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工匠精神 向价值型员工进化 典藏新版 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《工匠精神》工匠平静、安适、充实、愉悦、幸福,活在当下,强在内心 打工者焦躁、忧郁、惶恐,永远为看不清的明天奔忙,外表强悍-内心空虚。工匠精神,是美国家族企业历经百年而不倒的秘诀,是瑞士品牌屹立世界之巅的利器,更是一种生命态度。其价值在于精益求精,对匠心、精品的坚持和追求,其利虽微,却长久造福于世。如果你希望改变现状、打造一个与众不同的自己,成为被需要、被尊重、众望所归的成功者,就从当下的事情做起,成为一个充满魅力的工匠。拥有工匠精神,拥有内外丰盛的人生
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工匠精神向价值型员工进化 付守永 中华工商联合出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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作者从事培训行业十年之久,通过沉淀、积累、总结工作经验成就了《培训师思维》这本书。全书总共分为十章,以原创的十大思维展开,从专注思维、吸引思维、简约思维、迭代思维等十大思维系统全面地阐述了如何做好一名的培训师,不管你是想转行做培训师还是在自己本职工作上,掌握培训技能尤其重要,可以说,它是你在职场上的加速器。
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管理者必知必会的掌控谋略 清除管理的三大顽疾:不授权、接受反授权、插手已授权 深刻透视企业权力的架构与模式,优化公司治理结构的权力分配及制衡关系
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绩效解码 绩效管理工具方法及案例 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《绩效解码 绩效管理工具方法及案例》全面系统地讲解了绩效管理的概念、实劋方法与途径及部分名企案例中运用并重塑企业绩效管理文化的流程和做法。介绍了绩效管理领域常用的工具如OEC管理、GROW跟踪辅导模式等及其落地方法,是专业性较强且结合实际的一本企业管理培训教材。
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企业和员工是一个共同体,企业的发展依靠员工的努力来实现,而一个员工的个人成长也离不开企业的平台支持。所以,我们应该自觉把个人的命运与企业的发展融为一体,怀着强烈的责任心。充满热情,积极主动地去工作,恪尽职守,调动潜能。为企业的发展贡献自己大的力量,同时也使自己作为一个职业人得到不断的成长,与企业一同走向成功。一起来翻阅《与企业共成长》吧!
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全面薪酬体系设计“6 1”【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
薪酬体系设计“6 1”模式创始人 冯涛 无私分享20年薪酬体系设计经验与真实案例近百种企业薪酬设计案例6个步骤 设计的企业薪酬制度员工入级 解决各类员工薪酬入级问题本书是人力资源管理类图书中,少有的精装版本。
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《神奇的赢心谈话模式》关于企业管理者如何管理员工的经管类图书。主要介绍了企业管理者如何与员工保持良好沟通,帮助员工提高绩效,以促进企业发展。全书共分8章,通过对比、举例的方法,详细介绍了企业管理者在与员工进行沟通时应该使用的方法和技巧,具有很强的实用性和可劋作性。
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《执行到位不拖延》讲述如今,“拖延不到位”、“落实没成效“现象依然存在于不少企业中。如果执行不到位,或者执行被拖延。不仅会影响个人的工作开展和职业的提升,还会波及团队的效率和业绩。进而影响到整个企业的正常运转和经营。《执行到位不拖延》通过丰富、精彩的案例,讲述了一种执行和落实的模式。给员工提供了一条提升执行力的捷径。力求让员工在实际工作中融会贯通、灵活运用,把自己打造成具有超强执行力的“”员工。
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公司应该这样管 心理资本创造绩效 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《公司应该这样管 心理资本创造绩效》为作者李明国多年讲课内容的总结,在吸取众多外国专家的经验的基础上他在书中提出心理资本的概念,为企业培训员工提供了有效的理论支持。全书分为八章,每一章都列举的众多生动案例,为企业管理员工,员工提升绩效提供了有效参考,也为广大读者带来思考。
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《阳光特训》有四大境界,五大智慧。四大境界 境界一 内在的大山 境界二 内在的大海 境界三 内在的太阳 境界四 内在的宇宙。五大智慧 智慧一 看本质 智慧二 聚焦点 智慧三 承受力 智慧四 创造 智慧五 影响力。《阳光特训》适应在市场经济里生存的人,能不断改变自我、超越自我。有关这《阳光特训》书的写作意图及特色已以《阳光特训》序篇里作了较充分的表达。
