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关键的少数 任正非说干部培养 华为集团干部培养体系首度公开任正非选拔得力干将的内部资料国内更 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
本书分为八章，从高层干部选拔、考核、薪资制度等方面详细介绍了任正非培养干部的策略以及管理智慧——“没有奋斗意志的人，不能带兵” 考核干部，要看奋斗意志，要看干劲，不能光看技能。“干部就是要克服困难去攻克山头” 干部不是对内来施加压力的，当公司还在手忙脚乱，内部又来威胁我们，这种干部有什么存在的必要？“干部要有心态” 对下属要无私公正，不亲不疏，坚持以责任结果导向来评价下属。“坚持以奋斗者为本” 公司要团结的是有意愿、有能力、能干成事的员工，而不是为了团结而团结。“面对现实，踏踏实实” 经常看到一些员工给公司写的大规划，我把它扔到垃圾桶里去了，而那些改进了自己的工作的员工，他们提的建议和批评我倒是很愿意听的。“我们需要的是灰色的观点” 介于黑与白之间的灰度，是十分难掌握的，这就是领导
¥21.83定价：¥95.49 (2.29折)
关键的少数 任正非说干部培养 （典藏版） 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
任正非说 “中高层干部是企业目标的组织者、推动者和落实者，是‘关键少数’”。“抓住了‘关键的少数’，才能引领‘大多数’。”本书系任正非选拔得力干将的内部资料，精心还原了华为集团的干部培养体系，从选拔、考核、激励、薪资等8个方面详细解密华为及任正非培养干部的策略和智慧。“没有奋斗意志的人，不能带兵” 考核干部，要看奋斗意志，要看干劲，不能光看技能。“干部就是要克服困难去攻克山头” 干部不是对内来施加压力的，当公司还在手忙脚乱，内部又来威胁我们，这种干部有什么存在的必要？“干部要有心态” 对下属要无私公正，不亲不疏，坚持以责任结果导向来评价下属。“坚持以奋斗者为本” 公司要团结的是有意愿、有能力、能干成事的员工，而不是为了团结而团结。“面对现实，踏踏实实” 经常看到一些员工给公司写的大规
¥10.32定价：¥60.96 (1.7折)
带人先带心 管人先管己带人先带心中基层领导者的成功之道 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
抓不住员工的心？队伍不好带？自己忙死累死，员工却总是阳奉阴违、偷奸耍滑？本书由心理学家、管理大师、魅力使用的带人方法组成，比如“给员工的一封信”、“问题仓库”、“之师”、“愿景板”、“七步带兵法”、“公众承诺法”等等。这些方法或来源于500强内部实践、或基于扎实的心理学实验，效果显著！只要你像吃饭一样，一小口一小口地去应用、去实践，掌握了这些方法，下属都会支持和追随你！只有不存在的问题，没有找不到的方法！抓住员工的心，带出一裙心甘情愿执行领导意图的超级队员！
¥7.93定价：¥53.79 (1.48折)
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¥10.39定价：¥61.17 (1.7折)
关键的少数:任正非说干部培养 邢柏 北方妇女儿童出版社【达额立减】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
任正非说：中高层干部是企业目标的组织者、推动者和落实者，是“关键少数”。 “一把手不奋斗，团队必将涣散。”
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¥8.50定价：¥55.50 (1.54折)
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¥11.23定价：¥63.69 (1.77折)
很严厉但下属却不反感的训斥方法 [日]嶋田有孝 著 ,邓一多 译 (日)嶋田有孝 著 ,邓一多 译 北方妇女儿童出版社【 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
¥25.45定价：¥60.90 (4.18折)
行为科学与管理[美]道格拉斯·麦格雷戈 著；韩禹 译北方妇女儿童出版社9787558500442 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书中，麦格雷戈在管理模式上提供了不同的方式，供大家选择。同时也分析了组织中，经理人应该怎样运用人力资源——包括如何在实践中兼顾“外附的激励”和“内在的激励”。 本书为经理人每天要处理的管理问题提供了有效的解决方式，也为如何选择管理方式提供更多的基本答案。这次他还更详细地讨论了一些实际的问题，譬如经理人如何思考，如何与自己打交道——内容包括经理人自身的角色定位问题，管理方式、权力、员工管理问题，公司结构和团队合作问题，如何有效处理矛盾等。
