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从企业角度来说,如何发现、吸引、保留人力资本,如何才能限度地调动人力资本的积极性,发挥其人力资本价值,这些问题成为企业管理者关注的焦点问题。本书试图从企业角度对人力资本管理过程中的人力资本信息、人力资本成本、人力资本运营、人力资本投资、人力资本流动、人力资本战略等管理问行初步系统的研究探讨。由于本人的学、知识结构、实践基础以及写作时间有限,对某些问题的研究尚有肤浅之处。
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本系列有以下特点 .选题设计思路科学。本系列教材所列的选题,全面、实用、构思新,适应市场经济发展对塑造人力资源人员素质的要求,对人力资源学科教学的课程覆盖全面,各本教材之间有较好的分工与呼应,是一套精心构思与写作的、适应高校人力资源学科教学的教材。例如我们安排了具有弥补专业教材短缺的重要基础课教材《人力资源经济学》 又如,在招聘领域的选题上,我们确定的教材为与人力资源开发管理外部环境接口的《就业市场与招聘》,等等。2.突出内容的科学性和教材的规范性。各本教材讲求体系的合理、知识点的准确、理论观点的前沿和结构的严谨。在内容全面、充实的情况下讲求精练和突出要点,达到了学科教材的规范性。3.突出教材对于人力资源管理工作的应用性。从教材内容的选择上注意涵盖企业人力资源管理实际劋作的内容,从阐
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