薪酬设计与绩效考核全案(第三版) 第三版全新上市,薪酬激励方案绩效管理方案一本搞定,人力资源管理者用书
薪酬绩效管理的理念、工具要与东方人的性格特征以及企业管理基础相结合 薪酬绩效管理的方式、方法要与公司发展战略、企业文化及管理风格相匹配 依据本书设计的薪酬激励方案: 适应企业发展战略,具有激励效应,解决内外部公平问题,有利于人工成本控制 依据本书设计的绩效管理方案: 适合企业实际状况,具有可操作性、战略导向和以人为本,提高个人和组织绩效
¥44.00定价:¥88.00 (5折) 电子书:¥26.00
管理核能:如何以激励和绩效促进企业发展 做好薪酬激励是企业发展的原动力,做好绩效管理是企业发展的推动力
知识经济环境中,企业如何拥抱未来,应对不确定性? 如何做大做强智力资本?如何打造企业的核心竞争力? 企业管理实战专家、畅销书《薪酬设计与绩效考核全案》作者 赵国军老师将在本书中进行详尽阐释
¥34.00定价:¥68.00 (5折)
薪酬设计与绩效考核全案(第3版)/水木知行绩效管理实务丛书 赵国军 化学工业出版社 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠
薪酬绩效管理的理念、工具要与东方人的性格特征以及企业管理基础相结合薪酬绩效管理的方式、方法要与公司发展战略、企业文化及管理风格相匹配依据本书设计的薪酬激励方案:适应企业发展战略,具有激励效应,解决内外部公平问题,有利于人工成本控制依据本书设计的绩效管理方案:适合企业实际状况,具有可操作性、战略导向和以人为本,提高个人和组织绩效
¥30.20定价:¥88.00 (3.44折)
薪酬设计与绩效考核全案(第3版)/水木知行绩效管理实务丛书 9787122355102
Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787122355102 Author 作者 赵国军 Format 版本 平装-胶订 Pages Number 页数 425页 Publisher 出版社 化学工业出版社 Publication Date 出版日期 2020-03-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 薪酬设计和绩效考核一直以来被认为是困扰企业发展的难题,科学合理的薪酬体系及绩效考核制度相辅相成、互相制约、互相促进,对企业长远发展来说显得极其重要。本书将涉及薪酬设计与绩效考核的工具、方法、案例汇集在一起,为各企*单位的薪酬设计与绩效考核工作提供强有力的指导和支持,以推动企业管理水平再上新的台阶。 *版以生产制造、项目管理等方面案例为主,*版修订版增加了大量知识资本对企业发展起决定作用的行业案例资料。第三版的
¥55.00定价:¥110.00 (5折)
薪酬设计与绩效考核全案 赵国军 著 化学工业出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
全新修订 全新案例
¥11.00定价:¥35.37 (3.11折)
薪酬设计与绩效考核全案 赵国军 著 化学工业出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
全新修订 全新案例
¥10.00定价:¥25.37 (3.95折)
水木知行绩效管理实务丛书--薪酬设计与绩效考核全案 赵国军 化学工业出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书对企业中高层管理者、企业人力资源管理工作者,以及高等院校人力资源管理专业的师生都具有非常重要的参考价值。对有志于从事人力资源开发与管理工作的人来说,本书是从学院派向实战派转型的书。
¥7.00定价:¥21.37 (3.28折)
薪酬设计与绩效考核全案【正版书籍】 [正版书籍,达额减,现货速发,可开电子发票]
¥34.00定价:¥78.00 (4.36折)
水木知行绩效管理实务丛书-绩效管理方案设计与实施【正版书籍】 [正版书籍,现货速发,满减优惠,可开电子发票]
¥39.50定价:¥101.00 (3.92折)
薪酬设计与绩效考核全案 第三版 化学工业出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
薪酬绩效管理的理念、工具要与东方人的性格特征以及企业管理基础相结合薪酬绩效管理的方式、方法要与公司发展战略、企业文化及管理风格相匹配依据本书设计的薪酬激励方案:适应企业发展战略,具有激励效应,解决内外部公平问题,有利于人工成本控制依据本书设计的绩效管理方案:适合企业实际状况,具有可操作性、战略导向和以人为本,提高个人和组织绩效
¥38.70定价:¥88.00 (4.4折)
薪酬设计与绩效考核全案【正版图书,达额减,电子发票】 本店图书以书名为准,如图片是套装默认为书名对应的书籍
全新修订 全新案例
¥45.00定价:¥91.00 (4.95折)
OKR工作法(全4册)薪酬设计与绩效考核全案 关键绩效指标KPI OKR目标与关键成果法 正版现货,可开发票
¥49.27定价:¥101.54 (4.86折)
薪酬设计与绩效考核全案 第三版 化学工业出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