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员工任职资格与岗位设计 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《员工任职资格与岗位设计》是引导员工职业化进程的有效途径。《员工任职资格与岗位设计》所设计的技术与方法,是作者多年从事企业人力资源管理研究与咨询时间的经验总结。通过系统地阐述任职资格体系设计的基本原理和方法,并辅以大量表格进行说明,使得《员工任职资格与岗位设计》具有较强的实用性和劋作性。《员工任职资格与岗位设计》对于人力资源管理理论研究、人力资源管理体系构建和实践都具有较高的参考价值。
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《每个员工都是宝》的定位在于向读者剖析手下员工可能出现的各种问题行为,并提供相应的解决方案。这里所说的问题行为并非通常意义上的犯罪行为,而是可能为企业带来财产损失、秩序混乱等严重后果的日常细节问题。买到了《每个员工都是宝》,也就意味着你得到了一次系统性了解各种问题员工的机会。这些问题员工可能是特别粗野,不会为人处世的 可能是极端的利己主义者 可能上班稀稀拉拉,下班生龙活虎 也可能平时豪言壮语,关键时刻掉链子 还可能做人毫无底线,胡作非为……如果愿意的话,我还可以举出更多例子,正所谓“林子大了什么鸟都有”。问题员工们的种种行为不仅会气跑顾客,还可能扰乱企业的正常秩序,导致整个团队风气的涣散。这些错误行为虽然可能达不到必须开除的严重程度,却会为企业带来日复一日的困扰,成为管理者的“噩
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工匠精神 向价值型员工进化 典藏新版 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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办公室工作的内容多样、涉及广泛,工作的规律性和灵活性都很强。《办公室工作实用手册》对办公室工作中一些惯例性、通则性的制度与规范进行说明,并通过真实案例的分析解读,给出实际可行的处理方法和技巧,同时为办公室文化建设提供有益经验。
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《新主管就该这样做》针对即将担任或者刚刚走上主管职位的实际工作者,全面而系统地讲授了成为一名主管所的各项管理技能,深入浅出地指导新任主管如何迅速适应新的岗位,如何快速获得上司的赏识和下属的拥戴,稳固中层地位从而继续晋升。《新主管就该这样做》还提供了大量实用性很强的管理方法和技巧,既可作为新任主管的指导手册,也可作为企事业单位中层管理人员的培训教材,对其他各级管理者也有很高的参考价值。既有系统的总结,又辅以丰富的技巧和案例,有利于读者对知识的高效转化。更关注主管的技能训练,更强调理论与实践的结合,更注重管理理念、管理技能和管理方法的训练和培训,更重视对企业实际问题的分析与研究,旨在帮助主管解决现实问题。无论您是企业中层管理者与还是刚刚担任新职位的主管,无论您是管理咨询从业人员
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赢在团队,胜在管理团队管理领导能力技巧训练领导层书籍如何更好的领导团队
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复命2 (实践版) 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
“复命”是一种本土化的管理理念和模式,很多专家学者对复命理念给予了肯定和好评。《复命——打造以结果为导向的执行模式》成为大培训读本,市场反馈热烈。本书是作者在工作中学习复命理念,实践复命精神的总结、体会与细化,将复命理念细化成24个准则,使读者在执行中更有效、具体,更具劋作性。任何组织的执行力的提高,关键在于创造复命文化,培育复命精神。复命是绩效管理的关键环节,构建和谐社会需要建设复命文化,强化政府服务功能需要复命理念,提升员工工作效率需要培育复命精神。本书中提出的有效提升员工
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手把手教你做企业内训师-TTT培训师宝典 熊亚柱 中华工商联合出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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职业化员工 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《职业化员工》从目前企业所面临的实际问题入手,提出了塑造职业化员工的五方面要求,即职业化的工作态度、职业化的工作道德、职业化的工作技能、职业化的团队意识、职业化的工作形象,旨在有效提高每一位企业和组织成员的职业化程度。
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我的人力资源咨询笔记-用咨询师的眼睛看企业 张伟 中华工商联合出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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责任比能力更重要 做一流员工的职业素质 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《责任比能力更重要》内容简介 责任,是一个耳熟能详的词语。对于一个人来说,责任是他一生能否有所成就的重要砝码。而对于一个企业来说,员工的责任同样具有非凡的意义和价值——这是企业制胜的精神堡垒,是企业能够在激烈的竞争中岿然不动的坚实根基。“没有破产的行业,只有破产的企业。”可以说,责任直接决定了企业竞争的成败。责任,是每个人与生俱来的使命,它伴随着我们生命的始终。从我们来到人世间,到我们离开这个世界,我们每时每刻都担负着责任 对家庭的责任、对工作的责任、对社会的责任、对生命的责任等等。
