职场那些事儿 冯晓雪编著 北方妇女儿童出版社 【新华书店正版图书书籍】
¥11.30定价：¥59.00 (1.92折)
领导的品格 黄学军 北方妇女儿童出版社 9787558503030
? 美国前国务卿基辛格说：“领导品格的力量比领导权势的力量更持久、更有效、更能征服人心。” ? 北京大学BiMBA商学院连续12年研究西点军校，发现其成功的原因只有一个：西点军校通过培养塑造士官生的品格（character）提升领导力。 ? 领导者自己“出众”,才能“服众”！领导者的品格有多强，下属就有多服你！下属有多服你，执行力就有多强！想要让下属心甘情愿跟随你，你必须阅读这本书。 ? 6种由平庸通往卓越的领导品格；90多个激发下属战斗力的有效技巧；20多位*领导者的传奇故事，体现了个人发展和团队成功的双重真谛……
¥21.94定价：¥58.00 (3.79折)
长得漂亮是优势 活得漂亮是本事兰若兮著北方妇女儿童出版社【新华书店全新正版图书】
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玩微视 赚大钱佟道奎著北方妇女儿童出版社【新华书店全新正版图书】
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【抖音同款】创业有招赚钱有道书籍实现创业梦想迈向财富自由教你成为创业高手启动财富钥匙以谋略开启小成本创业新渠道财商智慧书
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关键的少数 任正非说干部培养 华为集团干部培养体系首度公开任正非选拔得力干将的内部资料国内更擅长培养奋斗者和领导者的商界 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
本书分为八章，从高层干部选拔、考核、薪资制度等方面详细介绍了任正非培养干部的策略以及管理智慧——“没有奋斗意志的人，不能带兵” 考核干部，要看奋斗意志，要看干劲，不能光看技能。“干部就是要克服困难去攻克山头” 干部不是对内来施加压力的，当公司还在手忙脚乱，内部又来威胁我们，这种干部有什么存在的必要？“干部要有心态” 对下属要无私公正，不亲不疏，坚持以责任结果导向来评价下属。“坚持以奋斗者为本” 公司要团结的是有意愿、有能力、能干成事的员工，而不是为了团结而团结。“面对现实，踏踏实实” 经常看到一些员工给公司写的大规划，我把它扔到垃圾桶里去了，而那些改进了自己的工作的员工，他们提的建议和批评我倒是很愿意听的。“我们需要的是灰色的观点” 介于黑与白之间的灰度，是十分难掌握的，这就是领导
¥35.18定价：¥135.54 (2.6折)
带人先带心 管人先管己带人先带心中基层领导者的成功之道 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
抓不住员工的心？队伍不好带？自己忙死累死，员工却总是阳奉阴违、偷奸耍滑？本书由心理学家、管理大师、魅力使用的带人方法组成，比如“给员工的一封信”、“问题仓库”、“之师”、“愿景板”、“七步带兵法”、“公众承诺法”等等。这些方法或来源于500强内部实践、或基于扎实的心理学实验，效果显著！只要你像吃饭一样，一小口一小口地去应用、去实践，掌握了这些方法，下属都会支持和追随你！只有不存在的问题，没有找不到的方法！抓住员工的心，带出一裙心甘情愿执行领导意图的超级队员！
¥23.03定价：¥99.09 (2.33折)
行为科学与管理 [美]道格拉斯·麦格 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
本书中，麦格雷戈在管理模式上提供了不同的方式，供大家选择。同时也分析了组织中，经理人应该怎样运用人力资源——包括如何在实践中兼顾“外附的激励”和“内在的激励”。本书为经理人每天要处理的管理问题提供了有效的解决方式，也为如何选择管理方式提供更多的基本答案。这次他还更详细地讨论了一些实际的问题，譬如经理人如何思考，如何与自己打交道——内容包括经理人自身的角色定位问题，管理方式、权力、员工管理问题，公司结构和团队合作问题，如何有效处理矛盾等。
¥17.41定价：¥82.23 (2.12折)
关键的少数 任正非说干部培养 （典藏版） 【正版书】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
任正非说 “中高层干部是企业目标的组织者、推动者和落实者，是‘关键少数’”。“抓住了‘关键的少数’，才能引领‘大多数’。”本书系任正非选拔得力干将的内部资料，精心还原了华为集团的干部培养体系，从选拔、考核、激励、薪资等8个方面详细解密华为及任正非培养干部的策略和智慧。“没有奋斗意志的人，不能带兵” 考核干部，要看奋斗意志，要看干劲，不能光看技能。“干部就是要克服困难去攻克山头” 干部不是对内来施加压力的，当公司还在手忙脚乱，内部又来威胁我们，这种干部有什么存在的必要？“干部要有心态” 对下属要无私公正，不亲不疏，坚持以责任结果导向来评价下属。“坚持以奋斗者为本” 公司要团结的是有意愿、有能力、能干成事的员工，而不是为了团结而团结。“面对现实，踏踏实实” 经常看到一些员工给公司写的大规
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关键的少数 任正非说干部培养 （典藏版） 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
