣、学得轻松的培训师或老师来说,这是一本生动、鲜活的培训学习的活动设计指南。本书以培训知识点内容归类,以学习的活动带入知识点学习的,以新颖图解来辅助介绍活动运用诀窍,向读者展示了培训中经典的知识、技能、态度、辅助、自学五类学习的活动设计的方法,旨在为培训师设计简便易学、丰富多彩的学习的活动提供优佳实践指引,提高培训的互动性与趣味性,实现培训内容的有效交付,为讲师与学员带来不一样的学习的体验。“动”见学习的体验,活动改变学习的,愿成人学习的领域不再有枯燥无趣的课堂!
¥15.03定价:¥80.83 (1.86折)
聚焦于人 人力资源领先战略 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书基于人力资源领先战略”这一管理理念,详细介绍了人力资源领先战略”的内涵以及其产生的背景。重点对其九大人力资源领先理念进行了详细的阐述,以及其背后的逻辑、应用方法和劋作案例,帮者深入浅出的理解和了解先进的人力资源管理思想和应用实践,解决一直以来困扰企业家但又无从解决的管理难题。
¥14.78定价:¥80.64 (1.84折)
4C法颠覆培训课堂 65种反转培训策略 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
“老师讲,学生听”的传统教育模式已经不能适应当今培训课堂的需求。作者莎朗结合自己作为培训师的工作经历以及现今对学习的理论与大脑科学的研究,提出了一种学员主导课堂的大脑友好型的教学方法――4C法。该方法提倡培训师与学员位置反转,培训师屈居教室后方,让学员主导培训课堂。本书从读者应知应会的信息入手,逐步按照4C的步骤一步步展开,聚焦于真正的培训课堂,向读者详尽展示如何设计大脑友好型的培训课程。本书提供了65种实用的课堂反转策略,为学员主导培训课堂的培训课程提供丰富素材。
¥15.29定价:¥82.31 (1.86折)
情景微课开发 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书围绕移动互联时代场景化学习的和知识经营需求,提出了针对性的情境微课开发模式,并重点解决三个问题 .聚焦情境 从实际工作场景出发,找出典型情境和挑战,明确痛点,使开发具有针对性。2.萃取组织经验 经过萃取获得的专家方法论是干货,而不是通用知识。3.快速开发 微课开发者主要是没有教学设计经验的业务专家,需要简单易用的开发方法和工具。书中没有枯燥空洞的理论,只有简单可复制的方法、模板、流程工具和范例,适合缺少课程设计经验的业务专家套用模仿。
¥6.09定价:¥64.17 (0.95折)
爱岗敬业:优秀员工第一守则【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
¥55.60定价:¥240.27 (2.32折)
柏明顿管理丛书 人才倍出 6M模型复制优秀核心人才 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《柏明顿管理丛书 人才倍出·6M模型复制核心人才》以八章的内容讲解了核心人才复制的6M模型,系统阐述了人才复制体系中的各个要点及建立方法,理论结合案例应用,并进行了相应的总结,目的在于使企业管理者及人力资源管理人员于实践中掌握核心人才的任职资格体系的建立,以及核心团队体系的维护,从根本上解决招人、育人无标准、无体系的弊端,使企业人才队伍具有长久的生命力。
¥31.99定价:¥116.15 (2.76折)
卓越的价值 基于绩效的薪酬方案设计 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
该书讨论了企业应该采纳一种新的组织形式 分贝阐述了为什么侧重于工作和价值工资的旧式的奖励制度,用于奖励员工的各种薪酬支付方法等内容。
¥21.33定价:¥95.36 (2.24折)
动见学习体验 图解五类学习活动设计 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
对于任何一个想要在培训中实现教得有趣、学得轻松的培训师或老师来说,这是一本生动、鲜活的培训学习活动设计指南。本书以培训知识点内容归类,以学习活动带入知识点学习,以新颖图解来辅助介绍活动运用诀窍,向读者展示了培训中经典的知识、技能、态度、辅助、自学五类学习活动设计的方法,旨在为培训师设计简便易学、丰富多彩的学习活动提供优佳实践指引,提高培训的互动性与趣味性,实现培训内容的有效交付,为讲师与学员带来不一样的学习体验。“动”见学习体验,活动改变学习,愿成人学习领域不再有枯燥无趣的课堂!