¥25.00定价：¥193.20 (1.3折)
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¥11.75定价：¥65.25 (1.81折)
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¥8.44定价：¥55.32 (1.53折)
很严厉但下属却不反感的训斥方法 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
作为主管，你是否一直苦于以下问题 “下属做错事，该骂不该骂？”“现在的员工，说不得骂不得！”“把人骂走了，怎么办？”“都被我训了那么多次了，为什么他们还犯错？”……90%的主管不敢、不会、不懂如何训斥下属！（）不想当坏人，害怕破坏人际关系，不敢训斥下属。（2）没办法冷静的指出下属的错误，流于情绪化的发怒。其实，我们都误解了训斥的意义！（）训斥，不是伤害，是对下属的帮助 指出错误所在，下一次才有成长的机会。（2）主管的责任不是维持八面玲珑的人际关系，要有“就算被讨厌也没关系”的觉悟。（3）训斥，是让被骂的人自己了解犯错的原因，而不是让你发泄失败的挫折感。·训斥，是一门立刻见效的管理技术！即使被下属讨厌，也要彻底执行公司的规定。搞清楚状况，再开口。犯错的当下，就要立刻开口指正。训斥的时间，
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¥20.85定价：¥92.55 (2.26折)
归属感:创造一个员工想要归属其中的组织 (美)罗伯特迪尔茨 著, 庞洋 译 北方妇女儿童出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
统计表明，所有效率低下的组织都有一个共性：员工没有归属感！ 有归属感的员工有责任心、有归属感的员工执行力强、有归属感的员工不敷衍、有归属感的员工更忠诚、有归属感的员工有干劲……归属感是一切领导问题的答案！ 迪士尼、IBM、汉莎航空等500强功勋顾问，心理学、领导学双学科、专业领域学者手把手教你如何创造一个人人都想要归属其中的组织。 管理企业，归属感一个指标就够了！ 本书将为你解决企业管理中99%问题： 如何让员工认同组织的愿景？ 如何有效设定组织目标？ 如何建立高效的执行体系？ 如何充分调动员工的智慧？ 如何创造高涨的团队激情？ 如何进行顺畅的内部沟通？
¥5.00定价：¥21.37 (2.34折)
关键的少数-任正非说干部培养 邢柏 北方妇女儿童出版社【可开电子发票】 【正品保证，进入店铺更多优惠！】
¥57.89定价：¥125.78 (4.61折)
优秀团队的生存精华：狼性法则 志舒 著 北方妇女儿童出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
¥2.00定价：¥15.37 (1.31折)
关键的少数:任正非说干部培养 邢柏 北方妇女儿童出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
任正非说：中高层干部是企业目标的组织者、推动者和落实者，是“关键少数”。 “一把手不奋斗，团队必将涣散。”
¥5.00定价：¥33.37 (1.5折)
关键的少数:任正非说干部培养【达额立减】 「本店部分图书为稀缺古旧书籍，您下单之前可与在线客服联系」
任正非说：中高层干部是企业目标的组织者、推动者和落实者，是“关键少数”。 “一把手不奋斗，团队必将涣散。”
¥32.00定价：¥39.60 (8.09折)
归属感:创造一个员工想要归属其中的组织 (美)罗伯特迪尔茨 著, 庞洋 译 北方妇女儿童出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
统计表明，所有效率低下的组织都有一个共性：员工没有归属感！ 有归属感的员工有责任心、有归属感的员工执行力强、有归属感的员工不敷衍、有归属感的员工更忠诚、有归属感的员工有干劲……归属感是一切领导问题的答案！ 迪士尼、IBM、汉莎航空等500强功勋顾问，心理学、领导学双学科、专业领域学者手把手教你如何创造一个人人都想要归属其中的组织。 管理企业，归属感一个指标就够了！ 本书将为你解决企业管理中99%问题： 如何让员工认同组织的愿景？ 如何有效设定组织目标？ 如何建立高效的执行体系？ 如何充分调动员工的智慧？ 如何创造高涨的团队激情？ 如何进行顺畅的内部沟通？
¥5.00定价：¥29.37 (1.71折)
企业的人性面 (美)道格拉斯·麦格雷戈 (译)李 宙, 章雅倩 北方妇女儿童出版社【达额立减】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