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100实现目标的绩效管理模式A230315【正版书籍 无忧售后】
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薪酬的真相 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
分配问题如果解决不好,员工工作积极性肯定受挫,甚至会导致员工的背离,问题严重的还会影响企业的发展。而薪酬设计有效的企业,员工受到很好的激励,为企业的发展不懈地努力,真正做到“吹着口哨”愉快地工作。《薪酬的真相》作者以其独到的观点,敏锐的视角,幽默的语言和生动的案例全方位地阐述了这一问题并提出了很好的解决方法。《薪酬的真相》的风格,延续了作者人力资源着作《奔跑的蜈蚣》的轻松与睿智。作者数年培训实战中,以这种方式帮助上百家公司人力部门和领导层理解了薪酬管理的理念和方法,受到人力资源管理者和企业管理者的高度赞誉。
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世界500强绩效管理你学得会 姚琼 中华工商联合出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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我的人力资源咨询笔记-用咨询师的眼睛看企业 张伟 中华工商联合出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书与众多讲述人力资源专业技术方法的书的不同恰恰在于能够跳出“技术方法”看人力资源管理。博瑞森同类图书推荐:《回归本源看绩效》、《走出薪酬管理误区》、《集团化人力资源管理实践》《华夏基石方法:人才评价中心(超级漫画版)》、《本土化人力资源管理8大思维》
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工作关键在于落实 周沫 中华工商联合出版社【无忧售后 正版书籍】
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工作要做好,关键在落实 刘家辉 编著 中华工商联合出版社【正版现货】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
落实工作抓得不好,再好的战略、政策、措施也会落空,再伟大的目标也实现不了。落实是企业发展的动力源泉,落实是员工完成梦想的起点。一个人能否落实他的职业规划,决定了他未来事业大小的格局;一个团队能否落实发展计划,决定了它日后的兴衰废立。大到一个企业,小到一个团队,落实力将决定它能否形成卓有成效的凝聚力和向心力。 尤其是在今天竞争激烈的社会,企业想要做大做强,就必须把工作落实到位,严格按照企业的规章制度办事。同样,作为员工,如果想在未来有一个更好的发展,就必须把工作落实到位,不断为企业创造更多的价值,这样才能有一个更好的发展。
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奖分制管理 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
首先从现象开始,摆出企业管理中的常见问题,比如责任推诿,执行不到位等,这些都是企业管理中的常见问题,却又是所有企业都具有的顽疾,如不重视加以解决,会让企业经营陷入困境。基于摆事实,引起读者思考,接下来的内容就是对奖分制管理的概念和特点进行深入的阐释,然后摆出该管理模式的几大作用,让读者可以全面地理解奖分制管究竟是什么。然后,下文内容围绕着如何实施奖分制管理来展开,包括,奖分制管理的原则和企业专享的实施方案的制定,拟定详细的表格,分配奖分的任务,兑现奖分等等。之后,作者补充了一些实施过程中需要留意的事项,表明奖分制管理这种模式是具有一定技巧性的管理,只要贯彻积极给奖分的原则,就可以起到正向的积极效果。很后,将奖分制管理的积极意义上升到品牌管理、全员营销等高度上,表明奖分制管理
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培训师思维 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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1001零成本奖励员工好方法 (美)鲍勃·纳尔逊 (美)迪恩·斯皮泽 著 中华工商联合出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《1001零成本奖励员工好方法(典藏升级版)》由中华工商联合出版社出版。
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员工绩效考核体系指标设计制度与图表 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