¥14.74定价:¥80.64 (1.83折)
情景微课开发 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书围绕移动互联时代场景化学习和知识经营需求,提出了针对性的情境微课开发模式,并重点解决三个问题 .聚焦情境 从实际工作场景出发,找出典型情境和挑战,明确痛点,使开发具有针对性。2.萃取组织经验 经过萃取获得的专家方法论是干货,而不是通用知识。3.快速开发 微课开发者主要是没有教学设计经验的业务专家,需要简单易用的开发方法和工具。书中没有枯燥空洞的理论,只有简单可复制的方法、模板、流程工具和范例,适合缺少课程设计经验的业务专家套用模仿。
¥6.33定价:¥64.22 (0.99折)
情景微课开发 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书围绕移动互联时代场景化学习和知识经营需求,提出了针对性的情境微课开发模式,并重点解决三个问题 .聚焦情境 从实际工作场景出发,找出典型情境和挑战,明确痛点,使开发具有针对性。2.萃取组织经验 经过萃取获得的专家方法论是干货,而不是通用知识。3.快速开发 微课开发者主要是没有教学设计经验的业务专家,需要简单易用的开发方法和工具。书中没有枯燥空洞的理论,只有简单可复制的方法、模板、流程工具和范例,适合缺少课程设计经验的业务专家套用模仿。
¥6.59定价:¥64.18 (1.03折)
1001种提高员工积极性的方法 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
通过对美国几百家公司的调查,《00种提高员工积极性的方法》作者包勃·纳尔逊发现,一些传统上认为是“非奖励”的做法,包括一对一沟通、培养员工独立自主……与认同和奖励同等重要,它们同样能激发员工的主动性、参与意识和对工作的全力投入。《00种提高员工积极性的方法》囊括了管理者成功改善员工业绩的金点子,从激励员工到激励团队、公司……这些经过实践检验的方法已帮助无数公司获得了骄人的业绩和极大的竞争优势,同样能为你的公司带来更高涨的士气,以及更大的生产力。
¥30.93定价:¥113.15 (2.74折)
驱动组织发展 战略性员工调研项目指南 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书介绍如何在组织中设计和实施一个员工调研的项目,书中内容来自作者35年的工作经验,书中框架基于作者开发的战略性调研模型来设计。书中阐述了员工调研项目是否能帮助企业持续改进和发展的两个胜负手 调研工具,调研结果的反馈和行动计划。第部分阐述为何要明确员工调研的目的,并将员工调研项目与业务战略相结合 第2部分介绍如何*大化调研成果,以及一些实测有效的调研项目落地方法。书中展示了不少调研问题应该如何设计的案例。
¥6.45定价:¥64.53 (1折)
绩效与薪酬管理全案 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《绩效与薪酬管理全案(含CD光盘张)》分为上、下两篇 上篇主要介绍绩效管理的内容,包括绩效管理体系、关键绩效指标、平衡计分卡、员工绩效考核的应用、绩效管理体系实施 下篇主要介绍薪酬管理的内容,包括薪酬战略管理、薪酬体系设计、薪酬结构设计、薪酬方案的分类应用、薪酬调整管理、薪酬管理的实施。另外,还介绍了与绩效和薪酬管理相关的法律法规。每章不仅包含了理论与方法的讲解,还结合各种方案和实际样例对企业可能会遇到的情况进行了分析。本书配有光盘,其中不仅包含书中涉及的所有文案和表格,还有其他相关的文案和表格,读者拿来即用,很实用、方便。
¥6.28定价:¥64.63 (0.98折)
绩效管理案例与评析 a guide from the experts 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书以富有前瞻性的观点和视角,对采用基于作业的绩效管理方法的公司,进行了全方位的观察和对比。书中精选了5个成功运用这些方法的公司的真实案例。
¥6.32定价:¥64.20 (0.99折)
员工敬业度七要素:尊重员工需求,提升组织绩效 (美)Jack Wiley(杰克·威利), Brenda Kowske(布 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
这书的作者从来源于数千人的数据资料中进行了精心萃取,并将结果烹制成了一份易于理解的关于如何改善员工关系,促进员工职业健康和组织成功的秘方。这本书中提出的指导原则必将帮助组织领导者们以务实的方式创造出真正的转型。
¥14.00定价:¥81.37 (1.73折)
人力成本分析与控制方法 胡八一 著 电子工业出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥48.00定价:¥253.37 (1.9折)
