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谁是更出色的人?他们有哪些特征?企业如何才能寻找到他们?你是否正是企业苦苦寻找的人?这是崭新的价值取向,审商业社会的用人准则,这是每一个成工企业共同的秘密。这时的价值观就让它随风而去吧!我们相信,全新的价值取向注定会让我们的企业寻找到一批又一批的出色的人。
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你不奋斗,谁也无法给你辉煌的人生。 你不努力,谁也不能给你想要的生活。 趁年轻,为梦想,豁出去。 有些人,你错过了是错过了,有些机会,你错失了是错失了。 为梦想,豁出去,你不再错过那些美好。 《为梦想,豁出去》,一部让你找到自己人生的目标,并且逐步实现目标的人生工具书,通过本书,你能够清晰地了解到自己如何安排未来,并且通过哪些具体而可行的方法实现自己的目标,少走弯路,迅速到达。同时,该书能让你充满激情,保持战斗的状态。去拥有高配置的人生。
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命脉 人力资源管理的实践与关键 陈辟濠 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
人力资源管理在企业发展中的重要作用已经越来越多地为企业所重视,对于人力资源这个看似熟悉又有点神秘的东西,不同的人有不同的认识角度,有些人是从管理理论中去认识,比如我们的院校教授 更多的人则是从实践中去认识,比如我们的企业家和职业经理人。陈辟濠先生恰好把这两个视角有机地融合到一起,有了一个立体的认识。《命脉——人力资源管理的实践与关键》就是这种理论与实践有机结合的成果。在本书中*有代表性、最精彩的观点有二 是深刻阐述了企业人力资源体系与企业经营管理体系的内在联系 第二是血脉、命脉的道理,人力资源管理对企业发展来说,是命脉,人才对于企业来说,是血脉 企业是一个有机的生命体,在它生长过程中不仅需要体格的强健,更需要各部分肌体的完善。在企业成长的初期,更多的依赖于招聘、淘汰,这是输血功能
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寻找更出色的人 江天远 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
每三个人中就会有一个出色的人,问题是你如何确定他是谁?你用什么样的标准,就会寻找来什么样的人,同时也注定会有什么样的结果。比尔·盖茨用他的标准,寻找来了他需要的人,他也因此创造出了自己的商业帝国。谁是更出色的人?这不是一个简单的关于智商、能力的问题,而是一个人、一个企业、一个社会、一个时代价值观的反映。什么样的人最出色?不同的时代有不同的标准!那么,,我们该用什么样的标准来确定呢?他们都具备哪些特征呢?比尔·盖茨认为出色的员工应具备以下十大特征F 、寻根问底的好奇心 2、传道般的狂热与理性的态度 3、思索,并不断寻求新的符合顾客需求的方法 4、制订能够自律和卓越有成效的长远规划 5、具备可供发展需要的专业知识与技能 6、充分利用一切使自己出色的机会 7、熟知并迎合企业的动作模式 8、对竞争者了如
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企业高绩效:人力资源管理研究9787547279762 张岚,王天阳,王清绪 吉林文史出版社 枫林苑图书专营店 正版图书,收到货可开电子发票。划线价为市场参考价,划线价格并非图书的定价
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财务管理是一个企业的血液循环,信息系统是企业的神经系统,组织体系是企业的骨骼架构,企业文化是企业的灵魂,人力资源管理则是企业组织运营的命脉。 本书首次揭示了企业人力资源管理体系与企业经营管理血脉相连的内在联系,以及各功能模块之间的密切互动关系。使人力资源真正成为服务于企业需要的应用系统。——南京大学工商管理博士、著名企业教练、领导力专家 卞华航 2000年陈辟濠到TCL股份公司担任人力资源部长,刚上任一个月就拿出一整套《部门建设方案和业务推进规划》,并迅速组建了专业化的人力资源部门,令人赞赏。——TCL集团人力资源总监 虞跃明 陈辟濠先生在远东集团任职人力资源总监期间以其可贵的探索精神、出色的学习力和勇于创新的精神,有效推动了远东集团人力资源工作。——中国优秀企业家、全国劳模、
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