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带人先带心 管人先管己带人先带心中基层领导者的成功之道 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
抓不住员工的心？队伍不好带？自己忙死累死，员工却总是阳奉阴违、偷奸耍滑？本书由心理学家、管理大师、魅力使用的带人方法组成，比如“给员工的一封信”、“问题仓库”、“之师”、“愿景板”、“七步带兵法”、“公众承诺法”等等。这些方法或来源于500强内部实践、或基于扎实的心理学实验，效果显著！只要你像吃饭一样，一小口一小口地去应用、去实践，掌握了这些方法，下属都会支持和追随你！只有不存在的问题，没有找不到的方法！抓住员工的心，带出一裙心甘情愿执行领导意图的超级队员！
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强势领导带出精英下属 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
“兵熊熊一个，将熊熊一窝。”一个团队，只有领导足够强势，下属才能自觉，团队才能有战斗力。“我更害怕由只狮子领导的00只羊，而不是由只羊领导的00只狮子。”的强势不是横眉冷对、强硬生冷，而是体现在对下属思想和情感的有力掌控，这要求内心强大，气场强大，影响力强大。
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很严厉但下属却不反感的训斥方法 [日]嶋田有孝 著 ,邓一多 译 (日)嶋田有孝 著 ,邓一多 译 北方妇女儿童出版社【 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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门头战略+菜单赢利规划指南全2册管理类书籍管理学餐饮管理书企业管理图书外卖运营菜单规划设计吸金门头打造旺铺品*门头战略指
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关键的少数 任正非说干部培养 （典藏版） 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
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关键的少数 任正非说干部培养 （典藏版） 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
任正非说 “中高层干部是企业目标的组织者、推动者和落实者，是‘关键少数’”。“抓住了‘关键的少数’，才能引领‘大多数’。”本书系任正非选拔得力干将的内部资料，精心还原了华为集团的干部培养体系，从选拔、考核、激励、薪资等8个方面详细解密华为及任正非培养干部的策略和智慧。“没有奋斗意志的人，不能带兵” 考核干部，要看奋斗意志，要看干劲，不能光看技能。“干部就是要克服困难去攻克山头” 干部不是对内来施加压力的，当公司还在手忙脚乱，内部又来威胁我们，这种干部有什么存在的必要？“干部要有心态” 对下属要无私公正，不亲不疏，坚持以责任结果导向来评价下属。“坚持以奋斗者为本” 公司要团结的是有意愿、有能力、能干成事的员工，而不是为了团结而团结。“面对现实，踏踏实实” 经常看到一些员工给公司写的大规
¥14.49定价：¥73.47 (1.98折)
行为科学与管理[美]道格拉斯·麦格雷戈 著；韩禹 译北方妇女儿童出版社9787558500442 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书中，麦格雷戈在管理模式上提供了不同的方式，供大家选择。同时也分析了组织中，经理人应该怎样运用人力资源——包括如何在实践中兼顾“外附的激励”和“内在的激励”。 本书为经理人每天要处理的管理问题提供了有效的解决方式，也为如何选择管理方式提供更多的基本答案。这次他还更详细地讨论了一些实际的问题，譬如经理人如何思考，如何与自己打交道——内容包括经理人自身的角色定位问题，管理方式、权力、员工管理问题，公司结构和团队合作问题，如何有效处理矛盾等。
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归属感:创造一个员工想要归属其中的组织 (美)罗伯特迪尔茨 著, 庞洋 译 北方妇女儿童出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
统计表明，所有效率低下的组织都有一个共性：员工没有归属感！ 有归属感的员工有责任心、有归属感的员工执行力强、有归属感的员工不敷衍、有归属感的员工更忠诚、有归属感的员工有干劲……归属感是一切领导问题的答案！ 迪士尼、IBM、汉莎航空等500强功勋顾问，心理学、领导学双学科、专业领域学者手把手教你如何创造一个人人都想要归属其中的组织。 管理企业，归属感一个指标就够了！ 本书将为你解决企业管理中99%问题： 如何让员工认同组织的愿景？ 如何有效设定组织目标？ 如何建立高效的执行体系？ 如何充分调动员工的智慧？ 如何创造高涨的团队激情？ 如何进行顺畅的内部沟通？
¥6.00定价：¥19.37 (3.1折)