¥14.95定价:¥65.85 (2.28折)
【新华书店自营】345薪酬提升人效跑赢大势,李祖滨,汤鹏,李志华,9787121361852,电子工业出版社 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
"?萃取苹果、谷歌、微软、阿里巴巴、华为、龙湖、旭辉、西贝等优秀企业薪酬模式的核心要义。?不仅是优秀企业成功的法宝,也是企业生存和持续发展的利器,是企业与员工双赢的选择。?帮助企业走出低薪苦循环,提高人效,做强企业,跑赢大势。"
¥20.83定价:¥116.00 (1.8折)
将培训转化为商业结果 学习发展项目的6D法则 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《将培训转化为商业结果 学习发展项目的6D法则(第2版)》提出了学习发展项目的6D法则,告诉企业的培训师、人力资源部门等如何在他们的企业中发挥更大的作用,从而使企业在商业活动和投资上获得更大的回报。《将培训转化为商业结果 学习发展项目的6D法则(第2版)》结合生动的案例,提供了大量实用可靠的方法、工具和路线图,这些案例来自对世界上最成功的几十家企业的深入研究,并在世界500强企业中得到了切实的验证。
¥6.18定价:¥64.20 (0.97折)
招聘面试 优秀面试官手册 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书作者长期从事机关企事业单位的人员招聘、人才测评等培训和指导工作,经验总结于本书中,分原理、技术和应用三大部分,详细阐述了面试评什么、面试怎么评、面试效果如何、面试试题如何设计、面试流程如何做、面试打分和评价、情境面试、集体面试,以及公务员录用面试、事业单位人员招聘面试、企业人员招聘面试三大实践应用。
¥6.61定价:¥64.56 (1.03折)
情景微课开发 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书围绕移动互联时代场景化学习和知识经营需求,提出了针对性的情境微课开发模式,并重点解决三个问题 .聚焦情境 从实际工作场景出发,找出典型情境和挑战,明确痛点,使开发具有针对性。2.萃取组织经验 经过萃取获得的专家方法论是干货,而不是通用知识。3.快速开发 微课开发者主要是没有教学设计经验的业务专家,需要简单易用的开发方法和工具。书中没有枯燥空洞的理论,只有简单可复制的方法、模板、流程工具和范例,适合缺少课程设计经验的业务专家套用模仿。
¥6.15定价:¥64.51 (0.96折)
数字化转型中的企业进化【正版图书 无忧售后】 【正版书籍 闪电发货 品质无忧 可开发票】
¥12.67定价:¥77.99 (1.63折)
工作分析与岗位评价 (第2版) 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书立足于工作分析与岗位评价的基本理论、知识和方法的掌握,强化课程实验实践环节,将工作分析和岗位评价的基础知识融入企业管理的现实之中。每章章首都有体现内容逻辑结构的学习导航图。每章章末都安排了自测题,包括判断题、单选题、多选题、简答题和案例分析题等。本书兼具理论性和实用性,适合作为企业管理和人力资源管理专业本科生和研究生的专业课教材。本次修订在保持第版整体框架的基础上对相关案例和理论进行了更新与完善,以便更适合读者所需。
¥6.06定价:¥64.75 (0.94折)
企业培训故事精选 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
讲故事作为一种新兴的培训方式,可以更大程度地丰富各个企业的培训计划。通过讲有趣的、结构清晰的各种故事,我们可以准确而轻松地抓住问题的关键点,有效地对员工进行针对性的培训。本书在深入介绍了讲故事的方法和技巧后,着重提供了55个很有用的故事供读者参考。这些故事来自美国的演讲家、培训师、咨询师、企业领导、教育工作者以及专业的故事讲述者,主要针对企业的组织发展、培训主题展开,对领导力、团队合作、绩效或客户服务等企业的各个方面进行了全面的培训。读者对象 企业培训人士、故事讲述者及感兴趣的各界人士。
¥6.39定价:¥64.24 (1折)
将培训转化为商业结果 学习发展项目的6Ds法则 (第3版) 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
学习发展项目的6D法则,久经试炼,是界定、设计、实践和评估企业学习的强大工具。此次再版经过全面而深入的修订,不仅体现了6D法则的不断成熟和进化,而且增加了许多新观点、新创意及新方法,同时展示了40多个案例的研究成果。书中还增加了“实践应用”小贴士,帮者将研究和理论转化为实践。每条法则各成一章,每章都将深入剖析法则内容,利用实例、工具和建议等达到*佳实践效果。认真实践任何一条法则都可以改善培训结果 如果同时实践六条法则,你的组织将从培训中获得*大化价值。
