国有企业人力资源问题的本质:破局新“三项制度”改革的10个核心方法论
本书的作者,具有丰富的相关从业经验,根据多年工作实践和当下形式分析了 三项制度 改革的核心问题及本质,对国有企业人力资源管理的各方面都做出了积极探索。书稿内容全面,逻辑性强,学术水平较高。
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本书围绕着上述的未来价值主张,集萃了华夏基石近年来的系统思考与深度研究,回答了企业跨越成长瓶颈,迈向产业领袖与隐形冠军的卓越道路上所需要面对的核心问题,如认知革命与动能转换,如何用顶层设计思维进行战略定位与企业文化建设,怎样构建事业合伙人机制,如何构建一支具备新领导力、能打胜仗带团队的干部队伍,怎样实现组织化与数字化运营,打造一个不依赖个人的组织,如何实现业务循环、资本循环和产业循环互动的产业生态,以及围绕增长打造系统能力的九大提升方案。 管理是永不停止地实践,希望能通过我们的思考激发中国企业伟大的实践,创造价值,智启未来。
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厚黑学鼻祖李宗吾说:古往今来,所有功成名就者皆利用了厚黑这一秘诀。不过,掌握好厚黑秘诀的关键在于“活学活用”。 识人乃观人察心的实用之学,它通过灵活运用各种技巧,来读懂一个人的言行举止,以勰达到穿皮透骨、一眼“看透人心”的功效。 用人是一门微妙的艺术,其关键在于抓住人性的优点,摸透人性的弱点,找准人才与工作的**结合点,并巧妙地加以引导。从而发挥人才的**效能。 管人重在掌控人心,即通过灵活运用各种策略,调动下属的积极性、主动性,使他们自动自发地做正确的事,使他们心甘情愿地遗随左右。
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为什么无数的公司都拥有的构想,缺只有少数的公司获得持续?执行力是企业经营成败的关键。只有企业具有良好的管理模式和管理制度,再加上言出必行的带头人,才能够充分调动全员的积极性,执行才能到位!
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