有史以来具有影响力的管理思想家，全球行为科学第1人，告诉你管理和带人的诀窍！哈佛大学教授、麻省理工学院教授、美国行为科学宗师道格拉斯·麦格雷戈巨作！他开创了全新的领域——“组织行为学”与“组织发展学”！这是一本对彼得?德鲁克、汤姆?彼得斯以及沃伦?本尼斯影响至深的书，带你思考管理学和领导学的问题：人到底是创造价值的机器，还是可以根据需要削减的成本？精装收藏版！4任美国总统顾问、领导力专家沃伦·本尼斯力推！在本书中，你将读到麦格雷戈那划时代的管理思路：组织中人的概念发生了质的变化，取而代之的是一种强调人性潜质和成长、提高人在产业社会中的地位的新范例，这是任何其他管理学书籍都不曾做到的。
¥69.90定价：¥147.80 (4.73折)
强势领导带出精英下属 陈正 著 北方妇女儿童出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
俗话说“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，领导不强势，不要指望下属有能力！ 我更害怕由1只狮子领导的100只羊，而不是由1只羊领导的100只狮子。——塔列朗 领导带得好，下属才能做得更好！ 与有个性的下属相处，领导要有招！ 49个带人管团队的方法，让你拥有干劲十足的精英团队。 成为下属愿意追随的上司：50个带人先带心的领导艺术 顺丰领头人王卫：只有往前飞奔（顺丰快递王卫创业回忆录！他是马云最佩服的人！）
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归属感:创造一个员工想要归属其中的组织【达额立减】 【可开电子发票，现货速发，套装书籍或库存问题请与在线客服核实后下单】
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带人先带心 丁晓辉 北方妇女儿童出版社【售后无忧】 【正品保证，进入店铺更多优惠！】
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强势带出精英下属 陈正 著 北方妇女儿童出版社 正版图书,下单速发,可开发票
“兵熊熊一个，将熊熊一窝。”一个团队，只有足够强势，下属才能自觉，团队才能有战斗力。“我更害怕由1只狮子的100只羊，而不是由1只羊的100只狮子。” 的强势不是横眉冷对、强硬生冷，而是体现在对下属思想和情感的有力掌控，这要求内心强大，气场强大，影响力强大。
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俗话说“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，领导不强势，不要指望下属有能力！我更害怕由1只狮子领导的100只羊，而不是由1只羊领导的100只狮子。——塔列朗领导带得好，下属才能做得更好！与有个性的下属相处，领导要有招！49个带人管团队的方法，让你拥有干劲十足的精英团队。成为下属愿意追随的上司：50个带人先带心的领导艺术 顺丰领头人王卫：只有往前飞奔（顺丰快递王卫创业回忆录！他是马云最佩服的人！）
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有史以来具有影响力的管理思想家，全球行为科学第1人，告诉你管理和带人的诀窍！哈佛大学教授、麻省理工学院教授、美国行为科学宗师道格拉斯·麦格雷戈巨作！他开创了全新的领域——“组织行为学”与“组织发展学”！这是一本对彼得?德鲁克、汤姆?彼得斯以及沃伦?本尼斯影响至深的书，带你思考管理学和领导学的问题：人到底是创造价值的机器，还是可以根据需要削减的成本？精装收藏版！4任美国总统顾问、领导力专家沃伦·本尼斯力推！在本书中，你将读到麦格雷戈那划时代的管理思路：组织中人的概念发生了质的变化，取而代之的是一种强调人性潜质和成长、提高人在产业社会中的地位的新范例，这是任何其他管理学书籍都不曾做到的。
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带人先带心 丁晓辉 北方妇女儿童出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
1.苹果、可口可乐、FACEBOOK、谷歌、通用电气强力推行的“带心术”、“攻心术”、“暖心术”。 2.心理学专家、500强总裁教练手把手教你怎么抓住员工的心，带出一群心甘情愿、100%执行领导意图的超级队员！ 3.好领导，不是把自己忙死累死，而是让下属真心诚意、甘效犬马之劳！ 掌握“带心术”，让下属不知不觉把心交给你！ 4.抛却空洞理论，只讲实用技巧！只有不存在的问题，没有找不到的方法！抓住员工的心，这一本书就够了！ 员工没有意愿？给员工写一封信！ 团队遇到困境？问题仓库法！ 中层不会带人？带兵七步曲！ 不能按时完成任务？五个必须和结果公式！ 没有创造力？六顶思考帽！ ……
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