¥10.97定价:¥71.94 (1.53折)
人才测评 方法与应用 (第3版) 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书第3版在保持第2版架构和内容的基础上,增加了情境判断测验、人才测评的流程、测评技术在事业单位公开招聘考试中的应用3章内容,更新了一些内容和案例,系统介绍了人才测评技术及其应用。本书分为3部分,共7章。其中,第部分介绍现代人才测评的基础 第2部分介绍现代人才测评方法,包括能力测验、动力测验、人格测验、笔试、面试技术、行为性面试、情景性面试、角色扮演法、文件筐测验和评价中心技术等 第3部分主要介绍人才测评技术在实践中的应用。本书系统性强,实践性强,案例丰富,是一本有关人才测评的实务劋作指南。
¥6.95定价:¥64.61 (1.08折)
公司要好员工要强才行 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书作者以现代重工业发展的企业经验为基础,结合多年来积累的个人实战经验,对企业如何高效培养员工以及员工自我提升要具备的素质等方面提出了指导意见。
¥12.20定价:¥75.64 (1.62折)
人力资源管理 (第13版) (中国版) 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源管理(第3版)(中国版)》是由中外人力资源管理权威联手打造的经典教材,它在罗伯特.马希斯和约翰.杰克逊所著《人力资源管理(第3版)》的基础上,由赵曙明教授针对中国人力资源管理的现状及教学需求,在内容上进行了相应的删节,并增加了中国的实践发展和案例。在写作上,注重直线经理与人力资源部门职能的联系性与相关性,并以各种特色栏目穿岔了大量的中外管理实践,反映了人力资源管理领域发生的一些重要变革。本书不仅适合作为高校相关专业教材,对那些立志在人力资源领域工作,并努力成为专业人力资源管理者的人也具有很重要的指导意义。
¥6.57定价:¥64.53 (1.02折)
人力资源管理全案 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源管理全案(附光盘)》是一本兼具全面性、权威性和实用性的人力资源专业书籍,是一本专业与非专业人士皆可使用的工具书。《人力资源管理全案(附光盘)》由各方权威人士编撰,共分为八个部分 人力资源管理全案框架、组织设计、人员招聘、日常管理、人员发展、绩效管理、薪酬福利管理和人力资源管理流程汇总。《人力资源管理全案(附光盘)》从人力资源管理的诸多方面人手,为现代企业构建了一套完整、科学和实用的管理体系,让读者能将理论与实务结合,轻松运用到实际工作中去,是企业人力资源相关人员的好“帮手”。
¥6.21定价:¥64.35 (0.97折)
聚焦于人 人力资源领先战略 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书基于人力资源领先战略”这一管理理念,详细介绍了人力资源领先战略”的内涵以及其产生的背景。重点对其九大人力资源领先理念进行了详细的阐述,以及其背后的逻辑、应用方法和劋作案例,帮者深入浅出的理解和了解先进的人力资源管理思想和应用实践,解决一直以来困扰企业家但又无从解决的管理难题。
¥14.74定价:¥80.20 (1.84折)
人力资源管理 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书主要介绍人力资源管理的原理和方法,内容包括 人力资源管理导论、工作分析与工作设计、人力资源规划、员工甄选与面试、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、国际人力资源管理。全书穿岔大量企业人力资源管理实例,相关职业能力、职业习惯及职业道德知识点,可以加强学生应用能力的培养。
¥12.49定价:¥77.11 (1.62折)
向诸葛亮借智慧 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《向诸葛亮借智慧》从管理学和心理学角度出发,运用人力资源管理和组织行为学的知识,解读诸葛亮的一生,对三顾茅庐、舌战裙儒、赤壁大战、空城计、斩马谡、六出祁山等大事件都有精辟的分析,从一个崭新的角度观察历史人物和历史事件,既讲故事也分析规律,并与当今现实生活相结合,古为今用,总结出能在现实生活中运用的规律和技巧。在《三国演义》中,诸葛亮是智慧的化身,用自己的智慧书写了人间传奇。隆中对策、舌战裙儒、草船借箭、七擒孟获,一个个经典之作,犹如苍穹中的一颗颗璀璨的明珠,成就了他无人企及的智慧传奇。那么,孔明先生的智慧究竟从何而来?《三国演义》和《三国志》的记载有什么不同,千百年后的,他的卓越智慧又能给的我们带来哪些启迪和帮助呢?