给你个领导，你能当吗？领导者的艺术 北方妇女儿童出版社 编 9787538587920 北方妇女儿童出版社【正版书籍】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《给你个领导，你能当吗？领导者的艺术（超值白金典藏版）》从如何当好一个领导为出发点，分别从领导的自我管理、大局意识、责任意识、企业文化建设、授权技巧、决策方法、管理方法、执行力、领导力、协调力、制度运用、打造高绩效团队、识人、用人、管人、留人、成本意识、市场意识、创新意识、口才艺术、沟通艺术、激励艺术、惩罚艺术、应交艺术等方面介绍了领导者所要应对的事务，内容全面、系统、丰富，兼具实用性和指导性，就如何成为卓越领导者提供了一套符合现状、切实有效的方案。一步步揭开当领导的秘诀，引领读者找到领导之门的钥匙，感悟当一个好领导的奥妙所在。
¥74.90定价：¥150.80 (4.97折)
关键的少数：任正非说干部培养 邢柏 著 北方妇女儿童出版社【可开电子发票】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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归属感：创造一个员工想要归属其中的组织 [美]罗伯特·迪尔茨 著；庞洋 译 北方妇女儿童出版社【可开电子发票】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
所谓领导力，就是创造一个员工想要归属其中的组织的能力。 *归属感之描绘愿景 愿景不是“你要成为什么”，而是“你能为组织之外的事物做什么”。 *归属感之规划路线 战略规划应该这样做：先评估期望状态，再评估当前状态与预期状态之间的关系，最后确定由各个过度状态形成的通往预期状态的路径。 *归属感之全面思考 用梦想家的思维描绘愿景，用实干家的思维设计行动，用批评家的思维防范风险。 *归属感之增强信念 对于目标和个人能力的信念，会影响到人们在应对新的情况或困难时愿意付出多大的努力，会努力多长时间。 *归属感之整合沟通 领导者要懂得检测和管理他人的状态。一个人的状态会表现在他的语言和非语言信息上
¥9.99定价：¥23.00 (4.35折)
企业的人性面 (美)道格拉斯·麦格雷戈 (译)李 宙 章雅倩 北方妇女儿童出版社【放心购买】
有史以来具有影响力的管理思想家，全球行为科学第1人，告诉你管理和带人的诀窍！ 哈佛大学教授、麻省理工学院教授、美国行为科学宗师道格拉斯·麦格雷戈巨作！他开创了全新的领域——“组织行为学”与“组织发展学”！ 这是一本对彼得?德鲁克、汤姆?彼得斯以及沃伦?本尼斯影响至深的书，带你思考管理学和领导学的问题： 人到底是创造价值的机器，还是可以根据需要削减的成本？ 精装收藏版！4任美国总统顾问、领导力专家沃伦·本尼斯力推！ 在本书中，你将读到麦格雷戈那划时代的管理思路：组织中人的概念发生了质的变化，取而代之的是一种强调人性潜质和成长、提高人在产业社会中的地位的新范例，这是任何其他管理学书籍都不曾做到的。
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带人先带心 丁晓辉 北方妇女儿童出版社【放心购买】 店内满减，购物须知：您下单之前可与在线客服联系！
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[正版包邮]关键的少数：任正非说干部培养(精装典藏版)邢柏北方妇 关键的少数：任正非说干部培养(精装典藏版)
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《世界500强企业培训大全集》立足于世界500强企业的实战经验，精辟地阐述了这些企业的管理精髓，总结和阐释了这些企业的员工准则，是一本即学即用的全员培训经典。它根据职业培训师的需要，从职业精神、思维观念、黄金心态、服务质量、业绩提升、完美执行、效能管理、创新学习、生存发展、健康管理、经典品读、工作规范等方面全面系统地梳理了职业培训师日常工作中可能需要的案例以及需要掌握的相关技能工具，为企业培训专员、专业培训师等人士提供了一本实用、系统的培训全书，为企业人力资源开发、培训师培训提供了很好的参照；同时也是员工提升自我、丰富自我的读本，使员工不断提升自己的职业素养，加快自身的职业化进程。 如果你是职场新人，你可以把《世界500强企业培训大全集》作为你职业生涯的导航图，它将引领你正确步入
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企业的人性面 (美)道格拉斯·麦格雷戈 (译)李 宙, 章雅倩 北方妇女儿童出版社【售后无忧】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
有史以来具有影响力的管理思想家，全球行为科学第1人，告诉你管理和带人的诀窍！哈佛大学教授、麻省理工学院教授、美国行为科学宗师道格拉斯·麦格雷戈巨作！他开创了全新的领域——“组织行为学”与“组织发展学”！这是一本对彼得?德鲁克、汤姆?彼得斯以及沃伦?本尼斯影响至深的书，带你思考管理学和领导学的问题：人到底是创造价值的机器，还是可以根据需要削减的成本？精装收藏版！4任美国总统顾问、领导力专家沃伦·本尼斯力推！在本书中，你将读到麦格雷戈那划时代的管理思路：组织中人的概念发生了质的变化，取而代之的是一种强调人性潜质和成长、提高人在产业社会中的地位的新范例，这是任何其他管理学书籍都不曾做到的。
¥69.90定价：¥147.80 (4.73折)