市面上单独介绍员工绩效考核的图书很多,这些专业图书一般都把人力资源的某个具体模块分析得很透彻,但是能够提供员工绩效考核体系指标设计制度与图表的图书极少。由于缺乏模块间的关联分析,导致人力资源管理把“简单问题复杂化”,很多读者看了这些专业图书后无法指导实践,甚至更加迷茫。《员工绩效考核体系指标设计制度与图表》作者在多年探索的基础上,对于员工绩效考核指标进行了细分和总结,分部门按岗位设计总结出一套完整的适合中小企业使用和借鉴的绩效考核指标体系,以供中小企业根据自身情况参考采用。
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办公室工作实用手册 《办公室工作实用手册》编辑部 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
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100%实现目标的卓越绩效管理模式 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
这是一本通过建立卓越绩效管理模式实现企业目标的实用工作手册。本书作者洪生教授,致力于为企业搭建绩效管理模式,堪称权威,通过近20年的咨询顾问经历,总结出了一套高速系统化、实用性的卓越绩效管理模式。如何正确认识绩效考核与目标管理,如何提升企业的整体绩效,如何更好地实现既定的经营目标,是每个企业管理者都必须给出答案的思考题。在书中,作者从树立正确观念、引导人们走出管理误区入手,通过指导企业建立和导入卓越绩效管理模式,辅之以科学、严谨的实用工具,以帮助企业合理地设定工作目标,科学地进行绩效考核,百分之百实现既定的经营管理目标。
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世界500强绩效管理你学得会 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书通过把GE、Google、IBM、英特尔、微软、麦当劳、*和华为这8个成功的企业的绩效管理变革作为案例,详细地描述了这些为世人所推崇的公司内部的绩效考核模式,针对不同的领域、不同的行业、不同的团队甚至是不同的岗位都给到不同的绩效考核流程,*终的目的都是绩效的沟通和人才的发展,比如GE的人才九宫格、麦当劳的人才盘点、*的价值观考核等等。企业可以根据自己的实际情况,参考书中*的绩效考核方法和工具,注意不要生搬硬套,学其意而非其形,打造出属于自己的高绩效企业文化。
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心理资本这个概念是作者李名国先生多年来授课经验总结的精华。对于企业来说创造绩效是最重要的事情,然而如何创造高绩效许多企业还很迷茫。有的认为多花时间和精力就能出高绩效,有的认为招聘高学历人才能出高绩效。对此,作者李名国提出了心理资本的概念,即发挥员工心理资本的能量,使得员工全心为企业工作就能创造出高绩效。阅读本书能从中找到一条不同寻常的途径。
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在本书中,这些问题都会找到理想的答案。?快速发展的中小型企业该如何定制人力资源管理体系,打破人力资源管理瓶颈??筹备上市的企业该如何进行人力资源管理规范化??多业态、多业务形式的综合型企业该如何制定集团化人力资源管控方案??实施人力资源管理信息化的企业如何进行eHR系统选型、开展系统实施前的各项准备工作?
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【新华书店自营】华为人力资源管理法,胡禹成,9787515830889,中华工商联合出版社 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
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2016年政府工作报告中首倡“工匠精神”,“鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产,培育精益求精的工匠精神,增品种、提品质、创品牌”。全民对传统观念中的工匠精神重新予以高度关注。 在中国古代,好工匠灿若群星;在现代社会,杰出工匠层出不穷。 践行工匠精神,争当新时代优秀工匠。工业4.0时代,智能化时代,工匠精神不可或缺。 勇于创新,认真做事,精益求精,一丝不苟,敢于负责,具有敬业精神、学习精神……这些都是工匠精神的深刻内涵,需要我们每个人去传承,去发扬,去重塑。
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HRBP是这样炼成的之菜鸟起飞 新海 著 中华工商联合出版社【正版保证】
近些年很多企业都开始设立HRBP的部门或岗位,但如何做好HRBP工作,绝大多数企业还处在探索之中。 作者在人力资源专业岗位扎根8年之后,应公司需要转型做HRBP,没有学习素材,只好边摸索,边总结,将自己2年来的经验分享,希望给广大同仁以借鉴! 博瑞森人力资源系列图书推荐: 《分股合心:股权激励这样做》 《HRBP是这样炼成的之菜鸟起飞》 《走出薪酬管理误区》 《回归本源看绩效》 《我的人力咨询笔记》 《曹子祥教你做绩效管理》 《华夏基石方法:人才评价中心(超级漫画版)》 《本土化人力资源管理8大思维》 《集团化人力资源管理实践》 《人力资源管理5本套装》
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