¥7.00定价:¥64.00 (1.1折)
组织的进化 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
创新性和模仿性是组织的两种基本性质,与此对应,组织的管理元素也分为两种基本类型 创新性管理元素和模仿性管理元素。创新性管理元素与模仿性管理元素循环组合,构成团队制、首席制、集体制和诸侯制的管理架构,分别代表组织的不同进化阶段。促进组织进化的奥妙之处就在于合理安排两类管理元素的排列秩序。
¥6.46定价:¥64.37 (1.01折)
情感领导力 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
越来越多的人以牺牲个人价值观为代价换取事业的成功,他们收获了高职位、高薪,却并不快乐。斯坦·斯莱普先生的职场情感承诺理念在许多企业中掀起了一场变革,他告诉我们——如何将公司变成实现个人价值观的场所,获得工作、生活的整体幸福感。如何改善职场中人与人之间的淡漠关系,使公司充满温暖和激情。如何使管理者、员工在工作中投入更多的情感,用“心”工作。如何实现公司的“非经营性”成长,使公司充满活力。情感承诺理念成功地在汇丰银行、微软、惠普等许多世界500强企业进行实践,是改变了无数人工作和生活状态的全新理念。
¥21.35定价:¥94.89 (2.25折)
21世纪经营权威教材 人力资源管理 (第11版) 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书是由中外人力资源管理权威联手打造的经典教材,它在罗伯特.马希斯和约翰.杰克逊所著《人力资源管理(第版)》的基础上,由赵曙明教授针对中国人力资源管理的现状及教学需求,在内容上进行了相应的删节,并增加了许多中国的实践发展和案例。在写作上,注重直线经理与人力资源部门职能的联系性与相关性,并以各种特色栏目穿岔了大量的中外管理实践,反映了人力资源管理领域发生的一些重要变革。本书不仅适合作为高校相关专业教材,对那些立志在人力资源领域工作,并努力成为专业人力资源管理者的人也具有很重要的指导意义。
¥6.72定价:¥64.10 (1.05折)
美迪员工培训经典系列 你的工资从哪里来 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
如今,公司大都实行岗位薪酬制。除了一定的底薪外,员工的收入主要取决于业绩。我们需要接受这样一个事实 在公司和老板的心中,最看重的就是业绩!通过《美迪员工培训经典系列 你的工资从哪里来》可以使员工认识到 员工有两种,一种在挑水,一种在挖井。那些认为自己是在给别人打工的员工是挑水喝的人,而那些将工作当成自己的事业来经营的员工则是挖井人。只有员工具备挖井人的工作态度,寻找挖井的方法,才能为企业寻找水源。企业是一个施展自我才能的舞台,我们历经磨炼学到各种经验和技能,目的就是为了让自己在工作这个舞台上发挥得更好、更出色,把自己的价值体现出来。
¥13.54定价:¥78.23 (1.74折)
1001种提高员工积极性的方法 (修订本) 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
通过对全美几百家公司的调查,作者发现,一些传统上认为是“非奖励”的做法,包括一对一沟通、培养员工独立自主……与认同和奖励同等重要,它们同样能激发员工的主动性、参与意识和对工作的全力投入。《00种提高员工积极性的方法(修订本)》囊括了管理者成功改善员工业绩的金点子,从激励员工到激励团队、公司……这些经过实践检验的方法已帮助无数公司获得了骄人的业绩和极大的竞争优势,同样能为你的公司带来更高涨的士气以及更大的生产力。新版将更换书名以及封面。
¥16.98定价:¥85.39 (1.99折)
人力资源制度范例与解析 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
“无规矩不成方圆”,对于任何企业来说,建立一个符合各种法律依据、能够确实行之有效的人力资源管理制度,都是一个重要的基础性工作。本书包括人力资源管理范畴内的各种完整的制度——招聘制度、绩效管理制度、薪酬制度等,以及针对重要条文的解释、应该注意的法律依据等,每个制度后还提供了所需的表格,以及相关的阅读材料,是人力资源管理者的工具书。
¥6.79定价:¥64.69 (1.05折)
FAST高效课程开发 培训师成长实践手册 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
无问题不培训,解决问题的课程才是好课程。无论是企业大学的组建,还是企业培训自主化的发展,都离不开两点 其一,能解决企业绩效问题的精品课程 其二,掌握系统性课程开发工具和呈现技巧的培训师。本书围绕基于问题解决的“FAST高效课程开发模型”,结合大量的工具方法和企业课程开发实例,为企业开发出能够解决实际问题的课程做出了实战性指导,逐步实现“企业培训自主化”。这是一本帮助培训师成长的实践手册,也是一本教你如何开发精品课程的实战指导。
¥6.12定价:¥64.42 (0.96折)
将培训转化为商业结果 学习发展项目的6D法则 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《将培训转化为商业结果 学习发展项目的6D法则(第2版)》提出了学习发展项目的6D法则,告诉企业的培训师、人力资源部门等如何在他们的企业中发挥更大的作用,从而使企业在商业活动和投资上获得更大的回报。《将培训转化为商业结果 学习发展项目的6D法则(第2版)》结合生动的案例,提供了大量实用可靠的方法、工具和路线图,这些案例来自对世界上最成功的几十家企业的深入研究,并在世界500强企业中得到了切实的验证。
¥6.79定价:¥64.54 (1.06折)