薪酬绩效管理的理念、工具要与东方人的性格特征以及企业管理基础相结合薪酬绩效管理的方式、方法要与公司发展战略、企业文化及管理风格相匹配依据本书设计的薪酬激励方案:适应企业发展战略,具有激励效应,解决内外部公平问题,有利于人工成本控制依据本书设计的绩效管理方案:适合企业实际状况,具有可操作性、战略导向和以人为本,提高个人和组织绩效
¥31.70定价:¥88.00 (3.61折)
薪酬设计与绩效考核全案 第三版 赵国军 著 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
薪酬绩效管理的理念、工具要与东方人的性格特征以及企业管理基础相结合薪酬绩效管理的方式、方法要与公司发展战略、企业文化及管理风格相匹配依据本书设计的薪酬激励方案:适应企业发展战略,具有激励效应,解决内外部公平问题,有利于人工成本控制依据本书设计的绩效管理方案:适合企业实际状况,具有可操作性、战略导向和以人为本,提高个人和组织绩效
¥32.70定价:¥88.00 (3.72折)
【正版】管理核能:如何以激励和绩效促进企业发展 赵国军 化学工业【品质无忧,闪电发货】 正版现货,可开发票
¥59.00定价:¥120.00 (4.92折)
水木知行绩效管理实务丛书--薪酬设计与绩效考核全案 赵国军 化学工业出版社,【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
本书对企业中高层管理者、企业人力资源管理工作者,以及高等院校人力资源管理专业的师生都具有非常重要的参考价值。对有志于从事人力资源开发与管理工作的人来说,本书是从学院派向实战派转型的书。
¥6.10定价:¥14.38 (4.25折)
水木知行绩效管理实务丛书--薪酬设计与绩效考核全案 正版现货,可开发票
本书对企业中高层管理者、企业人力资源管理工作者,以及高等院校人力资源管理专业的师生都具有非常重要的参考价值。对有志于从事人力资源开发与管理工作的人来说,本书是从学院派向实战派转型的书。
¥34.27定价:¥71.54 (4.8折)
OKR工作法(全4册)薪酬设计与绩效考核全案 关键绩效指标KPI OKR目标与关键成果法 正版现货,可开发票
¥48.21定价:¥99.42 (4.85折)
水木知行绩效管理实务丛书--绩效管理方案设计与实施【售后无忧】
¥61.99定价:¥125.00 (4.96折)
薪酬设计与绩效考核全案 赵国军 著 化学工业出版社,【正版保证】
¥19.00定价:¥43.37 (4.39折)
【新华书店总店自营】薪酬设计与绩效考核全案 第三版,赵国军,化学工业出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
薪酬绩效管理的理念、工具要与东方人的性格特征以及企业管理基础相结合薪酬绩效管理的方式、方法要与公司发展战略、企业文化及管理风格相匹配依据本书设计的薪酬激励方案:适应企业发展战略,具有激励效应,解决内外部公平问题,有利于人工成本控制依据本书设计的绩效管理方案:适合企业实际状况,具有可操作性、战略导向和以人为本,提高个人和组织绩效
¥53.67定价:¥176.00 (3.05折)
薪酬设计与绩效考核全案 赵国军 著 化学工业出版社【正版书】
¥13.00定价:¥31.00 (4.2折)
¥27.00定价:¥68.00 (3.98折)
水木知行绩效管理实务丛书--绩效管理方案设计与实施【正版图书,达额减,电子发票】
¥45.00定价:¥91.00 (4.95折)
¥9.50定价:¥23.80 (4折)
¥51.80定价:¥155.40 (3.34折)
水木知行绩效管理实务丛书--绩效管理方案设计与实施 正版现货,可开发票
¥59.76定价:¥122.52 (4.88折)
水木知行绩效管理实务丛书--绩效管理方案设计与实施【达额立减】 [正版图书,下单速发,下单前请联系客服查询书籍库存]
¥61.99定价:¥125.00 (4.96折)
薪酬设计与绩效考核全案【可开电子发票】 [正版书籍,现货速发,满减优惠,可开电子发票]
¥26.00定价:¥68.00 (3.83折)
水木知行绩效管理实务丛书--薪酬设计与绩效考核全案【放心购买】
本书对企业中高层管理者、企业人力资源管理工作者,以及高等院校人力资源管理专业的师生都具有非常重要的参考价值。对有志于从事人力资源开发与管理工作的人来说,本书是从学院派向实战派转型的书。
¥35.99定价:¥73.00 (4.94折)
水木知行绩效管理实务丛书--薪酬管理方案设计与实施【放心购买】
百家企业总经理、人力资源总监,联袂最有铲的绩效管理实践指南。 众多实战模型、工具、方法以及案例精彩呈现,为您提供绩效管理的系统解决方案 如何设计科学合理的薪酬体系,实现薪酬的激励作用和公平目标? 员工收入如何与组织绩效、个人绩效紧密联系起来,充分调动员工的积极性,使员工与组织休戚与共? 如何加强薪酬成本管理工作,使人力资本创造更大价值? 如何制定薪酬策略及薪酬调整机制,使骨干员工队伍保持稳定并获得足够的薪酬晋级空间?如何权衡股东、高级管理者以及普通员工的利益关系,使所有利益相关者实现多赢局面?
¥29.99定价:¥61.00 (4.92折)