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薪酬,心愁,新仇。 科学合理的薪酬管理制度是现代企业经营成功的重要原因。随着科学技术的迭代发展,市场竞争越来越向人才竞争倾斜,更多的企业管理者渴望能够吸引人才、留住人才、鼓励人才,薪酬体系在这方面可以发挥越来越多的积极作用。 但是,薪酬问题是影响员工敬业度和满意度的直接问题,也导致企业发展受到薪酬问题的影响而连续受阻,员工不满意度直接影响企业的工作效率,HR们有着审批不完的加薪申请,理清还乱的薪酬纠纷,以及判断不尽的薪酬公平 只有组织、激励、薪酬三方联动才能让人力资源管理者走向C位。 书中包括以下关键知识点: 逐一剖析网红、房地产中介、演员等职业的薪酬管理模式,开阔了HR们的薪酬管理视野; 提升HR从业人员的薪酬管理思维,让他们视野更宏观,更贴近高层对话; 帮助HR从业人员全面掌握薪酬设
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